情報・広告業向けの採用管理システム（ATS）

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株式会社DONUTSが提供する採用管理システムです。クラウド型のATSで、求人の作成・応募者管理から面接日程調整、内定までのプロセスを一括で管理できます。操作画面がシンプルで使いやすく、人事担当者だけでなく現場担当者も直感的に利用できる設計です。応募者情報の共有や選考ステータスの見える化により、選考漏れ防止と社内での情報共有がスムーズになります。主要な求人サイトやエージェントからの応募データを自動取り込みする機能も備え、手作業の入力負荷を軽減します。ジョブカンシリーズ（勤怠管理や労務管理等）とのデータ連携が可能で、入社後の手続きまで一連の流れを効率化できます。メールテンプレートを用いた候補者への一括連絡など、煩雑な業務の自動化も実現します。新卒・中途問わず幅広い採用ニーズに対応しており、ベンチャーから中堅企業まで多く導入されています。初期費用が抑えられており、必要な機能を低コストで利用できるため、IT・広告業界の中小企業にとって導入しやすい点が魅力です。競合製品に比べシンプルな構成ながら必要十分な機能が揃っており、採用管理を紙やスプレッドシートから脱却したい企業のエントリーポイントとして最適です。

株式会社ビズリーチが提供する採用管理システムです。新卒採用に特化したATS（Applicant Tracking System）で、大量の学生エントリーを一元管理し、選考プロセスを効率化します。通年採用や複数チャネルからの応募にも対応しており、就職ナビサイト経由の応募だけでなく、スカウト媒体や紹介会社、インターン参加者など様々な経路の候補者情報を統合できます。求人ごとに選考フローを柔軟に設定でき、優秀な学生には選考ステップを簡略化するなど、候補者ごとに最適なプロセス運用が可能です。候補者との接点履歴をタイムラインで可視化し、過去のコミュニケーション内容を踏まえたフォローや内定者フォローもシステム上で管理できます。大手企業からベンチャーまで、新卒採用を行う幅広い企業規模に対応しており、人事の負荷軽減と採用体験の向上に寄与します。人材サービスで培ったビズリーチ社のノウハウが反映されており、UIの使いやすさと導入後の伴走支援にも定評があります。情報・広告業界においても、インターンシップや複数職種の同時採用を円滑に進めるツールとして活用されています。

Thinkings株式会社が提供する採用管理システムです。新卒採用と中途採用を一元管理できる国内有数のATSで、業界・企業規模を問わず2,000社以上の導入実績があります。採用フロー全体を見える化する機能が充実しており、募集開始から内定承諾までの各プロセスを進捗状況を含めて可視化します。候補者情報は応募経路を問わず統合管理され、重複エントリーの自動検知や選考ステータスの一括更新などにより煩雑な業務を自動化します。面接の日程調整メールやリマインド通知もシステムが自動送信でき、人事担当者の負担を軽減します。ダッシュボードで採用KPIや経路別の歩留まりをリアルタイムに分析でき、データドリブンな採用改善にも役立ちます。大手企業の新卒一括採用から中小企業のスポット採用まで幅広く対応し、情報・広告業界の企業でも複数職種・多人数の採用プロジェクトを円滑に進めるために活用されています。国産サービスならではのきめ細かなサポートと機能拡張性も評価が高く、競合する外資系ATSに対する国内市場での有力な選択肢となっています。

HRクラウド株式会社が提供する採用管理システムです。新卒・中途採用をまとめて管理できるオールインワン型のATSで、800社以上の中小企業で導入されています。複数の求人媒体や採用イベントからの応募者データを一元化し、管理画面で一覧できるため、媒体ごとに分散しがちな情報を統合できます。就職ナビサイトや人材紹介会社経由の応募はもちろん、説明会やリファラル採用など様々な経路の候補者を一括で扱えるのが特徴です。選考状況を社内で共有し、面接日程の調整や合否連絡のメール送信もシステム上で簡単に行えます。LINEとの連携機能も備えており、候補者への連絡やフォローをチャット感覚で行うことができ、若年層とのコミュニケーション効率を高めます。導入コストが月額数万円からと低く抑えられており、人事専任者が少ない企業でも手軽に導入・運用可能です。大企業向けの高機能ATSと比べシンプルで必要十分な機能に絞られているため、初めて採用管理システムを導入する企業にも最適です。情報・広告業界の中小規模の会社にとっても、複数媒体を使った採用活動を一つにまとめ、抜け漏れなく進めるための心強いツールとなっています。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する採用管理システムです。「タレントパレット」は採用から育成・配置まで人材情報を一元管理できるタレントマネジメントシステムで、採用管理機能もその一部として搭載しています。候補者のスキルや適性をデータベース化し、自社が求める人材像とのマッチングを可視化できる点が特徴です。面接評価や適性検査結果などを蓄積し、入社後の活躍予測や配置計画にも活用できます。採用段階から得られる多面的なデータを分析し、応募者の傾向や採用プロセスの改善点を見出すことが可能です。経営視点で人材戦略を考慮した採用を実現でき、単なる応募者管理に留まらない総合的な人材プラットフォームとして機能します。中堅から大企業での導入が多く、特に人材の定着率向上や社内人材の有効活用を重視する企業に適しています。情報・広告業界では、クリエイティブ人材やデジタル人材のスキルを見極め、将来のプロジェクト配属まで見据えた採用判断に役立てられています。他のATSに比べ、採用後を見据えた長期的な人材活用まで視野に入れた機能が充実しており、人材のポートフォリオを最適化するための経営資源として評価されています。

