鉄属鉱業向けの採用管理システム（ATS）（シェア上位）
採用管理（ATS）とは？
更新：2024年10月04日
採用管理システム（Applicant Tracking System, ATS）は、採用に関わる一連の業務を一元管理するシステムです。鉄属鉱業のような特殊な業界では、特定の技能や資格を持つ人材の確保が重要です。採用管理システムを活用することで、求人情報の管理、応募者情報の管理、選考状況の管理などを統合し、効率的に有能な人材を確保することができます。採用管理システムは、複数の求人媒体や面接システム、適性検査などと連携できるため、採用業務の作業工数の削減や採用プロセスのスピードアップが期待できます。
導入メリット
採用オペレーションの効率化
鉄属鉱業においては、専門知識を持つ技術者やエンジニアの採用が求められます。採用管理システムによって、複数の求人掲示板の投稿、選考書類の提出、事前選考の自動化、候補者管理などの機能により、採用オペレーションを効率化します。これにより、選考面接やオファー作成などの重要な業務にリクルーターが集中できるようになります。採用オペレーションがスムーズでないと、技能を持った候補者に不信感を与えてしまったり、他社に取られてしまうリスクがあるため、有力な候補者の離脱を防ぐためにも重要です。
採用プロセスの標準化
鉄属鉱業の特性に合わせた採用プロセスを標準化することで、採用された人材のパフォーマンス追跡が可能となります。例えば、特定の資格を持つ候補者や、特定の業務経験を有する応募者の属性分析を行うことができます。採用プロセスを標準化することで、再現性の高い採用結果を得ることが可能になり、鉄属鉱業に適した人材を一貫して確保することができます。
導入注意点
連携できる求人媒体
鉄属鉱業に特化した求人媒体や業界特有の求人情報サイトと連携できるかを確認することが重要です。自社の利用している求人媒体に対応していることを確認し、データ連携が可能な製品を選びましょう。特に専門的な技能を持つ人材を採用する際には、連携求人媒体とのデータ連携が効率化に繋がります。
人事部以外の関係者のフォロー
採用管理システムは、人事部だけでなく、技術部門や現場の選考担当者も利用するため、導入前にシステムの操作方法や利用方法を説明する必要があります。特に鉄属鉱業では技術的な知識が重要になるため、選考に関わる担当者がスムーズにシステムを利用できるようにフォローアップを行うことが重要です。
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採用管理（ATS）の選び方
採用管理（ATS）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
採用方法から選ぶ
鉄属鉱業における採用方法は、特定の技能や資格を持つ専門職の採用が中心となるため、その特性に合わせたシステムを選ぶことが重要です。
2
自社の採用サイトの作成機能で選ぶ
鉄属鉱業の企業は、自社の特色や技術力をアピールできる採用サイトを持つことが重要です。このため、採用サイトを簡単に作成・更新できる機能を持つシステムを選ぶと良いでしょう。
3
新卒採用向け求人媒体連携から選ぶ
新卒採用においては、連携できる新卒採用向けの求人媒体が重要です。鉄属鉱業に特化した新卒採用媒体と連携できるかを確認しましょう。
4
アルバイト、パート採用向け求人媒体連携から選ぶ
アルバイトやパートタイムの労働者を採用する場合、連携できる求人媒体が重要です。鉄属鉱業では、現場作業員や補助的な役割を担う人材の採用に適した媒体と連携できるシステムを選びましょう。
5
その他の採用オペレーションを効率化する機能で選ぶ
鉄属鉱業では、内定者フォローやイベント管理、タレントプールなどの機能が重要です。これらの機能を持つシステムを選ぶことで、採用活動全体の効率化が図れます。 以上のポイントを考慮して、鉄属鉱業に最適な採用管理システムを選びましょう
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