あなたにぴったりの生成AI、エージェント、ソフトウェアが見つかる
あなたにぴったりの
採用管理（ATS）
を無料で選定
Q. どちらに当てはまりますか？
条件に合う採用管理システムを知りたい
あなたにおすすめ
応募者管理を効率化したい
採用業務のデータを一元化したい
主要な採用管理システムを比較したい
タイプ別お勧め製品
説明会・選考フロー中心の新卒採用タイプ 🎓
このタイプが合う企業：
新卒採用を毎年実施している企業で、説明会の運営や多段階の選考フロー管理に手間を感じている人事担当者の方におすすめです。
どんなタイプか：
会社説明会やインターンシップの予約管理から、エントリーシート選考・適性検査・複数回の面接といった新卒特有の長い選考フローを一気通貫で管理できるタイプです。新卒採用ではエントリーが一斉に集中するため、大量の学生を同時にさばきながら選考を進める仕組みが求められます。リクナビやマイナビなど新卒ナビサイトとの連携が充実している製品が多いのも特徴です。
このタイプで重視すべき機能：
🎤説明会・イベント管理
会社説明会やインターンシップの日程公開・予約受付・出欠管理をシステム上で一括して行えます。学生への案内メール配信や定員管理も自動化できるため、運営の手間を大幅に削減できます。
📋多段階選考フロー管理
ES→適性検査→一次面接→最終面接→内定といった新卒特有のステップ数が多い選考を、ステータスごとに可視化して管理できます。ステップの追加や順序変更も柔軟に設定できる製品が多いです。
おすすめ製品３選
新卒採用に必要な選考ステップ管理やイベント管理を標準搭載しており、ビズリーチグループの知見が反映された使いやすい画面設計が特徴です。 | リクナビと深く連携しており、大手企業の新卒採用で長年の導入実績があります。説明会予約から内定者管理まで新卒フローを幅広くカバーしています。 | マイナビと連携した新卒採用管理システムで、マイナビ経由のエントリーを自動取り込みできます。大手〜中堅企業での導入実績が豊富です。 |
HRMOS採用 新卒版 | i-web | ACCESS ONLINE |
価格 要問合せ | 価格 19,000円 月 | 価格 要問合せ |
シェア | シェア | シェア |
ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
面接調整・候補者管理中心の中途採用タイプ 💼
このタイプが合う企業：
中途採用を常時行っている企業で、複数のエージェントや求人媒体を併用しながら候補者管理に追われている人事担当者の方におすすめです。
どんなタイプか：
人材紹介エージェントとのやり取りや、候補者ごとの面接日程調整を効率化することに強みを持つタイプです。中途採用は個別対応が中心になるため、候補者一人ひとりの選考進捗やコミュニケーション履歴をしっかり管理できることが重要になります。複数の求人媒体やエージェントからの応募を一元管理し、採用チャネルごとの効果を分析できる機能も充実しています。
このタイプで重視すべき機能：
🤝エージェント連携・候補者共有
人材紹介会社ごとに専用のポータルを用意し、候補者情報の受け渡しや選考結果のフィードバックをシステム上で完結できます。エージェントとのメールを減らし、情報の抜け漏れを防げます。
📅面接日程の自動調整
Googleカレンダーなどと連携し、面接官の空き状況から候補日を自動抽出して候補者に提示できます。日程調整の往復メールを大幅に削減できるため、選考のスピードアップに直結します。
おすすめ製品３選
複数エージェントとの候補者共有がスムーズに行える設計で、中途採用に特化した選考管理・分析レポート機能を備えています。 | パーソルグループが提供しており、求人媒体やエージェントとの連携先が幅広いです。候補者データの一元管理と選考スピードの向上に強みがあります。 | 現場社員を巻き込むスクラム採用の思想を取り入れた設計で、Slack連携など現場との情報共有を円滑にする機能が特徴です。 |
HRMOS採用 中途版 | HITO-Linkリクルーティング | HERP Hire |
価格 要問合せ | 価格 50,000円 月 無料トライアルあり | 価格 0円~ |
シェア | シェア | シェア |
ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
