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採用候補者の選考行程を管理したい

自社が公開している採用情報を管理したい

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リファラル採用を積極的に行いたい

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採用管理(ATS)とは?

更新:2024年10月04日

採用管理システム(Applicant Tracking System, ATS)は、採用に関わる一連の業務を一元管理するシステムです。求人情報の管理、応募者情報の管理、選考状況の管理などを統合することで、採用オペレーションを効率化することができます。特に炭素・黒鉛製品業界においては、専門的な知識や技能を持つ人材の確保が重要です。採用管理システムは、複数の求人媒体や面接システム、適性検査などとの連携が可能であり、採用業務の作業工数の削減や採用プロセスのスピードアップが期待できます。

pros

導入メリット

採用オペレーションの効率化

炭素・黒鉛製品業界では、専門知識や技術を持つ人材の採用が重要です。採用管理システムによって、複数の求人掲示板への投稿、選考書類の提出、事前選考の自動化、候補者管理などの機能が効率化されます。採用オペレーションの手際が悪いと、優秀な候補者が他企業に流れてしまう可能性が高くなるため、迅速かつ効率的な採用プロセスが求められます。

採用プロセスの標準化

炭素黒鉛製品業界において、専門性の高い人材の採用は重要です。採用管理システムに蓄積されるデータを活用することで、効果的な求人媒体やエージェントの特定、適切な選考方法の選定、選考担当者の成績評価、応募者の属性分析などが可能となります。これにより、業界に特化した採用プロセスを標準化し、一貫して質の高い人材を確保することができます。

cons

導入注意点

連携できる求人媒体

炭素・黒鉛製品業界に特化した求人媒体との連携が重要です。自社が利用している専門求人媒体に対応できることを確認しましょう。データ連携が可能な場合、候補者やエージェントのデータが自動で取り込まれるため、効率化に繋がります。特に専門性が高い業界では、適切な求人媒体との連携が採用効率に大きく影響します。

人事部以外の関係者のフォロー

炭素黒鉛製品業界では、技術部門や製造部門など、人事部以外の担当者が選考に関わることが多いです。そのため、導入時にはこれらの担当者にも事前連絡や操作マニュアルの提供、説明会の開催などが必要です。技術的な知識を持つ担当者との円滑な連携が、採用プロセス全体の効率化に寄与します。

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採用管理(ATS)の選び方

採用管理(ATS)を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。

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採用方法から選ぶ

採用管理システムは、得意な採用方法がツールごとに異なります。炭素・黒鉛製品業界において、特に重要な採用方法について説明します。 新卒採用 新卒採用特化のツールは、新卒向け採用媒体との連携や新卒用のマイページ作成、説明会の管理などの機能を備えています。技術系の新卒採用においては、専門性の高い学生を効率よく採用するための機能が重要です。 中途採用 中途採用特化のツールは、中途採用向けの求人媒体との連携やエージェント管理、自社サイトからの応募管理などの機能を備えています。特に炭素・黒鉛製品業界では、経験豊富な技術者やスペシャリストの採用が求められるため、これらの機能が有効です。 アルバイト、パート採用 アルバイト、パートの採用特化のツールは、選考プロセスの設定が単純で、アルバイト、パート向けの求人媒体との連携、エリアごとの採用状況の把握に関する機能を備えています。専門性が求められる一部の作業については、アルバイトやパートの採用も考慮に入れる必要があります。 リファラル採用 リファラル採用特化のツールは、従業員からの紹介による採用を支援します。炭素・黒鉛製品業界では、専門知識や技能を持つ人材が限られているため、既存社員からの紹介は非常に有効です。

2

自社の採用サイトの作成機能で選ぶ

採用管理システムには、自社の採用サイトを作成できる製品があります。炭素・黒鉛製品業界に特化した内容を掲載し、専門知識を持つ応募者を引き寄せるためのサイト作成機能は、採用活動の一助となります。

3

新卒採用向け求人媒体連携から選ぶ

新卒採用向けの採用管理システムは、以下の求人媒体と連携できることが重要です。 マイナビ連携 リクナビ連携 Wantedly ワンキャリア OfferBox ジョブメドレー indeed キミスカ Paiza LAPRAS

4

アルバイト、パート採用向け求人媒体連携から選ぶ

アルバイト、パート採用向けの採用管理システムは、以下の求人媒体と連携できることが重要です。 バイトル タウンワーク フロムエーナビ マイナビバイト しゅふJOB

5

その他の採用オペレーションを効率化する機能で選ぶ

採用管理システムは、以下の採用オペレーションを効率化する機能から、適した製品を選ぶことができます。 内定者へのアナウンス 内定者向けのイベントの告知をシステムで行うことができます。特に炭素・黒鉛製品業界では、専門的な研修や技術講習会の開催が重要です。 イベント管理 採用関連イベントの通知、予約などをシステムで完結できます。業界特有の技術セミナーや説明会の管理に役立ちます。 重複登録者自動検出 同一人物の可能性がある応募者を検出します。専門的な人材が限られているため、重複登録を避けることが重要です。 タレントプール 不採用になった候補者や採用のタイミングが合わないが有力な候補者を管理することができます。炭素・黒鉛製品業界では、将来的な採用のためにタレントプールの活用が有効です。 応募経路ごとのファネル管理 応募経路ごとの通過率や辞退率などの選考指標を表示できます。特に専門性の高い業界では、応募経路の分析が重要です。 採用コスト分析 採用費用の明細や採用単価の推移など、採用の費用対効果を分析することができます。定量的な目標管理をしたい企業にはおすすめです。 炭素・黒鉛製品業界において、専門知識や技能を持つ人材の確保は非常に重要です。適切な採用管理システムを導入することで、効率的かつ効果的な採用活動を実現することができます

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