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採用管理（ATS）おすすめ15選｜タイプ別の選び方ガイド
更新：2026/5/13
採用管理システム（ATS）は、求人媒体からの応募情報の自動取り込み・候補者のステータス管理・面接日程の調整・内定通知まで、採用プロセス全体を一元管理するツールです。近年はAIによる応募書類の自動スクリーニングやLINEを活用した候補者コミュニケーションが急速に普及し、単なる応募者データベースから「採用業務を自動化するプラットフォーム」へと進化しています。無料で始められる製品から大規模採用に対応する高機能な製品まで、日本市場の選択肢は年々広がっています。
ただし、ひと口にATSといっても新卒・中途・アルバイト・大量採用・アルムナイ再雇用など採用形態によって求められる機能はまったく異なり、すべてをカバーできる万能な製品は存在しません。
このガイドでは「どの採用形態を主軸に運用するか」という切り口で製品を5タイプに整理し、タイプ別の主要15製品の紹介から要件定義のフレームワーク、具体的な製品選定ステップまでを一気に解説します。
レビュー担当 松浦 大輔
人事統括として新卒・中途採用を直接担当し、採用戦略の設計から実行まで一貫して手がけた。CXO設立後はスタートアップの採用支援にもハンズオンで携わっている。
FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。
タイプ別お勧め製品
説明会・選考フロー中心の新卒採用タイプ 🎓
このタイプが合う企業：
新卒採用を毎年実施している企業で、説明会の運営や多段階の選考フロー管理に手間を感じている人事担当者の方におすすめです。
どんなタイプか：
会社説明会・インターンの予約からES、適性検査、複数面接までを一連で管理するタイプです。新卒ナビ連携と一斉応募期の学生進捗管理に強みがあります。
このタイプで重視すべき機能：
🎤説明会・イベント管理
説明会やインターンの日程公開、予約受付、出欠確認、案内配信をまとめて行えます。
📋多段階選考フロー管理
ES、適性検査、複数面接、内定までの進捗をステータス別に可視化できます。
おすすめ製品３選
sonar ATS
おすすめの理由
価格
¥22,000
月額
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
i-web
おすすめの理由
価格
19,000円
月
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
HITO-Link
おすすめの理由
価格
50,000円
月
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
面接調整・候補者管理中心の中途採用タイプ 💼
このタイプが合う企業：
中途採用を常時行っている企業で、複数のエージェントや求人媒体を併用しながら候補者管理に追われている人事担当者の方におすすめです。
どんなタイプか：
求人媒体・人材紹介からの応募を集約し、候補者ごとの進捗、面接調整、連絡履歴を管理するタイプです。個別対応の多い中途選考を回しやすい点が特徴です。
このタイプで重視すべき機能：
🤝エージェント連携・候補者共有
エージェントとの候補者共有や選考結果の連絡を集約し、メール対応を減らせます。
📅面接日程の自動調整
面接官の空き時間から候補日を提示し、候補者との日程調整メールを減らせます。
おすすめ製品３選
HRMOS採用 中途版
おすすめの理由
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
sonar ATS
おすすめの理由
価格
¥22,000
月額
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
PERSONA
おすすめの理由
価格
$250
月
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
スピード対応重視のアルバイト採用タイプ ⏰
このタイプが合う企業：
飲食・小売・サービス業など、店舗単位でアルバイト・パートスタッフを頻繁に採用している企業の採用担当者や店長の方におすすめです。
どんなタイプか：
複数求人媒体からの応募を取り込み、応募者への即時連絡や面接設定を素早く進めるタイプです。店舗単位の現場運用や短い選考リードタイムを重視します。
このタイプで重視すべき機能：
📥求人媒体からの応募自動取り込み
複数求人サイトからの応募情報を自動集約し、媒体別の確認作業と対応漏れを減らせます。
⚡応募者への自動返信・即時連絡
応募直後にSMSやメールを自動送信し、面接候補日の提示まで素早く進められます。
おすすめ製品３選
Airワーク採用管理
おすすめの理由
価格
0円~
予算
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
リクオプ
おすすめの理由
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
ジョブオプ採用管理
おすすめの理由
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
自動処理・歩留まり管理の大量採用タイプ 🏭
このタイプが合う企業：
コールセンター・物流・製造業など、年間を通じて大量の人材を継続的に採用する必要がある企業の人事部門におすすめです。
どんなタイプか：
大量応募の振り分け、担当者割り当て、選考ステップ別の歩留まり分析を自動化するタイプです。候補者数が多い採用の処理量と改善管理に重点があります。
このタイプで重視すべき機能：
🔀応募の自動振り分け・担当者割り当て
職種、勤務地、応募経路などの条件で応募を仕分け、担当者割り当てを自動化できます。
📊歩留まり分析ダッシュボード
選考ステップごとの通過率や離脱率を可視化し、改善すべき工程を確認できます。
おすすめ製品３選
ジョブカン採用管理
おすすめの理由
価格
0円~
月
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
PERSONA
おすすめの理由
価格
$250
月
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
リクナビHRTech採用管理
おすすめの理由
価格
0円~
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
退職者の再雇用に特化したアルムナイ採用タイプ 🔄
このタイプが合う企業：
退職者の出戻り採用を組織的な制度として推進したい企業や、優秀な元社員とのつながりを維持して将来の再雇用に備えたい人事・HRBP担当者の方におすすめです。
どんなタイプか：
退職者のプロフィールや接点履歴をタレントプール化し、再雇用候補として管理するタイプです。通常の応募管理より、関係維持と再接触に重点があります。
