運輸・通信業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

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タレントマネジメントシステムは、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと人に紐づく手続きなどにフォーカスしたタイプがあります。運輸・通信業界では、特に以下の機能が重要です。 **人事評価**: 安全運行や顧客対応など、業界特有の評価基準を設定することができます。 **目標管理**: 定量的な目標設定と達成度の管理が、業務効率化に寄与します。 **アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ）**: 労働環境の改善に役立ちます。 **社内1on1管理**: 上司と部下のコミュニケーションを強化し、現場の声を反映させることができます。 **オンボーディング**: 新入社員の早期戦力化をサポートします。

タレントマネジメントシステムの中には、評価管理、目標管理機能を備えた製品があり、対応する評価制度が異なります。運輸・通信業界では、以下の評価制度が特に有効です。 **360度評価**: 多角的な視点からの評価が、現場での業務改善に役立ちます。 **コンピテンシー評価**: 職種ごとに必要なスキルや行動特性を評価し、公平性を担保します。

タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。運輸・通信業界では、以下のアンケート機能が重要です。 **従業員のモチベーション、エンゲージメント**: 定期的なアンケートで現場の意識を把握し、労働環境の改善に役立てます。 **組織の課題把握（組織サーベイ）**: 組織全体の課題を把握し、戦略的な改善策を立案します。