非鉄鋳物製造業向けの採用管理システム（ATS）（シェア上位）
採用管理（ATS）とは？
更新：2024年10月04日
採用管理システム（Applicant Tracking System, ATS）は、採用に関わる一連の業務を一元管理するシステムです。非鉄鋳物製造業においても、求人情報の管理、応募者情報の管理、選考状況の管理などを統合することで、特有の採用オペレーションを効率化することができます。採用管理システムは、複数の求人媒体や面接システム、適性検査などと連携できるため、非鉄鋳物製造業における専門的なスキルや経験が求められる人材の採用業務を効率化し、採用プロセスのスピードアップが期待できます。
導入メリット
採用オペレーションの効率化
採用管理システムによって、複数の求人掲示板への投稿、選考書類の提出、事前選考の自動化、候補者管理などの機能により、非鉄鋳物製造業の採用オペレーションを効率化します。特に、専門知識が必要となる職種において、迅速かつ正確な選考プロセスが求められるため、ATSの導入によって人事担当者の負担を軽減し、より戦略的な業務に集中することができます。採用オペレーションの手際が悪いと、技術者や専門職の候補者に不信感を抱かせてしまい、他の企業に取られてしまう可能性も高くなります。
採用プロセスの標準化
採用管理システムに蓄積されるデータを活用することで、非鉄鋳物製造業における採用施策の効果分析や採用された人材のパフォーマンス追跡が可能となります。例えば、どの求人媒体が最も効果的か、どのエージェントが最適か、適切な選考方法や選考担当者の成績評価、応募者の属性分析などを行うことができます。採用プロセスを標準化することで、専門的なスキルを持つ候補者の質を一貫して向上させ、再現性の高い採用結果を得ることが可能になります。
導入注意点
連携できる求人媒体
非鉄鋳物製造業において、採用管理システムによって連携できる求人媒体が異なるため、自社が利用している専門的な求人媒体に対応できることを確認しましょう。また、連携方法にも注意が必要です。データ連携できる場合、自社が使っている専門的な求人媒体と連携することで、候補者やエージェントなどのデータが自動で取り込まれるため、効率化に繋がります。一方、CSV連携のみ対応の製品だと求人媒体からCSVを出力して、採用管理システムに取り込むという一手間が増えます。専門職の採用が多い場合、求人媒体との連携要件を事前に確認することが推奨されます。
人事部以外の関係者のフォロー
非鉄鋳物製造業では、採用管理システムは人事部以外の選考に関わる技術者や部門長も利用します。そのため、導入の際には、普段はシステムを触らない人たちに事前連絡したり、操作マニュアルや説明会を開くなどが必要です。特に、技術者がシステムを使いやすいようにフォローアップを行うことが重要です。
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採用管理（ATS）の選び方
採用管理（ATS）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
採用方法から選ぶ
採用管理システムは、得意な採用方法がツールごとに異なります。非鉄鋳物製造業に特化したツールを選ぶ際には、以下の採用方法とその特徴を考慮しましょう。 新卒採用 新卒採用特化または新卒採用が得意なツールです。専門知識を持つ新卒向け人材を効率的に採用するための機能を備えています。 中途採用 中途採用特化または中途採用が得意なツールです。非鉄鋳物製造業における専門職の中途採用向けの求人媒体との連携、エージェント管理、自社サイトからの応募管理などの機能を備えています。 アルバイト、パート採用 アルバイト、パートの採用特化またはアルバイト、パート採用が得意なツールです。工場作業員などのアルバイト、パート採用に適しています。 リファラル採用 従業員から知人を紹介してもらうリファラル採用に特化したツールです。技術者や専門職の知人を紹介してもらうことで、スキルチェックが難しい職種の採用が効率化されます。
2
自社の採用サイトの作成機能で選ぶ
採用管理システムには、自社の採用サイトを作成できる製品があります。非鉄鋳物製造業に特化した情報を掲載し、専門的なスキルを持つ候補者を効率的に引き寄せることができます。
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新卒採用向け求人媒体連携から選ぶ
新卒採用向けの採用管理システムは、連携できる新卒採用向けの求人媒体が重要です。非鉄鋳物製造業に特化した求人媒体との連携が可能か確認しましょう。
4
アルバイト、パート採用向け求人媒体連携から選ぶ
アルバイト、パート採用向けの採用管理システムは、連携できるアルバイト、パート採用向けの求人媒体が重要です。
5
その他の採用オペレーションを効率化する機能で選ぶ
採用管理システムは、以下の採用オペレーションを効率化する機能から、非鉄鋳物製造業に適した製品を選ぶことができます。 内定者へのアナウンス 専門職の内定者向けのイベントの告知をシステムで行うことができます。 イベント管理 採用関連イベントの通知、予約などをシステムで完結できます。 重複登録者自動検出 同一人物の可能性がある応募者を検出します。 タレントプール 不採用になった候補者や有力な候補者を管理することができます。 応募経路ごとのファネル管理 応募経路ごとの通過率や辞退率などの選考指標を表示することができます。 採用コスト分析 採用費用の明細や採用単価の推移など、採用の費用対効果を分析することができます
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