Track AI

採用面接評価AI

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FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

Track AIとは

Track AIは、株式会社ギブリーが提供する採用面接評価AIサービスです。AIが一次面接を代行することで、候補者は24時間365日いつでも面接を受けることが可能になります。面接の様子はAIによって録画・文字起こしされ、回答内容の要約やスコアリングが自動生成されます。自社の評価項目と組み合わせることで、定量的なレポートを出力することができます。候補者の思考力、ヒューマンスキル、ビジネスリテラシーなどのソフトスキルを3領域15項目で多角的に評価する仕組みとなっており、企業の要件に応じて質問内容や評価基準を柔軟にカスタマイズすることが可能です。面接官の負担を軽減しながら、新卒採用におけるスピードと精度の両立を図りたい企業での活用が想定されています。大学・専門学校向けやスタートアップなど幅広い分野での導入実績があり、従来の審査経験にとらわれない人材評価の実現を目指しています。

強み

初期面接を丸ごと自動化

Track AIは、新卒・中途の初期選考フェーズにおいて、応募者との一次面接日程の調整から当日のヒアリング、面接後の評価レポート作成まで、一連のプロセスを生成AIが自動で実行する設計となっています。このプロセス自動化により、人事担当者の面接工数を大幅に削減しながら、候補者ごとの評価データを短時間で入手することが可能です。忙しい採用担当者でも多数の応募者に迅速に対応できるため、採用の機会損失防止と効率化に寄与します。FitGapの機能性評価はカテゴリ34製品中5位で、初期選考の業務負荷を下げたい企業にとって、機能面の比較で候補に入れやすい製品です。

自社基準で構築できる評価AI

Track AIは、企業固有の採用基準に合わせて評価項目やモデルを柔軟に設定できる特徴を持ちます。自社で重視する価値観やスキルセットに沿ってAIの評価指標をカスタマイズすることで、面接内容を3領域・15項目の細かな基準でスコアリングします。これにより、評価の属人化を抑制しながら、自社にフィットする人材を見極めるための客観的なデータを提供できるよう設計されています。

ソフトスキルの多角的分析

Track AIは、思考力・課題解決力やビジネスリテラシーなど、候補者のソフトスキルをAIが多角的に分析・可視化して評価する仕組みを備えています。複数のアルゴリズムで候補者の発言内容やコミュニケーションの質を評価するため、単なる知識試験では測れない潜在能力や人柄を把握することが可能です。こうしたソフトスキルの見える化によって、面接官の主観に頼らず客観的データに基づいた選考判断の実現をサポートします。

注意点

新卒一次選考向けで汎用性限定

Track AIは、ソフトスキル評価の効率化を主目的とした新卒採用の初期面接支援ツールとして設計されているため、即戦力を求める中途採用や専門職採用には適していません。実務スキルや専門知識の深掘りには対応していないため、これらを重視する採用プロセスにおいては、別途対応が必要となる点にご注意ください。FitGapの要件チェックでは、対応が確認された項目は42項目中1件でカテゴリ26製品中26位です。合否スコア算出、回答品質評価、コンピテンシー分析はいずれも×(非対応)のため、一次選考以外の評価まで任せたい企業は運用範囲を事前に確認する必要があります。

正式提供直後の見極めが必要

Track AIは2025年夏に正式提供が開始されたばかりのサービスであり、AI評価機能もβ版から拡充した段階にあります。現在も精度向上や機能追加が進行中であることから、導入当初はAIによる評価結果を慎重に見極め、人事担当者による補完的な運用が必要となる場合があります。サービスの成熟度を考慮した段階的な活用をご検討いただくことをお勧めいたします。FitGapの要件チェックでは、面接内容から示唆を抽出して改善に活用する項目と、面接結果と関連データを統合して判断を支援する項目がいずれも×(非推奨)です。AI評価をそのまま採用判断に組み込みたい場合は、人による確認を含めた運用設計が必要です。

カバー範囲の限定

Track AIは書類選考から一次面接までのプロセス効率化に特化したツールであり、二次面接以降や最終的な採用判断については従来通りの手法が必要となります。AIが生成するレポートは候補者の基礎的な適性を中心とした分析内容のため、最終的な合否を決定する際には、他の評価指標や面接結果などと併せて総合的に判断することが求められます。そのため、採用プロセス全体の完全な自動化ではなく、特定の段階における効率化支援という位置づけで活用することが適切です。FitGapの要件チェックでは、合否スコア算出と選考順位付けがいずれも×(非対応)です。最終判断まで自動化したい企業では、候補者評価のどの工程をTrack AIに任せるかを明確にしてから検討する必要があります。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査