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情報・広告業向けの採用管理システム（ATS）
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情報・広告業向けの採用管理システム（ATS）を知りたい
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条件に合う採用管理システムを知りたい
応募者管理を効率化したい
採用業務のデータを一元化したい
タイプ別お勧め製品
大手ナビサイト連携で新卒を大量採用するタイプ 🎓
このタイプが合う企業：
新卒採用を年間100名以上のエントリー規模で実施しており、リクナビ・マイナビなど大手ナビサイト経由の母集団形成を重視する情報・広告業の中堅〜大手企業の採用担当者の方
どんなタイプか：
情報・広告業界で最もシェアが高いのが、リクナビやマイナビといった大手就職ナビサイトとシームレスに連携し、年間数百〜数千名規模のエントリーを効率的にさばける新卒採用特化型のATSです。FitGapの調査でも、情報・広告業は新卒一括採用のボリュームが大きい企業が多く、ナビサイトからの自動データ取り込みや適性検査との連動が業務効率に直結します。大手就職情報サイトとの公式連携の深さが他タイプとの最大の違いであり、説明会・面接の大量日程管理や、エントリーシートの一括処理など、マスリクルーティングに欠かせない機能がそろっています。
このタイプで重視すべき機能：
🔗大手ナビサイトとのシームレス連携
リクナビやマイナビからの応募者情報・エントリーシートを自動で取り込み、手入力ゼロで候補者データベースを構築できます。ナビサイト上のマイページとATSが一体化しているため、学生側の操作もスムーズで離脱を防げます。
📊適性検査・大量選考の自動化
SPI3やTG-WEBなどの適性検査結果をATS上で一元管理し、合否判定やステータス更新を自動化できます。数千名規模のエントリーでも説明会の出欠管理や面接枠の自動割り当てが可能で、採用担当者の工数を大幅に削減します。
おすすめ製品３選
新卒向け採用管理システムで導入シェアNo.1の実績があり、リクナビ・キャリタス就活・OfferBoxなど多数の就職サイトと公式連携しています。情報・広告業でも最も利用率が高い製品です。 | マイナビ運営元が提供する新卒採用向けATSで、マイナビとの連携精度が圧倒的です。900社以上の導入実績を持ち、大手企業や採用代行会社での利用が多い製品です。 | ビズリーチグループが提供する新卒採用向けATSで、選考データの分析・可視化機能に強みがあります。情報業界のように採用競合が激しい市場でデータドリブンな新卒採用を実現したい企業に選ばれています。 |
i-web | ACCESS ONLINE | HRMOS採用 新卒版 |
情報通信業界でのシェア | 情報通信業界でのシェア | 情報通信業界でのシェア |
ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
新卒・中途を一元管理して採用全体を最適化するタイプ 🔄
このタイプが合う企業：
新卒・中途採用を同時に運用しており、複数の採用チャネルを横断的に管理したい情報・広告業の中堅企業〜成長企業の人事部門の方
どんなタイプか：
情報・広告業界では、新卒採用と中途採用を同時並行で進める企業が大半です。このタイプは新卒・中途の両方の選考フローを1つのシステムで統合管理できるATSで、FitGapとしても業界シェア上位に食い込む製品が多いカテゴリだと考えています。採用フロー全体をフローチャートで可視化し、ステップごとのKPIシミュレーションや自動アクション設定ができるため、複数ポジションを同時に動かす忙しい採用チームに最適です。エージェント連携や求人媒体の横断管理にも対応しており、新卒と中途で別々のシステムを使い分ける非効率を解消できます。
このタイプで重視すべき機能：
⚙️採用フローのビジュアル管理と自動化
応募から内定までの選考フローをフローチャート図で作成・管理でき、ステータス変更時にメールやLINEの自動送信、面接日程の自動案内といったアクションを設定できます。採用担当者は手作業から解放され、対応漏れやミスも防止できます。
📈新卒・中途の横断データ分析
新卒と中途の採用データを同一システム上で蓄積・分析し、応募経路別の歩留まりや採用コストを横断的にレポートできます。どのチャネルが最も費用対効果が高いかを一目で把握でき、次期の採用戦略立案に活かせます。
おすすめ製品３選
