沿海運輸業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステム（HCM）は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。 沿海運輸業界においても、船員や港湾労働者などの特定のスキルセットを持つ従業員の管理は極めて重要です。タレントマネジメントシステムを導入することで、これらの人材のスキルや資格の有効期限、業務経験を一元管理し、効率的な配置と育成を実現できます。
導入メリット
人材データの可視化
沿海運輸業においては、船員の資格や経験、健康状態などのデータを効率的に管理することが非常に重要です。タレントマネジメントシステムを導入することで、これらのデータを可視化し、管理業務の効率化を図ることができます。
適材適所の配置
船員や港湾労働者の能力やスキルが可視化されることで、適材適所の配置が容易になります。これにより、船舶の運航効率が向上し、安全性も向上します。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスの高い船員や離職率の高い労働者の特性を分析できます。これにより、採用基準を明確にし、ミスマッチを防ぐことが可能です。
職場の風土形成
沿海運輸業においても、タレントマネジメントシステムの組織サーベイやピアボーナス機能を活用することで、職場の風土を改善し、従業員のエンゲージメントを高めることができます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
沿海運輸業界特有の要件を満たすタレントマネジメントシステムを選定することが重要です。具体的には、船員の資格管理や健康状態のモニタリング機能など、業界特有のニーズに対応した製品を選ぶと良いでしょう。
データの活用
人材データを可視化しても、具体的な改善施策に落とし込むことが課題となります。沿海運輸業では、データを基にした安全性向上策や効率化策を具体的に実行するためのサポートが重要です。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
タレントマネジメントシステムは、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと、人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプがあります。沿海運輸業においては、特にスキル管理や資格管理にフォーカスしたタイプが有用です。 ・人事評価 ・目標管理 ・アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ） ・社内1on1管理 ・オンボーディング
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
沿海運輸業に適したタレントマネジメントシステムを選ぶためには、自社の評価制度や目標管理制度に対応した製品を選定することが重要です。 ・360度評価 ・コンピテンシー評価 ・OKR（Objectives and Key Results） ・MBO（Management by Objectives） ・KPI ・上記以外の独自の評価制度
3
アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。沿海運輸業においても従業員のモチベーションや組織の課題を把握するためのアンケート機能が有用です。 ・従業員のモチベーション、エンゲージメント ・組織の課題把握（組織サーベイ）
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。沿海運輸業では、特有の業務環境や規制に対応するための専門的な知識や経験が求められます。運営会社がコンサルティングサポートを提供しているサービスを選ぶことをおすすめします。 沿海運輸業に特化したタレントマネジメントシステムの導入は、人材管理の効率化と業務の安全性向上に大いに寄与します。従業員のスキルや資格、健康状態を一元管理し、適切な配置と育成を行うことで、組織全体のパフォーマンスを向上させることができます
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