個人事業主向けの採用管理システム（ATS）

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株式会社DONUTSが提供する採用管理システムです。ジョブカン採用管理は求人票作成、応募者自動取込、面接日程調整、合否連絡までを一気通貫で自動化し、属人的な作業を大幅に削減します。月額500円からのライトプランがあり、個人事業主や小規模スタートアップでも無理なく導入可能です。ジョブカン勤怠など既存シリーズと統一されたシンプルUIで迷わず操作でき、求人媒体・LINE連携と自動リマインドメールで選考漏れを防止。スマホアプリで面接官が移動中に評価を登録でき、Slack通知で意思決定を高速化。タグ管理とカンバン表示で進捗を視覚化し、広告経路別レポートで費用対効果を定量把握しながら母集団形成を最適化できます。API連携で内定後のSmartHR登録や給与ソフト連動も自動化でき、ISMS取得済クラウド基盤と二要素認証で情報を強固に保護。モバイル対応で現場店舗からも応募状況を即確認でき、地方拠点を持つ企業にも好適。導入実績3万社超の信頼を背景に中堅〜大企業へシームレスにスケールアップできる柔軟性を備えています。

株式会社ビズリーチが提供する新卒採用向けの採用管理システムです。新卒一括採用に特化した機能を備え、大量の応募者対応を自動化・効率化します。合否連絡や面接リマインドなどのメール送信を自動化し、選考日程も学生がオンラインで選択できる仕組みにより、人事担当者と候補者双方の負担を軽減します。複数の学生に対する一括メール配信やグループ面接の予約受付など、大量採用業務に威力を発揮する機能が充実しています。学生ごとに選考ステップを変える柔軟性もあり、特定ステージの免除や再選考設定によって一人ひとりに合った体験を提供可能です。通年採用にも対応し、インターンシップ参加から本選考までの接点を時系列で管理できます。大規模な新卒採用を行う企業で真価を発揮しますが、直感的なUIに加え専任サポートもあるため、小規模企業が少人数の新卒採用を行う場合でも効率的に運用できます。また、HRMOS採用（中途版）との併用で新卒・中途を一元管理することも可能です。新卒採用に特化しつつ、ダイレクトリクルーティングを得意とする親会社ビズリーチのノウハウも活かされており、効率化と候補者体験向上の双方を実現します。

Thinkings株式会社が提供する採用管理システムです。新卒・中途・アルバイトといった異なる採用区分を一つのプラットフォームで統合管理できる点が特長で、業界・企業規模を問わず2,000社以上に導入されています。ドラッグ＆ドロップで複雑な選考フローを直感的に設計でき、自社に合わせた運用が可能です。面接日程の調整通知やリマインドなど応募者との連絡も自動化され、採用担当者の負荷を軽減します。Indeedやリクナビなどの主要求人サイトから応募者データを自動取込できるほか、LINE公式アカウント、Googleカレンダー、Slack、SmartHRなど連携サービスは約50種類と豊富です。蓄積した採用データは多軸分析レポート機能で活用でき、チャネル別や学校別の傾向把握により採用戦略を高度化できます。専任のカスタマーサクセスによる伴走支援も提供されており、導入後の活用促進にも注力しています。結果として採用業務の生産性が向上し、人事担当者が本来注力すべき業務により多くの時間を割けるようになります。利用規模に応じたプラン構成のため、小規模な企業でも必要な範囲で導入しやすく、大規模企業ではマルチチャネル対応や高度なカスタマイズ性で効率的な大量採用を支援します。

