適性検査サービスの比較表を作成！おすすめや選び方も解説

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SPI3はリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査サービスです。日本で最も導入企業が多い総合適性検査で、言語・非言語（数理）などの学力テストと性格診断を組み合わせて実施できます。新卒・中途を問わず大企業から中小企業まで幅広く利用され、年間利用企業は1万社超・受検者数は数百万人規模に上ります。テストセンターやWeb受検など運用形式も多彩で、導入から活用まで丁寧なサポートが受けられる点も安心です。選考試験の定番として定着しており、客観データに基づき候補者の資質を可視化することで採用ミスマッチ防止や入社後の適材配置にも役立ちます。結果レポートは面接時の質問設計や採用後の育成計画にも活用でき、人材マネジメント全般で重宝されています。

リクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査サービスです。SPI３ for Employeesは国内で最も広く利用されている適性検査の一つで、新卒採用から中途採用まで幅広く対応しています。基礎能力検査では言語・非言語分野から論理的思考力や計算能力を測定し、性格検査では行動特性や職務適性を多角的に分析することで、総合的に人材を評価できます。大手企業から中堅企業まで幅広い企業規模で活用されており、業界や職種を問わず導入実績があります。長年の実績とデータ蓄積により、日本のビジネス環境に適した評価基準を提供し、採用時のミスマッチ削減に貢献します。Web受検に対応しており、受検者は自宅やオフィスなど任意の場所で受検可能で利便性も高く、詳細な個人報告書により面接時の参考資料としても活用できます。標準的な適性検査を求める企業や、信頼性の高い評価ツールを導入したい企業に適しています。

玉手箱Iは日本SHL社が提供する適性検査サービスです。企業の採用初期に主に活用される性格検査で、応募者の性格特性を短時間で把握することに特化しています。パーソナリティのみを測定する検査で、新卒採用の母集団形成や一次選考向けに開発されました。所要時間は約7～8分と非常に短く、大量の応募者にも対応しやすいため、大手企業ではエントリーシート通過後の初期選考として定番化しています。性格検査単体のため受検者の心理的負担も小さく、応募者体験を損ねにくい利点もあります。人物面にフォーカスした結果レポートは面接質問の参考にもなり、能力試験だけでは見えない候補者の特性を補完する役割を果たします。中小企業でも性格面重視の採用に適しており、簡便かつ低コストに候補者の人物像を客観評価できるツールです。

TG-WEBは株式会社ヒューマネージが提供する適性検査サービスです。自社にフィットし定着・活躍する人材を見極めることを重視して開発された検査で、難易度が高めながら精度の高い判定が特徴です。AIを活用したオンライン監視型テストで不正を防止し、公平公正な受検環境を実現しています。新卒・中途・従業員向けに問題ラインナップを組み合わせて実施でき、導入企業は2,700社以上、年間60万人以上が受検しています。また、適性検査サービスの評価指標であるBOXIL SaaS AWARD 2025において部門1位を獲得するなど、高い評価を受けています。SPIや玉手箱と並び導入が増えており、精緻な見極めが求められる大手企業の採用でミスマッチ防止に貢献します。専用システムで受検後すぐ結果を確認でき、採用後の育成ポイント分析にも活用できる総合アセスメントです。

ヒューマンキャピタル研究所が提供する適性検査サービスです。HCi-ASは、認知能力、性格特性、ストレス耐性など多角的な観点から人材を評価する総合的なアセスメントツールとして、豊富な実績を持っています。中堅企業から大手企業まで幅広く利用されており、特に管理職候補者の選抜や昇進・昇格時の判断材料として重要な役割を果たしています。独自の評価モデルにより、組織への適合性や将来の成長可能性を科学的に予測できる点が大きな特徴となっています。カスタマイズ性が高く、企業の評価基準や職種特性に合わせた細かな設定が可能なため、自社の人材要件に合わせた柔軟な運用を求める企業に最適なソリューションです。レポートの充実度も高く、詳細な分析結果により採用後の育成計画立案や配置決定にも有効活用できます。

