あなたにぴったりの生成AI、エージェント、ソフトウェアが見つかる
あなたにぴったりの
採用面接評価AI
を無料で選定
Q. どちらに当てはまりますか？
条件に合う採用面接評価AIを知りたい
あなたにおすすめ
面接官の評価基準を統一したい
評価の属人化・バイアスを解消したい
主要な採用面接評価AIを比較したい
タイプ別お勧め製品
AI完全自動面接タイプ🤖
このタイプが合う企業：
アルバイト・新卒など大量応募の一次面接を効率化したい企業や、面接官の人手不足に悩む採用チームの方におすすめです。
どんなタイプか：
人間の面接官を介さず、AIが候補者に直接質問を投げかけて回答を評価するタイプです。候補者はスマートフォンやPCからいつでも面接を受けられるため、日程調整の手間がゼロになります。大量採用の一次スクリーニングで特に力を発揮しますし、24時間365日稼働できる点は人間の面接官にはない大きな強みです。
このタイプで重視すべき機能：
🎤AI質問自動生成
職種や評価基準に合わせてAIが最適な質問を自動で組み立て、候補者の回答に応じた深掘り質問まで行います。面接設計の負担を大幅に軽減できます。
📊回答自動スコアリング
候補者の回答内容をAIがリアルタイムで分析し、あらかじめ設定した評価基準に沿ったスコアを自動算出します。面接官による評価のバラつきが起きません。
おすすめ製品３選
国内AI面接の先駆け的存在で、対話型AIによる深掘り質問の精度が高く評価されています。導入企業数・面接実施数ともに国内トップクラスの実績があります。 | シンプルな操作性と柔軟な質問設計が特徴で、中小企業から大企業まで幅広い規模の企業に導入されています。 | 多店舗・多拠点採用に強みがあり、アルバイトやパートの大量スクリーニングで豊富な導入実績を持っています。 |
SHaiN | AI面接官 | カンリーAI面接 |
シェア | シェア | シェア |
ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
録画面接AI分析タイプ📹
このタイプが合う企業：
面接の質を均一化しつつ最終判断は人間が行いたい企業や、グローバル採用で時差を気にせず選考を進めたい企業におすすめです。
どんなタイプか：
候補者が録画した面接動画をAIが多角的に分析するタイプです。表情・声のトーン・回答内容などをAIが解析し、面接官が動画を確認しながらAIの分析結果も参照できます。人間の判断とAIの客観性を両立できる点がFitGapとしても高く評価しているポイントです。
このタイプで重視すべき機能：
😊表情・音声AI解析
録画映像から候補者の表情変化や声のトーン・話すスピードなどをAIが解析し、言葉だけでは分からない非言語情報も含めた評価を提供します。
🎥オンデマンド録画面接
候補者が好きな時間に録画で回答でき、面接官も都合の良いタイミングで確認・評価できます。双方の日程調整が不要になります。
おすすめ製品３選
グローバルで最も導入実績が多く、AIによる動画分析の精度と多言語対応の幅広さが業界トップクラスです。日本の大手企業でも採用が進んでいます。 | 国内企業向けに最適化されており、日本語の自然言語処理精度の高さと直感的に使えるUIが大きな強みです。 | コストパフォーマンスに優れており、録画面接の基本機能を手軽かつスピーディーに導入できる点が支持されています。 |
HireVue | HARUTAKA | Spark Hire |
シェア | シェア | シェア |
ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
AI適性・コンピテンシー診断タイプ🧩
このタイプが合う企業：
カルチャーフィットや成長ポテンシャルを重視して採用したい企業や、配属先とのマッチング精度を高めたい人事部門の方におすすめです。
どんなタイプか：
面接場面での受け答えだけでなく、AIを活用した適性検査やコンピテンシー診断を通じて候補者の資質・ポテンシャルを可視化するタイプです。従来のペーパー型適性検査をAIで高度化し、組織との相性や入社後の活躍度まで予測できる製品が増えています。
このタイプで重視すべき機能：
📈コンピテンシー可視化
リーダーシップ・協調性・論理的思考力といった多面的な能力をAIがスコア化し、レーダーチャートなどで直感的に把握できるように可視化します。
🎯組織フィット予測
既存社員の評価データや行動データと照合し、候補者が組織文化やチームにどの程度フィットするかをAIが数値で予測します。
おすすめ製品３選
360度評価×AIの独自手法でコンピテンシーを診断し、入社後の活躍予測まで行える唯一性の高いサービスです。 | AI面接評価に加えて組織データとの連携が強く、採用から配属決定までを一気通貫で支援できる点が特徴です。 | エンジニア採用に特化しており、技術スキルの実践的な評価をAIが支援するという明確な差別化ポイントを持っています。 |
GROW360 | PeopleX Recruit | Track AI |
シェア | シェア | シェア |
ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
面接官サポートAIタイプ💡
このタイプが合う企業：
面接官のスキルにバラつきがある企業や、現場マネージャーが面接を兼任していて面接品質の標準化に課題を感じている企業におすすめです。
どんなタイプか：
面接を行うのはあくまで人間の面接官で、AIがリアルタイムのアシストや面接後の評価分析でサポートするタイプです。面接官ごとの評価バラつきを抑え、面接の質を組織全体で底上げする効果が期待できます。既存の面接フローを大きく変えずにAIを導入したい場合に適しています。
このタイプで重視すべき機能：
💬リアルタイム面接アシスト