スピード対応重視のアルバイト採用タイプ ⏰
このタイプが合う企業：
飲食・小売・サービス業など、店舗単位でアルバイト・パートスタッフを頻繁に採用している企業の採用担当者や店長の方におすすめです。
どんなタイプか：
アルバイト・パート採用では、応募から面接・採用決定までのスピードが成否を分けます。このタイプは複数の求人媒体からの応募を自動で取り込み、応募者への即時連絡や面接設定を素早く行える仕組みが整っています。店舗ごとに採用権限を持たせられるなど、現場主導の運用に対応した設計の製品が中心です。
このタイプで重視すべき機能：
📥求人媒体からの応募自動取り込み
タウンワーク・バイトル・Indeedなど複数の求人サイトからの応募情報を自動で一箇所に集約します。媒体ごとに管理画面を開く手間がなくなり、対応漏れを防げます。
⚡応募者への自動返信・即時連絡
応募があった瞬間にSMSやメールで自動返信し、面接候補日を即座に提示できます。アルバイト採用では連絡が遅れると他社に流れるため、このスピード対応機能が非常に重要です。
おすすめ製品３選
リクルートが提供する無料の採用管理ツールで、Indeedへの自動掲載機能を備えています。コストをかけずに手軽に始められる点がアルバイト採用で人気です。 | アルバイト・パート採用に特化しており、複数店舗の応募状況を本部で一括管理できます。大手チェーン企業での導入実績が豊富です。 | タウンワークなどリクルート系媒体との連携がスムーズで、店舗ごとの採用状況をリアルタイムに可視化できます。現場と本部の役割分担がしやすい設計です。 |
Airワーク採用管理 | リクオプ | ジョブオプ採用管理 |
価格 0円~ 予算 | 価格 要問合せ | 価格 要問合せ |
シェア | シェア | シェア |
ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
自動処理・歩留まり管理の大量採用タイプ 🏭
このタイプが合う企業：
コールセンター・物流・製造業など、年間を通じて大量の人材を継続的に採用する必要がある企業の人事部門におすすめです。
どんなタイプか：
年間数百〜数千名規模の採用を行う企業向けに、応募の自動振り分けや選考ステップごとの歩留まり分析など、大量の候補者を効率的にさばく機能を備えたタイプです。手作業では追いつかないボリュームを仕組みで回すことに重点を置いており、採用プロセス全体のボトルネック特定と改善サイクルを支援してくれます。
このタイプで重視すべき機能：
🔀応募の自動振り分け・担当者割り当て
職種・勤務地・応募経路などの条件に応じて、大量の応募を自動で仕分けし、適切な採用担当者に割り当てます。振り分けルールをあらかじめ設定しておくことで、人手をかけずに処理できます。
📊歩留まり分析ダッシュボード
書類選考→一次面接→最終面接→内定→入社の各ステップで、通過率や離脱率をリアルタイムに可視化します。どこで候補者が離脱しているかを把握でき、改善施策の優先順位を立てやすくなります。
おすすめ製品３選
シリーズ累計の導入実績が非常に多く、応募者管理・選考管理・レポートをバランスよく備えています。コストパフォーマンスが高く、大量採用にも柔軟に対応できます。 | リクルートが提供する無料ATSで、リクナビやリクルートエージェントからの応募を自動連携できます。大量の応募を手間なく集約するのに適しています。 | リクナビをはじめ複数媒体の応募データを自動集約でき、大量エントリーの一元管理に優れています。無料で利用できるため導入ハードルが低いです。 |
ジョブカン採用管理 | Hirehub | リクナビHRTech採用管理 |
価格 0円~ 月 無料トライアルあり | 価格 0円~ | 価格 0円~ |
シェア | シェア | シェア |
ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
退職者の再雇用に特化したアルムナイ採用タイプ 🔄
このタイプが合う企業：
退職者の出戻り採用を組織的な制度として推進したい企業や、優秀な元社員とのつながりを維持して将来の再雇用に備えたい人事・HRBP担当者の方におすすめです。
どんなタイプか：
