木造建築工事業向けの人事システム

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木造建築工事業に適した人事システムを選ぶ際、以下のタイプを考慮すると良いでしょう。 ・従業員管理特化タイプ 従業員情報を管理することに特化したタイプです。現場ごとの人員配置や資格管理、組織図の発令管理など、木造建築工事業に特有のニーズに対応できます。 ・従業員管理、給与計算タイプ 従業員の管理機能に加え、給与計算機能も備えたタイプです。現場ごとの勤務実績を基にした給与計算が可能で、給与明細や源泉徴収票の発行機能も含まれます。 ・従業員管理、勤怠管理タイプ 従業員管理機能に加え、勤務時間の記録、休暇や欠勤の申請を行うことができるタイプです。現場ごとの勤怠情報を一元管理し、労務管理の効率化を図ることができます。 ・従業員管理、給与計算、勤怠管理タイプ 上記タイプの給与計算と勤怠管理のいずれも備えるタイプです。特に木造建築工事業では、現場ごとの勤怠管理と給与計算の連携が重要です。 ・従業員管理、人事評価またはタレントマネジメントタイプ 従業員管理に加えて、人事評価またはタレントマネジメントを備えています。現場ごとのスキルや資格を評価し、適切な人材配置が可能です。

木造建築工事業において、以下の手続きや管理に対応している製品が適しています。 ・雇用契約手続き 雇用契約をオンライン上で締結し、現場ごとの契約状況を管理できます。 ・入退職手続き 退職の際の各種保険の手続き、税金に関する手続き、退職証明書の発行、退職金の支払い手続きなどに対応しています。 ・個人情報、身上情報管理 オンライン上で個人情報、身上情報の変更手続きなどを行うことができます。資格情報や安全教育の履歴管理も含まれます。 ・組織図の作成 従業員情報から組織図を作成することができます。現場ごとに異なる組織図の管理やシミュレーションが可能です。 ・従業員の異動管理 休職、出向、海外赴任などの異動情報を登録、管理することができます。現場間の異動もスムーズに管理できます。