SAPジャパン株式会社が提供する採用管理システムです。グローバルで広く使われる人事クラウド「SAP SuccessFactors」の一機能で、求人作成から応募者追跡(ATS)、採用分析まで包括的に支援します。多国籍企業向けに設計されており、多言語対応の採用ページ作成や各国の法規制に則ったデータ管理が可能です。候補者の応募プロセスを標準化し、面接評価の入力や合否連絡のテンプレート送信などをシステムで一元管理できます。採用活動のKPIやソース分析機能が充実しており、どの経路から有望な人材が獲得できているかを可視化できます。オンボーディングや人材育成モジュールとシームレスに連携し、採用後の定着や育成まで含めた人材戦略を一貫して実行できます。大企業やグローバル展開する企業に最適で、情報・広告業の大規模組織でも部門横断の採用プロジェクトを効率化します。業界トップクラスのセキュリティとSLAにより安心して利用でき、世界中のベストプラクティスを取り入れた機能セットで競合のWorkday等と並び高いシェアを誇ります。

株式会社リクルートが提供する採用管理システムです。「リクナビHRTech 採用管理」はリクルートグループの求人サービスと連携したATSで、新卒から中途までの採用プロセスを一元管理できます。リクナビやリクナビNEXTに掲載した求人からの応募者データが自動連携され、手動での情報取り込みを省力化します。応募者ごとのエントリーシートや履歴書、選考評価をシステム上で一覧でき、進捗状況を可視化しながら効率的に選考を進めることが可能です。候補者へのメール連絡や説明会の日程調整もツール内で行え、大量エントリーがある新卒採用でも対応しやすくなります。中途採用においても複数求人の管理やエージェント経由応募者の対応を一本化でき、情報漏れを防ぎます。中小企業から大手企業まで幅広く利用されており、特にリクナビを主要な採用チャネルとする企業に適しています。情報・広告業界でも、新卒採用での大量応募者管理から専門職の中途採用まで、同一プラットフォームで対応できる点が評価されています。国内大手求人企業の提供するサービスのため、安心感があり、他社システムとの連携拡張も進んでいるため、自社の人事システム環境に取り込みやすいのも強みです。

株式会社HERPが提供する採用管理システムです。スタートアップ企業やIT系企業に支持される、現場協働型のATS（Applicant Tracking System）です。特徴はチャットツール（Slackなど）と連携したスピーディーな情報共有で、候補者のエントリーや選考状況をリアルタイムに採用チーム全員に通知できます。現場の面接官や担当マネージャーがSlack上から評価コメントを入力できる仕組みにより、選考フィードバックが迅速に集約され、意思決定までのリードタイムを短縮します。直感的なUIで専門知識がなくても扱いやすく、求人の作成や候補者データの検索・フィルタもスムーズです。API連携にも対応しており、既存の人事システムやカレンダーと連動して面接調整を自動化することも可能です。中小規模の企業から成長中のベンチャーまで、採用リソースが限られた組織に適しており、情報・広告業界のベンチャー企業でも積極的に導入されています。従来の大手向けATSに比べ柔軟で軽量なシステム設計のため、自社の採用フローに合わせた細かなカスタマイズが容易な点も評価されています。採用広報やリファラル採用支援の機能も備え、企業の採用力強化に寄与します。

ステラス株式会社が提供する採用管理システムです。中途採用に特化したATSで、1,000社以上の導入実績を持つロングセラー製品です。長年の運用で培われたノウハウに基づき、応募受付から選考管理、内定までのプロセスを網羅した安定した機能を提供します。リクナビNEXTやマイナビ転職など80以上の求人媒体と連携可能で、各サイトからの応募者情報を自動集約し、一元管理できます。応募者一人ひとりの選考状況や評価履歴を管理画面で簡潔に把握でき、メール送信や面接調整もシステム内で完結します。堅牢なセキュリティ設計と高い稼働安定性を備え、大企業から中堅企業まで安心して利用できる点が評価されています。情報・広告業界においても、専門人材の中途採用を継続的に行う企業で活用され、人事担当者の作業負荷軽減と採用スピード向上に貢献しています。導入企業の初回契約継続率が95%以上と高く、充実したサポートと定期的な機能改善により長期にわたり選ばれ続けています。他のATSと比べ、機能・使いやすさ・サポートのバランスに優れており、自社の採用フローに合わせやすい柔軟性も備えています。

株式会社SmartHRが提供する採用管理システムです。労務手続きや人事情報管理で広く利用される「SmartHR」における採用管理機能で、応募者データから入社後の人事情報まで一貫して管理できます。Web上で求人フォームを作成し、応募者の基本情報や履歴書をクラウド上で収集して管理することが可能です。書類選考や面接の評価を記録し、選考ステータスを社内で共有できるため、メールやスプレッドシートでの管理に比べ効率的です。採用が決定した候補者の情報はそのままSmartHRの社員データベースに引き継がれ、入社手続き（雇用契約書の電子署名や社会保険手続き等）をスムーズに開始できます。これにより、採用から入社後のオンボーディングまで途切れなくデジタル化でき、人事担当者と採用担当者の業務連携が強化されます。中小企業やスタートアップ企業に適したシンプルな設計で、専門的なATSほど複雑な設定を必要とせずに導入可能です。情報・広告業界のベンチャー企業でも、採用管理と入社手続きを一体化することで、少人数での採用業務を効率化しつつ候補者体験の向上を実現しています。給与計算や勤怠管理システムとも連携できる包括的な人事プラットフォームであり、採用業務も含めた人事DXを低コストで推進できる点が評価されています。