過去に退職した社員（アルムナイ）の情報を管理し、再雇用につなげることを目的としたタイプです。退職者との関係性を維持するコミュニティ機能やタレントプール管理を通じて、採用コストを抑えながらカルチャーフィットした即戦力人材を確保できます。近年、人材不足を背景に「出戻り採用」を制度化する企業が増えており、注目度が急速に高まっています。
このタイプで重視すべき機能：
🗂️退職者タレントプール管理
退職者のプロフィール・スキル・在籍時の評価・退職理由などを一元管理し、再雇用候補としてデータベース化します。ポジションが空いた際に適切な元社員をすぐに検索・抽出できます。
🌐アルムナイコミュニティ運営
退職者専用のコミュニティサイトやイベント案内を通じて、退職後もゆるやかな関係性を維持できます。定期的な接点を保つことで、再雇用のハードルを下げる効果があります。
おすすめ製品３選
日本で最も知名度の高いアルムナイ専用プラットフォームで、退職者コミュニティの構築から再雇用までを一貫して支援します。大手企業を中心に導入が広がっています。 | タレントプール型のCRMで、退職者を含む過去の候補者データを蓄積・活用できます。適切なタイミングで元社員にアプローチする仕組みが整っています。 | 副業・転職のキャリアSNSとして退職者とのゆるやかなつながりを維持でき、アルムナイへの自然なアプローチ手段として活用する企業が増えています。 |
Official-Alumni | MyTalent | YOUTRUST |
価格 要問合せ | 価格 要問合せ | 価格 0円~ |
シェア | シェア | シェア |
ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
要件の優先度のチャート：比較すべき機能はどれか
要件の優先度チャートとは？
製品の機能は多岐にわたりますが、選定の結果を左右するのは一部の機能です。 FitGapの要件の優先度チャートは、各機能を"必要とする企業の多さ"と"製品ごとの対応差"で4つに整理し、比較の優先順位をわかりやすく示します。
選定の決め手
🔗求人媒体との自動連携
リクナビ・マイナビ・Indeedなど、どの求人媒体と自動で応募情報を取り込めるかは製品ごとに大きく異なります。自社が利用する媒体に対応しているかで運用工数が激変するため、最初に確認すべきポイントです。
🛤️選考フローのカスタマイズ性
新卒の説明会→ES→面接3回と、中途のカジュアル面談→面接1回では必要なステップがまったく異なります。自社の選考パターンを柔軟に設定できるかどうかが、日々の運用のしやすさを左右します。
📅面接日程の自動調整
Googleカレンダーなどと連携して面接官の空き枠を自動表示し、候補者がセルフ予約できる機能です。日程調整メールの往復がなくなるだけで、採用担当の作業時間が大幅に削減されます。
🌐採用サイト・求人ページ作成
ATS上でそのまま自社の採用ページや求人票を作成・公開できる機能です。外部にサイト制作を依頼するコストが不要になり、募集内容の変更もすぐ反映できるため、特に中小企業にとっては大きな差別化要素になります。
💬LINE連絡・チャット機能
候補者への連絡手段がメールだけか、LINEにも対応しているかで返信率が大きく変わります。特にアルバイトや新卒の候補者はメールを見ない傾向が強いため、日本市場ではLINE対応の有無が選定の決め手になりやすいです。
📊歩留まり分析・レポート機能
選考ステップごとの通過率や辞退率をグラフで可視化し、どこにボトルネックがあるかを把握できます。FitGapとしては、感覚的な採用活動から脱却するための最重要機能のひとつと考えています。
🤖AI書類スクリーニング
AIが応募書類を読み取り、自社の採用基準に合う候補者を自動で優先順位付けする機能です。大量応募が発生する企業では選考初期の工数を劇的に減らせますが、製品ごとの精度差が大きいため注意が必要です。
一部の企業で必須
🤝エージェント（人材紹介）管理
複数の人材紹介会社から届く候補者情報を一元管理し、紹介実績や成約率をエージェント別に把握できます。中途採用でエージェントを多用する企業には必須ですが、自社応募が中心の企業には不要です。
📝適性検査・アセスメント連携
SPIやCUBICなどの適性検査サービスとATS上でデータ連携し、検査結果を候補者情報に自動で紐付ける機能です。新卒採用で適性検査を必須にしている企業では、手入力の手間がなくなるため重要になります。
