衣服裁縫修理業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

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衣服裁縫修理業に適したシステムを選ぶためには、以下の2タイプから選ぶことが重要です。 **人材育成管理にフォーカスしたタイプ**：スキル管理や人事評価、目標管理、組織サーベイ、オンボーディングなど、職人のスキルや技術向上に役立つ機能を持つタイプです。 **人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプ**：雇用契約、異動、出向、退職手続き、個人情報や発令管理など、法的手続きを円滑に進めるための機能を持つタイプです。 どちらのタイプもスキル管理や組織図作成、人材情報のデータベースは共通して持っているため、衣服裁縫修理業の特性に合ったシステムを選ぶことが重要です。

衣服裁縫修理業における評価制度や目標管理制度に応じて、以下のポイントを確認しましょう。 **360度評価**：多角的な評価により、公平な評価を実現。 **コンピテンシー評価**：職種や役割ごとの具体的な評価基準を設定。 **OKR、MBO、KPI**：目標管理制度に応じた評価制度を選定。

衣服裁縫修理業においても、従業員のモチベーションや組織の課題を把握するためのアンケート機能は重要です。 **従業員のモチベーション、エンゲージメント**：短時間で定期的に行うアンケートでモチベーションの変化を把握。 **組織の課題把握（組織サーベイ）**：多岐にわたる質問で組織全体の課題を把握。