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個人事業主におすすめ採用管理（ATS）9選｜タイプ別の選び方ガイド
更新：2026/6/17
個人事業主の採用管理（ATS）は、大企業向けの管理画面を小さく使うものと考えると、募集公開から応募後の連絡までの違いを見落としやすくなります。無料で採用ページを作り求人検索エンジンへ掲載するもの、複数媒体の流入や応募数を追うもの、応募データの取り込みや面接日程調整まで扱うものでは、必要な手間の減らし方が変わります。まずアルバイト・中途・業務委託のどの募集を出すのか、候補者管理や連絡履歴をどこまでまとめたいのかを整理すると、最初に見るタイプを絞れます。このページでは、採用サイト作成、求人検索エンジン連携、選考管理の違いを分けて、個人事業主向けの採用管理（ATS）の候補を比較できます。
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レビュー担当 松浦 大輔
人事統括として新卒・中途採用を直接担当し、採用戦略の設計から実行まで一貫して手がけた。CXO設立後はスタートアップの採用支援にもハンズオンで携わっている。
FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。
おすすめ製品の早見表
| 製品名 | タイプ | 料金 | 企業規模 | 評価ポイント |
|---|---|---|---|---|
| engage | 無料で採用サイト作成・求人掲載まで完結するタイプ 🆓 | 要問合せ |
| 求人掲載・応募管理まで0円。30万社超の利用実績もある。 |
| Airワーク採用管理 | 無料で採用サイト作成・求人掲載まで完結するタイプ 🆓 | 0円〜予算 |
| 採用サイトを短時間で公開可能。無料で始めやすく導入も容易。 |
| Hirehub | 無料で採用サイト作成・求人掲載まで完結するタイプ 🆓 | 0円〜 |
| 複数媒体や紹介会社の応募を一括管理。重複防止にも対応。 |
| 採用係長 | 求人検索エンジン連携と集客力に強みを持つタイプ 📣 | 0円〜月 |
| 求人票作成と主要検索エンジン掲載を効率化。中小企業でも扱いやすい。 |
| Wantedly Hire | 求人検索エンジン連携と集客力に強みを持つタイプ 📣 | 要問合せ |
| ビジョン共感型の採用に強い。IT・クリエイティブ職でシェアが高い。 |
| SHIRAHA | 求人検索エンジン連携と集客力に強みを持つタイプ 📣 | - |
| AI提案で採用サイトを短時間作成。流入経路の確認にも対応。 |
| ジョブカン採用管理 | 選考管理・媒体連携を本格的に効率化するタイプ ⚙️ | 0円〜月 |
| 10以上の求人媒体と連携。LINE連絡まで含めて選考管理できる。 |
| HERP Hire | 選考管理・媒体連携を本格的に効率化するタイプ ⚙️ | 0円〜 |
| Slack連携で現場参加型の採用を進めやすい。IT企業シェアもトップ。 |
| リクナビHRTech採用管理 | 選考管理・媒体連携を本格的に効率化するタイプ ⚙️ | 0円〜 |
| 中途採用エージェント経由の候補者管理に強い。全機能を無料で使える。 |
採用管理（ATS）の導入によって得られる効果
採用管理（ATS）は、応募者情報や選考の進み具合を管理するためのツールです。導入前後で変わる点は、下の表で確認できます。
| 導入前の課題 | 導入によって得られる効果 |
|---|---|
| 応募者対応に時間がかかる | 応募者情報や連絡履歴をまとめて管理し、確認や返信の手間を減らせます |
| 面接日程の調整に手間がかかる | 候補者と面接官の予定を整理し、日程調整や連絡の作業を減らせます |
| 選考状況を把握しにくい | 選考ステータスを一覧で確認でき、対応漏れや重複連絡を抑えやすくなります |
| 面接評価の共有が遅れやすい | 面接評価を同じ場所で共有し、判断に必要な情報を集めやすくなります |
| 採用経路を把握しにくい | 求人媒体や紹介経路ごとの応募状況を確認し、採用施策の見直しに使えます |
続いて、個人事業主向け採用管理システム（ATS）をタイプ別に分類し、それぞれのおすすめ製品を紹介します。
個人事業主向け採用管理システム（ATS）3タイプを解説
| 比較項目 | 無料で採用サイト作成・求人掲載まで完結するタイプ | 求人検索エンジン連携と集客力に強みを持つタイプ | 選考管理・媒体連携を本格的に効率化するタイプ |
|---|---|---|---|
| 優れている点 | 無料で採用サイトから応募受付まで | 複数求人媒体で応募を最大化 | 応募データ取込みから日程調整まで |
