道路旅客運送業向けの人事システム

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人事システムは、従業員情報の管理をベースとして付随する機能によって以下のタイプに分けられます。 ・従業員管理特化タイプ 従業員情報を管理することに特化したタイプです。特に運転手の情報管理や組織図の発令管理などが重要です。 ・従業員管理、給与計算タイプ 従業員の管理機能に加え、給与計算機能も備えたタイプです。運転手の給与計算や源泉徴収票の発行がスムーズに行えます。 ・従業員管理、勤怠管理タイプ 従業員管理機能に加え、勤務時間の記録、休暇や欠勤の申請を行うことができるタイプです。運転手のシフト管理や勤怠情報の一元管理が可能です。 ・従業員管理、給与計算、勤怠管理タイプ 上記タイプの給与計算と勤怠管理のいずれも備えるタイプです。特に運転手の勤怠と給与計算を一元管理できる点がメリットです。 ・従業員管理、人事評価またはタレントマネジメントタイプ 従業員管理に加えて、人事評価またはタレントマネジメントを備えています。運転手のスキルや経験を管理し、適切な評価や配置が可能です。

人事システムは、以下の手続きや管理に対応している製品があります。電子化を考えている業務の内容によって、最適な製品が異なるため、ニーズに合ったものを選択することが重要です。 ・雇用契約手続き 道路旅客運送業では、運転手の雇用契約をオンラインで管理することで、効率化が図れます。 ・入退職手続き 退職の際の各種保険の手続きや退職金の支払い手続きなどに対応しています。 ・個人情報、身上情報管理 運転手の個人情報や身上情報の変更手続きなどをオンラインで行うことができます。 ・組織図の作成 運転手やスタッフの情報から組織図を作成し、適切な配置をシミュレーションできます。 ・従業員の異動管理 休職、出向、海外赴任などの異動情報を登録、管理できます。運転手の異動や配置替えの管理も容易です。