鍛冶業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月30日
タレントマネジメントシステム（HCM）は、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。特に鍛冶業では、特定の技術や経験が重要となるため、これらの情報を体系的に管理することが求められます。タレントマネジメントの概念は、人事管理を進化させた人材活用の観点から生まれたもので、特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。
導入メリット
人材データの可視化
鍛冶業においても、職人のスキルや経験を把握し、それを基に適切な配置を行うことは極めて重要です。タレントマネジメントシステムを導入することで、人材データを可視化し、工数を大幅に削減できます。
適材適所の配置
鍛冶業では特定の技術や経験が求められる作業が多いため、個々の能力やスキルの可視化は不可欠です。タレントマネジメントシステムを活用することで、適材適所の配置を行い、チーム全体のパフォーマンスを向上させることが可能です。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、高いパフォーマンスを発揮する職人や離職率の高い職人の特性を分析できます。これにより、採用基準の明確化やミスマッチの防止に貢献します。
職場の風土形成
組織サーベイやピアボーナス機能を備えるタレントマネジメントシステムは、鍛冶業の職場風土の形成にも役立ちます。職人同士のコミュニケーションを促進し、エンゲージメントを向上させることで、より良い職場環境を作り出します。
導入注意点
活用目的に合った製品の選定
鍛冶業に特化した機能を持つタレントマネジメントシステムを選定することが重要です。目的と目的に沿ったデータのリストアップを行い、それに基づいて製品を選定しましょう。
データの活用
データの可視化だけでなく、具体的な改善施策に結びつけることが課題となる場合があります。特に鍛冶業のように特殊な技術が求められる業種では、専門的な知識や経験が必要です。コンサルティングサービスを提供する製品や実務経験者の採用も検討しましょう。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
タレントマネジメントシステム（HCM）を選ぶにあたり、以下のポイントを確認することで、自社に合ったものを選べます。
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
鍛冶業においては、スキル管理や人材育成管理にフォーカスしたタイプのタレントマネジメントシステムが有効です。特に以下の機能を持つ製品が役立ちます。 **人事評価**：職人の技術評価を客観的に行う **目標管理**：個々の職人の成長目標を設定し、その達成度を管理 **アンケートを用いた個人や組織の課題把握（組織サーベイ）**：職場環境や組織課題の把握 **社内1on1管理**：上司と職人との定期的なコミュニケーション **オンボーディング**：新人職人の早期戦力化
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
鍛冶業に特化した評価制度や目標管理制度に対応したタレントマネジメントシステムを選ぶことが重要です。
3
アンケート機能で選ぶ
アンケート機能を備えた製品を選ぶことで、職場環境や職人のモチベーションを把握しやすくなります。
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
鍛冶業の特殊なニーズに対応するため、コンサルティングサポートを提供する製品を選ぶことも検討しましょう。専門的な知識や経験が必要な場合、運用サポートが手厚い製品を選ぶことが重要です。 鍛冶業におけるタレントマネジメントシステムの導入は、業務効率化や職人のスキル向上、職場環境の改善に大きく寄与する可能性があります。上記のポイントを踏まえ、自社に最適なシステムを選定しましょう
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