| できること | 採用サイト自動作成求人検索エンジン掲載応募者一元管理 | 求人媒体一括連携求人効果分析応募数レポート | 応募データ自動取込面接日程自動調整カレンダー連携 |
| 適している企業/業種 | 個人事業主 | 個人事業主 | 個人事業主 |
| 料金目安 | 無料〜 | 無料〜（有料プランあり） | 無料〜（有料プランあり） |
タイプ別おすすめ製品
無料で採用サイト作成・求人掲載まで完結するタイプ 🆓
このタイプが合う企業：
採用コストを極力抑えたい個人事業主や、初めてATSを導入する方
どんなタイプか：
無料で採用ページ作成、求人検索エンジン掲載、応募者・選考ステータス管理まで始められるタイプです。費用を抑えつつ、募集公開から応募受付まで一体で扱える点が特徴です。
おすすめ製品３選
engage
無料で採用サイトと求人掲載を始めたい個人事業主におすすめ
engageは、採用サイト作成から求人掲載、応募者管理までを無料で始めやすい、採用予算を抑えたい事業者向けの入口製品です。
求人入力フォームで募集内容を作り、IndeedやGoogleしごと検索に載せやすい構造化データ配信にも対応するため、個人事業主がまず自社求人を公開して応募受付を始める用途に向きます。
FitGapでは中小企業シェアがカテゴリ内1位、料金評価も同ページ内で最上位です。
一方、メールテンプレートや一括送信、LINE連携、タレントプール管理は弱く、AI選考支援も追加オプションです。応募者対応を自分でこなし、正社員・アルバイト・業務委託採用を小さく回すなら候補になりますが、選考フローや連絡自動化まで作り込みたい場合は、Hirehubなど管理機能が厚い製品と比較した方がよいです。
価格
要問合せ
中小企業でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
Airワーク採用管理
初期費用をかけずに採用業務をデジタル化したい小規模事業者向け
Airワーク採用管理は、無料の採用サイト作成と求人掲載、応募者管理までをWeb上で始められる、初期導入の軽さが強い採用管理システムです。
テンプレート入力でページを公開でき、作成した求人はIndeedや求人ボックスとの連携で露出を広げられるため、採用専任者やIT担当者を置きにくい個人事業主・小規模事業者に向きます。
FitGapでは導入しやすさがカテゴリ62製品中1位、料金評価も2位で、費用を抑えてまず採用管理をデジタル化したい場合に選びやすい製品です。
一方、主要求人媒体連携やダイレクトリクルーティング、タレントプール検索は追加オプションで、基本レポートやUTM/トラッキング管理は非対応です。複数媒体の効果を細かく分析したい企業、採用サイトのデザインや独自ドメインまで作り込みたい企業は、より機能範囲の広い製品も比較してください。
価格
0円〜
予算
中小企業でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
Hirehub
複数の応募経路をまとめて選考管理したい事業者におすすめ
Hirehubは、無料で採用ページを作るだけでなく、複数経路から来る応募者をまとめて選考管理したい場合に選びやすいATSです。
engage連携や主要求人媒体からの応募取り込みに加え、候補者DB、重複検出、選考フロー設計、面接評価シート、日程調整、エージェント連携管理まで扱えるため、個人事業主でも紹介会社や複数媒体を併用する採用では管理の手間を減らせます。
FitGapでも中小企業シェア、機能性、連携評価が同ページ内で上位です。
一方、基本レポート、SNS連携、LINE連携、AI選考支援は非対応で、社内人事システムとの連携もCSV中心です。求人を1本出して応募を待つだけならengageで足りますが、応募者数や採用経路が増える見込みがあるなら、最初からHirehubを候補に入れる価値があります。
価格
0円〜
中小企業でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
求人検索エンジン連携と集客力に強みを持つタイプ 📣
このタイプが合う企業：
応募数を増やしたい個人事業主や、複数の求人媒体を効率よく活用したい方
どんなタイプか：
複数の求人検索エンジンへ求人を一括掲載し、流入や応募数をレポートで追えるタイプです。露出先の拡大と媒体別の効果把握に重点があります。
おすすめ製品３選
採用係長
求人検索エンジンへの露出を広げて応募を集めたい小規模事業者向け
採用係長は、自社採用サイトの作成からIndeed・求人ボックス・Googleしごと検索などへの求人露出、応募者管理までを一つにまとめた、中小規模向けの集客型採用管理システムです。
