【2024年】レンタル業向けの採用管理システム（ATS）のおすすめ10製品（全128製品）を徹底比較！

SaaSアナリスト。筑波大学大学院卒業後、株式会社PIGNUSに入社。FitGapでは製品の強み注意点などのレポートを担当。

遠藤慎

無料で利用できる代わりにユーザーサポートは手厚くありません。製品に関する問い合わせはお問い合わせフォームのみで初期設定や運用に関するサポートは受けることができません。採用サイトの運用経験が無い場合は活用が難しい可能性があります。

手厚いユーザーサポートはない

engageは自社採用ページ作成、求人の掲載機能は充実していますが応募者への対応機能はシンプルな機能のみを持っています。より細かな選考管理を行いたい場合は他製品を利用する必要があります。

応募者の選考管理機能はシンプル

高いカスタマイズ性を持つ一方、そのカスタマイズ作業が複雑で、専門知識が必要とされることがしばしばです。カスタマイズに時間がかかり、結果としてサポートコストが増大する可能性があります。特に中小企業にとっては、この点が導入コストの増加につながることがあります​。

カスタマイズの難易度

engageは、エン・ジャパン株式会社が提供する採用管理システムです。このシステムの特徴は、求人掲載から採用までの全ての基本機能を無料で利用できる点です。また、求人ページの作成、応募者管理、自社採用ページの作成などが無制限で行えます。多様な業種や規模の企業に対応しており、作成した求人は250万人以上の会員を持つエン・ジャパンの求人メディア「エンゲージ」を通じて広く求職者に届けられます​​。

小規模 42%

中規模 34%

大規模 24%

製造 23%

士業、コンサルティング 13%

広告、芸術 8%

IT、インターネット 7%

生活関連サービス、娯楽 6%

engageは求人の掲載から採用まで全て無料で行えるサービスです。応募件数や採用数などで料金が追加で徴収されることはありません。

無料で利用可能なサービス

engageで作成した求人をIndeedなどの大手求人サービスに一括掲載することが可能です。多くの媒体で一括で求人を掲載することで多くの求職者の目に留まることが期待できます。

他社求人サービスとの自動連係

本製品を提供しているエン・ジャパン株式会社が提供する採用管理システムのHirehubと自動連係が可能です。Hirehubの利用も無料で、本製品よりも選考管理や就職エージェント管理機能が充実しています。

Hirehubとの連携

engage

Entry Pocketは主にパート・アルバイト向けの採用管理システムです。求人媒体のIndeedと連携可能なため正社員の採用自体は不可能ではありませんが、新卒採用、中途採用向けの求人サイトとの連携が乏しい可能性があります。

正社員の採用には向かない可能性

採用管理システムの中には、導入後も求人広告の運用や採用の方針に関して助言を行うサービスを展開しているものもあります。Entry Pocketの導入後のサポートは製品の操作方法などに対する対応や求人サイトなどとの連携に関するサポートなどに限られます。求人サイトなどの運用に自信がなく、コンサルティングを含む全体的なサポートが必要な場合は別のサービスの方が適している可能性があります。

導入後のサポート

近年求職者とLINE等のチャットツールを用いてコミュニケーションを取ることが多くなりつつあります。Entry Pocketはチャットツールとの連携に対応していないため、求人媒体がメッセージ機能を持たない場合チャットを用いて求職者とコミュニケーションを取ることは難しいです。

LINE等のチャットツールと連携していない

Entry Pocketは、株式会社マイナビが提供する採用管理システムです。このシステムは、求人メディアからの応募者情報を一元管理し、採用状況や効果測定を視覚的に把握できます。採用ホームページのオリジナルデザイン作成、多言語対応、オンライン面接など、様々な機能を備えています。株式会社マイナビは、Entry Pocketの他にも転職、アルバイト、新卒採用、住まい探し、結婚情報など、幅広い分野での情報提供とサービスを提供しています。

中規模 37%

小規模 34%

大規模 29%

製造 25%

広告、芸術 13%

士業、コンサルティング 9%

卸売、小売 8%

情報通信 6%

Entry Pocketは株式会社マイナビ内のマイナビバイトが提供するパート・アルバイト採用システムです。マイナビは新卒や転職、アルバイト向けなど様々な層に向けた就職サイトを長年提供してきた実績があります。長年のノウハウを活かしたサービスのアップデートに期待できます。

