航空機使用業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステム（HCM）は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。特に航空機使用業においては、高度な専門知識を持つ人材の確保と育成が重要です。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいており、航空機使用業界の特性に合わせた人材管理が求められます。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、航空機使用業界でも今後広く普及されることが期待されます。
導入メリット
人材データの可視化
航空機使用業界では、パイロットや整備士などの専門職が多く、そのスキルや資格の管理が重要です。タレントマネジメントシステムを導入することで、これらの人材データを一元的に管理し、可視化することができます。これにより、各従業員の資格更新やスキルアップのタイミングを適切に把握できます。
適材適所の配置
航空機使用業界では、適材適所の配置が特に重要です。例えば、緊急事態に対応できるスキルを持つパイロットや整備士を適切に配置することで、安全性と業務効率を向上させることができます。タレントマネジメントシステムは、個々の能力やスキルを可視化し、最適な配置を行うことができます。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムを活用することで、パフォーマンスの高い従業員や離職率の高い従業員の特性を分析し、航空機使用業界に特化した採用基準を明確化することが可能です。これにより、ミスマッチを防ぎ、優秀な人材の確保が容易になります。
職場の風土形成
航空機使用業界では、チームワークとコミュニケーションが重要です。タレントマネジメントシステムの中には、組織サーベイやピアボーナス機能を備えた製品があり、組織の状況を把握し、エンゲージメントを向上させることで、職場の風土形成に役立ちます。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
航空機使用業界において、タレントマネジメントシステムの機能要件は各社によって異なります。目的に沿ったデータのリストアップを行い、業界特有のニーズに対応できる製品を選定することが重要です。
データの活用
人材データを可視化しても、具体的な改善施策に落とし込むことができなければ意味がありません。特に航空機使用業界では、安全性や効率性が求められるため、得られた示唆を実際の業務改善に繋げることが重要です。前例や担当者にタレントマネジメントの実務経験がない場合は、コンサルティングサービスを提供する製品を検討することをお勧めします。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
航空機使用業界では、特に以下の機能が重要です： **人事評価** **目標管理** **アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ）** **社内1on1管理** **オンボーディング** 航空機使用業界特有の法律や手続きを円滑にするために、以下の機能も重要です： **雇用契約の手続き** **異動、出向、退職などの手続き** **個人情報や身上情報の管理** **従業員の発令管理**
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
航空機使用業界においては、以下の評価制度が有効です： **360度評価** **コンピテンシー評価** **OKR（Objectives and Key Results）** **MBO（Management by Objectives）** **KPI**
3
アンケート機能で選ぶ
航空機使用業界では、従業員のモチベーションや組織の課題を把握するためのアンケート機能が重要です： **従業員のモチベーション、エンゲージメント** **組織の課題把握（組織サーベイ）**
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
航空機使用業界特有の課題を解決するためには、専門的な知識や経験が必要です。コンサルティングサポートを提供する製品を選ぶことで、適切な施策を実行し、従業員のパフォーマンス向上や安全性の確保に役立てることができます
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