求人媒体連携は主要媒体とアルバイト媒体に対応し、SNS連携やUTM管理で流入経路も追えるため、採用専任者を置きにくい個人事業主が求人の出し先を広げながら改善しやすい製品です。
FitGapでは操作性・料金・導入しやすさが同ページ内で上位、中小企業シェアも3位タイで、初導入の候補にしやすいです。
一方、専門媒体、スカウト型採用、人材紹介会社との連携は非対応です。専門職採用やダイレクトリクルーティングを主軸にする場合は、Wantedly Hireなどと比較してください。
価格
0円〜
月
無料トライアルあり
中小企業でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
Wantedly Hire
ビジョンへの共感を入り口に候補者を集めたい事業者におすすめ
Wantedly Hireは、求人検索エンジンで広く露出するよりも、ビジョンやカルチャーへの共感を入り口に候補者を集める採用管理システムです。
SNS連携、ダイレクトリクルーティング連携、採用サイト作成、UTM管理に対応し、応募経路を見ながら候補者との関係を育てられます。
FitGapでは操作性とセキュリティ評価が同ページ内で1位タイ、IT・インターネット業界シェアも1位タイで、少人数でも情報管理を崩さずエンジニア・デザイナー採用に向きます。
一方、主要求人媒体やアルバイト媒体への連携は非対応で、Wantedlyでは給与や待遇を前面に出しにくく、継続的な記事更新や返信の工数も必要です。応募数の量を短期で増やしたい個人事業主は、採用係長やSHIRAHAも比較してください。
価格
要問合せ
中小企業でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
SHIRAHA
採用サイトを短時間で作って露出につなげたい事業者におすすめ
SHIRAHAは、AIサジェストで自社採用サイトを短時間で作り、Googleしごと検索など求人検索エンジンへの露出までつなげやすい、入口づくりに強い採用管理システムです。
主要媒体・アルバイト媒体連携、構造化データ配信、SNS連携、UTM管理に対応し、求人票作成に時間を割けない個人事業主でも集客施策と効果確認を始めやすいです。
FitGapでは導入しやすさがカテゴリ内で1位、操作性も同ページ上位で、無料または低コストで試したい段階に向きます。
一方、応募フォーム作成、メールテンプレート、一括送信、LINE連携、内蔵の日程調整は非対応で、大量応募処理にも向きません。応募後の連絡自動化やスカウト、人材紹介連携を重視する場合は他製品と比較してください。
価格
-
中小企業でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
選考管理・媒体連携を本格的に効率化するタイプ ⚙️
このタイプが合う企業：
複数媒体やエージェントを使い、選考を効率よく進めたい個人事業主
どんなタイプか：
複数媒体やエージェントからの応募データを取り込み、日程調整や選考通知まで効率化するタイプです。応募後の管理工数削減と選考フロー整備を重視します。
おすすめ製品３選
ジョブカン採用管理
媒体連携から面接調整まで採用業務を一つで進めたい事業者向け
ジョブカン採用管理は、求人媒体連携、採用サイト作成、面接日程調整、メール一括送信、LINE連絡までをまとめて扱える、同タイプでは守備範囲の広い採用管理システムです。
FitGapでは機能性とサポート評価がこのページのおすすめ9製品中1位で、採用担当を置きにくい個人事業主でも、複数媒体からの応募対応を一画面で進めやすい点が強みです。
新卒・中途・アルバイト・業務委託など採用形態を広げたい事業者にも向きます。
一方、求人媒体連携はプラン条件が分かれ、アルバイト向け媒体連携は追加オプションです。月数名の採用や無料運用を重視する場合は、より簡易な採用サイト作成型の製品も比較した方がよいです。
価格
0円〜
月
無料トライアルあり
中小企業でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
HERP Hire
現場メンバーも巻き込んで中途採用を進めたい事業者におすすめ
HERP Hireは、Slackなどの外部ツールを使い、現場メンバーも採用に参加する中途採用向けの採用管理システムです。
エージェント管理、ダイレクトリクルーティング連携、Web会議連携、AI選考支援に対応し、個人事業主でもエンジニアやビジネス職の正社員候補者を複数チャネルから管理しやすい構成です。
FitGapではIT・インターネット業界シェアがカテゴリ内1位で、連携・拡張性とセキュリティ評価もこのページのおすすめ製品内で上位です。
