リファラル採用対応の採用管理システム（ATS）

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株式会社Donutsが提供する採用管理(ATS)です。中小企業から大企業まで、あらゆる規模の企業に対応しており、誰でも直感的に操作できる使いやすさが魅力です。 特に注目すべきは、リファラル採用への対応力です。限定公開求人機能を使えば、求人情報を社内の従業員だけに公開し、社員が友人や知人を紹介しやすい環境を作れます。信頼できる人材からの紹介により、企業文化にマッチした優秀な人材を効率的に獲得できるでしょう。 また、初期費用を抑えたい企業にとって嬉しいのが無料プランの存在です。まずは無料で試してから、必要に応じて有料プランに移行することも可能です。同社が展開する「ジョブカン」シリーズの勤怠管理や労務管理などの系列サービスとスムーズに連携できるため、人事業務全体の効率化も期待できます。すでに25万社を超える企業が導入しており、その実績が信頼性を物語っています。

株式会社ビズリーチが提供するATSです。50名以上の中堅・大企業を対象とした採用管理システムで、複数の応募経路から集まる候補者データを一元管理し、面接評価の集計・分析を効率的に行えます。 特筆すべきは、リファラル採用の促進・管理機能を標準搭載している点です。社員による人材紹介を体系的に管理し、紹介状況の追跡や成果の可視化を通じて、質の高い人材獲得を実現します。社員ネットワークを活用したリファラル採用は、企業文化にマッチした優秀な人材を効率的に発掘できる重要な採用手法として注目されており、この機能により企業の採用力強化を支援します。 また、HRMOSシリーズとの連携により、ダイレクトリクルーティングにも対応。求職者への直接的なアプローチと、蓄積されたデータを基にした戦略的な採用運用が可能になります。採用プロセス全体を通じて得られる豊富なデータを分析することで、採用活動の改善点を明確化し、より効果的な人材獲得戦略の構築をサポートします。

Thinkings株式会社が提供するATSです。新卒採用から中途採用まで、一つのプラットフォームですべて管理できるのが特徴で、業界や企業規模に関係なく2,200社を超える企業で使われています。 採用プロセスが視覚的なフロー図で表示されるため、各段階でのKPIがひと目で把握でき、シミュレーション機能を使って採用戦略の検証も簡単に行えます。普段使っているカレンダーやSlackとの連携機能もあるので、採用担当者の日常業務にスムーズに溶け込みます。 特に注目したいのは、従業員が求人情報を社内で手軽にシェアできる仕組みが整っていること。これにより、社員の人脈を活かしたリファラル採用が自然に促進され、質の高い候補者との出会いが期待できます。採用チーム以外のメンバーも巻き込んで、会社全体で人材獲得に取り組める環境が作れるのは大きなメリットでしょう。

株式会社HERPが提供するATSで、社員全員参加型のスクラム採用を実現します。中堅企業からスタートアップまで、既に1,000社を超える企業が導入しており、採用活動の効率化と成果向上を支援しています。SlackやChatworkといった普段使いのコミュニケーションツールと連携することで、採用の進捗状況をリアルタイムで共有。これにより、人事担当者だけでなく現場の社員も採用プロセスに自然と参加できる環境が整います。特にリファラル採用に力を入れている企業からは高い評価をいただいており、社員による人材紹介の管理が格段にスムーズになったという声を多くいただいています。従来は煩雑だった紹介応募者の情報管理や選考進捗の把握も、直感的な操作で簡単に行えるため、管理工数を大幅に削減できます。採用チーム全体のコミュニケーションが活性化し、より戦略的な採用活動が可能になるツールです。

株式会社ステラスが提供するATSです。中途採用に特化した設計で、企業規模を問わずに幅広く利用されており、特に使いやすさと安全性、充実したサポート体制が多くの企業から高い評価を得ています。 大手求人媒体とのスムーズな連携により、複数の採用チャネルからの応募者情報を一つのシステムで効率的に管理できるため、採用担当者の負担を大幅に軽減します。さらに注目すべきは、近年重要性が高まっているリファラル採用への対応力です。社員からの紹介による応募者も、自社採用サイトや各種求人媒体からの応募者と同じように一元管理できるため、採用チャネルの違いに関わらず統一された採用フローで選考を進められます。 これにより、応募者の情報が散らばることなく、採用プロセス全体を見通しよく管理できます。リファラル採用から一般応募まで、あらゆる採用活動を効率化し、より戦略的な人材獲得を実現するシステムとして、多くの企業の採用成功を支援しています。

