航空機・同附属品製造業向けの採用管理システム（ATS）（シェア上位）
採用管理（ATS）とは？
更新：2024年10月04日
採用管理システム（Applicant Tracking System, ATS）は、採用に関わる一連の業務を一元管理するシステムです。特に航空機・同附属品製造業では、高度な技術者や専門知識を持つ人材の採用が求められるため、効率的かつ高精度な採用オペレーションが重要です。求人情報の管理、応募者情報の管理、選考状況の管理などを統合することで、採用オペレーションを効率化することができます。採用管理システムは、複数の求人媒体や面接システム、適性検査などとの連携できるため、採用業務の作業工数の削減や採用プロセスのスピードアップが期待できます。
導入メリット
採用オペレーションの効率化
航空機・同附属品製造業では、専門的な知識とスキルを持つ人材の採用が求められるため、採用プロセスの効率化は重要です。採用管理システムによって、複数の求人掲示板の投稿、選考書類の提出、事前選考の自動化、候補者管理などの機能により、採用オペレーションを効率化します。これにより、リクルーターは技術面接や専門的な評価に集中でき、質の高い選考を行うことが可能になります。また、採用オペレーションの手際が悪いと、有力な候補者を逃すリスクが高まるため、効率化は非常に重要です。
採用プロセスの標準化
採用管理システムに蓄積されるデータを活用することで、採用施策の効果分析や採用された人材のパフォーマンス追跡が可能となります。航空機同附属品製造業では、特に技術的なスキルセットや適性検査の結果が重要です。例えば、特定の求人媒体やエージェントが特定の技術者に効果的であるか、選考方法やテストの有効性を評価することができます。これにより、一貫して質の高い人材を採用し、再現性の高い採用結果を得ることが可能になります。
導入注意点
連携できる求人媒体
航空機・同附属品製造業では、特定の技術者をターゲットにした求人媒体との連携が重要です。採用管理システムによって、連携できる求人媒体が異なるため、自社の利用している専門的な求人媒体に対応できることを確認しましょう。データ連携が可能な場合、候補者やエージェントのデータが自動で取り込まれるため、効率化に繋がります。特に技術者向けの求人媒体との連携要件を事前に確認することが推奨されます。
人事部以外の関係者のフォロー
航空機同附属品製造業では、技術部門やプロジェクトマネージャーなど、人事部以外の担当者も選考に関わります。そのため、導入の際には、これらの担当者にも事前連絡や操作マニュアルの提供、説明会の開催などが必要です。特に技術面での評価を行う担当者へのフォローアップを重視しましょう。
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採用管理（ATS）の選び方
採用管理（ATS）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
採用方法から選ぶ
航空機・同附属品製造業では、新卒採用、中途採用、専門技術者の採用など、各採用方法に特化したツールが求められます。 新卒採用 新卒向け採用媒体との連携、新卒用のマイページ作成、LINE連携による採用候補者との連絡、説明会の管理などの機能を備えたツールが有効です。 中途採用 中途採用向けの求人媒体との連携、エージェント管理、自社サイトからの応募管理などが求められます。特に技術職の募集に強い媒体との連携が重要です。 アルバイト、パート採用 アルバイト、パートの採用特化のツールは、エリアごとの採用状況の把握に関する機能を備えています。 リファラル採用 従業員から知人を紹介してもらうリファラル採用に特化したツールは、専門技術者の採用に有効です。
2
自社の採用サイトの作成機能で選ぶ
航空機・同附属品製造業では、自社の技術やプロジェクトをアピールする採用サイトが重要です。採用管理システムには、自社の採用サイトを作成できる製品があります。これにより、専門性をアピールしつつ、応募情報をスムーズに連携できます。
3
新卒採用向け求人媒体連携から選ぶ
新卒採用向けの採用管理システムは、連携できる新卒採用向けの求人媒体が重要です。例えば、マイナビやリクナビ連携が重要です。
4
アルバイト、パート採用向け求人媒体連携から選ぶ
アルバイト、パート採用向けの採用管理システムは、バイトルやタウンワークなどとの連携が重要です。
5
その他の採用オペレーションを効率化する機能で選ぶ
採用管理システムは、以下の採用オペレーションを効率化する機能から、適した製品を選ぶことができます。 内定者へのアナウンス 内定者向けのイベントの告知やコンテンツ配信、掲示板やコミュニティ作成などが可能です。 イベント管理 採用関連イベントの通知、予約などをシステムで完結できます。 重複登録者自動検出 同一人物の可能性がある応募者を検出します。 タレントプール 有力な候補者を管理し、定期的に連絡をとって関係を維持する機能を備えています。 応募経路ごとのファネル管理 応募経路ごとの通過率、辞退率などの選考指標表示が可能です。 採用コスト分析 採用費用の明細、採用単価の推移など、採用の費用対効果を分析することができます
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