面接中にAIが次の質問候補や確認すべきチェックポイントをリアルタイムで提示し、聞き漏れや評価の偏りを防ぎます。
📝面接評価レポート自動生成
面接終了後にAIが会話内容を要約し、評価項目ごとの分析レポートを自動で作成します。面接官の振り返りにも活用できます。
おすすめ製品３選
面談内容のリアルタイム分析と改善提案に特化しており、面接官自身のスキルアップにもつながる点が好評です。 | AIチャットボット技術を活かした親しみやすいインターフェースで、ITに不慣れな現場でも導入ハードルが低い点が魅力です。 | 面接プロセス全体の管理機能とAI評価分析を組み合わせ、採用フロー全体の効率化と品質向上を同時に実現できます。 |
面談支援AIサービス | 面接サポートさくらさん | Interview Cloud |
シェア | シェア | シェア |
ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
要件の優先度のチャート：比較すべき機能はどれか
要件の優先度チャートとは？
製品の機能は多岐にわたりますが、選定の結果を左右するのは一部の機能です。 FitGapの要件の優先度チャートは、各機能を"必要とする企業の多さ"と"製品ごとの対応差"で4つに整理し、比較の優先順位をわかりやすく示します。
選定の決め手
🧠AI評価の分析軸（表情・音声・言語）
表情・声のトーン・発話内容のうち、AIがどこまで網羅的に分析するかは製品ごとに大きく異なります。自社が重視する評価観点をカバーしているかが最大の判断基準になります。
🎛️評価基準のカスタマイズ性
自社独自の評価項目や配点ウェイトを自由に設定できるかどうかで、AI評価の実用度が大きく変わります。固定基準しか使えない製品もあるため必ず確認してください。
💬質問シナリオの設計自由度
職種・役職ランクごとに質問セットを柔軟に設計・分岐できるかは、面接精度を左右する重要なポイントです。テンプレートの豊富さも合わせてチェックすると良いです。
🔗ATS（採用管理システム）との連携
既にお使いの採用管理システムへ候補者データや評価結果を自動で受け渡しできると、二重入力の手間がなくなり運用負荷が大幅に下がります。
📱候補者側の操作体験
候補者が迷わずスムーズに面接を受けられるUI品質は、面接辞退率に直結します。スマートフォン対応の有無や受験ステップの少なさを必ず確認してください。
📊評価レポートの詳細度と可読性
AIが出力する評価レポートの粒度や見やすさは、採用担当者の意思決定スピードに影響します。スコアだけでなく根拠や改善コメントまで出せる製品は重宝します。
一部の企業で必須
📦大量応募の一括処理
新卒一括採用やアルバイト大量採用など、数千〜数万件を短期間でさばく必要がある企業では、同時処理性能やバッチ処理の対応可否が必須要件になります。
🌐多言語対応
グローバル採用や外国籍人材の採用を行う企業では、英語をはじめとした多言語での質問出題・回答評価ができるかを確認する必要があります。
⚖️バイアス検知・公平性レポート
採用の公平性を厳格に担保したい企業では、AIの評価に性別・年齢などの偏りがないかを検証するレポート機能が求められます。
🏢オンプレミス・プライベートクラウド対応
金融機関や官公庁など、候補者の個人情報を外部クラウドに置けないセキュリティポリシーを持つ組織では、閉域環境での運用対応が必須条件となります。
📋構造化面接テンプレートの提供
面接のばらつきを抑えて標準化したい企業では、行動面接（STAR法）などの構造化テンプレートが最初から用意されている製品が適しています。
ほぼ全製品が対応
▶️録画面接の再生・社内共有
候補者の面接動画を録画し、採用チーム内で再生・共有する機能はほぼ全ての製品に備わっています。選定時に差がつきにくい要件です。
💯AIによる総合スコアリング
何らかの形でAIが候補者を数値スコア化する機能は、このカテゴリの製品であればほぼ標準装備です。スコアの有無よりも算出ロジックの質で比較してください。
📈管理画面でのダッシュボード
候補者の進捗や評価一覧を管理画面で確認できるダッシュボードは、ほぼ全製品が提供しています。基本機能として備わっている前提で問題ありません。
🔔候補者への自動リマインド通知
面接未受験の候補者に対してリマインドメールを自動送信する機能は、大半の製品で対応しています。特別な差別化要素にはなりにくいです。
優先度が低い
🎮候補者向けの面接練習モード
候補者が本番前に練習できるモードは候補者体験の向上に寄与しますが、企業側の採用精度には直接影響しないため、選定時の優先度は低いです。
📣SNS・求人媒体との直接連携
SNSや求人サイトから直接候補者を取り込む連携機能は、ATSが担う領域と重複するため、面接評価AIの選定では重視しなくて問題ありません。
採用面接評価AIの選び方
1.「面接の誰を置き換えたいか」で4タイプから1つに絞る
最初に決めるべきは、AIに任せたい役割です。面接官そのものを置き換えたいなら「AI完全自動面接タイプ」、動画を残しつつ人間が最終判断したいなら「録画面接AI分析タイプ」、面接よりも候補者の資質やカルチャーフィットの可視化を優先するなら「AI適性・コンピテンシー診断タイプ」、既存の面接フローを変えずにAIの力だけ借りたいなら「面接官サポートAIタイプ」を選んでください。ここを間違えると後続の比較が全て無駄になりますので、最優先で確定させます。
サービスカテゴリ
AI・エージェント
汎用生成AI・エージェント
テキスト・ドキュメント
営業・マーケティング
ソフトウェア(Saas)
HR (人事・労務・組織・採用)
オフィス環境・総務・施設管理
プロジェクト管理・業務効率化
Web／ECサイト構築
開発・ITインフラ・セキュリティ
データ分析・連携