潤滑油製造業向けの採用管理システム（ATS）

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潤滑油製造業においても、採用方法に応じたATSを選定することが重要です。以下に代表的な採用方法とその特徴を示します。 ・新卒採用 新卒採用特化または新卒採用が得意なツールです。新卒向け採用媒体との連携、新卒用のマイページ作成、LINE連携による採用候補者との連絡、説明会の管理などの機能を備えています。潤滑油製造業では、将来の技術者育成を視野に入れた新卒採用が重要です。 ・中途採用 中途採用特化または中途採用が得意なツールです。中途採用向けの求人媒体との連携、エージェント管理、自社サイトからの応募管理などの機能を備えています。潤滑油製造業では、即戦力となる経験者の採用が必要なため、中途採用向けのATSが適しています。 ・アルバイト、パート採用 アルバイト、パートの採用特化またはアルバイト、パート採用が得意なツールです。選考プロセスの設定が単純で、アルバイト、パート向けの求人媒体との連携、エリアごとの採用状況の把握に関する機能を備えています。潤滑油製造業でも、製造ラインの補助作業などでアルバイトやパートを募集することがあるため、これらの機能が役立ちます。 ・リファラル採用 従業員から知人を紹介してもらうリファラル採用に特化したツールです。求人情報を従業員との共有機能、従業員から知人への求人共有機能、紹介者の管理、紹介者への報酬を付与する機能などを備えています。潤滑油製造業では、専門知識やスキルが必要なポジションにおいて、信頼できる従業員からの紹介が有効です。

採用管理システムには、自社の採用サイトを作成できる製品があります。自社サイトからの応募情報をスムーズに連携できるだけでなく、採用サイトの制作に必要な人材を確保する必要がなくなり、デザインやレイアウトなどのベストプラクティスに沿ったサイトを作成することができるメリットがあります。潤滑油製造業でも、専門的な求人情報をわかりやすく伝えるための採用サイトが重要です。

新卒採用向けの採用管理システムは、連携できる新卒採用向けの求人媒体が重要です。潤滑油製造業で新卒採用を行う際には、以下の媒体との連携が有効です。 ・マイナビ連携 ・リクナビ連携 ・Wantedly ・ワンキャリア ・OfferBox ・ジョブメドレー ・indeed ・キミスカ ・Paiza ・LAPRAS

アルバイト、パート採用向けの採用管理システムは、連携できるアルバイト、パート採用向けの求人媒体が重要です。潤滑油製造業でアルバイトやパートを募集する際には、以下の媒体との連携が有効です。 ・バイトル ・タウンワーク ・フロムエーナビ ・マイナビバイト ・しゅふJOB