表面処理鋼材製造業向けの採用管理システム（ATS）

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採用管理システムは、得意な採用方法がツールごとに異なります。表面処理鋼材製造業においては、中途採用や特定の技能を持つ人材の採用が重要です。そのため、中途採用や特定技能者向けの機能が充実しているATSを選ぶことが推奨されます。 ・新卒採用 新卒採用特化または新卒採用が得意なツールです。表面処理鋼材製造業でも、新卒採用を行う場合には、新卒向け採用媒体との連携、新卒用のマイページ作成、LINE連携による採用候補者との連絡、説明会の管理などの機能を活用できます。 ・中途採用 中途採用特化または中途採用が得意なツールです。表面処理鋼材製造業においては、中途採用が重要な場合が多いため、中途採用向けの求人媒体との連携、エージェント管理、自社サイトからの応募管理などの機能が求められます。 ・アルバイト、パート採用 アルバイト、パートの採用特化またはアルバイト、パート採用が得意なツールです。表面処理鋼材製造業でアルバイトやパートを採用する場合には、選考プロセスの設定が単純で、アルバイト、パート向けの求人媒体との連携、エリアごとの採用状況の把握に関する機能が役立ちます。 ・リファラル採用 従業員から知人を紹介してもらうリファラル採用に特化したツールです。表面処理鋼材製造業では、特定の技能や経験を持つ人材の紹介が有効な場合があり、リファラル採用の機能を持つATSが役立ちます。

採用管理システムには、自社の採用サイトを作成できる製品があります。表面処理鋼材製造業では、特定の技能や経験を持つ人材をターゲットにするため、専門的な情報を掲載した採用サイトを作成することが重要です。

新卒採用向けの採用管理システムは、連携できる新卒採用向けの求人媒体が重要です。表面処理鋼材製造業でも新卒採用を行う場合には、以下のような求人媒体との連携が求められます。 ・マイナビ連携 ・リクナビ連携 ・Wantedly ・ワンキャリア ・OfferBox ・ジョブメドレー ・indeed ・キミスカ ・Paiza ・LAPRAS

アルバイト、パート採用向けの採用管理システムは、連携できるアルバイト、パート採用向けの求人媒体が重要です。表面処理鋼材製造業でアルバイトやパートを採用する場合には、以下のような求人媒体との連携が求められます。 ・バイトル ・タウンワーク ・フロムエーナビ ・マイナビバイト ・しゅふJOB