TG-WEB
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
目次
TG-WEBとは
強み
注意点
カテゴリ別市場マーケットシェア
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
TG-WEBとは
TG-WEBは株式会社ヒューマネージが提供する適性検査サービスです。自社にフィットし定着・活躍する人材を見極めることを重視して開発された検査で、難易度が高めながら精度の高い判定が特徴です。AIを活用したオンライン監視型テストで不正を防止し、公平公正な受検環境を実現しています。新卒・中途・従業員向けに問題ラインナップを組み合わせて実施でき、導入企業は2,700社以上、年間60万人以上が受検しています。また、適性検査サービスの評価指標であるBOXIL SaaS AWARD 2025において部門1位を獲得するなど、高い評価を受けています。SPIや玉手箱と並び導入が増えており、精緻な見極めが求められる大手企業の採用でミスマッチ防止に貢献します。専用システムで受検後すぐ結果を確認でき、採用後の育成ポイント分析にも活用できる総合アセスメントです。
強み
必要な検査を組み合わせ可能
10種類以上の適性テストモジュールをラインナップしており、自社の採用に必要な視点だけを組み合わせて受検させることができます。一般的な一括テストと異なり、営業職向けにストレス耐性を追加するなどカスタム設計が可能です。ポジションや役割ごとに評価ポイントを変えたい企業に適した柔軟な仕組みです。
AI監視による不正防止
業界初のAI監視型Webテストを採用し、受検中の替え玉受検やカンニング行為をシステムが自動検知します。有人監視より低コストで公平性を確保でき、遠隔でのオンライン試験でも安心して実施できます。不正リスクを排除し、公平な選考を行いたい企業に有効です。
定着・活躍予測にフォーカス
一般的な適性検査が能力と性格のチェックに留まる中、TG-WEBは「入社後に定着し成果を出せるか」を重視して開発されています。検査結果から関係構築力や仕事へののめり込み度合いなど独自指標が示され、将来的な活躍予測に直結します。採用後のパフォーマンスまで見据えて人材を選びたい企業に適しています。
注意点
機能複数で導入に専門性必要
多様な検査ラインナップを組み合わせて運用できる反面、設計や結果分析には専門知識が求められます。人事担当者が使いこなすには学習コストがかかり、小規模企業や経験の浅い担当者にはハードルとなりがちです。必要なモジュールを選定するなど工夫が必要です。
受検者への負荷が高い場合あり
従来型・新型といった高度な出題形式があり、特に計数分野は難易度が高いと言われています。対策が難しい問題も含まれるため、就活生にとって心理的負担となる可能性があります。選考途中の離脱を防ぐには、受検目的の周知やフォローが重要です。
自社システム依存が強い
検査からAI監視まで自社プラットフォーム上で完結する設計のため、他社製ATS等との直接連携は積極的には打ち出されていません。結果確認やデータ活用も管理画面中心となり、他ツールへの移行時にはデータ移管が課題となりえます。長期利用前提での導入が望ましいと言えます。
カテゴリ別マーケットシェア
2026年3月 FitGap調査
TG-WEBの適性検査サービスマーケットシェア
シェア
事業規模
TG-WEBの利用環境・機能
TG-WEBのプラン
個別見積もり。詳細は公式サイトより要問い合わせ。
TG-WEBと比較されるサービス
TG-WEBは、能力やパーソナリティを複数方式で測定し、公正なWeb受検や採用場面に応じた検査設計を重視する企業で候補になります。
SPI3
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
能力検査と性格検査を標準化された形式で実施でき、採用選考の足並みをそろえやすいです。
導入実績が広く、テストセンターやWebなどの運用も含めて大規模選考へ組み込みやすいです。
SPI3は新卒採用の標準検査として使われる前提が強く、TG-WEBのように受検方式を選んで設計する余地は小さくなります。
職務適性や配属後の活用までは結果に含みにくく、面接側で補う観点を別途用意することになります。
玉手箱Ⅲ
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
言語や計数などの能力領域をWebで測定でき、短時間で多人数の基礎能力を確認しやすいです。
SHL系の検査として採用選考で使われやすく、能力面の足切りや初期選考に組み込みやすいです。
AI監視型のWebテストや受検方式の使い分けはTG-WEBほど選びにくく、運用の選択肢がしぼられます。
能力検査が中心になりやすく、組織マッチングや従業員への実施は別の検査で補う形になります。
HCi-AS
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
性格やストレス耐性、職務適性を短時間で確認でき、面接前の人物理解に使いやすいです。
採用担当者が候補者のリスクや強みを把握しやすく、面接で確認する観点を整理できます。
HCi-ASは面接前の人物把握に焦点が寄り、能力検査まで幅広く測りたい場合はTG-WEBほど対応しきれません。
測定結果を面接の質問項目へつなぐ運用を社内で決めないと、現場での活用が定まりにくくなります。
ミキワメ適性検査
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
社員データをもとに自社との相性を可視化し、活躍可能性や定着の観点を確認しやすいです。
採用だけでなく配属やマネジメントにも展開しやすく、組織との相性を重視する企業に合います。
ミキワメ適性検査は自社社員データとの接続を前提とするため、データを持たない段階ではTG-WEBより導入のハードルが上がります。
活躍人材の定義づけと社員データの整備を先に進めないと、相性判定の精度が安定しにくくなります。
運営会社基本情報
会社 : 株式会社ヒューマネージ
本社所在地 : 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート 18階
会社設立 : 2004年
セキュリティ認証 : ISO/IEC 27001、ISO 9001、プライバシーマーク、ISO 20000
ウェブサイト : https://www.humanage.co.jp/
サービスカテゴリ
AI・エージェント
ソフトウェア(Saas)
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