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産業用電気機械器具製造業向けの採用管理システム(ATS)

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採用候補者の選考行程を管理したい

自社が公開している採用情報を管理したい

内定者のフォローを行いたい

リファラル採用を積極的に行いたい

タレントプールを利用、構築したい

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採用管理(ATS)とは?

更新:2024年10月04日

採用管理システム(Applicant Tracking System, ATS)は、採用に関わる一連の業務を一元管理するシステムです。求人情報の管理、応募者情報の管理、選考状況の管理などを統合することで、採用オペレーションを効率化することができます。特に産業用電気機械器具製造業においては、技術的なスキルセットや特定の経験を持つ人材の確保が重要となります。採用管理システムは、複数の求人媒体や面接システム、適性検査などと連携できるため、そうした特定の要件に合致した候補者を効率的に見つけ出すことが可能です。また、採用業務の作業工数の削減や採用プロセスのスピードアップが期待できます。

pros

導入メリット

採用オペレーションの効率化

採用管理システムによって、複数の求人掲示板の投稿、選考書類の提出、事前選考の自動化、候補者管理などの機能により、採用オペレーションを効率化します。特に産業用電気機械器具製造業では、専門的な知識や技術を持つ候補者が少ないため、迅速かつ効率的な採用プロセスが求められます。採用オペレーションの手際が悪いと、他の企業に先を越されるリスクが高まるため、有力な候補者の離脱を招く原因にもなります。

採用プロセスの標準化

採用管理システムに蓄積されるデータを活用することで、採用施策の効果分析や採用された人材のパフォーマンス追跡が可能となります。産業用電気機械器具製造業においては、特定の技術や経験を持つ候補者の選定、適切な選考方法の選定、さらには応募者の属性分析が非常に重要です。これにより、採用プロセスを標準化することで、再現性の高い採用結果を得ることが可能になります。

cons

導入注意点

連携できる求人媒体

採用管理システムによって、連携できる求人媒体が異なるため、自社の利用している求人媒体に対応できることを確認しましょう。特に産業用電気機械器具製造業の場合、技術系の専門求人サイトとの連携が重要です。候補者が多い求人媒体とはデータ連携した方が、手間が省けるため、求人媒体との連携要件を事前に確認することが推奨されます。

人事部以外の関係者のフォロー

採用管理システムは、人事部以外の選考に関わる担当者も利用します。特に技術部門のマネージャーやエンジニアリングチームが選考プロセスに関与することが多いため、導入の際には事前連絡や操作マニュアルの提供が必要です。産業用電気機械器具製造業では、技術的な知識が必要なため、技術部門のフォローアップも重要です。

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採用管理(ATS)の選び方

採用管理(ATS)を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。

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採用方法から選ぶ

採用管理システムは、得意な採用方法がツールごとに異なります。産業用電気機械器具製造業に特化した採用方法を選ぶことで、より効果的な採用活動が可能になります。 新卒採用 新卒採用特化または新卒採用が得意なツールです。新卒向け採用媒体との連携、新卒用のマイページ作成、LINE連携による採用候補者との連絡、説明会の管理などの機能を備えています。産業用電気機械器具製造業では、技術系の新卒採用が重要なため、専門的な新卒採用媒体と連携できるシステムが望ましいです。 中途採用 中途採用特化または中途採用が得意なツールです。中途採用向けの求人媒体との連携、エージェント管理、自社サイトからの応募管理などの機能を備えています。技術者やエンジニアの中途採用が重要な産業用電気機械器具製造業では、技術系の転職サイトとの連携が重要です。 アルバイト、パート採用 アルバイト、パートの採用特化またはアルバイト、パート採用が得意なツールです。選考プロセスの設定が単純で、アルバイト、パート向けの求人媒体との連携、エリアごとの採用状況の把握に関する機能を備えています。 リファラル採用 従業員から知人を紹介してもらうリファラル採用に特化したツールです。産業用電気機械器具製造業においても、社内の技術者からの紹介で優秀な技術者を採用することが可能です。

2

自社の採用サイトの作成機能で選ぶ

採用管理システムには、自社の採用サイトを作成できる製品があります。特に産業用電気機械器具製造業では、技術やプロジェクト事例を掲載することで、専門知識を持つ候補者の興味を引くサイト作成が重要です。

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新卒採用向け求人媒体連携から選ぶ

新卒採用向けの採用管理システムは、連携できる新卒採用向けの求人媒体が重要です。特に技術系の新卒採用媒体と連携できるシステムを選ぶと良いでしょう。

4

アルバイト、パート採用向け求人媒体連携から選ぶ

アルバイト、パート採用向けの採用管理システムは、連携できるアルバイト、パート採用向けの求人媒体が重要です。

5

その他の採用オペレーションを効率化する機能で選ぶ

採用管理システムは、以下の採用オペレーションを効率化する機能から、適した製品を選ぶことができます。 内定者へのアナウンス 内定者向けのイベントの告知をシステムで行うことができます。特に新卒採用向けの製品が多い傾向にあります。 イベント管理 採用関連イベントの通知、予約などをシステムで完結できます。産業用電気機械器具製造業では、技術セミナーや説明会などのイベント管理が重要です。 重複登録者自動検出 同一人物の可能性がある応募者を検出します。大量採用する企業、求人媒体やエージェントを多数利用する企業向けです。 タレントプール 不採用になった候補者、採用のタイミングが合わないが有力な候補者を管理することができます。特に技術者のタレントプールは、将来の採用に役立ちます。 応募経路ごとのファネル管理 応募経路ごとの、通過率、辞退率などの選考指標表示することができます。産業用電気機械器具製造業では、特定の技術系求人媒体からの応募経路を分析することで、より効果的な採用活動が可能です。 採用コスト分析 採用費用の明細、採用単価の推移など、採用の費用対効果を分析することができます。産業用電気機械器具製造業では、コスト効果を重視するため、定量的な目標管理が重要です。 このように、産業用電気機械器具製造業に特化した視点で採用管理システム(ATS)を選定することで、より効果的な採用活動を実現できます

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