調味料製造業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

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タレントマネジメントシステムは、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと人に紐づく手続きなどにフォーカスしたタイプがあります。 人材育成管理にフォーカスしたタイプ 調味料製造業では、以下の機能が特に有用です。 人事評価 目標管理 アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ） 社内1on1管理 オンボーディング 従業員が持つ能力、スキルなどを一元管理することで、製造ラインの効率化や品質管理を戦略的に行うことができます。 人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプ 以下の機能が含まれます。 雇用契約の手続き 異動、出向、退職などの手続き 個人情報や身上情報の管理 従業員の発令管理 調味料製造業では、特に法的手続きを円滑にするための機能が重要です。

調味料製造業では、以下の評価制度や目標管理制度が適用できます。 360度評価 コンピテンシー評価 OKR（Objectives and Key Results） MBO（Management by Objectives） KPI 自社の評価制度に応じて選ぶべき製品が異なりますので、慎重に検討してください。

タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。 従業員のモチベーション、エンゲージメント 組織の課題把握（組織サーベイ） 調味料製造業では、特に現場のモチベーションや組織の課題を把握することが重要です。