一方、アルバイト採用や派遣スタッフ採用、バイト媒体連携には向きません。店舗系募集や幅広い雇用形態を扱うならジョブカン、エージェント中心で費用を抑えるならリクナビHRTech採用管理も比較対象になります。
価格
0円〜
中小企業でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
リクナビHRTech採用管理
エージェント経由の中途採用を無料で管理したい事業者におすすめ
リクナビHRTech採用管理は、中途採用をリクルート系サービスや人材紹介会社経由で進める場合に絞って使いやすい、無料の採用管理システムです。
エージェントからの推薦受付、選考ステータス管理、面接日程調整、メールテンプレート送信、候補者情報の蓄積を低コストで始められるため、まず費用をかけずに即戦力採用を整理したい個人事業主に向きます。
FitGapでは操作性評価がカテゴリ62製品中3位で、初めて採用管理ツールを使う場合でも扱いやすさを期待できます。
一方、採用サイト作成、主要求人媒体連携、バイト媒体連携、新卒・アルバイト採用管理には対応しません。媒体掲載から応募獲得まで広く効率化したい場合は、同タイプ内ではジョブカン採用管理の方が適合しやすいです。
価格
0円〜
中小企業でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
比較すべき機能の優先度マップ
どこから比較すべきか
製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。
標準対応
オプション/条件付き
非対応
選定の決め手
個人事業主が応募数を確保しつつ手間を抑えるには、媒体連携、流入計測、候補者管理、評価の仕組みに差が出る項目から確認すると選びやすくなります。
engage | Airワーク採用管理 | Hirehub | 採用係長 | Wantedly Hire | SHIRAHA | ジョブカン採用管理 | HERP Hire | リクナビHRTech採用管理 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
求人媒体連携（主要） 主要求人サイトと連携できるか | |||||||||
求人媒体連携（バイト） バイト媒体と連携できるか | |||||||||
構造化データ配信 Indeed/Googleへ構造化データ送信できるか | |||||||||
候補者DB/タレントプール 候補者情報を検索・タグ管理できるか | |||||||||
重複検出/マージ 重複応募を検出し統合できるか | |||||||||
面接評価シート 評価項目を設定・スコア集計できるか | |||||||||
基本レポート 面接数・通過率を可視化できるか |
一部の企業で必須
業務委託や専門職採用、紹介会社活用、面接調整まで任せたい個人事業主は、対応製品が限られる運用向け機能を追加で確認してください。
engage | Airワーク採用管理 | Hirehub | 採用係長 | Wantedly Hire | SHIRAHA | ジョブカン採用管理 | HERP Hire | リクナビHRTech採用管理 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
求人媒体連携（専門媒体対応） 特化/派遣/業務委託媒体と連携できるか | |||||||||
エージェント連携管理 人材紹介会社と連携できるか | |||||||||
面接日程（外部カレンダー連携） Google/Outlookと同期できるか | |||||||||
面接日程（内蔵） ATS内蔵カレンダーで調整できるか | |||||||||
AI-JD自動生成 JDをAIで自動生成・修正できるか |
ほぼ全製品が対応
中途やアルバイトの応募管理、採用ページ作成などは多くの製品で対応しており、個人事業主でも導入時の前提機能として見て問題ありません。
engage | Airワーク採用管理 | Hirehub | 採用係長 | Wantedly Hire | SHIRAHA | ジョブカン採用管理 | HERP Hire | リクナビHRTech採用管理 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
中途採用管理 中途採用フローを管理できるか | |||||||||
アルバイト採用管理 バイト・パート応募を管理できるか | |||||||||
採用サイト作成 自社採用サイトを作成できるか | |||||||||
インターン管理 インターン応募〜本選考を管理できるか |
優先度が低い
退職者コミュニティや高度なAI選考、労務連携は対応製品が少なく、小規模採用中心の個人事業主では必要になった段階で比較すれば十分です。