HRクラウド株式会社が提供する採用管理システムです。人材紹介事業で培った現場の声を反映し、誰でも使いやすい設計を追求しています。実際に「使いやすさ」でトップクラスに選ばれており、進捗管理やタスクの見える化など直感的な操作が可能です。LINE WORKSやSlack、Googleカレンダーなど日常ツールと連携し、煩雑な採用事務を最大75%削減します。採用担当者のやるべきことを一目で把握できるダッシュボードにより対応漏れも防げます。新卒・中途問わず導入実績は500社以上に上り、月額2万円から利用できるプランや登録人数無制限の安心設計で小規模な採用にも対応します。さらに業界初の「内定辞退防止アンケートAI」機能により、候補者の志向や自社への興味度を可視化。データに基づき面接や説明会の内容を最適化することで、歩留まり改善にも貢献します。紹介会社管理や評価入力専用アカウントの発行など大企業の運用にも耐えうる機能を備えながら、UIは現場志向で洗練されているため特別な研修なしで使い始められます。コストパフォーマンスも高く、ライトプランは月2万円から利用可能。必要な機能に応じてプランを選択できるため、個人事業主を含む小規模組織でも無駄なく導入できます。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステムです。採用から育成・配置・評価まで人材データを一元管理でき、採用管理機能も備えています。自社で活躍する人材像を科学的に分析し、その視点で採用ミスマッチを防ぐ仕組みが特長です。例えば、全社員対象の適性検査（無料）で各人の性格傾向を見える化し、応募者と社内優秀人材の共通点を抽出して、自社に合う人物像を明確化します。エントリーシートのテキストマイニングで高パフォーマーの特徴を洗い出し、面接で注目すべきポイントを提示するといった高度な機能で、精度の高い採用を実現します。応募者情報は選考管理から内定者フォローまで一気通貫で管理され、入社後の人材データと連携して継続活用が可能です。人材データに基づく客観的な採用判断で、入社後の定着率向上や早期戦力化にもつながります。タレントマネジメント領域で導入社数トップクラス（）を誇り、豊富な成功事例に裏付けられた信頼性の高いサービスです。データドリブンな採用を志向する企業であれば規模を問わず有用で、個人事業主にとっても将来的な組織成長を見据えた質の高い人材獲得にこのシステムの知見を活かすことができるでしょう。

SAPジャパン株式会社が提供する採用管理システムです。グローバル展開する企業向けに設計され、世界80か国・4,000以上の求人サイトへの求人掲載を一括管理できるなど、広範囲な人材獲得を効率化します。AIの活用が大きな特長で、候補者のスキルと職務要件をマッチングし、迅速かつ的確な選考をサポートします。魅力的な求人票の自動作成や、優秀な人材との関係構築を行うCRM機能により、潜在層の優秀な人材にも積極的にアプローチ可能です。AI人材インテリジェンス機能により、理想的な人材モデルに沿って候補者を自動レコメンドし、年齢や学歴など候補者属性に左右されない公平な選考を実現します。大量採用から管理職クラスの採用まで公平性を保ちながら対応でき、組織が将来必要とするスキルの獲得を後押しします。国際規模での利用実績が豊富で、大企業の複雑な採用ニーズに応える一方、同社の人事クラウド「SuccessFactors」各モジュールとシームレスに連携し、採用から人材育成・評価まで一貫した人事基盤を構築できます。クラウドサービスのため導入は柔軟で、規模の小さな企業がグローバル人材を採用する際にも強力なツールとなり得ます。

株式会社リクルートが提供する採用管理システムです。応募受付から内定・入社まで一連の選考プロセスを一元管理でき、これまでの採用データ分析によるミスマッチ削減にも寄与します。最大の特長はシステムを完全無料で利用でき、ユーザー数や応募者数に制限がない点です。初期費用や月額料金が不要で、全機能を無償で使えるため、コストをかけずに効率化を図りたい中小企業や個人事業主でも導入しやすくなっています。複数の人材紹介会社から送られる候補者情報も自動で取り込み可能で、基本情報の手入力は不要。選考状況は専用ダッシュボードで一目で把えます。画面はExcelのようにシンプルで直感的に操作できる設計で、新卒採用と中途採用をまとめて管理でき、エージェント経由から自社サイト応募まで様々な経路に対応可能です。累計で2万社以上が利用しており、クラウドATS市場でトップクラスの実績を誇ります。2019年にはその使いやすさが評価されGood Design賞も受賞しました。大企業の大規模採用から小規模事業の少人数採用まで幅広く活用されています。また、紹介会社ごとの候補者状況や採用効果を分析するレポート機能も備え、採用戦略の改善に役立ちます。

