CIY

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CIYとは

CIYは株式会社グレート・ビーンズが提供する適性検査サービスです。中小企業向けに開発されたSaaS型適性診断ツールで、業界最安水準の月額料金で利用できます。独自の「求める人物像分析」により企業ごとの理想人材モデルを数値化し、候補者とのマッチング度を可視化できる点が特徴です。検査自体はWebで24時間いつでも実施でき、専門知識がなくても直感的に結果が理解できます。導入企業では3年以内離職率が平均39%から14.7%に改善したとの検証結果があり、採用ミスマッチの大幅削減に寄与します。10名以下の小規模チームから利用可能で、ベンチャー・中小の人事担当者でも手軽に導入でき、面接質問提案などの機能も備えた採用支援ツールです。

強み

月額¥1,980～の低価格モデル

業界最安クラスの安価なサブスクリプション型サービスで、月々わずかな費用で利用を開始できます。従量課金も1名あたり数百円程度とコスト負担が軽く、予算の限られた中小企業でも導入しやすいです。安価でも効果的な適性検査を探している企業にうってつけです。

理想人材像の明確化と自動マッチング

利用開始時に「求める人物像分析」を行い、自社が求める特性をシステムに設定します。候補者の適性結果はその理想像とのマッチング度合いで表示され、一目で合致度が分かります。自社基準に合った人材をブレずに選び出したい企業に適した機能です。

離職率改善の実績で定着重視に効果

導入企業では、CIYで合否判断を行った場合に入社3年後の離職率が半減以下に改善したデータがあります。ミスマッチを減らし定着率向上につながることが検証されており、長期的な人材確保に寄与します。早期離職に悩んでいる企業の採用改善に効果が期待できます。

注意点

採用選考向きではない

自己分析やキャリアマッチングを目的とした診断サービスで、企業が選考で使う前提にはなっていません。候補者自身の志向把握には役立ちますが、採用基準への直接的な結びつきは弱いです。あくまで補助的な参考情報として位置づける必要があります。

一般認知度が低い

市場ではSPIや玉手箱ほど知られておらず、受検者にも馴染みが薄い診断です。検査の意図や結果の意味を社内外に説明する手間がかかる可能性があります。ツール自体の信頼性を周知する工夫が必要でしょう。

汎用結果の活用難

個人の価値観やキャリアタイプを測る内容が中心で、企業固有の適性要件との関連付けは利用者側で行う必要があります。結果をそのまま合否判定に使うことは難しく、他の評価と組み合わせた総合判断が求められます。診断結果の解釈に時間を割けない場合、持て余す可能性があります。

CIYとよく比較されるサービス

CIYとよく比較される製品を紹介！CIYは適性検査サービスの製品です。CIYとよく比較されるメジャー製品は、玉手箱Ⅲ、HCi-AS、TG-WEBです。

玉手箱Ⅲ

CIYと共通するカテゴリ

適性検査サービス

HCi-AS

CIYと共通するカテゴリ

適性検査サービス

TG-WEB

CIYと共通するカテゴリ

適性検査サービス

サービス基本情報

https://ciy-biz.com/assessment/

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  CIY

編集

遠藤慎

SaaSアナリスト

SaaSアナリスト。筑波大学大学院卒業後、株式会社PIGNUSに入社。FitGapでは製品の強み注意点などのレポートを担当。