TG-WEB

目次

TG-WEBとは

TG-WEBは株式会社ヒューマネージが提供する適性検査サービスです。自社にフィットし定着・活躍する人材を見極めることを重視して開発された検査で、難易度が高めながら精度の高い判定が特徴です。AIを活用したオンライン監視型テストで不正を防止し、公平公正な受検環境を実現しています。新卒・中途・従業員向けに問題ラインナップを組み合わせて実施でき、導入企業は2,700社以上、年間60万人以上が受検しています。また、適性検査サービスの評価指標であるBOXIL SaaS AWARD 2025において部門1位を獲得するなど、高い評価を受けています。SPIや玉手箱と並び導入が増えており、精緻な見極めが求められる大手企業の採用でミスマッチ防止に貢献します。専用システムで受検後すぐ結果を確認でき、採用後の育成ポイント分析にも活用できる総合アセスメントです。

強み

必要な検査を組み合わせ可能

10種類以上の適性テストモジュールをラインナップしており、自社の採用に必要な視点だけを組み合わせて受検させることができます。一般的な一括テストと異なり、営業職向けにストレス耐性を追加するなどカスタム設計が可能です。ポジションや役割ごとに評価ポイントを変えたい企業に適した柔軟な仕組みです。

AI監視による不正防止

業界初のAI監視型Webテストを採用し、受検中の替え玉受検やカンニング行為をシステムが自動検知します。有人監視より低コストで公平性を確保でき、遠隔でのオンライン試験でも安心して実施できます。不正リスクを排除し、公平な選考を行いたい企業に有効です。

定着・活躍予測にフォーカス

一般的な適性検査が能力と性格のチェックに留まる中、TG-WEBは「入社後に定着し成果を出せるか」を重視して開発されています。検査結果から関係構築力や仕事へののめり込み度合いなど独自指標が示され、将来的な活躍予測に直結します。採用後のパフォーマンスまで見据えて人材を選びたい企業に適しています。

注意点

機能複数で導入に専門性必要

多様な検査ラインナップを組み合わせて運用できる反面、設計や結果分析には専門知識が求められます。人事担当者が使いこなすには学習コストがかかり、小規模企業や経験の浅い担当者にはハードルとなりがちです。必要なモジュールを選定するなど工夫が必要です。

受検者への負荷が高い場合あり

従来型・新型といった高度な出題形式があり、特に計数分野は難易度が高いと言われています。対策が難しい問題も含まれるため、就活生にとって心理的負担となる可能性があります。選考途中の離脱を防ぐには、受検目的の周知やフォローが重要です。

自社システム依存が強い

検査からAI監視まで自社プラットフォーム上で完結する設計のため、他社製ATS等との直接連携は積極的には打ち出されていません。結果確認やデータ活用も管理画面中心となり、他ツールへの移行時にはデータ移管が課題となりえます。長期利用前提での導入が望ましいと言えます。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査

TG-WEBの適性検査サービスマーケットシェア

シェア

事業規模

中小

中堅

大企業

TG-WEBの利用環境・機能

TG-WEBとよく比較されるサービス

TG-WEBとよく比較される製品を紹介！TG-WEBは適性検査サービスの製品です。TG-WEBとよく比較されるメジャー製品は、玉手箱Ⅲ、HCi-AS、CUBIC適性検査です。

玉手箱Ⅲ

TG-WEBと共通するカテゴリ

適性検査サービス

HCi-AS

TG-WEBと共通するカテゴリ

適性検査サービス

CUBIC適性検査

TG-WEBと共通するカテゴリ

適性検査サービス

サービス基本情報

リリース : 2003年

https://tg-web.humanage.co.jp/

株式会社ヒューマネージ運営サービス一覧

• 

  Qraft

• 

  i-score

• 

  TG-WEB

• 

  i-Rent Plus

• 

  i-web

編集

遠藤慎

SaaSアナリスト

SaaSアナリスト。筑波大学大学院卒業後、株式会社PIGNUSに入社。FitGapでは製品の強み注意点などのレポートを担当。