建具製造業向けの採用管理システム（ATS）（シェア上位）
採用管理（ATS）とは？
更新：2024年10月04日
採用管理システム（Applicant Tracking System, ATS）は、採用に関わる一連の業務を一元管理するシステムです。求人情報の管理、応募者情報の管理、選考状況の管理などを統合することで、採用オペレーションを効率化することができます。建具製造業のような専門的なスキルを求める業界では、採用プロセスの効率化と標準化が特に重要です。採用管理システムは、複数の求人媒体や面接システム、適性検査などとの連携が可能で、採用業務の作業工数の削減や採用プロセスのスピードアップが期待できます。
導入メリット
採用オペレーションの効率化
建具製造業においても、採用管理システムは複数の求人掲示板の投稿、選考書類の提出、事前選考の自動化、候補者管理などの機能により、採用オペレーションを効率化します。特に、専門的な技術や経験を持つ候補者を迅速に見極めるために、リクルーターが面接やオファー作成に集中できる環境を整えることが重要です。採用オペレーションの手際が悪いと、他の企業に有力な候補者を奪われる可能性が高くなるため、迅速かつ効率的な採用プロセスが求められます。
採用プロセスの標準化
建具製造業では、職種やスキルセットが多岐にわたるため、採用プロセスの標準化が特に重要です。採用管理システムに蓄積されるデータを活用することで、採用施策の効果分析や採用された人材のパフォーマンス追跡が可能となります。例えば、どの求人媒体が最も効果的か、どの選考方法が最適かを特定することで、再現性の高い採用結果を得ることができます。
導入注意点
連携できる求人媒体
建具製造業に特化した求人媒体がある場合、それに対応する採用管理システムを選ぶことが重要です。また、データ連携の方法にも注意が必要です。自社が利用している求人媒体とシステムが連携できるかどうかを確認し、可能であれば自動連携機能を活用して作業効率を最大化しましょう。手動でのデータ取り込みが必要な場合は、手間が増えるため注意が必要です。
人事部以外の関係者のフォロー
建具製造業では、製造部門や技術部門の関係者が選考に関与することが多いため、採用管理システムの導入に際してはこれらの部門の担当者にも事前連絡を行い、操作マニュアルや説明会を開催するなどのフォローが必要です。全員がシステムを理解しスムーズに利用できる環境を整えることが大切です。
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採用管理（ATS）の選び方
採用管理（ATS）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
採用方法から選ぶ
建具製造業における採用方法に合ったシステムを選ぶことが重要です。 ・新卒採用 新卒採用特化のツールは、技術職の育成を重視する場合に有効です。新卒向けの説明会やインターンシップの管理機能が充実しているシステムを選びましょう。 ・中途採用 中途採用特化のツールは、即戦力となる技術者や管理職を採用する際に有効です。専門的なスキルセットを持つ候補者の管理や、エージェント管理機能が充実しているシステムを選ぶことがポイントです。 ・アルバイト、パート採用 アルバイト、パートの採用特化のツールは、短期的なプロジェクトや季節需要に対応するために必要です。簡単な選考プロセスとエリアごとの採用状況の把握機能が重要です。 ・リファラル採用 リファラル採用に特化したツールは、既存の従業員からの紹介を活用する場合に有効です。特に専門技術職の採用において、信頼できる紹介者からの推薦が効果的です。
2
自社の採用サイトの作成機能で選ぶ
建具製造業においても、自社の採用サイトを持つことは重要です。採用管理システムには、自社の採用サイトを簡単に作成できる機能を持つ製品があります。この機能を活用することで、専門的なスキルや経験を求める求人情報を効果的に発信できます。
3
新卒採用向け求人媒体連携から選ぶ
新卒採用向けの採用管理システムは、主要な新卒採用媒体との連携が重要です。以下の媒体との連携が可能なシステムを選びましょう。 ・マイナビ連携 ・リクナビ連携 ・Wantedly ・ワンキャリア ・OfferBox ・ジョブメドレー ・indeed ・キミスカ ・Paiza ・LAPRAS
4
アルバイト、パート採用向け求人媒体連携から選ぶ
アルバイト、パート採用向けの採用管理システムは、以下の主要な求人媒体との連携が重要です。 ・バイトル ・タウンワーク ・フロムエーナビ ・マイナビバイト ・しゅふJOB
5
その他の採用オペレーションを効率化する機能で選ぶ
採用管理システムは、以下の採用オペレーションを効率化する機能から、適した製品を選ぶことができます。 ・内定者へのアナウンス 内定者向けのイベントの告知をシステムで行うことができます。特に新卒採用向けの製品が多い傾向にあります。 ・イベント管理 採用関連イベントの通知、予約などをシステムで完結できます。イベントが多い場合におすすめです。 ・重複登録者自動検出 同一人物の可能性がある応募者を検出します。大量採用する企業に特に有効です。 ・タレントプール 不採用になった候補者やタイミングが合わなかった有力な候補者を管理することができます。建具製造業では、特定のスキルセットを持つ候補者との関係維持が重要です。 ・応募経路ごとのファネル管理 応募経路ごとの通過率や辞退率を表示できます。採用の歩留まりを簡単に確認できます。 ・採用コスト分析 採用費用の明細や採用単価の推移を分析できます。費用対効果を定量的に管理したい企業におすすめです。 建具製造業においては、専門的なスキルを持つ人材の確保が競争力の源となるため、適切な採用管理システムの選定が非常に重要です。自社のニーズに最も適したシステムを選び、効率的かつ効果的な採用活動を実現しましょう
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