ミキワメ適性検査は株式会社リーディングマークが提供する適性検査サービスです。自社で活躍する人材を見抜くことに特化したクラウド型診断で、独自アルゴリズムにより候補者の社風マッチ度や活躍度を数値化します。まず自社社員に性格検査を実施して社風モデルを構築し、応募者の活躍可能性をS～Eの14段階で評価します。実際に採用人気企業トップ100社中87社が導入し、累計2,000社以上・55万人超が受検した実績があります。スマホで約10分間の質問に回答するだけで24の性格特性を分析でき、応募者と配属先部署・企業文化との適合度がひと目で分かります。大企業からベンチャーまで幅広く利用され、採用ミスマッチの防止や社員の定着率向上に貢献します。

e-人事が提供する適性検査サービスです。CUBIC適性検査は国内で長年の実績を持つ定番の適性検査で、信頼性の高い評価結果が特徴です。中小企業から大手企業まで幅広い企業規模で利用されており、新卒・中途採用の両方に対応しています。能力検査と性格検査を組み合わせた総合的な評価により、応募者の基礎能力や職務適性、組織適応性を多角的に測定し、採用時の判断精度を高めます。シンプルで分かりやすいレポート形式により、人事担当者が評価結果を理解しやすく、面接時の参考資料として効果的に活用できます。また、職種別の適性判定機能により、営業職、技術職、管理職など様々なポジションに応じた評価が可能です。標準的な適性検査を求める企業や、実績のあるツールで安定した運用を行いたい企業に適しています。導入後のサポート体制も充実しており、初めての導入でも安心して利用できます。

e-人事が提供する適性検査サービスです。CUBIC適性検査 TRIUMPH ver.は、従来のCUBIC適性検査の上位版として、より詳細な分析機能と豊富な評価項目を備えています。中堅企業から大手企業向けのサービスで、特に営業職や管理職の採用・評価において高い実績を持ちます。独自の評価ロジックにより、組織内での活躍可能性を高精度で予測し、配属や育成計画の立案に活用できます。検査結果は多面的な角度から人材の特性を分析し、性格特性や能力傾向、ストレス耐性などを総合的に評価します。カスタマイズ性が高く、企業独自の評価基準を組み込むことも可能です。より精緻な人材評価を求める企業や、採用から育成まで一貫した評価体系を構築したい企業に適しています。豊富なオプション機能により、企業のニーズに応じた柔軟な運用が可能で、導入後のサポート体制も充実しています。

内田クレペリン検査は株式会社日本・精神技術研究所が提供する適性検査サービスです。1桁の数字の足し算をひたすら繰り返すユニークな作業検査で、その作業量の変化パターンから受検者の性格や行動の特徴を分析します。約50分の検査で能力面と性格面を同時に測定でき、集中力や注意力の持続性、精神的安定度や疲労耐性などが客観的に評価されます。日本で開発されてから90年近い歴史があり、年間70万人以上が受検する実績を誇る信頼性の高い検査です。官公庁や企業の採用試験、社員の適正配置、学校での指導、医療現場の心理診断まで幅広く活用されており、現在では自宅や遠隔地から受検できるオンラインサービスも提供されています。長年使われている標準的な手法として、人材の適性把握に今なお有用です。

ミイダス株式会社が提供する採用管理システムです。独自の「活躍要因診断」を用いたアセスメント機能に強みがあり、候補者のポテンシャルを見極めてスカウトにつなげることができます。経験やスキルだけでなく適性からマッチした人材を発見でき、採用プロセス全体を効率化します。また定額制で利用でき、スカウト送信や採用人数に上限がないため、採用ニーズの大きい企業でも安心です。中小企業から大手企業まで幅広く利用されており、データに基づく迅速な採用を実現するプラットフォームです。