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タレントマネジメントシステム(HCM)とは?

更新:2024年10月30日

タレントマネジメントシステム(HCM)は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。特に清涼飲料製造業においては、製造ラインの効率化や品質管理、営業活動の最適化などにおいて、適材適所の人材配置が重要です。2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。

pros

導入メリット

人材データの可視化

清涼飲料製造業では製造、配送、マーケティング、営業など多岐にわたる業務があります。タレントマネジメントシステムを導入することで、各部署の人材データを一元化し、効率的に分析・管理することが可能です。これにより、各部門の生産性向上やコスト削減に寄与します。

適材適所の配置

清涼飲料製造業では、製造ラインの効率化や品質管理が重要です。タレントマネジメントシステムを活用することで、従業員のスキルや経験を基に最適な配置を行い、製造プロセスの効率化や品質向上を実現できます。これにより、トラブルの早期発見や問題解決が可能となり、全体のパフォーマンスが向上します。

採用基準の明確化

清涼飲料製造業は季節変動が大きいため、人材の流動性が高いことが多いです。タレントマネジメントシステムを導入することで、パフォーマンスの高い社員や離職率の高い社員の能力や特性を分析し、採用基準を明確化することができます。これにより、ミスマッチの防止や採用の効率化が期待されます。

職場の風土形成

タレントマネジメントシステムの中には、組織サーベイやピアボーナスの機能を備える製品があります。清涼飲料製造業では、製造ラインでのチームワークや営業部門での連携が重要です。従業員同士の感謝や称賛を促進することで、職場のエンゲージメントやモチベーションを向上させ、より良い職場風土を形成することができます。

cons

導入注意点

活用目的に合った製品の選定

清涼飲料製造業におけるタレントマネジメントシステムの選定では、製造ラインや営業部門の特性を考慮し、適切な機能を持つ製品を選ぶことが重要です。例えば、製造部門でのスキル管理や品質管理機能、営業部門でのパフォーマンス評価機能など、具体的なニーズに合ったシステムを選定しましょう。

データの活用

人材データを可視化しても、具体的な改善施策に落とし込むことが課題になる場合があります。清涼飲料製造業では、季節変動や市場の変化に迅速に対応する必要があるため、データから得られる示唆を具体的なアクションに繋げることが重要です。前例や担当者にタレントマネジメントの実務経験がない場合には、コンサルティングサービスを提供している製品を検討することをおすすめします。

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タレントマネジメントシステム(HCM)の選び方

タレントマネジメントシステム(HCM)を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。

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タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ

タレントマネジメントシステムは、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと、人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプがあります。清涼飲料製造業では、製造ラインの効率化や品質管理にフォーカスしたスキル管理機能が特に重要です。

2

自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ

タレントマネジメントシステムの中には、評価管理、目標管理機能を備えた製品があります。清涼飲料製造業においては、360度評価やコンピテンシー評価などが効果的です。これにより、製造ラインの効率化や営業活動の最適化に寄与します。

3

アンケート機能で選ぶ

タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。清涼飲料製造業では、従業員のモチベーションやエンゲージメントを定期的に把握することが重要です。組織の課題や職場環境の分析を目的としたアンケート機能が役立ちます。

4

コンサルティングサポートのある製品を選ぶ

タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。清涼飲料製造業では、季節変動や市場の変化に迅速に対応する必要があります。運営会社がコンサルティングサポートを提供しているサービスを選ぶことで、効果的な活用が可能になります

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