パルプ製造業向けの採用管理システム（ATS）

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採用管理システムは、得意な採用方法がツールごとに異なります。パルプ製造業の特性に合わせて、以下の採用方法を考慮することが重要です。 ・新卒採用 パルプ製造業では、新卒採用が重要なケースもあります。新卒向け採用媒体との連携、新卒用のマイページ作成、LINE連携による採用候補者との連絡、説明会の管理などの機能を備えたツールを選ぶと良いでしょう。 ・中途採用 中途採用が得意なツールは、特定の技能や経験を持つ人材を探す際に有効です。中途採用向けの求人媒体との連携やエージェント管理、自社サイトからの応募管理などの機能が重要です。 ・アルバイト、パート採用 アルバイトやパートの採用もパルプ製造業では一定の需要があります。選考プロセスの設定が単純で、アルバイト、パート向けの求人媒体との連携、エリアごとの採用状況の把握に関する機能が求められます。 ・リファラル採用 従業員からの紹介によるリファラル採用は、パルプ製造業においても効果的です。求人情報を従業員との共有機能や、紹介者の管理、報酬を付与する機能などを備えたツールを選ぶと良いでしょう。

採用管理システムには、自社の採用サイトを作成できる製品があります。特にパルプ製造業において、現場の雰囲気や業務内容を伝えることが重要な場合、自社サイトの充実は大きなメリットとなります。

新卒採用向けの採用管理システムは、連携できる新卒採用向けの求人媒体が重要です。

アルバイト、パート採用向けの採用管理システムは、連携できるアルバイト、パート採用向けの求人媒体が重要です。