採用面接評価AIの比較表を作成！おすすめや選び方も解説

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カンリーAI面接は、株式会社カンリーが提供する採用面接評価AIサービスです。飲食店や小売店などの店舗向けアルバイト・パート採用に特化しており、面接の自動マッチングと合否判定を通じて採用活動を支援します。24時間365日対応のAI面接機能により、日程調整の手間を削減し、応募機会のロスを抑制することができます。面接開始まで0.1秒、合否判定は1秒で完了する高速処理が特長で、人員増強時の面接業務効率化に寄与します。料金体系は実施された面接1件につき500円からの従量課金制となっており、必要な時にのみ費用が発生するためコスト負担を抑えられる仕組みです。飲食チェーン店を中心に100社以上での導入実績があり、人手不足や歩留まり改善といった課題を抱える店舗ビジネスに適したソリューションとして位置付けられています。導入企業からは採用スピードの向上や応募者満足度の改善といった効果が報告されているサービスです。

Interview CloudはApplyNow社が提供するWeb面接プラットフォームで、応募者と全国のプロ面接官をマッチングする動画採用サービスです。面接日程の調整から面接官の手配まで自動化されており、応募から最短30分で面接を開始できる仕組みとなっています。24時間稼働の面接代行により、応募者の約50%が応募当日中に面接実施に至るなど、従来よりも高速な選考が可能とされています。2022年のサービス開始以来、累計20万回以上の面接が実施されており、早期に優秀な人材を確保したい企業での活用が進んでいます。特に飲食・小売などのアルバイト採用において強みを発揮し、面接官不足や日程調整の課題解決に寄与しています。面接動画はクラウド上で確認・共有でき、AIを活用した面接内容解析や評価機能も順次拡充されており、採用担当者の負荷軽減と公平な選考の実現を目指したサービスとなっています。

接客オンデマンドAIは、ビーモーション株式会社が提供するバーチャルアシスタント・バーチャルヒューマンサービスです。生成AIと独自アルゴリズムを組み合わせることで、高精度な対話を実現する顧客接客プラットフォームとなっています。GPTなどの大規模言語モデルを活用した推論機能により、質問の意図を汲み取って回答するため、単なる情報提供にとどまらず、ユーザーに寄り添った提案も行えます。ウェブサイト上のチャットボットから店舗設置のAIアバターまで、様々な形態での導入が可能で、商品案内やQ&A対応など従来有人対応が必要だった業務の自動化を支援します。同社が蓄積してきた有人リモート接客のノウハウも活用されており、必要に応じて人のオペレーターとの連携も可能な柔軟な仕組みを提供しています。24時間365日の対応により顧客満足度向上を図りながら、人手不足の解消やコスト削減にも貢献し、小売・サービス業を中心に中堅から大企業まで幅広い業種での活用が見込まれるソリューションです。

Track AIは、株式会社ギブリーが提供する採用面接評価AIサービスです。AIが一次面接を代行することで、候補者は24時間365日いつでも面接を受けることが可能になります。面接の様子はAIによって録画・文字起こしされ、回答内容の要約やスコアリングが自動生成されます。自社の評価項目と組み合わせることで、定量的なレポートを出力することができます。候補者の思考力、ヒューマンスキル、ビジネスリテラシーなどのソフトスキルを3領域15項目で多角的に評価する仕組みとなっており、企業の要件に応じて質問内容や評価基準を柔軟にカスタマイズすることが可能です。面接官の負担を軽減しながら、新卒採用におけるスピードと精度の両立を図りたい企業での活用が想定されています。大学・専門学校向けやスタートアップなど幅広い分野での導入実績があり、従来の審査経験にとらわれない人材評価の実現を目指しています。

QAmatchは、日本能率協会マネジメントセンターが提供する採用面接評価AIサービスです。オンライン上で約15分間の録画面接を実施し、AIが映像を解析することで候補者の人物特性を可視化します。面接は3分×5問の構成で行われ、候補者の話す内容や話し方、表情、声のトーンなどを総合的に分析し、6つの基本スキルで評価を行います。これにより、面接官による評価のばらつきを抑制することが期待されます。分析結果は報告書としてまとめられ、内容評価項目とコミュニケーション評価項目を含む多角的な視点から候補者を評価し、企業の選考基準との適合度を可視化します。同サービスは、JMAMが30年以上にわたって蓄積してきたアセスメント技術とAI技術を組み合わせたもので、業界や企業規模を問わず幅広く活用されています。データに基づく客観的な評価により、初期選考の効率化とミスマッチの低減を図りたい企業での利用に適したサービスといえます。

