理容業向けの採用管理システム（ATS）

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採用管理システムは、得意な採用方法がツールごとに異なります。理容業界に適した採用方法とその特徴は以下です。 ・新卒採用 新卒採用特化または新卒採用が得意なツールです。新卒向け採用媒体との連携、新卒用のマイページ作成、LINE連携による採用候補者との連絡、説明会の管理などの機能を備えています。理容業界では、新卒者向けに特化した技術研修やサロン見学などのイベント管理も重要です。 ・中途採用 中途採用特化または中途採用が得意なツールです。中途採用向けの求人媒体との連携、エージェント管理、自社サイトからの応募管理などの機能を備えています。理容業界では、即戦力となる経験豊富なスタイリストや理容師を効率的に採用するための機能が求められます。 ・アルバイト、パート採用 アルバイト、パートの採用特化またはアルバイト、パート採用が得意なツールです。選考プロセスの設定が単純で、アルバイト、パート向けの求人媒体との連携、エリアごとの採用状況の把握に関する機能を備えています。理容業界では、アシスタントや受付スタッフなどの短期・パートタイムの採用に適しています。 ・リファラル採用 従業員から知人を紹介してもらうリファラル採用に特化したツールです。求人情報を従業員との共有機能、従業員から知人への求人共有機能、紹介者の管理、紹介者への報酬を付与する機能などを備えています。理容業界では、信頼できるスタッフを紹介してもらうことで、質の高い人材の確保が期待できます。

採用管理システムには、自社の採用サイトを作成できる製品があります。理容業界では、サロンの雰囲気やスタッフの魅力をアピールするための採用サイトが重要です。自社サイトからの応募情報をスムーズに連携できるだけでなく、採用サイトの制作に必要な人材を確保する必要がなくなり、デザインやレイアウトなどのベストプラクティスに沿ったサイトを作成することができるメリットがあります。特に、現在採用サイトを持たないサロンや、サイトのリニューアルを検討中のサロンにおすすめです。