新卒・中途採用を1台で一元管理できる代表的なATSで、導入社数2,400社以上の実績があります。フロー図による選考可視化やLINE連携など、情報業界で求められるスピーディな候補者コミュニケーション機能が充実しています。 | 30種類以上の求人媒体からの自動データ取り込みに対応し、オペレーション業務の徹底自動化に強みがあります。エージェント管理専用ページも備えており、複数の人材紹介会社を活用する情報・広告業に適しています。 | 新卒・中途の両採用に対応した統合型ATSで、大手企業の導入実績が豊富です。選考プロセスの柔軟なカスタマイズと堅牢なセキュリティ体制を兼ね備え、情報業界の厳格な情報管理要件にも応えます。 |
sonar ATS | HITO-Linkリクルーティング | e2R PRO |
情報通信業界でのシェア | 情報通信業界でのシェア | 情報通信業界でのシェア |
ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
自社採用サイト構築で採用ブランディングも強化するタイプ 🌐
このタイプが合う企業：
求人広告費を抑えつつ自社の魅力を直接伝えたい、採用ブランディングや自社採用サイトからの直接応募を強化したい情報・広告業のスタートアップ〜中堅企業の方
どんなタイプか：
情報・広告業は企業のブランドイメージやカルチャーが採用競争力に直結する業界です。このタイプは、採用管理機能に加えて自社採用サイトの構築・運用機能を標準搭載しているATSで、求人媒体に頼らない「自社採用比率」の向上を目指す企業に人気があります。FitGapでも、採用広告費の削減と応募者の質の向上を両立したいという相談が増えており、Indeedなど求人検索エンジンへの自動掲載やSEO対策機能を持つ製品の注目度が高まっています。テンプレートから短時間で魅力的な採用ページを作成でき、ITリテラシーが高くない担当者でも運用しやすい点が特徴です。
このタイプで重視すべき機能：
🎨ノーコード採用サイト作成
テンプレートを選び、写真や動画・テキストを入れるだけで、自社のブランドに合った採用ページを簡単に作成・公開できます。制作会社に外注せずにスピーディにページを立ち上げられるため、急な採用ニーズにも即座に対応できます。
🔍求人検索エンジンへの自動連携
作成した求人ページをIndeedやGoogleしごと検索などの求人検索エンジンに自動で掲載し、広告費をかけずに応募者を集められます。掲載状況や応募数の効果測定もATS上で確認でき、集客チャネルの最適化が可能です。
おすすめ製品３選
自社採用サイトの構築に特化し、求人広告費・人材紹介料の削減による自社採用比率の大幅向上を実現するサービスです。情報・広告業での導入が進んでおり、採用ブランディングを重視する企業に選ばれています。 | 企業のミッション・カルチャーを軸にした採用コンテンツの発信に強く、IT・広告業界での認知度が高い製品です。応募経路別の歩留まり分析やレポート機能も充実しており、データに基づいた採用広報が可能です。 | リクルートが提供する無料から始められる採用管理サービスで、簡単に採用ページを作成しIndeedへ自動連携できます。コストを抑えて採用活動を始めたい情報・広告業のスタートアップや小規模チームに最適です。 |
クラウドハウス採用 | Wantedly Hire | Airワーク採用管理 |
情報通信業界でのシェア | 情報通信業界でのシェア | シェア |
ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
要件の優先度のチャート：比較すべき機能はどれか
要件の優先度チャートとは？
製品の機能は多岐にわたりますが、選定の結果を左右するのは一部の機能です。 FitGapの要件の優先度チャートは、各機能を"必要とする企業の多さ"と"製品ごとの対応差"で4つに整理し、比較の優先順位をわかりやすく示します。
選定の決め手
🔗求人媒体・エージェントとの連携数
情報・広告業では複数の求人媒体やエージェントを併用するケースが大半です。自社が利用中の媒体・エージェントとデータ連携できるかどうかが、導入効果を大きく左右します。連携数が少ない製品を選ぶと、結局手入力やCSV取り込みが残り、導入前と工数が変わらないという失敗につながります。
🎯新卒・中途の対応範囲
情報・広告業は新卒の大量採用と中途の即戦力採用を同時に走らせる企業が多い業界です。製品によっては新卒専用・中途専用に分かれており、両方カバーするには2製品を契約する必要が出てきます。自社の採用形態に合った対応範囲かを最初に確認することが、コストと運用効率の両面で極めて重要です。
⚙️選考フローのカスタマイズ性
情報・広告業では職種ごとにポートフォリオ選考や技術テスト、カジュアル面談など独自の選考ステップを設けることが珍しくありません。FitGapでは、選考フローを柔軟に設計・変更できるかどうかを必ず確認することをおすすめします。テンプレート固定型の製品を選ぶと、現場の運用に合わず形骸化するリスクがあります。
🌐採用サイト・ページ作成機能
