適性検査サービスおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド

測れます。適性検査サービスは、応募者の基礎能力や性格傾向に加え、社風との相性やメンタル・離職リスクまで測れます。新卒の総合評価から中途の人柄・行動特性の見極めまで目的に応じて製品が分かれ、面接だけでは見えない部分を客観的なデータで補えます。

予測に役立ちます。メンタル・離職リスクを把握するタイプは、ストレス耐性や不適性の傾向を検出して早期離職の防止につなげられます。既存社員のデータと照合し入社後に活躍しやすい人材像を可視化する製品もありますが、あくまで参考指標として面接と組み合わせて使います。

結果だけで決めるのは避けた方がよいです。適性検査は応募者の一面を数値化したもので、当日の体調や受検環境で結果がぶれることもあります。合否の足切りに使いすぎると面接で活きる人材を逃すおそれがあるため、面接や経歴とあわせて総合的に判断するのが安全です。

受検1名あたりの課金が主流で、SPI3は1名4,000円、CUBIC適性検査は1人1,500円ほどです。年間ライセンス型の玉手箱Ⅲは年120万円規模、ミキワメ適性検査は月44,000円といった月額制もあります。採用人数と検査の種類で総額が変わるため、年間の受検数で見積もりましょう。

新卒の大量選考か、中途の見極めか、入社後の定着支援かという目的を先に決めることが大切です。選考のどの段階で、能力と性格のどちらを重視して使うかも要点になります。受検者がスマホやPCで受けられるかや結果レポートの見やすさも、試用で実際に確かめておきましょう。