パルプ・紙製造業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステム（HCM）は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。特にパルプ・紙製造業においては、労働集約型の作業が多く、特定の技術や経験が求められることが多いため、タレントマネジメントシステムはこれらの業界特有の人材管理の課題解決に非常に有効です。2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。
導入メリット
人材データの可視化
タレントマネジメントシステムを導入することで、パルプ・紙製造業に特有の技術や経験を持つ人材データを効率的にリストアップ、取得、分析することができます。これにより、労働力のスキルマップを作成し、必要な人材を的確に配置することが可能です。
適材適所の配置
スキルや経験が可視化されることで、適材適所の配置が容易になります。特に、パルプ・紙製造業では、特定の機械操作や製造プロセスに熟練した従業員を適切に配置することが、製造効率の向上や品質管理に直結します。
採用基準の明確化
高パフォーマンスな従業員や離職率の高い従業員の特性を分析することで、採用基準を明確化できます。これにより、パルプ・紙製造業に最適な人材を効率的に採用することが可能になり、ミスマッチによる離職を防止します。
職場の風土形成
組織に関するアンケート（組織サーベイ）やピアボーナス機能を通じて、従業員同士の感謝や称賛を伝えることで、職場の風土を改善し、エンゲージメントを向上させます。これにより、従業員のモチベーションが高まり、生産性が向上します。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
パルプ・紙製造業に特化した機能を持つタレントマネジメントシステムを選定することが重要です。特に、製造プロセスや特定の技術に対応したデータ管理が求められるため、目的に沿ったシステムを選定しましょう。
データの活用
人材データを可視化しても、それを具体的な改善施策に落とし込むことが課題となる場合があります。改善策に繋がるための実務経験がない場合には、コンサルティングサービスを提供している製品を検討することが有効です。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
人材育成管理にフォーカスしたタイプ パルプ・紙製造業においては、技術的なスキルや経験が重視されるため、人材育成管理にフォーカスしたタイプのシステムが有効です。以下の機能を持つ製品を選びましょう。 人事評価 目標管理 組織サーベイ 社内1on1管理 オンボーディング 人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプ 法律に沿った手続きを円滑にする製品が多いです。パルプ・紙製造業でも労働法に基づく適切な手続きを行うために、以下の機能を持つ製品が役立ちます。 雇用契約の手続き 異動、出向、退職などの手続き 個人情報や身上情報の管理 従業員の発令管理
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
パルプ・紙製造業においては、特定の技術やプロセスに基づく評価制度が重要です。以下の評価制度に対応する製品を選びましょう。 360度評価 コンピテンシー評価 OKR MBO KPI 独自の評価制度
3
アンケート機能で選ぶ
パルプ・紙製造業の組織全体や個人の課題を把握するために、アンケート機能を活用することが有効です。以下の機能を持つ製品を検討しましょう。 従業員のモチベーション、エンゲージメント 組織の課題把握（組織サーベイ）
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
パルプ・紙製造業に特化した知識や経験を持つコンサルティングサービスを提供しているタレントマネジメントシステムを選ぶことで、効果的な導入と運用が期待できます
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