土木建築サービス業向けの採用管理システム（ATS）（シェア上位）
採用管理（ATS）とは？
更新：2024年10月04日
採用管理システム（Applicant Tracking System, ATS）は、採用に関わる一連の業務を一元管理するシステムです。特に土木建築サービス業においては、現場作業員から専門技術者まで、幅広い人材を効率的に採用するために非常に有用です。求人情報の管理、応募者情報の管理、選考状況の管理などを統合することで、採用オペレーションを効率化することができます。採用管理システムは、複数の求人媒体や面接システム、適性検査などとの連携が可能で、採用業務の作業工数の削減や採用プロセスのスピードアップが期待できます。
導入メリット
採用オペレーションの効率化
採用管理システムによって、複数の求人掲示板の投稿、選考書類の提出、事前選考の自動化、候補者管理などの機能により、採用オペレーションを効率化します。土木建築サービス業では、現場のスケジュールに合わせたタイムリーな採用が求められるため、採用オペレーションの手際が悪いと、候補者に不信感を抱かせてしまったり、他の企業で内定を先に出されてしまい選考辞退される可能性が高くなるため、有力な候補者の離脱を招く原因にもなります。
採用プロセスの標準化
採用管理システムに蓄積されるデータを活用することで、採用施策の効果分析や採用された人材のパフォーマンス追跡が可能となります。土木建築サービス業においては、特定の技能や資格を持つ候補者の採用が重要であり、これらのデータを活用することで、最適な求人媒体や選考方法を見つけることができます。採用プロセスを標準化することで、採用候補者の質を一貫して向上させ、再現性の高い採用結果を得ることが可能になります。
導入注意点
連携できる求人媒体
採用管理システムによって、連携できる求人媒体が異なるため、自社の利用している求人媒体に対応できることを確認しましょう。土木建築サービス業では、特化した求人媒体や技術者向けのプラットフォームを利用することが一般的です。このため、これらの媒体とスムーズに連携できるシステムを選ぶことが重要です。
人事部以外の関係者のフォロー
採用管理システムは、人事部以外の選考に関わる担当者も利用します。特に土木建築サービス業では、プロジェクトマネージャーや現場監督などが選考に関わることが多いため、導入の際には、これらの担当者への事前連絡や操作マニュアルの提供が不可欠です。人事以外の関係者のフォローアップも考慮して導入を決めましょう。
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採用管理（ATS）の選び方
採用管理（ATS）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
採用方法から選ぶ
土木建築サービス業においても、新卒採用、中途採用、アルバイト・パート採用、リファラル採用など、それぞれの採用方法に適したシステムを選ぶことが重要です。
2
自社の採用サイトの作成機能で選ぶ
採用管理システムには、自社の採用サイトを作成できる製品があります。土木建築サービス業では、現場の雰囲気や具体的な仕事内容を伝えるための採用サイトが求められることが多く、これに対応できるシステムを選ぶと良いでしょう。
3
新卒採用向け求人媒体連携から選ぶ
新卒採用に特化した求人媒体との連携が重要です。土木建築サービス業では、特定の学校や専門学校との連携が重要な場合が多いため、これらの求人媒体と連携可能なシステムを選びましょう。
4
アルバイト、パート採用向け求人媒体連携から選ぶ
アルバイト、パート採用向けの採用管理システムは、連携できるアルバイト、パート採用向けの求人媒体が重要です。土木建築サービス業でも、短期契約やプロジェクトごとの採用が必要な場合があるため、これらの媒体と連携できるシステムを選びましょう。
5
その他の採用オペレーションを効率化する機能で選ぶ
採用管理システムは、以下の採用オペレーションを効率化する機能から、適した製品を選ぶことができます。 内定者へのアナウンス イベント管理 重複登録者自動検出 タレントプール 応募経路ごとのファネル管理 採用コスト分析 土木建築サービス業に特化した機能や、これらの機能を効率的に活用することで、採用プロセス全体を最適化することができます。 以上のポイントを考慮して、土木建築サービス業に最適な採用管理システムを選定しましょう
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