セメント製品向けの採用管理システム（ATS）

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採用管理システムは、得意な採用方法がツールごとに異なります。セメント製品業界では、特に中途採用や技術職の採用が重要となることが多いため、これらに特化したツールを選ぶと良いでしょう。 新卒採用 新卒採用特化または新卒採用が得意なツールです。新卒向け採用媒体との連携、新卒用のマイページ作成、LINE連携による採用候補者との連絡、説明会の管理などの機能を備えています。また、大量一括採用のオペレーションの効率化のための機能を備えた大企業向けなシステムもあります。 中途採用 中途採用特化または中途採用が得意なツールです。中途採用向けの求人媒体との連携、エージェント管理、自社サイトからの応募管理などの機能を備えています。セメント製品業界では、技術職や営業職など、募集職種が多岐にわたるため、それらを整理する機能などに長けています。 アルバイト、パート採用 アルバイト、パートの採用特化またはアルバイト、パート採用が得意なツールです。選考プロセスの設定が単純で、アルバイト、パート向けの求人媒体との連携、エリアごとの採用状況の把握に関する機能を備えています。 リファラル採用 従業員から知人を紹介してもらうリファラル採用に特化したツールです。求人情報を従業員との共有機能、従業員から知人への求人共有機能、紹介者の管理、紹介者への報酬を付与する機能などを備えています。リファラル採用は、自社に知名度がない企業や、スキルチェックが難しい職種の採用や、希少なスキルセットの人材の採用などの場合に特に有効です。

採用管理システムには、自社の採用サイトを作成できる製品があります。セメント製品業界では、企業のブランドイメージや専門性を強調した採用サイトが求められることが多いです。自社サイトからの応募情報をスムーズに連携できるだけでなく、採用サイトの制作に必要な人材を確保する必要がなくなり、デザインやレイアウトなどのベストプラクティスに沿ったサイトを作成することができるメリットがあります。特に、現在採用サイトを持たない企業や、サイトのリニューアルを検討中の企業におすすめです。

新卒採用向けの採用管理システムは、連携できる新卒採用向けの求人媒体が重要です。セメント製品業界では、技術職や研究開発職を採用するために特化した媒体との連携が求められます。需要が高い採用媒体は以下です。また、新卒採用向けの求人媒体と連携可能な製品を探している方は、採用管理システム（ATS）診断で、簡単にチェックすることができます。

アルバイト、パート採用向けの採用管理システムは、連携できるアルバイト、パート採用向けの求人媒体が重要です。セメント製品業界では、製造現場や物流部門でのアルバイトやパートの採用が多い場合があります。連携の需要が高い採用媒体は以下です。また、これらと連携できる製品を知りたい方は、採用管理システム（ATS）診断で、簡単にチェックすることができます。