特定旅客自動車運送業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。特定旅客自動車運送業においては、運転手や事務員のスキルと資格の管理、乗務経験の追跡、適正な配置などが特に重要です。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。
導入メリット
人材データの可視化
特定旅客自動車運送業では、運転手の運転技術や安全運転の実績、車両の管理状況など、多岐にわたるデータが求められます。タレントマネジメントシステムを導入することで、これらのデータを一元管理し、手間を大幅に削減できます。
適材適所の配置
個々の運転手や事務員の能力やスキルが可視化されることで、適材適所の配置を行うことができます。これにより、効率的な運行管理と安全運転の促進が期待されます。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスの高い運転手や離職率の高い運転手の能力や特性の傾向を分析できます。これにより、採用基準の明確化やミスマッチ防止に貢献します。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し、組織の状況を把握できる製品があります。他にも、従業員同士で感謝や称賛を伝えるピアボーナスの機能を備える製品もあります。これにより、職場のエンゲージメントを向上させ、職場風土の形成に役立ちます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
特定旅客自動車運送業として、運転手の資格管理や安全運転の評価、乗務記録の追跡など、業界特有のニーズに合ったタレントマネジメントシステムを選定することが重要です。
データの活用
人材データを可視化しても、具体的な改善施策に落とすことが課題になる場合があります。特に、運転手の安全運転や効率的な運行管理を実現するためには、得られたデータを活用し、具体的な改善策を実施することが重要です。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
タレントマネジメントシステムは、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと、人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプがあります。特定旅客自動車運送業では、運転手のスキルや資格管理、乗務記録、評価管理が重要ですので、これらの機能を持つシステムを選定することが推奨されます。
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
タレントマネジメントシステムの中には、評価管理、目標管理機能を備えた製品があります。特定旅客自動車運送業においては、安全運転や効率的な運行管理を重視した評価制度に対応するシステムを選ぶことが重要です。
3
アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。特定旅客自動車運送業では、運転手のモチベーションや職場環境の改善を目的としたアンケート機能が重要です。
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。特定旅客自動車運送業においては、運転手のデータ管理や評価、改善施策の実施が複雑になるため、コンサルティングサポートを提供しているサービスを選ぶことをおすすめします
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