転職サイト大手が運営

1つの店舗の採用管理だけでなく、複数店舗の採用業務の一括管理が可能です。各店舗の採用状況が明確になることに加え、各店舗の店長などに自店舗のみ管理権限を付与することで応募者の個人情報を最低限の人物のみの共有にとどめることができます。

自社の採用状況全体を管理可能

PC、スマートフォンで閲覧可能な求人ページの作成から求人メディアへの投稿、複数メディアを跨いだ選考管理、求人媒体ごとの効果測定までの求人業務全体を本製品だけでカバーすることができます。加えて自社の採用フローや求人媒体の選定を最適化させることも可能です。

採用に必要な業務を1製品でカバー可能

Entry Pocket

e2R PROは新卒採用特有の就活イベントや説明会などをより効率的に進めるための機能を持っている製品です。中途採用や新卒採用の枠が少ない企業では向かない可能性があります。

新卒一括採用向けの製品

e2R PROは他求人媒体の情報の取込機能などはありません。学生らはマイナビ等の求人媒体で1回個人情報や履歴書の登録を行うことでその情報を多くの企業で使いまわすことができます。しかし本製品に登録する場合再度入力が必要になります。それによって学生が煩雑だと感じる可能性があります。

求人メディア連携

直接HPやイベントなどから登録してくれた学生が最も自社への意識が高いという考えを持っているため、スカウティングなどには対応していません。スカウティングやエージェントなど、様々な場所から応募者を募りたいと考えている企業には向かないサービスの可能性があります。

直接応募に特化

e2R PROは、株式会社ワークス・ジャパンが提供する採用管理システムです。このソフトは、応募者情報を一括管理し、ペーパーレスでの採用業務を実現します。主な特徴として、応募者専用のマイページ、採用担当者とリクルーターの情報共有、選考ステップのカスタマイズなどがあります。これにより、効率的な採用プロセスとスムーズな選考案内が可能です。株式会社ワークス・ジャパンは、e2R PROの他にも、採用プロモーション企画・立案や採用業務支援システム事業、適性アセスメント事業などを行っています​​​​。

小規模 37%

大規模 32%

中規模 31%

製造 22%

飲食、宿泊 12%

IT、インターネット 9%

生活関連サービス、娯楽 8%

HARUTAKA

インタビューメーカー

LINE

e2R PROは学生が登録することで個人情報をはじめ履歴書やイベントの予約、履歴情報などを一元管理することが可能です。これによって採用担当者は学生の情報の効率的な管理、運用が可能となります。

学生情報の一元管理が可能

e2R PROは新卒の学生の採用に特化した製品で、説明会やインターンの予約やアンケート結果の集計、学生ごとの選考ステップの設定など新卒採用を円滑に行うための機能が充実しています。

新卒採用向けの機能が充実

運用開始から社内でシステムが定着するまで運用コンサルタントによるサポートを受けることができます。

運用サポートが充実

e2R PRO

Dot-Entryは2006年から長い間提供されているサービスです。UIなどが他社のサービスと比較すると古いと感じる可能性があります。

UI等が古いと感じる可能性

応募者の管理など採用管理システムとして必要なシンプルなシステムを備えている製品です。求人媒体ごとの効果測定機能や応募者の店舗別管理機能など複雑な機能は持っていません。

シンプルな機能のみを持つ

近年メールだけでなく、LINE等のチャットアプリを応募者との連絡手段として活用することが増えています。掲載先の媒体によってはIndeedのように応募者とのやりとりを行うことのできるサービスはありますが、本製品事態はチャットアプリなどとは連携していません。

チャットとの連携

Dot-Entryは、クロスセル株式会社が提供する採用管理システムです。このシステムは、求人応募フォームの作成と応募管理に特化しており、求人ページや応募フォームの簡単な作成と応募者情報の一元管理機能を提供します。応募者とのメール連絡も管理画面上で行えるため、効率的な応募者管理が可能です。また、月額1,100円からという低価格が特徴です。

大規模 40%

小規模 32%

中規模 28%

生活関連サービス、娯楽 15%

製造 12%

IT、インターネット 10%

建設、不動産 9%

卸売、小売 7%

月額費用

Dot-Entryは、2006年のリリース以来、採用担当者のニーズに応え続けています。この長期的な運営は、安定性と信頼性の証です。製品の歴史と進化は、顧客の継続的な支持を示しており、業界での確固たる地位を構築しています。

