【2024年】医薬品業界向けの採用管理システム（ATS）のおすすめ10製品（全128製品）を徹底比較！

SaaSアナリスト。筑波大学大学院卒業後、株式会社PIGNUSに入社。FitGapでは製品の強み注意点などのレポートを担当。

遠藤慎

e2R PROは新卒採用特有の就活イベントや説明会などをより効率的に進めるための機能を持っている製品です。中途採用や新卒採用の枠が少ない企業では向かない可能性があります。

新卒一括採用向けの製品

e2R PROは他求人媒体の情報の取込機能などはありません。学生らはマイナビ等の求人媒体で1回個人情報や履歴書の登録を行うことでその情報を多くの企業で使いまわすことができます。しかし本製品に登録する場合再度入力が必要になります。それによって学生が煩雑だと感じる可能性があります。

求人メディア連携

直接HPやイベントなどから登録してくれた学生が最も自社への意識が高いという考えを持っているため、スカウティングなどには対応していません。スカウティングやエージェントなど、様々な場所から応募者を募りたいと考えている企業には向かないサービスの可能性があります。

直接応募に特化

e2R PROは、株式会社ワークス・ジャパンが提供する採用管理システムです。このソフトは、応募者情報を一括管理し、ペーパーレスでの採用業務を実現します。主な特徴として、応募者専用のマイページ、採用担当者とリクルーターの情報共有、選考ステップのカスタマイズなどがあります。これにより、効率的な採用プロセスとスムーズな選考案内が可能です。株式会社ワークス・ジャパンは、e2R PROの他にも、採用プロモーション企画・立案や採用業務支援システム事業、適性アセスメント事業などを行っています​​​​。

小規模 37%

大規模 32%

中規模 31%

製造 22%

飲食、宿泊 12%

士業、コンサルティング 9%

IT、インターネット 9%

生活関連サービス、娯楽 8%

HARUTAKA

インタビューメーカー

LINE

e2R PROは学生が登録することで個人情報をはじめ履歴書やイベントの予約、履歴情報などを一元管理することが可能です。これによって採用担当者は学生の情報の効率的な管理、運用が可能となります。

学生情報の一元管理が可能

e2R PROは新卒の学生の採用に特化した製品で、説明会やインターンの予約やアンケート結果の集計、学生ごとの選考ステップの設定など新卒採用を円滑に行うための機能が充実しています。

新卒採用向けの機能が充実

運用開始から社内でシステムが定着するまで運用コンサルタントによるサポートを受けることができます。

運用サポートが充実

e2R PRO

SaaSアナリスト。FitGapではSEO、製品の強み注意点などのレポートを担当。

丹沢充裕


HERP Hireは、新卒一括採用のオペレーションに特化していません。例えば、エントリーシートのAI評価機能や、選考ステータスのカスタマイズ機能などの新卒一括採用特化の機能は搭載していません。このことから、比較的選考回数が多く、かつ適性検査、エントリーシートの大量処理が必要な傾向にある、新卒一括採用のみを行っている場合、他の製品の検討が推奨されます。

新卒一括採用には不向き

HERP Hireは、求人ページの作成機能を備えていますが、一部製品と比べると求人ページのカスタマイズ性が低めです。例えば、採用資料を埋め込んだり、複数の画像を元にギャラリーを作成したりなどはできません。自社ページのデザインやスタイルに凝っていて、求人ページとの一貫性を重視する場合などは注意が必要です。ただし、カスタマイズ性の高さと操作の複雑さはトレードオフで、簡易に求人ページを作成できるとも言えるため、自社の状況と照らし合わせて導入を検討しましょう。

求人ページのカスタマイズ性

SlackやGoogle Calendarなど一部の外部サービスとの連携機能を提供していますが、連携可能な製品は限定的です。特に人事システムは一部のシステムのみしか対応しておらず、連携に対応していない製品を利用している場合、リアルタイムでのデータ連携を行うことはできません。

連携可能な製品が限られる

HERP Hireは株式会社HERPが運営する採用管理システムです。一般的な採用管理ツールの機能に加え、HERP社が提唱する「スクラム採用」の推進に強みを持ちます。スクラム採用は、社員主導型の採用方式のことです。リファラルなどで採用候補者を探したり、選考過程に積極的に関与することで、採用母集団の増加、内定承諾率の向上、ミスマッチの削減などが期待できます。

中規模 40%

小規模 32%

大規模 28%

製造 25%

IT、インターネット 12%

士業、コンサルティング 10%

広告、芸術 7%

卸売、小売 6%

Chatwork

SmartHR

freee人事労務

freee会計（法人）

カオナビ

YOUTRUST

Slack

Zoom Meetings

Google アナリティクス

Microsoft Outlook

マネーフォワード Admina

HERP Hireは、SlackおよびChatWorkとの連携やタイムライン機能などを特徴としています。これらを活用することで、日常的なコミュニケーションツール上でやり取りできたり、候補者情報を見ながら選考結果を議論できたりと、採用に関する社内コミュニケーションをスピーディかつ滑らかにすることができます。

