運輸施設提供業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。タレントマネジメントは、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれた概念に基づいています。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。 運輸施設提供業においても、タレントマネジメントシステムは非常に有効です。この業界は多くの従業員を抱え、各従業員のスキルと適性を適切に管理する必要があります。例えば、物流センターや倉庫の管理、運転手の配置といった業務には、各従業員のスキルと業務経験が重要になるため、これらを一元管理するシステムは大きなメリットをもたらします。
導入メリット
人材データの可視化
運輸施設提供業においては、多岐にわたる職務が存在し、その各職務に適した人材を適切に配置することが求められます。タレントマネジメントシステムを導入することで、これらの人材データを一元管理・可視化でき、効率的な人材配置が可能になります。
適材適所の配置
個々の能力やスキルが可視化されることで、運輸施設提供業の特定の業務やプロジェクトに最適な人材を配置することができます。これにより、業務効率と従業員の満足度を向上させることができます。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスが高い社員や離職率の高い社員の能力や特性の傾向を分析できます。これにより、運輸施設提供業に特化した採用基準を明確化し、ミスマッチを防止することができます。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し、組織の状況を把握できる製品があります。運輸施設提供業では、特に現場スタッフと管理層のコミュニケーションが重要であり、職場風土の形成に役立つ機能は不可欠です。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって大きく異なります。特に運輸施設提供業では、現場業務の特性や労働環境に合わせた機能が求められます。選定の際には、目的と目的に沿ったデータのリストアップを行った上で、選定すべきです。
データの活用
人材データを可視化しても、具体的な改善施策に落とし込むことが課題になるケースがあります。特に運輸施設提供業では、現場の実務経験が重要となるため、コンサルティングサービスを提供している製品を検討したり、実務経験者の採用を念頭におきましょう。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
タレントマネジメントシステムは、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと、人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプがあります。運輸施設提供業では、特に以下の機能が重要となります： 人材育成管理にフォーカスしたタイプ **人事評価** **目標管理** **組織サーベイ** **社内1on1管理** **オンボーディング** 人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプ **雇用契約の手続き** **異動、出向、退職などの手続き** **個人情報や身上情報の管理** **従業員の発令管理**
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
運輸施設提供業における評価制度や目標管理制度に対応するタレントマネジメントシステムを選ぶことが重要です。
3
アンケート機能で選ぶ
アンケート機能は、運輸施設提供業においても従業員のモチベーションや組織の課題を把握するために有用です。
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。運輸施設提供業では、専門的な知識や経験が求められるため、運営会社がコンサルティングサポートを提供しているサービスを選ぶことをおすすめします
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