鉱業向けの採用管理システム（ATS）

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採用管理システムは、得意な採用方法がツールごとに異なります。鉱業に特化した採用方法も考慮すると良いでしょう。代表的な採用方法とその特徴は以下です。 新卒採用 新卒採用特化または新卒採用が得意なツールです。鉱業においても新卒向け採用媒体との連携、新卒用のマイページ作成、LINE連携による採用候補者との連絡、説明会の管理などの機能を備えています。また、大量一括採用のオペレーションの効率化のための機能を備えた大企業向けなシステムもあります。 中途採用 中途採用特化または中途採用が得意なツールです。鉱業の専門技術を持つ中途採用者向けの求人媒体との連携、エージェント管理、自社サイトからの応募管理などの機能を備えています。新卒採用に比べて、募集職種などの採用要件が多岐に渡るため、それらを整理する機能などに長けています。 アルバイト、パート採用 アルバイト、パートの採用特化またはアルバイト、パート採用が得意なツールです。選考プロセスの設定が単純で、アルバイト、パート向けの求人媒体との連携、エリアごとの採用状況の把握に関する機能を備えています。鉱業では現場補助やサポートスタッフの採用に活用できます。 リファラル採用 従業員から知人を紹介してもらうリファラル採用に特化したツールです。鉱業においても、現場での経験やスキルが重要な場合、リファラル採用が有効です。求人情報を従業員との共有機能、従業員から知人への求人共有機能、紹介者の管理、紹介者への報酬を付与する機能などを備えています。

採用管理システムには、自社の採用サイトを作成できる製品があります。特に鉱業の専門職や技術職をターゲットにしたサイトを簡単に構築できる機能があると便利です。自社サイトからの応募情報をスムーズに連携できるだけでなく、採用サイトの制作に必要な人材を確保する必要がなくなり、デザインやレイアウトなどのベストプラクティスに沿ったサイトを作成することができるメリットがあります。

新卒採用向けの採用管理システムは、連携できる新卒採用向けの求人媒体が重要です。鉱業においても、新卒向けの特定の媒体に強いシステムを選ぶと良いでしょう。

アルバイト、パート採用向けの採用管理システムは、連携できるアルバイト、パート採用向けの求人媒体が重要です。鉱業においても、現場補助や短期スタッフの採用に対応できるシステムを選ぶことが重要です。