株式会社HERPが提供する採用管理システムです。社員全員で採用に取り組む「スクラム採用」をコンセプトに、現場を巻き込んだ効率的な採用活動を実現します。SlackやChatworkと連携し、候補者の進捗がリアルタイムで社内に通知されるため、面接官や現場社員からのフィードバック共有がスムーズです。面倒な日程調整やリマインド等を自動化する機能も充実しており、採用担当者の工数を大幅に削減します。直感的に操作できる洗練されたUIと、導入から運用まで担当者が伴走する手厚いサポートにより、新興スタートアップから上場企業まで導入が進んでいます。導入企業は1,500社を超え、顧客満足度でも高い評価を得ています。さらに、社員経由のリファラル採用も促進しやすい仕組みで、社内外のネットワークから優秀な人材を発掘することにも貢献します。比較的少人数の組織でも日常利用するチャットツール経由で採用情報を共有できるため、個人事業主がチーム採用を行う場合にも利便性を発揮し、規模に関わらず社内協力体制を強化できるサービスです。

SmartHR株式会社が提供するクラウド人事労務ソフトウェアです。人事・労務手続きの効率化で定評あるSmartHRに、採用管理機能が加わり、採用から入社後までを一貫してサポートします。候補者の氏名や履歴書、選考評価などをステータスごとに管理でき、内定後はそのまま従業員データベースに登録可能です。採用担当から労務担当への情報引継ぎもシームレスに行え、入社手続きまでスムーズに進められます。一つのプラットフォーム上で採用・労務・タレントマネジメントを統合できるため、部署間の連携やデータ活用が容易です。現在5万社以上が利用しており、クラウド人事労務ソフト分野で国内シェアトップクラスの実績があります。内定者への入社書類の案内や雇用契約の締結もオンラインで完結でき、採用後の事務処理も大幅に効率化します。UIもシンプルで初心者でも扱いやすいため、小規模事業者が最初の従業員を採用する際にも安心です。もちろん成長企業や大手においても、採用情報と社員情報を一元化することで、人材活用や戦略的人事を推進できる包括的なソリューションとなっています。利用人数に応じた料金プランで提供されているため、少人数から大規模組織まで導入しやすい点も魅力です。

株式会社ステラスが提供する中途採用向けの採用管理システムです。中途採用の現場ノウハウを凝縮した機能と安定した使い勝手で、長年にわたり導入企業から支持されています。実績に裏打ちされた実用性の高い機能を備えつつ、複雑さを抑えたシステム設計により、初期設定から日常操作までスムーズに行えます。契約継続率95%以上（2019年時点）を誇り、1,000社以上の利用実績があります。求人媒体からの応募者取込実績も豊富で、主要サイトはもちろん地方や専門媒体まで約60媒体に対応し、複数経路の応募もひとつの画面で一括管理可能です。主要求人サイトに加えOpenWorkなど求職者向けサービスとも連携し、母集団形成から選考管理まで網羅できます。料金は初期費用ゼロ・月額2.2万円からと手頃で、中小企業や人事専任者がいない組織でも導入しやすくなっています。専任サポートデスクによる導入支援・問い合わせ対応も整備されており、運用面でも安心です。人事担当だけでなく現場の面接官も直感的に使える分かりやすいUIのため、個人事業主が中途採用を行う際にも負担なく活用でき、企業規模を問わず効率的な中途採用管理を実現します。長く使えるロングセラー製品として多くの企業に定着しています。