コミュニケーション効率化

HERP Hireは、約30の求人媒体からの応募情報の自動取り込み、面接の日程調整自動化などオペレーション効率化にも強みを持ちます。これらの機能により、媒体から候補者情報を手動登録したり、日程調整のために候補者と何度もやり取りしたりなどの、反復的な採用オペレーションが削減できます。

採用オペレーションの効率化

HERP Hireは、利用企業サポートの体制にも特徴を持ちます。例えば、個社ごとに最適化された採用ダッシュボードの提供やユーザーコミュニティの運営などです。これらにより、利用企業は充実したサポート体制のもとで採用活動を進めることができます。中でもユーザーコミュニティは、利用企業同士の交流や学びの場を提供していることに加え、利用企業の意見を新機能開発や既存機能の改善に役立てるという側面もあり、プロダクトの拡張性や改善速度にも寄与しています。

サポート体制の充実

HERP Hire

株式会社リクルートが運営しているシステムのためかリクルートが提供していない媒体では利用できないシステムがあります。他媒体を多く活用していく予定の場合はデメリットとなります。

リクルート媒体以外の求人サービスの利用

近年メールだけでなく、LINE等のチャットアプリを応募者との連絡手段として活用することが増えています。掲載先の媒体によってはIndeedのように応募者とのやりとりを行うことのできるサービスはありますが、本製品事態はチャットアプリなどとは連携していません。

チャットアプリとの連携

ジョブオプ採用管理は、株式会社リクルートが提供する採用管理システムです。このシステムは、自社採用ホームページの作成や、多数の求人媒体からの応募の一元管理を可能にします。主な機能として採用ホームページ作成、面接スケジュールの設定・管理、効果レポートの作成、求人媒体への発注機能があり、これにより応募数の増加、歩留まりの改善、採用コストの削減を実現します​​​​。株式会社リクルートは、ジョブオプ採用管理の他にも、多様な人材関連サービスを提供しています​​​​​​。


大規模 39%

小規模 21%

製造 30%

卸売、小売 11%

建設、不動産 7%

医療、福祉 7%

生活関連サービス、娯楽 6%

人材派遣や人材紹介などを手がけるリクルートが提供している製品です。安定的なサービス、サポートの提供に期待できることに加え、リクルートが提供している求人媒体との結びつきが強く、求人媒体への発注状況の管理も行うことができます。

リクルートが運営している採用管理ソフト

有料オプションで自社の求人広告を代行してくれるサービスがあります。ノウハウのあるリクルートが運用するため自社で行うよりも集客効果が見込まれることに加え、クリックされた数のみを請求する従量課金型のサービスのため、無駄な広告になりにくいメリットがあります。

Indeed運用代行サービス

本製品は月別の利用上限などが決まっていない定額制の製品です。新店舗のオープンなど、特定の期間に利用が集中する場合でも追加料金などが発生しません。

定額制の製品

ジョブオプ採用管理

HERMOS採用は、他の中途採用向きの採用管理システムと比べると、採用オペレーションの効率化に関する機能がありません。例えば、重複登録のチェック機能や、採用イベントの管理機能などです。

オペレーションの自動化が弱い

HERMOS採用は、適性検査サービスとの連携ができません。適性検査サービスを利用した選考を行っている場合、適性検査の結果を自動取り込みするサービスに比べて選考管理の運用負荷が高くなります。

適性検査サービスと連携できない

中途採用に特化した採用管理システムのため、新卒採用には向きません。集団面接の設定や大量の候補者の処理、選考フローのカスタマイズなどの新卒採用特有の業務には対応していないため注意が必要です。

中途採用に特化

HRMOS採用は、ビズリーチ社が提供する中途採用向けの採用管理システム（ATS）です。ビズリーチ社は、本製品の他に、新卒採用向け採用管理システム、タレントマネジメントシステム、勤怠管理システム、経費精算システムをHRMOSシリーズとして展開しています。

大規模 58%

中規模 39%

小規模 3%

IT、インターネット 31%

製造 19%

卸売、小売 7%

情報通信 6%

飲食、宿泊 4%

Wistant

HRMOSタレントマネジメント

Yoom

ビズリーチ社は、HRtech業界で急成長し国内初の時価総額1000億以上での上場（ユニーコーン上場）を果たしている新進気鋭の企業です。採用媒体のビズリーチの運営により培った豊富なノウハウを生かした採用に関するコンサルティングサポートも受けることができます。

