採用管理システム（ATS）の比較表を作成！おすすめや選び方も解説

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株式会社Donutsが提供する採用管理システムです。新卒・中途・アルバイト採用までオールインワンで対応し、応募獲得から内定承諾までの業務を一元管理できます。シンプルで使いやすい画面設計ながら、求人媒体10種類以上との自動連携やLINEでの候補者連絡など機能が充実しています。初期費用0円・月額8,500円～と導入しやすい価格帯で、無料プランも提供されており、中小企業でも利用しやすいコストパフォーマンスを実現しています。既に5,000社以上に導入されており、低価格ながら大企業にも耐えうる機能性で、企業規模を問わず導入が進んでいます。

株式会社ハイヤーハブが提供する採用管理（ATS）です。Hirehubは、シンプルで使いやすいインターフェースと、必要十分な機能を備えた中小企業向けATSです。求人作成から応募者管理、面接調整、内定管理まで採用プロセス全体をカバーし、複数の求人媒体からの応募を一元管理できます。応募者情報の検索・絞り込み機能や、面接官との情報共有機能により、採用担当者間でのコミュニケーションも円滑になります。従業員50名以下のスタートアップや中小企業に最適で、特に初めてATSを導入する企業や、エクセル管理から脱却したい企業に適しています。低価格ながら基本機能は充実しており、採用規模に応じて柔軟にプランを選択できます。導入時のサポート体制も整っており、設定から運用開始まで丁寧にフォローします。直感的な操作性により、ITに不慣れな担当者でもすぐに使いこなせるため、採用業務の属人化を解消し、組織的な採用体制を構築したい小規模企業に向いているサービスです。

株式会社SmartHRが提供する人事システムです。クラウド人事労務ソフトの国内シェアNo.1を誇り、入社・退職時の社会保険手続きや年末調整、雇用契約の締結など煩雑な労務業務をオンラインで簡単に完結できます。従業員情報を一元管理し、各種申請書類の自動作成や届け出をシステム上で行えるため、紙書類の削減と業務効率化を実現します。UIが洗練されており、ITリテラシーの高くない担当者でも直感的に操作できる使いやすさが高く評価されています。外部の勤怠管理システムや給与ソフトとの連携にも対応しており、既存の業務フローにスムーズに組み込めます。人事データを蓄積して可視化することで、社員名簿や組織図、タレントマネジメントにも活かせる拡張性があります。数名規模の企業から1万人規模の大企業まで幅広く導入されており、クラウドならではの迅速な導入と常に最新法令への対応力で、あらゆる規模の企業の人事業務を支援します。

株式会社リクルートが提供する採用管理システムです。新卒・中途問わずリクナビ系サービスと連携した応募者管理ができるのが特徴で、求人情報の掲載から応募者データの取り込みまでスムーズに行えます。リクルートの求人媒体とシームレスに接続できるため母集団形成に強く、自社採用ページ経由の応募も一元管理可能です。操作画面はシンプルで直感的に扱え、初めてATSを導入する企業でも安心です。リクルートグループのノウハウが活かされた機能を備え、中小企業から大手まで幅広い企業の採用効率化を支援しています。

株式会社Techouseが提供する採用管理（ATS）です。クラウドハウス採用は不動産・建設業界に特化した機能を搭載し、職人や技術者の採用に最適化されたATSです。現場経験や資格情報の管理、プロジェクト単位での人材アサインまで考慮した採用管理が可能です。中小規模の建設会社や工務店、不動産会社向けで、特に専門職の採用が多い企業や、プロジェクトベースで人材を採用する企業に適しています。応募者の施工経験や保有資格、稼働可能期間などを詳細に管理でき、案件に応じた最適な人材配置を効率的に行えます。職人ネットワークとの連携機能により、即戦力人材へのアプローチも容易です。業界内の人材データベースから条件に合う候補者を素早く検索し、直接スカウトすることで採用期間の短縮を実現します。建設業界特有の採用課題を理解したサポート体制により、効果的な採用戦略の立案も支援します。技術者不足に悩む建設関連企業や、採用から現場配置まで一貫管理したい企業に向いている業界特化型サービスです。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。社員の経歴・スキル・適性・評価情報などを一元的にデータベース化し、「見える化」された情報に基づく科学的人事戦略を支援します。採用から育成、配置、評価、離職防止まで人材マネジメントのライフサイクル全般をカバーしており、異動シミュレーション機能により組織改編時のチームバランスや後継者選定も直感的に行えます。豊富な分析レポートや人材アセスメントツールを備え、人事部門だけでなく経営層にも有用な人材インサイトを提供します。中堅企業から大企業まで幅広く導入されており、人材データを活用して戦略的人材配置と社員の成長支援を両立させたい企業に向いているシステムです。人的資本経営の推進ツールとしても注目されており、データに基づく人材活用で企業価値向上を図りたい企業から支持されています。

株式会社ワン・オー・ワンが提供するタレントマネジメントシステムです。スキルナビは職務ごとのスキル要件定義と従業員情報の紐付けで全社のスキルマトリクスを可視化し、ジョブ型人事や異動シミュレーションが可能です。キャリアモデル機能で中長期育成計画を支援し、クラウド／オンプレ両対応でスマホ利用にも対応。製造・技術系企業の数百名規模での導入実績が多く、ITリテラシーに不安がある企業でも設定サポートが充実しています。

株式会社ラクローが提供する採用管理（ATS）です。らくるーとは採用業務の自動化に特化し、応募者とのやり取りをAIが代行する次世代型ATSです。メール送信、日程調整、リマインドなどの定型業務を自動化し、採用担当者は選考に集中できます。中小企業から中堅企業向けで、特に採用担当者が少人数の企業や、大量採用を効率的に行いたい企業に最適です。応募者データの自動取り込みと、選考ステータスの自動更新により、リアルタイムでの採用状況把握が可能です。AIによる自動応答機能は24時間365日対応し、応募者の疑問に即座に回答することで応募者体験の向上を実現します。採用フローのボトルネック分析機能により、継続的な改善も図れます。ダッシュボードには採用KPIが可視化され、データドリブンな採用戦略の立案をサポートします。採用業務の省人化を進めたい企業や、応募者対応の品質を保ちながら効率化を実現したい成長企業に向いているサービスです。

株式会社リクルートが提供する採用管理（ATS）です。e2R PROは、大手人材サービス企業のノウハウを凝縮した、エンタープライズ向けの高機能ATSです。複雑な採用フローや承認プロセスに対応し、グループ企業間での人材情報共有も可能です。大企業や複数拠点を持つ中堅企業向けで、特に年間数百名以上を採用する企業や、新卒・中途・パートなど多様な雇用形態を管理する企業に最適です。リクルートの各種サービスとシームレスに連携し、母集団形成から採用後のフォローまで包括的に支援します。採用データの詳細分析により、戦略的な採用計画立案も可能です。採用のガバナンス強化を図りたい大企業や、グループ全体での採用最適化を目指す企業に向いているプロフェッショナルグレードのサービスです。

株式会社ビズリーチが提供する中途採用管理システムです。優れたデータ分析機能により戦略的な採用活動を支援する点が特徴で、選考プロセスの進捗や内定後の辞退原因を可視化して改善につなげることができます。ハイクラス向け転職サイト「ビズリーチ」や若手向けサイト「キャリトレ」と自動連携し、幅広い候補者データを一元管理できるため、多様な人材獲得チャネルを活用可能です。こうした高度な分析機能と豊富な連携により、中規模以上の企業や採用数が多い企業の採用効率化に特に効果を発揮します。本格的にデータ主導の採用を目指す企業に適したソリューションです。