飲料・飼料製造業向けの採用管理システム（ATS）（シェア上位）
採用管理（ATS）とは？
更新：2024年10月04日
採用管理システム（Applicant Tracking System, ATS）は、採用に関わる一連の業務を一元管理するシステムです。飲料・飼料製造業においても、求人情報の管理、応募者情報の管理、選考状況の管理などを統合することで、採用オペレーションを効率化することができます。特に製造業では、現場で働くスタッフの採用が重要であり、複数の求人媒体や面接システム、適性検査などとの連携が求められます。これにより、採用業務の作業工数の削減や採用プロセスのスピードアップが期待できます。
導入メリット
採用オペレーションの効率化
飲料・飼料製造業においても、採用管理システムは採用オペレーションの効率化に大いに役立ちます。複数の求人掲示板の投稿、選考書類の提出、事前選考の自動化、候補者管理などの機能により、効率的な採用活動が可能です。特に現場のスタッフが多く関わる業界では、迅速な採用プロセスが求められます。採用オペレーションが効率化されることで、リクルーターは選考面接やオファー作成、採用データの分析と施策の提案など、より価値の高い業務に集中できます。
採用プロセスの標準化
採用管理システムに蓄積されるデータを活用することで、飲料飼料製造業の特性に合わせた採用施策の効果分析や採用された人材のパフォーマンス追跡が可能となります。例えば、製造業特有の技能や経験を持つ候補者の特定、効果的な求人媒体やエージェントの選定、選考方法の最適化などが挙げられます。これにより、採用プロセスを標準化し、再現性の高い採用結果を得ることが可能になります。
導入注意点
連携できる求人媒体
採用管理システムによって連携できる求人媒体が異なるため、飲料・飼料製造業で利用している求人媒体に対応できることを確認しましょう。特に製造業では、現場スタッフの採用に特化した求人媒体との連携が重要です。データ連携がスムーズに行えるか、CSV連携のみの場合は手間がかかるかなど、詳細を確認することが推奨されます。
人事部以外の関係者のフォロー
採用管理システムは、人事部以外の選考に関わる担当者も利用します。飲料飼料製造業では、現場の管理者や製造ラインのリーダーなどが選考に関わる場合が多いです。そのため、導入時にはシステム操作に不慣れな人々への事前連絡や、操作マニュアル、説明会の開催が必要です。人事以外の関係者のフォローアップも考慮して導入を決めましょう。
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採用管理（ATS）の選び方
採用管理（ATS）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
採用方法から選ぶ
採用管理システムは、得意な採用方法がツールごとに異なります。飲料・飼料製造業では、以下の採用方法が特に重要です。 ・新卒採用 新卒向け採用媒体との連携、新卒用のマイページ作成、LINE連携による採用候補者との連絡、説明会の管理などの機能を備えたシステムが有用です。 ・中途採用 中途採用向けの求人媒体との連携、エージェント管理、自社サイトからの応募管理など、特に製造業における専門的なスキルを持つ候補者を効率よく採用するための機能が求められます。 ・アルバイト、パート採用 選考プロセスの設定が単純で、アルバイトやパート向けの求人媒体との連携、エリアごとの採用状況の把握に関する機能が役立ちます。 ・リファラル採用 従業員から知人を紹介してもらうリファラル採用に特化したツールも有効です。特に製造業では、既存従業員からの紹介が信頼性の高い採用手段となります。
2
自社の採用サイトの作成機能で選ぶ
自社の採用サイトを作成できる製品は、飲料・飼料製造業においても有益です。自社サイトからの応募情報をスムーズに連携できるだけでなく、採用サイトの制作に必要な人材を確保する必要がなくなり、デザインやレイアウトなどのベストプラクティスに沿ったサイトを作成することができます。
3
新卒採用向け求人媒体連携から選ぶ
新卒採用向けの求人媒体と連携可能な製品を選ぶことが重要です。以下のような媒体と連携できる製品を選びましょう。 ・マイナビ連携 ・リクナビ連携 ・Wantedly ・ワンキャリア ・OfferBox ・ジョブメドレー ・indeed ・キミスカ ・Paiza ・LAPRAS
4
アルバイト、パート採用向け求人媒体連携から選ぶ
アルバイト、パート採用向けの求人媒体との連携が重要です。以下の媒体と連携できる製品を選びましょう。 ・バイトル ・タウンワーク ・フロムエーナビ ・マイナビバイト ・しゅふJOB
5
その他の採用オペレーションを効率化する機能で選ぶ
採用管理システムは、以下の採用オペレーションを効率化する機能から、適した製品を選ぶことができます。 ・内定者へのアナウンス ・イベント管理 ・重複登録者自動検出 ・タレントプール ・応募経路ごとのファネル管理 ・採用コスト分析 飲料・飼料製造業においても、これらの機能を活用することで、効率的な採用活動を実現し、優秀な人材を確保することができます
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