豊富な業界知識

HERMOS採用は、ビズリーチ社が運営する求人媒体のビズリーチを含む17の求人媒体からの応募者のデータを自動連携することができ、応募管理を効率化することができます。
また、自社のHRMOSタレントマネジメントと連携することで、内定後の従業員情報の登録を効率的に進めることができます。また、タレントマネジメントシステムでは、評価管理やコンディションなど入社後のパフォーマンスが記録されます。採用人数だけでなく、採用後の活躍なども含めた採用の効果測定をしたい企業におすすめです。

自社の求人媒体連携、シリーズ連携

HERMOS採用は、選考のファネル分析、応募数の推移などの基本的な分析機能に加えて、採用目標に対する現況の進捗の可視化、採用コスト分析も可能です。また面接官の選考履歴を可視化することで、面接官ごとの評価傾向などの把握も可能です。定量、定性問わず幅広い指標から採用活動を分析したい企業におすすめの製品です。

充実したダッシュボード機能

HRMOS採用 中途版

株式会社リクルートが提供する採用管理システムです。リクナビHRTech採用管理システムは、求人管理、応募者追跡、選考プロセスの自動化を支援し、効率的な採用活動を実現します。特に、応募者とのコミュニケーションの自動化、履歴書のスキャンと解析、候補者の評価管理が主な機能です。株式会社リクルートは、このシステムの他にジョブオプ採用管理やGeppoなど、複数の人材関連サービスを提供しています。

中規模 41%

小規模 20%

製造 17%

卸売、小売 12%

運輸、郵便 10%

IT、インターネット 8%

教育、学習支援 8%

リクナビHRTech採用管理

パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社が提供する採用管理（ATS）です。HITO-Managerは、採用プロセスを効率化するための多様な機能を備え、特に自動メール応答や面接管理機能を通じて、採用作業の工数削減を支援します。また、40以上の媒体からの応募情報を一括で管理する能力があり、採用プロセスの可視化と迅速化を図ることが可能です。同社は、HITO-Link CRMやHITO-Link リクルーティングなど、異なるニーズに応じた製品も提供しています。

大規模 45%

中規模 33%

小規模 22%

製造 31%

卸売、小売 8%

士業、コンサルティング 7%

IT、インターネット 7%

その他の業種 7%

HITO-Manager

ミイダス導入の注意点は他の採用管理製品と比較して機能が制限されていることです。特に、製品が対応できるのは「中途採用」のみで、新卒採用やアルバイト・パートの採用など多くの採用形態に対応していないという問題があります。新卒採用やパート採用には他のサービスを利用する必要があります。

機能の制限

ミイダスは多くの求人サイトや他のプラットフォーム（例：「マイナビ」、「リクナビ」、「Wantedly」など）との連携はできません。このサービスは自社の診断を受け登録した求職者を企業側がスカウトするという形態のため、ミイダス以外の採用プラットフォームを利用は今後も追加される可能性は低いです。

他採用サイトとの連携なし

ミイダスの利用中に利用できるサポートは「お問い合わせフォーム」のみで、電話やチャットによる即時のサポートが提供されていないません。公式ホームページで利用方法などに関するQ&Aがありますが緊急時や複雑な問題が発生した場合すぐに対応されない可能性があります。

サポートの制限

ミイダスは、ミイダス株式会社が提供する中途採用に特化した採用管理システム（ATS）です。主な機能として中途採用の管理や自社で活躍する社員の要件定義、採用候補者へのダイレクトアプローチなどがあります。これにより、企業は採用活動を効率的に管理し、適切な人材を迅速に確保できます。ミイダス株式会社は、ミイダスを開発し、提供しています。

大規模 42%

小規模 38%

中規模 20%

IT、インターネット 20%

建設、不動産 15%

卸売、小売 9%

医療、福祉 6%

ミイダスは中途採用に特化した先進性の高いサービスを提供しています。このサービスは診断を受けて適性や能力を数値化した求職者を企業側がスカウトするという思想を持っています。採用者と求職者がお互いにミイダスの診断サービスを活用することで、企業は最適な人材を採用する可能性が高まります。

先進

採用者側は既存の活躍できる社員の性格や特長をもとに採用基準の設定を行うことができます。また、求職者側が行う市場価値診断、コンピテンシー診断、バイアス診断といった独自の診断機能によって自社で求められる能力を持ち、適性の高い人材を見つけスカウトをかけることができます。

診断による候補者の評価

この製品は定額制で、スカウト回数や採用人数に制限はありません。多数の求職者にアプローチをかけたい、または急な拡大需要に対応したい企業にとっては非常に有用な点です。費用対効果も高く、予算計画が立てやすいというメリットもあります。

