鉄道車輌・同部品製造業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。鉄道車輌・同部品製造業においては、特に高い精度と技術力が求められるため、従業員のスキルや経験の詳細な把握と適切な配置が重要です。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。
導入メリット
人材データの可視化
鉄道車輌・同部品製造業では、技術者や職人のスキルの詳細な把握が求められます。タレントマネジメントシステムを導入することで、膨大な人材データを可視化し、個々のスキルや経験を一元管理することができます。これにより、技術力の向上や品質管理の強化が期待されます。
適材適所の配置
鉄道車輌やその部品の製造には、専門性の高い技術が求められるため、個々の能力やスキルを可視化することで、適材適所の配置を行うことができます。これにより、プロジェクトの効率化や製品の品質向上が図れます。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムを活用することで、優秀な技術者や職人の特性を分析し、採用基準の明確化が可能になります。これにより、ミスマッチを防ぎ、最適な人材を採用することができます。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し組織に関する状況を把握できる製品があります。他にも、従業員同士で感謝や称賛を伝えるピアボーナスの機能を備える製品もあります。これにより、製造現場のエンゲージメントを高め、職場風土の向上に寄与します。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって大きく異なります。鉄道車輌・同部品製造業では、特に技術者や職人のスキル管理が重要となるため、選定の際にはその点を重視しましょう。
データの活用
人材データを可視化し、有用な示唆を得ることができても、具体的な改善施策に落とし込むことが課題になるケースがあります。前例や担当者にタレントマネジメントの実務経験がない場合には、コンサルティングサービスを提供している製品を検討したり、実務経験者の採用なども念頭におきましょう。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
タレントマネジメントシステムは、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと人に紐づく手続きなどにフォーカスしたタイプがあります。鉄道車輌・同部品製造業では、高度な技術を持つ人材の育成が不可欠であるため、人材育成管理にフォーカスしたタイプが特に有用です。
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
タレントマネジメントシステムの中には、評価管理、目標管理機能を備えた製品があり、対応する評価制度が異なります。鉄道車輌・同部品製造業においては、技術力の評価が重要となるため、具体的なスキルや成果を評価できる制度に対応した製品を選びましょう。
3
アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。鉄道車輌・同部品製造業では、職場環境や従業員のモチベーションを定期的に把握することが重要です。組織サーベイやモチベーションアンケート機能を活用して、現場の状況を定期的に把握し、改善に役立てましょう。
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。鉄道車輌・同部品製造業では、専門的な知識や経験が求められるため、コンサルティングサポートを提供している製品を選ぶことで、効果的な運用が可能となります
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