普通倉庫業向けの人事システム

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普通倉庫業における人事システムは、従業員情報の管理をベースに、以下のタイプに分けられます。 ・従業員管理特化タイプ 入退社の手続き、個人情報や身上情報の管理、組織図の発令管理、年末調整、マイナンバー管理などの機能を備えています。普通倉庫業では、これらの基本的な機能が重要です。 ・従業員管理、給与計算タイプ 給与の計算だけでなく、給与明細や源泉徴収票の発行機能も含まれます。普通倉庫業では、給与計算の正確性が求められるため、このタイプが適しています。 ・従業員管理、勤怠管理タイプ 勤務時間の記録、休暇や欠勤の申請が可能です。普通倉庫業では、シフト勤務が多いため、勤怠管理機能が特に重要です。 ・従業員管理、給与計算、勤怠管理タイプ 給与計算と勤怠管理の両方を備えるタイプです。普通倉庫業では、これらの機能が総合的に必要とされる場合が多いです。 ・従業員管理、人事評価またはタレントマネジメントタイプ 人事評価シートの作成、評価の取得、分析機能などを備えています。普通倉庫業では、特定のスキルを持つ従業員の評価や育成が重要です。

普通倉庫業で必要とされる以下の手続きや管理に対応する製品を選びましょう。 ・雇用契約手続き オンライン上で雇用契約を作成・締結できます。 ・入退職手続き 退職の際の各種手続きに対応しています。 ・個人情報、身上情報管理 オンライン上で変更手続きを行えます。 ・組織図の作成 従業員情報から組織図を作成できます。 ・従業員の異動管理 休職、出向、海外赴任などの異動情報を管理できます。