このタイプで重視すべき機能：
🗂️退職者タレントプール管理
退職者のスキル、評価、退職理由を管理し、再雇用候補を検索しやすくします。
🌐アルムナイコミュニティ運営
退職者向けの情報発信やイベント案内で、退職後の接点を継続して管理できます。
おすすめ製品３選
Official-Alumni
おすすめの理由
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
MyTalent
おすすめの理由
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
YOUTRUST
おすすめの理由
価格
0円~
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
比較すべき機能の優先度マップ
どこから比較すべきか
製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。
標準対応
オプション/条件付き
非対応
選定の決め手
採用管理では、新卒・中途・アルバイトのどこを主軸にするかで必要な媒体連携や選考設計が大きく変わります。対応の差が出やすい項目から確認してください。
sonar ATS | i-web | HITO-Link | HRMOS採用 中途版 | PERSONA | Airワーク採用管理 | リクオプ | ジョブオプ採用管理 | ジョブカン採用管理 | リクナビHRTech採用管理 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
求人媒体連携（バイト） バイト媒体と連携できるか | ||||||||||
エージェント連携管理 人材紹介会社と連携できるか | ||||||||||
LINE連携 候補者とLINEでやり取りできるか | ||||||||||
Web会議連携 Zoom/Teams等と面接を連携できるか | ||||||||||
面接日程（外部カレンダー連携） Google/Outlookと同期できるか | ||||||||||
選考フロー設計 ステータス・分岐条件を設定できるか |
一部の企業で必須
大量採用、適性検査を伴う新卒選考、リファラルやアルムナイ活用まで行う企業では重要度が上がります。該当する採用施策がある場合に絞って比較してください。
sonar ATS | i-web | HITO-Link | HRMOS採用 中途版 | PERSONA | Airワーク採用管理 | リクオプ | ジョブオプ採用管理 | ジョブカン採用管理 | リクナビHRTech採用管理 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
大量応募一括処理 応募多数を自動スクリーニングできるか | ||||||||||
アルムナイ管理 退職者DBを再雇用に活用できるか | ||||||||||
リファラル採用管理 社員紹介制度を管理できるか | ||||||||||
外部検査連携 SPIなどの適性検査結果を取込できるか | ||||||||||
AI選考支援 書類・録画解析やマッチング支援ができるか |
ほぼ全製品が対応
候補者情報の蓄積、重複応募の整理、採用サイト作成、メール連絡は多くの採用管理ツールで対応しています。基本機能として使いやすさや運用負荷を見比べてください。
sonar ATS | i-web | HITO-Link | HRMOS採用 中途版 | PERSONA | Airワーク採用管理 | リクオプ | ジョブオプ採用管理 | ジョブカン採用管理 | リクナビHRTech採用管理 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
採用サイト作成 自社採用サイトを作成できるか | ||||||||||
メールテンプレ・一括送信 テンプレメールを一括送信できるか | ||||||||||
候補者DB/タレントプール 候補者情報を検索・タグ管理できるか | ||||||||||
重複検出/マージ 重複応募を検出し統合できるか |
優先度が低い
SNS投稿や外部の日程調整サービス連携、AIによる求人票作成は対応製品が限られます。通常のATS選定では優先度を下げ、明確な運用目的がある場合だけ確認すれば十分です。
sonar ATS | i-web | HITO-Link | HRMOS採用 中途版 | PERSONA | Airワーク採用管理 | リクオプ | ジョブオプ採用管理 | ジョブカン採用管理 | リクナビHRTech採用管理 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
SNS連携 SNSに求人を投稿できるか | ||||||||||
外部日程調整ツール連携 外部調整サービスと連携できるか | ||||||||||
AI-JD自動生成 JDをAIで自動生成・修正できるか |
採用管理（ATS）の選び方
1.主軸にする採用形態を決める
まず、自社が今年もっとも困っている採用業務を1つに絞ります。説明会や多段階選考が重いなら「説明会・選考フロー中心の新卒採用タイプ 🎓」、エージェント対応や面接調整が重いなら「面接調整・候補者管理中心の中途採用タイプ 💼」、店舗やアルバイト応募の初動が遅いなら「スピード対応重視のアルバイト採用タイプ ⏰」を優先します。年間を通じた応募処理量が多い場合は「自動処理・歩留まり管理の大量採用タイプ 🏭」、退職者との再接点づくりが目的なら「退職者の再雇用に特化したアルムナイ採用タイプ 🔄」から候補を見始めます。
よくある質問
採用管理システム（ATS）を導入する際、どのような点に注意すべきですか？
採用管理システム（ATS）は業務効率化に役立つ一方で、「自社の採用プロセスとの適合性を確認する」や「操作性とデザインが現場に受け入れられるか」といった点を事前に理解しておくことが重要です。自社の採用プロセスとの適合性を確認するについては、採用管理システム（ATS）を選ぶ際には、自社の採用プロセスに合った機能があるかを十分に確認することが大切です。操作性とデザインが現場に受け入れられるかについては、採用管理システム（ATS）の操作性が複雑だと、現場の担当者が使いこなせない場合があります。このほか「導入後のサポート体制を確認する」「既存システムとの連携可能性を検討する」「初期費用とランニングコストを把握する」「データの移行と初期設定に時間がかかる」「セキュリティとデータ保管場所を確認する」「利用者の教育と定着に時間がかかる」なども、事前に確認しておくことをおすすめします。
サービスカテゴリ
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Web／ECサイト構築
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