長期的な実績と信頼性

Dot-Entryは月額1,100円から利用可能な採用管理システムの中では安価で利用可能な製品です。料金プランの更新が無い場合でも無料アカウントに移行しデータの編集等は行うことはできませんがデータを保管しておくことができます。

低価格利用が可能

本製品で作成した応募フォームへのリンクを自社の求人ページや求人媒体に張り、応募してもらうことで応募者情報、採用状況の一括管理が可能です。応募者とのメールでの連絡履歴なども管理できます。

応募者情報の一括管理

Dot-Entry

全てのプランで利用上限を上げない限りWebでのライブ面接の打診件数の上限は月300件です。そのため採用が特定の期間に集中する新卒の一括採用を行う場合、企業規模によっては利用上限を超える可能性があります。

新卒一括採用での利用

プラン別に一部機能が制限されています。特にプラン差が大きい項目は他媒体応募取込機能で、一番安価なAプランでは利用できません。この他にもAプランではLINEとの連携やSNSとの連携機能がオプション機能となっています。

プラン別の機能制限

本製品を利用するためには、同社が提供している採用サイト構築サービスのJobギア採促か求人サイトのイーアイデムのどちらかの利用が必須となります。

他サービスとのセット利用が必要

株式会社アイデムが提供する採用管理システムです。主な特徴として、Web面接機能、適性診断テスト、応募者とのショートメッセージ機能があり、応募者の管理や面接日程の調整、適性の評価を簡単に行えます。これにより、応募者とのスムーズなコミュニケーションと効率的な採用プロセスが実現します。株式会社アイデムは、Jobギア採用管理の他に、求人サイト「イーアイデム」や人材紹介サービスなど、多様な採用関連サービスを提供しています​​​​​​。

中規模 56%

小規模 20%

製造 24%

卸売、小売 13%

IT、インターネット 8%

建設、不動産 8%

教育、学習支援 8%

最も安いプランでも100アカウントまで利用できるため多店舗利用に向いている製品です。複数の店舗で本製品を利用することでトータルの採用コストを抑えることも可能です。

多店舗での利用が可能

媒体別、店舗別、月間、媒体別応募者属性など様々な切り口で分析レポートを作成でき、それらをもとにjobギア採用管理を運営するアイデム社の担当者と相談できます。

効果測定サービス

ワークスアイディ株式会社と連携していて応募してきた求職者に対して月50件まで適性診断テストFORTUNAを受けてもらうことが可能です。手軽に適性検査を行える環境が整うとともに、検査結果を面談の評価などの情報とともに管理することができます。

適性検査が標準搭載

Jobギア採用管理

HERMOS採用は、他の中途採用向きの採用管理システムと比べると、採用オペレーションの効率化に関する機能がありません。例えば、重複登録のチェック機能や、採用イベントの管理機能などです。

オペレーションの自動化が弱い

HERMOS採用は、適性検査サービスとの連携ができません。適性検査サービスを利用した選考を行っている場合、適性検査の結果を自動取り込みするサービスに比べて選考管理の運用負荷が高くなります。

適性検査サービスと連携できない

中途採用に特化した採用管理システムのため、新卒採用には向きません。集団面接の設定や大量の候補者の処理、選考フローのカスタマイズなどの新卒採用特有の業務には対応していないため注意が必要です。

中途採用に特化

HRMOS採用は、ビズリーチ社が提供する中途採用向けの採用管理システム（ATS）です。ビズリーチ社は、本製品の他に、新卒採用向け採用管理システム、タレントマネジメントシステム、勤怠管理システム、経費精算システムをHRMOSシリーズとして展開しています。

大規模 58%

中規模 39%

小規模 3%

IT、インターネット 31%

製造 19%

飲食、宿泊 4%

マネーフォワード Admina

Wistant

HRMOSタレントマネジメント

YOUTRUST

Yoom

ビズリーチ社は、HRtech業界で急成長し国内初の時価総額1000億以上での上場（ユニーコーン上場）を果たしている新進気鋭の企業です。採用媒体のビズリーチの運営により培った豊富なノウハウを生かした採用に関するコンサルティングサポートも受けることができます。

豊富な業界知識

HERMOS採用は、ビズリーチ社が運営する求人媒体のビズリーチを含む17の求人媒体からの応募者のデータを自動連携することができ、応募管理を効率化することができます。
また、自社のHRMOSタレントマネジメントと連携することで、内定後の従業員情報の登録を効率的に進めることができます。また、タレントマネジメントシステムでは、評価管理やコンディションなど入社後のパフォーマンスが記録されます。採用人数だけでなく、採用後の活躍なども含めた採用の効果測定をしたい企業におすすめです。