AI RECOMENは、株式会社アイエンターが提供する採用面接評価AIシステムです。このシステムは企業の面接プロセスをAIが代行することで、人事担当者の工数削減や属人的な評価のばらつきを軽減することを目指しています。24時間365日の面接実施が可能なため、遠方の優秀な人材も採用対象として検討できる点が特徴です。面接で得られた情報は自動的にデータ化・共有され、企業独自の評価項目を設定することで、統一された基準による一貫した評価の実現をサポートします。また、AIが応募者の性格や志向性を分析することで、選考の質向上や採用後のミスマッチ軽減にも寄与するとされています。システムには「for採用」「for練習」の2つのモードが用意されており、企業の採用効率化だけでなく、学生の面接スキル向上も支援する仕組みとなっています。大手企業や人材エージェントでの導入事例があり、特に採用規模の大きい組織や教育機関での活用に適したサービスと位置づけられています。

AI面接 powered by elfiiは、アポロ株式会社が開発した採用面接評価AIサービスです。自社開発の汎用AIエンジン「elfii」を搭載し、即戦力採用に特化した面接評価を行います。応募者は自身の経験やスキルの中からアピールしたい領域を選択でき、AIがその項目について実践力を確認するための質問を段階的に展開していきます。面接はテキストベースで進行するため、応募者がリラックスした状態で回答でき、従来の面接で生じがちな面接官の先入観や主観的な判断を排除することで、候補者の能力をより客観的かつ公平に評価することが可能となります。これまでに中堅企業から大手企業まで幅広い導入実績を持ち、特に技術職や専門職といった専門性の高いポジションの即戦力採用を検討している組織での活用に適したソリューションとなっています。

AI面接+は、株式会社リンクウェイが提供する採用面接評価AIシステムです。24時間365日稼働するAI面接により、従来の面接における準備工数や人件費の削減を図ることができます。システムの特徴として、AIが候補者の回答を分析し、次回の面接で重要となる質問ポイントを自動で抽出する機能が挙げられます。この機能により面接準備時間の短縮が期待でき、面接官はより戦略的な業務に注力することが可能になります。また、職種や業界に応じて最適化された質問の自動生成機能や、企業独自の評価基準設定にも対応しており、質問設計にかかる時間の効率化も図れます。応募者側においては、スマートフォンを使用した簡単な受験が可能で、これにより母集団の拡大にも寄与します。導入企業は中小・ベンチャー企業が中心となっていますが、大手企業での活用事例も見られるようになっており、効率的な採用活動を支援するツールとして注目されています。

DuDo株式会社が提供するDuDo AI面接サービスは、実在社員を精巧に模した3DアバターAI面接官による採用面接評価AIです。対面面接のような自然な会話体験を実現し、AIが候補者の回答に応じて最適な質問を深掘りすることで、コミュニケーション力や思考力を引き出します。受験者は無制限に再受験でき、最も力を発揮できた結果を企業に提示することが可能です。面接の録画映像は自動解析され、評価レポートが作成されるため、評価の一貫性向上が期待できます。企業独自のフローに対応するカスタム可能な面接テンプレートを備え、AI分析結果は人事データベースに蓄積されて継続的な改善に活用されます。高い映像品質と丁寧な言葉遣いにより候補者に安心感を提供し、印象に残る面接体験を重視する企業での導入に適したサービスといえるでしょう。

Zキャリア AI面接官は、株式会社ROXXが提供する採用面接評価AIサービスです。24時間365日いつでもスマートフォンから受験可能で、求職者の可能性を引き出すことを重視した設計となっています。表情や頷きといった非言語表現を取り入れた新しいアバターと自然なAI音声を活用することで、対人面接に近い会話体験の実現を目指しています。候補者がリラックスして本音を話しやすい環境を提供することにより、選考完了数の増加や離脱率の低下に貢献する可能性があります。面接動画はAIによって解析され、書類選考では把握しにくいスキルや思考の深さを可視化することで、採用におけるミスマッチの低減をサポートします。Zキャリア以外への導入にも対応しており、大手企業から中堅企業まで幅広い採用シーンでの活用が見られています。