CIY

適性検査サービス

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FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

CIYとは

CIYは、採用候補者の適性や自社とのマッチングを確認するSaaS型の適性検査サービスです。中小企業向けに開発された診断ツールで、月額料金を抑えて利用できます。独自の「求める人物像分析」により企業ごとの理想人材モデルを数値化し、候補者とのマッチング度を可視化できる点が特徴です。検査自体はWebで24時間いつでも実施でき、専門知識がなくても結果を理解しやすい設計です。導入企業では3年以内離職率が平均39%から14.7%に改善したとの検証結果があり、採用ミスマッチの削減に寄与します。10名以下の小規模チームから利用可能で、ベンチャー・中小の人事担当者でも導入しやすく、面接質問提案などの機能も備えた採用支援ツールです。FitGapの企業規模別シェアでは、中小企業がカテゴリ45製品中10位で、小規模から中小企業での検討に向いた立ち位置です。

強み

月額¥1,980～の低価格モデル

月額¥1,980～のサブスクリプション型サービスで、月々の費用を抑えて利用を開始できます。従量課金も1名あたり数百円程度とコスト負担が軽く、予算の限られた中小企業でも導入しやすいです。安価でも効果的な適性検査を探している企業に向いています。

理想人材像の明確化と自動マッチング

利用開始時に「求める人物像分析」を行い、自社が求める特性をシステムに設定します。候補者の適性結果はその理想像とのマッチング度合いで表示され、一目で合致度が分かります。自社基準に合った人材をブレずに選び出したい企業に適した機能です。FitGapの機能性評価はカテゴリ45製品中11位で、採用判断に使う機能の範囲を重視する企業では比較候補に入ります。

離職率改善の実績で定着重視に効果

導入企業では、CIYで合否判断を行った場合に入社3年後の離職率が半減以下に改善したデータがあります。ミスマッチを減らし定着率向上につながることが検証されており、長期的な人材確保に寄与します。早期離職に悩んでいる企業の採用改善に効果が期待できます。

注意点

採用選考向きではない

自己分析やキャリアマッチングを目的とした診断サービスで、企業が選考で使う前提にはなっていません。候補者自身の志向把握には役立ちますが、採用基準への直接的な結びつきは弱いです。あくまで補助的な参考情報として位置づける必要があります。

一般認知度が低い

市場ではSPIや玉手箱ほど知られておらず、受検者にも馴染みが薄い診断です。検査の意図や結果の意味を社内外に説明する手間がかかる可能性があります。ツール自体の信頼性を周知する工夫が必要でしょう。

汎用結果の活用難

個人の価値観やキャリアタイプを測る内容が中心で、企業固有の適性要件との関連付けは利用者側で行う必要があります。結果をそのまま合否判定に使うことは難しく、他の評価と組み合わせた総合判断が求められます。診断結果の解釈に時間を割けない場合、持て余す可能性があります。FitGapの操作性評価はカテゴリ45製品中23位、導入しやすさ評価は19位で、少人数の採用担当者が使う場合は、結果解釈や運用手順を事前に確認しておくと判断しやすくなります。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査