自社の求人媒体連携、シリーズ連携

HERMOS採用は、選考のファネル分析、応募数の推移などの基本的な分析機能に加えて、採用目標に対する現況の進捗の可視化、採用コスト分析も可能です。また面接官の選考履歴を可視化することで、面接官ごとの評価傾向などの把握も可能です。定量、定性問わず幅広い指標から採用活動を分析したい企業におすすめの製品です。

充実したダッシュボード機能

HRMOS採用 中途版

ミイダス導入の注意点は他の採用管理製品と比較して機能が制限されていることです。特に、製品が対応できるのは「中途採用」のみで、新卒採用やアルバイト・パートの採用など多くの採用形態に対応していないという問題があります。新卒採用やパート採用には他のサービスを利用する必要があります。

機能の制限

ミイダスは多くの求人サイトや他のプラットフォーム（例：「マイナビ」、「リクナビ」、「Wantedly」など）との連携はできません。このサービスは自社の診断を受け登録した求職者を企業側がスカウトするという形態のため、ミイダス以外の採用プラットフォームを利用は今後も追加される可能性は低いです。

他採用サイトとの連携なし

ミイダスの利用中に利用できるサポートは「お問い合わせフォーム」のみで、電話やチャットによる即時のサポートが提供されていないません。公式ホームページで利用方法などに関するQ&Aがありますが緊急時や複雑な問題が発生した場合すぐに対応されない可能性があります。

サポートの制限

ミイダスは、ミイダス株式会社が提供する中途採用に特化した採用管理システム（ATS）です。主な機能として中途採用の管理や自社で活躍する社員の要件定義、採用候補者へのダイレクトアプローチなどがあります。これにより、企業は採用活動を効率的に管理し、適切な人材を迅速に確保できます。ミイダス株式会社は、ミイダスを開発し、提供しています。

大規模 42%

小規模 38%

中規模 20%

IT、インターネット 20%

建設、不動産 15%

卸売、小売 9%

医療、福祉 6%

ミイダスは中途採用に特化した先進性の高いサービスを提供しています。このサービスは診断を受けて適性や能力を数値化した求職者を企業側がスカウトするという思想を持っています。採用者と求職者がお互いにミイダスの診断サービスを活用することで、企業は最適な人材を採用する可能性が高まります。

先進

採用者側は既存の活躍できる社員の性格や特長をもとに採用基準の設定を行うことができます。また、求職者側が行う市場価値診断、コンピテンシー診断、バイアス診断といった独自の診断機能によって自社で求められる能力を持ち、適性の高い人材を見つけスカウトをかけることができます。

診断による候補者の評価

この製品は定額制で、スカウト回数や採用人数に制限はありません。多数の求職者にアプローチをかけたい、または急な拡大需要に対応したい企業にとっては非常に有用な点です。費用対効果も高く、予算計画が立てやすいというメリットもあります。

定額制

ミイダス

株式会社HR PRIMEが提供する採用管理（ATS）です。このソフトは、LINEと連携し、採用活動の効率化を図る機能を多数備えています。主な機能として、候補者とのスムーズなコミュニケーションを実現するLINE連携、選考管理機能、内定者とのフォローアップを自動化するシステムがあります。特に、選考プロセス中の日程調整や情報共有が簡単になり、採用担当者と応募者双方の負担を軽減します。同社は、この採用管理ソフトの他にも、LINE Payとの連携による交通費精算機能を提供しています。

大規模 51%

中規模 38%

小規模 11%

製造 35%

生活関連サービス、娯楽 11%

医療、福祉 8%

HR PRIME

SaaSアナリスト。FitGapではSEO、製品の強み注意点などのレポートを担当。

丹沢充裕


i-webは、豊富な機能を備えており、応募を大量にさばくような企業に向いている製品です。これから新卒採用を始めようとしている企業は採用規模小さい企業向けのミニマルな機能を備えた製品も検討すべきです。機能がミニマルだと初期設定のコストや学習コストが低下するため、素早く立ち上げることができるメリットがあります。

小規模採用にはオーバースペック

i-webは、オールインワンで新卒採用、中途採用、グループ採用、グローバル採用など1製品で幅広い選考フローに対応できる一方で、シリーズ製品で個別に導入できるものと比べると、導入時の関係者が増える傾向にあります。関係者が増えると、意思決定のコスト、業務負荷などが大きくなります。選考フローごとでシリーズ展開している他社製品には、担当するグループでの試験導入などを導入ペースを調節、分割できる製品もあるため、それらの製品も併せて検討しましょう。