🎥オンライン面接ツール連携
ZoomやTeamsなどのWeb会議ツールと連携し、面接URLの自動発行・候補者への自動通知ができます。リモート面接が多い企業では確認すべきですが、対面面接が中心の企業では優先度が下がります。
👥リファラル採用管理
社員からの紹介経由の応募を専用フローで管理し、紹介者へのインセンティブ状況も追跡できます。リファラル制度を積極運用している企業には欠かせませんが、制度自体がない企業には不要です。
🌍多言語対応
候補者向けの応募画面や求人ページを英語など複数言語で表示できる機能です。外国籍人材の採用を行う企業では必須になりますが、国内採用のみの企業ではまず使うことがありません。
🔄アルムナイ管理機能
退職者の情報を専用データベースで管理し、再雇用の候補として継続的にコミュニケーションを取れる機能です。出戻り採用を制度化している企業では非常に有効ですが、まだ導入企業は限定的です。
ほぼ全製品が対応
🗂️候補者データベース・一元管理
すべての応募者情報を一か所に集約し、氏名・選考状況・履歴書などをまとめて検索・閲覧できます。ATSの最も基本的な機能であり、ほぼすべての製品が標準で備えています。
✉️メールテンプレート・一括送信
面接案内や合否連絡など、よく使うメール文面をテンプレート化し、複数の候補者へまとめて送信できます。どの製品でも基本機能として搭載されています。
✍️面接評価・フィードバック入力
面接官が評価コメントやスコアをATS上に直接入力し、選考メンバー間で共有できます。評価の属人化を防ぐ基本機能として、ほぼすべての製品に備わっています。
🔐ユーザー権限・アクセス管理
管理者・面接官・閲覧者など、役割に応じて操作できる範囲を制限する機能です。個人情報を扱う以上、必須のセキュリティ機能としてどの製品も対応しています。
優先度が低い
📱SNSソーシング機能
LinkedInなどのSNSから候補者を直接スカウト・取り込みできる機能ですが、日本市場ではSNS経由の採用がまだ一般的ではなく、実際に活用している企業はごく一部に限られます。
📲モバイル専用アプリ
スマートフォン専用アプリで採用管理を行える機能ですが、実務上はPC中心の操作になるため、ブラウザ対応で十分なケースがほとんどです。アプリの有無で選定結果が変わることはまずありません。
採用管理（ATS）の選び方
1.自社の採用パターンを5タイプに当てはめて候補を絞る
最初に行うべきは、自社の採用が「新卒中心」「中途中心」「アルバイト中心」「大量採用」「アルムナイ再雇用」のどれに最も近いかを明確にすることです。タイプによって必要な機能の優先順位がまったく変わるため、ここを曖昧にしたまま製品比較に入ると迷走します。たとえば新卒なら説明会管理と多段階フロー、アルバイトなら自動返信とスピード対応というように、タイプが決まれば比較すべき製品群が一気に3〜5製品に絞り込めます。
よくある質問
採用管理システム（ATS）を導入する際、どのような点に注意すべきですか？
採用管理システム（ATS）は業務効率化に役立つ一方で、「自社の採用プロセスとの適合性を確認する」や「操作性とデザインが現場に受け入れられるか」といった点を事前に理解しておくことが重要です。自社の採用プロセスとの適合性を確認するについては、採用管理システム（ATS）を選ぶ際には、自社の採用プロセスに合った機能があるかを十分に確認することが大切です。操作性とデザインが現場に受け入れられるかについては、採用管理システム（ATS）の操作性が複雑だと、現場の担当者が使いこなせない場合があります。このほか「導入後のサポート体制を確認する」「既存システムとの連携可能性を検討する」「初期費用とランニングコストを把握する」「データの移行と初期設定に時間がかかる」「セキュリティとデータ保管場所を確認する」「利用者の教育と定着に時間がかかる」なども、事前に確認しておくことをおすすめします。
サービスカテゴリ
AI・エージェント
汎用生成AI・エージェント
テキスト・ドキュメント
営業・マーケティング
ソフトウェア(Saas)
HR (人事・労務・組織・採用)
オフィス環境・総務・施設管理
プロジェクト管理・業務効率化
Web／ECサイト構築
開発・ITインフラ・セキュリティ
データ分析・連携