民生用電気機械器具製造業向けの採用管理システム（ATS）（シェア上位）
採用管理（ATS）とは？
更新：2024年10月04日
採用管理システム（Applicant Tracking System, ATS）は、採用に関わる一連の業務を一元管理するシステムです。求人情報の管理、応募者情報の管理、選考状況の管理などを統合することで、採用オペレーションを効率化することができます。民生用電気機械器具製造業においては、技術者や専門職の採用が重要であり、特にこの業界に特化したATSを導入することで、業界特有の採用ニーズに応じた効率的な採用プロセスを実現できます。例えば、技術職に必要な特定のスキルや資格情報の管理を容易にする機能が含まれていることが多いです。
導入メリット
採用オペレーションの効率化
民生用電気機械器具製造業では、技術職や専門職の採用が中心となるため、採用プロセスが複雑化しがちです。採用管理システムによって、複数の求人掲示板の投稿、選考書類の提出、事前選考の自動化、候補者管理などの機能により、採用オペレーションを効率化します。これにより、リクルーターはより戦略的な業務に集中でき、有力な候補者を逃さずに済みます。
採用プロセスの標準化
採用管理システムに蓄積されるデータを活用することで、採用施策の効果分析や採用された人材のパフォーマンス追跡が可能となります。民生用電気機械器具製造業においては、特定の技術スキルや経験が求められるため、これらのデータを活用して最適な求人媒体や選考方法を特定し、採用プロセスを標準化することができます。これにより、一貫して高品質な人材を採用しやすくなります。
導入注意点
連携できる求人媒体
民生用電気機械器具製造業では、特定の技術職や専門職向けの求人媒体を利用することが多いため、採用管理システムがこれらの求人媒体と連携できるかどうかを確認する必要があります。特に、技術系の専門媒体やエージェントとの連携が重要です。データ連携がスムーズに行えることで、候補者情報の取り込みが効率化され、採用活動がより効果的に行えます。
人事部以外の関係者のフォロー
採用管理システムは、人事部以外の選考に関わる担当者も利用します。民生用電気機械器具製造業では、技術部門やプロジェクトマネージャーなどが選考に関与することが多いため、これらの関係者にもシステムの使い方を理解してもらう必要があります。導入の際には、事前連絡や操作マニュアル、説明会の開催などを行い、全員が円滑にシステムを利用できるようにすることが重要です。
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採用管理（ATS）の選び方
採用管理（ATS）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
採用方法から選ぶ
採用管理システムは、得意な採用方法がツールごとに異なります。民生用電気機械器具製造業においては、技術職や専門職の中途採用が中心となるため、中途採用に強いATSを選ぶことが重要です。 ・新卒採用 新卒採用特化または新卒採用が得意なツールです。新卒向け採用媒体との連携、新卒用のマイページ作成、LINE連携による採用候補者との連絡、説明会の管理などの機能を備えています。 ・中途採用 中途採用特化または中途採用が得意なツールです。中途採用向けの求人媒体との連携、エージェント管理、自社サイトからの応募管理などの機能を備えています。特に、技術者や専門職の採用に適した機能が充実していることが多いです。 ・アルバイト、パート採用 アルバイト、パートの採用特化またはアルバイト、パート採用が得意なツールです。選考プロセスの設定が単純で、アルバイト、パート向けの求人媒体との連携、エリアごとの採用状況の把握に関する機能を備えています。 ・リファラル採用 従業員から知人を紹介してもらうリファラル採用に特化したツールです。求人情報を従業員との共有機能、従業員から知人への求人共有機能、紹介者の管理、紹介者への報酬を付与する機能などを備えています。
2
自社の採用サイトの作成機能で選ぶ
採用管理システムには、自社の採用サイトを作成できる製品があります。特に、技術職や専門職の求人情報を詳細に掲載し、応募者にアピールするための専用サイトを作成することができます。これにより、応募情報をスムーズに連携できるだけでなく、採用サイトの制作に必要な人材を確保する必要がなくなります。
3
新卒採用向け求人媒体連携から選ぶ
新卒採用向けの採用管理システムは、連携できる新卒採用向けの求人媒体が重要です。民生用電気機械器具製造業でも、新卒の技術者やエンジニアの採用が必要な場合、以下のような需要が高い採用媒体との連携が重要です。 ・マイナビ連携 ・リクナビ連携 ・Wantedly ・ワンキャリア ・OfferBox ・ジョブメドレー ・indeed ・キミスカ ・Paiza ・LAPRAS
4
アルバイト、パート採用向け求人媒体連携から選ぶ
アルバイト、パート採用向けの採用管理システムは、連携できるアルバイト、パート採用向けの求人媒体が重要です。民生用電気機械器具製造業でも、工場での生産ラインスタッフなどのアルバイト・パートの採用が必要な場合があります。以下のような採用媒体との連携が求められます。 ・バイトル ・タウンワーク ・フロムエーナビ ・マイナビバイト ・しゅふJOB
5
その他の採用オペレーションを効率化する機能で選ぶ
採用管理システムは、以下の採用オペレーションを効率化する機能から、適した製品を選ぶことができます。 ・内定者へのアナウンス 内定者向けのイベントの告知をシステムで行うことができます。特に技術職向けの研修やオリエンテーションイベントの管理が容易になります。 ・イベント管理 採用関連イベントの通知、予約などをシステムで完結できます。技術展示会や採用フェアなどの管理が煩雑な場合におすすめです。 ・重複登録者自動検出 同一人物の可能性がある応募者を検出します。特に技術者の採用で、複数の媒体から応募が集中する場合に有用です。 ・タレントプール 不採用になった候補者、採用のタイミングが合わないが有力な候補者を管理することができます。技術職の候補者を長期間監視し、タイミングが合った際に再度アプローチすることができます。 ・応募経路ごとのファネル管理 応募経路ごとの、通過率、辞退率などの選考指標表示することができます。特に技術職の採用プロセスの効率を測定するために有用です。 ・採用コスト分析 採用費用の明細、採用単価の推移など、採用の費用対効果を分析することができます。特に民生用電気機械器具製造業では、専門職や技術者の採用コストを正確に把握し、予算管理を行うことが重要です。 採用管理システムを選定する際には、これらのポイントを考慮し、自社の採用ニーズに最適なシステムを導入することで、効率的かつ効果的な採用活動を実現しましょう
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