導入コスト、運用負荷が高い

i-webの製品サイトには、人事システムやタレントマネジメントとの連携に関する記載はありません。人事システムやタレントマネジメントと連携することで、入社手続きの簡略化、入社後の活躍なども追うことができます。採用した人材を長期的にモニタリングしたい場合には、他社製品も検討しましょう。

人事システムと連携できない

i-webは、株式会社ヒューマネージが運営する採用管理システム（ATS）です。i-webは、モデルと呼ばれる機能群を選択して、企業ごとに必要な機能をカスタマイズすることが特徴です。モデルは、メインモデルの新卒採用モデル、グループ採用モデル、グローバル採用モデル、キャリア採用モデルの4種のモデルと、面接支援モデル、リクルーター支援モデル、内定者フォローモデル、応募者向けプラットフォームなど採用活動をサポートするその他の4種のモデルと、があります。

中規模 36%

小規模 33%

大規模 31%

製造 21%

教育、学習支援 12%

飲食、宿泊 6%

Zoom Meetings

SPI3

i-webは、就職希望企業ランキング上位130社のシェアにおいて、15年連続シェア1位の実績を誇ります。また、導入規模の内約6割が3,000名以上の規模の企業です（ヒューマネージ社、「採用担当者が選ぶ、No.1採用管理システム－i-web」および公式資料の「3分でわかる！採用管理システム『i-web』のご紹介より引用」）。企業規模が大きく、数万、数十万単位の応募がある企業にも耐えうる標準機能を備えています。各種周辺業務用ツールや求人サイトとの連携、エントリーシート（ES）のAI自動添削、大手適性検査サービスとの連動など、大量の応募をさばくための機能を漏れなく備えています。

大規模一括採用企業の導入実績No.1

i-webは、新卒採用モデル、中途採用モデル、グループ採用モデル、グローバル採用モデルを備えています。特に、グループ採用モデルとグローバル採用モデルは他社製品と比べても特徴的な機能群で、グループ企業の一括採用や、母国語を日本語としない候補者への採用が可能です。様々な選考フローにも柔軟に対応することができ、上記各種連携機能と合わせて、採用管理にかかる業務を本製品に集約することができます。

オールインワン

i-webは、ヘルプデスク、サポートサイト、システム内のマニュアルに加えて、採用に関するビックデータが提供され、自社の採用状況と併せた、採用に関する知見を提案してくれます。また、運用サポートの専任の担当者がついてくれます。各種設定や使い方以外にも、施策の提案なども相談することができます。他にも、ヒューマネージ社が提供する採用プロセスアウトソーシングサービスにより、採用選考の全体戦略などから、実業務の代行まで、幅広くアウトソーシングすることが可能です。

手厚い運用サポート体制

i-web

next≫は、コミュニケーション手段が、LINEに限定されます。メールとラインを併用したい場合は他社のLINE連携機能を備えた製品や、他社製品とnext>>の併用を検討することを推奨します。また、LINEというツールの性質上、ややカジュアルなコミュニケーションの印象を受けやすいため、自社の企業風土や商材との相性を考慮することも重要です。

LINEからの採用以外難しい

next≫の求人媒体との連携は、特定の求人媒体の情報をCSVで取りこむことに限られます。CSV連携は、リアルタイムでのデータのやりとりができないため注意が必要です。また、他のカテゴリの製品の他社製品とのパートナー連携のバリエーションが他社製品に比べて乏しいです。API連携に関する記載はないため、システム連携が必要な場合は他社製品も検討しましょう。

連携バリエーションに乏しい

next≫は、株式会社アローリンクが提供する採用管理ツールです。アローリンク社は、next≫の他に、採用支援サービス、行政のDX化支援サービスなどを展開しています。同社は、行政DXサービスの中でも、LINE拡張ツールを用いた行政サービスの電子化、情報発信の強化なども行っていて、LINEを利用したアプリ開発を得意としています。

レンタル業向けの採用管理システム（ATS）
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廃棄物処理業向けの採用管理システム（ATS）

産業機械器具賃貸業向けの採用管理システム（ATS）

一般廃棄物処理業向けの採用管理システム（ATS）

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興信業向けの採用管理システム（ATS）

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建物サービス業向けの採用管理システム（ATS）

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