定額制

ミイダス

株式会社HR PRIMEが提供する採用管理（ATS）です。このソフトは、LINEと連携し、採用活動の効率化を図る機能を多数備えています。主な機能として、候補者とのスムーズなコミュニケーションを実現するLINE連携、選考管理機能、内定者とのフォローアップを自動化するシステムがあります。特に、選考プロセス中の日程調整や情報共有が簡単になり、採用担当者と応募者双方の負担を軽減します。同社は、この採用管理ソフトの他にも、LINE Payとの連携による交通費精算機能を提供しています。

大規模 51%

中規模 38%

小規模 11%

製造 35%

生活関連サービス、娯楽 11%

建設、不動産 8%

医療、福祉 8%

月額費用

HR PRIME

sonar ATSの採用プロセスをフローチャート形式で設定する機能は、現状の採用プロセスを網羅的に整理し、それらの設定を細かく入力していく必要があります。そのため、初期設定のコストが他社製品と比べて高くなります。また、採用フローの型が決まっておらず候補者ごとに変更している場合、フローの変更のたびにフローチャートを設計し直す必要があるため、かえって手間が増えるケースなどもあります。本製品の設計思想は、定型化、自動化でそれらには業務のフローの整理は必要不可欠です。

設計思想の理解が必要

sonar ATSは、新卒採用の求人媒体の最大手であるリクナビやマイナビとのデータ連携を備えていません。また、エントリーシート（ES）の自動添削機能や、重複登録者の自動検出機能などの大量一括を効率化する機能も備えていません。大量一括採用の選考を効率化したい場合、それらが得意な他社製品も検討しましょう

大量一括採用には不向き

sonar ATSの料金体系は、上述の通り応募者数に応じた従量課金性です。そのため、応募者に対して採用人数が少ない、すなわち採用倍率が高い企業の場合、料金が割高になる可能性があります。具体的な料金は開示されていませんが、応募が殺到するような人気企業の場合、他社製品との相見積もりをとることが推奨されます。

採用倍率の高い企業は割高

sonar ATSは、Thinkings株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。Thinkings株式会社は、2022年にはシリーズBラウンドとして総額16.2億円を資金調達しています（Thinkings株式会社公式note「月間定期収益（MRR）1億円突破。シリーズB 16.2億円調達。代表吉田が思い描くsonarの未来」より引用）。sonar ATSは、営業支援ツール（SFA、CRM）やMAツールのようなマーケティングのプロセスをフローで可視化、自動化するという発想を採用管理ツールに落とし込んだユニークな製品です。

大規模 64%

中規模 27%

小規模 9%

IT、インターネット 27%

製造 18%

その他の業種 13%

建設、不動産 9%

eF-1G

CUBIC適性検査 TRIUMPH ver.

CUBIC for WEB

Compass

Parame Recruit

MiKiWaMe Point

Microsoft Teams

Azure AD

Azure Active Directory

ミキワメ適性検査

CUBIC適性検査

COMPANY 勤怠管理システム

sonar ATSは、採用プロセスをフローチャート形式で設計するという特徴的な機能を備えており、選考のプロセスごとに「ステップ」として設定していきます。「ステップ」には「フォローアクション」と呼ばれる条件に応じた自動処理を設定することができ、候補者へのリマインドや結果通知、日程調整や社内連絡の送信などを自動化することができます。採用プロセスは、応募媒体、学歴などの応募者の属性に応じて分岐させることができるため、複雑な採用プロセスにも対応できます。採用フローの定型化、自動化を目指す企業におすすめの製品です。

採用のワークフロー化

sonar ATSは、各種求人媒体、リファレンスチェックサービス、web面接ツール、チャットツール、カレンダーツール、人事管理システムなどの様々なパートナー製品と連携できます。また、それらのパートナー製品をツール内で購入し、利用することができるマーケットプレイスを備えていることが特徴的です。このような製品は、海外の採用以外の領域の製品では徐々に増えつつありますが、国内の採用領域ではユニークな製品です。

システム連携とマーケットプレイス

他社製品の料金体系は、月額固定課金制が一般的ですが、sonar ATSの料金体系は、応募者数に応じた従量課金制です。これにより、企業規模に応じた料金で利用することができるため、中小企業から大手企業まで幅広い導入実績があります。

従量課金制の料金体系

sonar ATS

株式会社タレンティオが提供する採用管理システムです。このソフトは、多様な採用活動を一元管理することができ、候補者情報の管理、選考プロセスの効率化、および採用結果の分析機能を備えています。特に、評価フォームのカスタマイズ、スケジュールの自動調整、そして採用活動の進捗状況の可視化が可能です。これにより、企業は採用プロセスを迅速かつ効率的に進めることができます。株式会社タレンティオは、この他にも「Talentio Hire」などの製品を提供しています。

医薬品業界向けの採用管理システム（ATS）
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採用候補者の選考行程を管理したい

自社が公開している採用情報を管理したい

内定者のフォローを行いたい

リファラル採用を積極的に行いたい

タレントプールを利用、構築したい

リファレンスチェックツール

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