自社の魅力をダイレクトに伝える採用サイトを持つことは、広告費を抑えながら母集団を形成する有力な手段です。CMS機能が組み込まれたATSなら、制作会社に依頼しなくても採用ページを作成・更新できます。特にクリエイティブ人材の採用ではデザインの自由度が高い製品を選びたいところです。
📅面接日程の自動調整
選考スピードが採用成功に直結する情報・広告業では、面接の日程調整を自動化できるかどうかが大きな差になります。Googleカレンダーなど社内ツールと連携し、面接官の空き枠を自動で抽出して候補者に提示できる製品を選ぶと、調整工数を大幅に削減できます。
📊採用データの分析・レポート機能
媒体別の応募数・通過率・採用単価(CPA)を可視化し、費用対効果を定量的に評価できるかは重要な選定基準です。FitGapの経験上、情報・広告業は採用チャネルが多岐にわたるため、分析機能が弱いと採用コストの最適化が後手に回ります。クロス集計やダッシュボード機能の有無を確認してください。
一部の企業で必須
💬LINE連携
新卒採用を大規模に行う企業では、メールより開封率・返信率が高いLINEでの候補者コミュニケーションが欠かせません。一方、中途採用中心の企業ではメールで十分なケースも多いため、自社の採用ターゲット層に応じて判断しましょう。
🤝エージェント専用マイページ
人材紹介会社を多数活用している企業では、エージェントが候補者を直接推薦・進捗確認できる専用ページがあると連絡コストが激減します。FitGapとしては、エージェント経由の採用比率が高い企業は必須要件として検討すべきだと考えます。
🔄人事・労務システムとの連携
内定後の入社手続きをスムーズに引き継ぎたい企業にとって、SmartHRやfreee人事労務などの労務管理システムとのデータ連携は大きなメリットです。ただし、入社人数が少ない企業では手動引き継ぎでも回るため、全社必須とまでは言えません。
🔒権限管理・閲覧制限
複数の事業部や拠点で同時に採用を行う企業では、部門ごとに閲覧・操作権限を細かく設定できる機能が必要です。情報・広告業でも、グループ会社横断で利用する場合にはセキュリティの観点から必須になりますが、単一拠点の企業であれば優先度は下がります。
🗃️タレントプール(候補者データベース)
過去の応募者や不採用者の情報を蓄積し、将来のポジションで再アプローチできる機能です。通年で多職種の採用を続ける情報・広告業の企業には非常に有効ですが、スポット的に数名だけ採用する企業にとっては活用機会が限られます。
ほぼ全製品が対応
📋応募者情報の一元管理
複数の経路から届く応募者の情報をひとつの画面で管理する機能は、ATSの最も基本的な役割です。現在流通しているほぼすべての製品が対応しているため、この機能の有無で差がつくことはありません。
✅選考ステータスの進捗管理
応募者が選考のどの段階にいるかをリアルタイムに把握する機能も、ATSの中核機能として標準搭載されています。製品間の差は表示方法やUIの使いやすさに表れるため、デモ画面で確認するとよいでしょう。
✉️メールの一括送信・テンプレート
選考通知や日程案内などをテンプレート化し、一括送信できる機能はほぼ全製品に備わっています。差がつくのはテンプレートの自由度や差し込み変数の細かさですので、運用イメージに合うかを確認してください。
📝求人情報の作成・管理
求人票を作成してシステム上で一元管理する機能は、ATS共通の基本機能です。ほぼすべての製品が対応しているため、選定時にこの項目を重視する必要性は低いです。
優先度が低い
🌍多言語対応
海外人材の採用や外国語での求人掲載が必要な企業はごく一部です。情報・広告業でもグローバル展開をしていない限り、多言語対応を選定基準に含める必要はほとんどありません。
🏪アルバイト・パート採用への特化機能
情報・広告業の多くは正社員中心の採用を行っており、アルバイト・パートのシフト管理や大量応募さばきに特化した機能の優先度は低いです。該当ニーズがある場合は別途アルバイト特化型のATSを検討する方が合理的です。
情報・広告業の採用管理（ATS）の選び方
1.自社の採用ポートフォリオを棚卸しして「タイプ」を絞る
最初に行うべきは、自社の採用活動の内訳を数字で把握することです。具体的には、①新卒と中途それぞれの年間採用人数・エントリー数、②利用中の求人媒体・エージェントの数、③自社採用サイト経由の応募比率、この3つを洗い出してください。新卒エントリーが年間数百名を超えナビサイト連携が最優先なら「大手ナビサイト連携タイプ」、新卒と中途を同規模で並行運用しているなら「一元管理タイプ」、求人広告費を抑えて自社サイトからの直接応募を増やしたいなら「採用サイト構築タイプ」と、自社の採用ポートフォリオに合ったタイプが自然と決まります。FitGapの経験上、情報・広告業では新卒と中途の比率が部門によって大きく異なるケースが多いため、全社合算だけでなく部門別の内訳も確認しておくと、後の製品比較でブレが少なくなります。
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