非鉄金属鉱業向けの採用管理システム（ATS）（シェア上位）
採用管理（ATS）とは？
更新：2024年10月04日
採用管理システム（Applicant Tracking System, ATS）は、採用に関わる一連の業務を一元管理するシステムです。特に非鉄金属鉱業においては、特殊なスキルや資格を持つ人材の確保が重要であり、ATSを導入することで求人情報の管理、応募者情報の管理、選考状況の管理などを統合し、採用オペレーションを効率化することができます。多様な求人媒体や面接システム、適性検査との連携が可能であり、採用業務の作業工数の削減や採用プロセスのスピードアップが期待できます。
導入メリット
採用オペレーションの効率化
非鉄金属鉱業では、特定の技術や経験を持つ人材が求められるため、採用オペレーションの効率化が特に重要です。採用管理システムによって、複数の求人掲示板の投稿、選考書類の提出、事前選考の自動化、候補者管理などの機能により、採用オペレーションを効率化します。効率的な採用プロセスを実現することで、リクルーターは専門的なスキルチェックや候補者の面接、オファー作成などに集中でき、有力な候補者の選考辞退を防ぐことができます。
採用プロセスの標準化
非鉄金属鉱業では、採用プロセスの標準化が特に有用です。採用管理システムに蓄積されるデータを活用することで、最適な求人媒体やエージェントの特定、適切な選考方法の選定、選考担当者の成績評価、応募者の属性分析などを行うことができます。これにより、採用候補者の質を一貫して向上させ、再現性の高い採用結果を得ることが可能になります。
導入注意点
連携できる求人媒体
非鉄金属鉱業特有の求人媒体や専門的なエージェントと連携できるかどうかを確認する必要があります。採用管理システムによって、連携できる求人媒体が異なるため、自社の利用している求人媒体に対応できることを確認しましょう。特に非鉄金属鉱業向けの専門求人媒体と連携することで、効率的な採用活動が可能になります。
人事部以外の関係者のフォロー
非鉄金属鉱業では、技術部門や現場担当者が選考に関わることが多いため、これらの関係者へのフォローも重要です。導入の際には、普段はシステムを触らない人たちに事前連絡したり、操作マニュアルや説明会を開くなどが必要です。人事以外の関係者のフォローアップも考慮して導入を決めましょう。
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採用管理（ATS）の選び方
採用管理（ATS）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
採用方法から選ぶ
非鉄金属鉱業の企業が採用管理システムを選ぶ際には、以下の採用方法に対応したツールを選ぶことが重要です。 新卒採用 新卒採用特化または新卒採用が得意なツールです。専門的な教育や訓練を前提とした新卒採用において、効率的なオペレーションを実現します。 中途採用 中途採用特化または中途採用が得意なツールです。非鉄金属鉱業においては、経験豊富な技術者や管理職の採用が重要です。これらをサポートする機能が充実していることが求められます。 アルバイト、パート採用 アルバイト、パートの採用特化またはアルバイト、パート採用が得意なツールです。現場作業員や短期雇用者の採用を効率化する機能が必要です。 リファラル採用 従業員から知人を紹介してもらうリファラル採用に特化したツールです。非鉄金属鉱業においても、信頼性の高い人材の確保が可能です。
2
自社の採用サイトの作成機能で選ぶ
自社の採用サイトを作成できる製品があると、専門的な人材を効率的にリクルートするための魅力的なサイトを構築することができます。
3
新卒採用向け求人媒体連携から選ぶ
新卒採用向けの採用管理システムは、連携できる新卒採用向けの求人媒体が重要です。非鉄金属鉱業に特化した求人媒体との連携も考慮しましょう。
4
アルバイト、パート採用向け求人媒体連携から選ぶ
アルバイト、パート採用向けの採用管理システムは、連携できるアルバイト、パート採用向けの求人媒体が重要です。現場作業員の採用を効率化するために必要です。
5
その他の採用オペレーションを効率化する機能で選ぶ
採用管理システムは、以下の採用オペレーションを効率化する機能から、適した製品を選ぶことができます。 内定者へのアナウンス 内定者向けのイベントの告知をシステムで行うことができます。非鉄金属鉱業では、内定者向けの技術研修や現場見学会の告知が重要です。 イベント管理 採用関連イベントの通知、予約などをシステムで完結できます。採用関連イベントが多く、管理が煩雑な場合におすすめです。 重複登録者自動検出 同一人物の可能性がある応募者を検出します。大量採用する企業、求人媒体やエージェントを多数利用する企業向けです。 タレントプール 不採用になった候補者、採用のタイミングが合わないが有力な候補者を管理することができます。非鉄金属鉱業では、専門的なスキルセットを持つ人材の管理が特に重要です。 応募経路ごとのファネル管理 応募経路ごとの、通過率、辞退率などの選考指標表示することができます。採用の歩留まりなどを簡単に確認したい場合はおすすめです。 採用コスト分析 採用費用の明細、採用単価の推移など、採用の費用対効果を分析することができます。定量的な目標管理をしたい企業にはおすすめです
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