株式会社ワークス・ジャパンが提供するATSで、新卒採用に特化しています。マイナビやリクナビといった求人媒体、人材エージェント、そして近年注目されているリファラル採用まで、さまざまな応募ルートから集まる学生情報をひとつのシステムで管理できるのが大きな特徴です。 特に便利なのが、学生とのやり取りをLINEで行える機能。メールよりも気軽で、学生にとって身近なツールを使うことで、コミュニケーションがスムーズになります。選考の進捗確認や面接日程の調整なども、普段使い慣れたLINEで対応できるため、学生の満足度向上にもつながります。 リファラル採用については、社員からの紹介情報も他の応募者と同じように一括管理でき、紹介者の追跡や成果の可視化も簡単に行えます。これにより、リファラル採用の効果測定や改善点の把握がしやすくなっています。 すでに250社以上の企業が導入しており、中堅企業から大手企業まで幅広く活用されている実績があるため、初めてATSを導入する企業でも安心して利用できるシステムといえるでしょう。

パーソルイノベーション株式会社が提供するATSです。新卒・中途採用の両方に対応しており、50社を超える業界最大級の求人媒体と連携できるのが大きな強みです。各媒体からの応募者情報は自動で取り込まれるため、手作業でのデータ入力は不要。求人ページの作成から面接のスケジュール調整まで、面倒な作業を自動化してくれます。 特に注目したいのがリファラル採用への充実した対応です。MyReferとの連携により、社員からの人材紹介を効率的に管理できます。紹介された候補者の応募受付から面接設定、内定通知、最終的な入社承諾まで、すべてのプロセスを一つのシステムで完結できるのは非常に便利です。 企業規模を問わず導入できる柔軟な設計も魅力の一つ。スタートアップから大企業まで、それぞれのニーズに合わせて活用できます。また、導入後のサポート体制も手厚く、採用業務に慣れていない担当者でも安心して使い始められるでしょう。採用業務の効率化を本格的に進めたい企業におすすめのツールです。

ゾーホー・コーポレーションが提供するクラウド型ATSです。企業の規模や業種を問わず導入できる点が大きな特徴で、スタートアップから大企業まで、それぞれの予算やニーズに合わせた料金プランが豊富に用意されています。 特に注目すべきは、リファラル採用への対応です。Employee Referrals機能により、社員が優秀な人材を紹介する際のプロセスを大幅に効率化できます。社員は紹介したい候補者の履歴書を簡単に入力・登録でき、採用担当者は専用の管理画面から誰がどの候補者を紹介したのか、選考がどの段階まで進んでいるのかを一目で把握できます。これにより、従来は管理が煩雑になりがちだったリファラル採用も、スムーズに運用することが可能です。 また、Zoho製品ファミリーとの連携はもちろん、既存の人事システムや各種ビジネスツールとも柔軟に連携できるため、現在使用しているシステム環境を大きく変えることなく導入できる点も魅力といえるでしょう。

株式会社タレンティオが提供するATSです。スタートアップから大企業まで、どんな採用規模・手法にも柔軟に対応できるのが特徴で、豊富な自動化機能と外部システムとの連携力が大きな強みとなっています。 特に注目すべきは、リファラル採用機能が標準搭載されている点です。社員による人材紹介から応募受付、その後の候補者管理まで、一連の流れをシステム上でスムーズに処理できます。また、タレントプール機能も備えているため、過去の応募者や潜在的な候補者を効率的に管理し、適切なタイミングでアプローチすることが可能です。 料金体系は必要な機能や利用者数に応じた月額課金制を採用しており、コストが事前に把握しやすく予算管理がしやすいのも魅力です。これらの特徴により、特に中小企業から大企業まで幅広い規模の組織で、採用プロセスの効率化を実現し、採用担当者の業務負担軽減に貢献しています。

株式会社マイナビが提供するATSで、主に新卒採用に強みを持ちます。登録学生数No.1を誇るマイナビ媒体との連携がスムーズで、採用担当者にとって使い勝手の良いシステムです。選考プロセスを完全にオンライン化できるため、場所や時間を選ばず効率的な採用活動が可能になります。また、企業の採用方針に合わせて選考フローを柔軟にカスタマイズできる点も魅力の一つです。 特筆すべきは、リファラル採用への対応が充実していることです。社員や内定者それぞれに専用の紹介フォームを簡単に作成でき、紹介用のURLを関係者に送るだけで応募の受付が開始できます。管理画面では、どの社員からどれだけの応募があったかを一目で把握でき、リファラル採用の効果測定も簡単に行えます。これにより、従来の媒体採用だけでなく、社員ネットワークを活用した質の高い人材確保も効率的に進められるでしょう。