家事サービス業向けの採用管理システム（ATS）（シェア上位）
採用管理（ATS）とは？
更新：2024年10月04日
採用管理システム（Applicant Tracking System, ATS）は、採用に関わる一連の業務を一元管理するシステムです。家事サービス業においては、特に現場での作業を担うスタッフの採用が重要であり、求人情報の管理、応募者情報の管理、選考状況の管理などを統合することで、採用オペレーションを効率化することが求められます。採用管理システムは、複数の求人媒体や面接システム、適性検査などとの連携が可能なため、採用業務の作業工数の削減や採用プロセスのスピードアップが期待できます。
導入メリット
採用オペレーションの効率化
家事サービス業では、多くの求人応募者やパートタイムスタッフの管理が必要です。採用管理システムによって、複数の求人掲示板の投稿、選考書類の提出、事前選考の自動化、候補者管理などの機能により、採用オペレーションを効率化します。これにより、リクルーターは面接やオファー作成、採用データの分析と施策の提案など、システムでは対応できない作業に集中することができます。採用オペレーションがスムーズでないと、候補者に不信感を与え、他の企業に流れてしまうリスクが高くなるため、効率的な管理が重要です。
採用プロセスの標準化
家事サービス業の特性に応じた採用プロセスを標準化することで、採用の質を一貫して向上させることができます。採用管理システムに蓄積されるデータを活用し、最も効果的な求人媒体やエージェントの特定、適切な選考方法の選定、選考担当者の成績評価、応募者の属性分析などが可能です。これにより、再現性の高い採用結果を得ることができ、業務効率の向上につながります。
導入注意点
連携できる求人媒体
家事サービス業では、パートタイムやアルバイトの採用が多いことから、連携できる求人媒体が重要です。採用管理システムによって連携できる求人媒体が異なるため、自社で利用している求人媒体に対応できるかを確認しましょう。データ連携がスムーズに行えるシステムを選ぶことで、効率化が図れます。
人事部以外の関係者のフォロー
家事サービス業では、現場の管理者も採用プロセスに関わることが多いため、人事部以外の関係者へのフォローが重要です。普段システムを使用しない人たちにも事前連絡を行い、操作マニュアルや説明会を開くなどして導入をスムーズに進めましょう。
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採用管理（ATS）の選び方
採用管理（ATS）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
採用方法から選ぶ
家事サービス業では、パートタイムやアルバイトの採用が中心となるため、これに特化したシステムを選ぶことが重要です。 ・アルバイト、パート採用 アルバイト、パートの採用に特化したツールは、選考プロセスの設定が単純で、アルバイト、パート向けの求人媒体との連携やエリアごとの採用状況の把握に関する機能を備えています。
2
自社の採用サイトの作成機能で選ぶ
自社の採用サイトを作成できる機能があるシステムを選ぶことで、採用情報をスムーズに管理できます。特に、家事サービス業では、現場スタッフを効果的に募集するための魅力的なサイトが求められます。
3
アルバイト、パート採用向け求人媒体連携から選ぶ
家事サービス業においては、以下のようなアルバイト、パート採用向けの求人媒体との連携が重要です。 ・バイトル ・タウンワーク ・フロムエーナビ ・マイナビバイト ・しゅふJOB これらと連携できる製品を選ぶことで、採用活動が効率化されます。
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