engage | Airワーク採用管理 | Hirehub | 採用係長 | Wantedly Hire | SHIRAHA | ジョブカン採用管理 | HERP Hire | リクナビHRTech採用管理 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
アルムナイコミュニティ ニュース/イベントを配信できるか | |||||||||
入社手続き連携 労務・人事システムと連携できるか | |||||||||
AI選考支援 書類・録画解析やマッチング支援ができるか |
個人事業主の採用管理（ATS）の選び方
このページでの絞り込み方
- 1タイプを見て、採用の始め方を絞る採用サイト作成から始めるのか、求人検索エンジンへの露出を広げるのか、選考管理まで整えるのかで向く製品が変わります。まずは採用予算、募集職種、応募後に使える時間に近いタイプを選びます。タイプ別おすすめへ ↑
- 2外せない機能は、機能の優先度マップで確認する求人媒体連携や候補者DB、日程調整、エージェント管理は採用経路によって優先度が変わります。応募数を増やす機能と応募後の管理を軽くする機能を分けると、必要な機能を整理しやすくなります。機能の優先度マップへ ↑
- 3少人数で続けられる運用条件を確認する個人事業主の採用では、募集後の返信や面接調整に加え、費用管理まで一人で抱えやすくなります。下の比較ポイントでは、機能の○×に加えて確認したい運用・契約条件を整理します。
ここからは、採用ページの作りやすさだけでなく、応募を集める方法と応募後の処理量を同じ条件でそろえます。無料で始める場合も、有料露出や紹介会社を使う場合も、日々の返信と面接設定まで回せるかが選定後の負担に影響します。
機能だけでは分かりにくい、運用・契約条件の比較ポイント
求人公開と集客の始め方
採用サイトを持っていない個人事業主は、求人票の作成から公開までに時間を取られがちです。応募数を急いで増やすのか、事業の雰囲気を伝えて合う人を集めるのかで運用に必要な作業が変わります。集客方法が合わないと、公開後の改善が遅れます。
製品の分かれ方：製品は大きく三通りです。採用ページ作成から始める製品、求人検索エンジンや広告で露出を広げる製品、会社の想いやストーリー発信から応募を集める製品です。
- 採用ページ作成から始める製品求人票と採用ページをまとめて用意しやすく、初めての募集でも公開まで進めやすい製品です。ただし写真や募集文の更新は、自分で続ける必要があります。代表製品：engage / Airワーク採用管理
- 求人検索エンジンや広告で露出を広げる製品求人を見つけてもらう経路を増やしやすく、応募数を増やしたい時期に使いやすい製品です。ただし予算設定や掲載後の改善を放置すると、費用に対する成果が読みにくくなります。代表製品：採用係長 / Airワーク採用管理
- 想いやストーリー発信から応募を集める製品仕事内容だけでなく事業の考え方を伝えやすく、共感を重視する採用に向きます。ただし継続的な発信と返信の工数を見込む必要があります。代表製品：Wantedly Hire
応募後の対応を一人で回す範囲
少人数採用でも、応募通知への返信が遅れると面接につながる機会を逃しやすくなります。複数媒体や紹介会社を使うと、同じ人の情報確認や日程調整も増えます。応募後の作業量を軽く見積もると、本業の合間に選考が止まりやすくなります。
製品の分かれ方：製品は三通りです。応募者の一覧管理を中心にする製品、複数経路や紹介会社の応募をまとめる製品、日程調整や選考データまで整える製品です。
- 応募者の一覧管理を中心にする製品応募者の状態を一画面で追いやすく、少ない募集数ならシンプルに運用できます。ただし媒体や担当者が増えると、管理手順を別に決める必要があります。代表製品：engage / Airワーク採用管理
- 複数経路や紹介会社の応募をまとめる製品求人媒体や紹介会社からの情報を集めやすく、転記や重複確認の手間を抑えやすい製品です。ただし最初に経路ごとの管理ルールをそろえる必要があります。代表製品：Hirehub / リクナビHRTech採用管理
- 日程調整や選考データまで整える製品面接設定や選考状況の確認まで流れを作りやすく、応募後の抜け漏れを減らせます。ただし初期設定が増えるため、少ない採用件数では重く感じる場合があります。代表製品：ジョブカン採用管理
採用形態と募集チャネルの広げ方
正社員やアルバイト、業務委託では求人を届ける相手と応募後の確認内容が変わります。店舗や短期募集では早く応募を集めたい場面が多く、専門職や中途採用では候補者との関係づくりが長くなります。採用形態を後から増やすと、媒体選びと連絡方法を組み直す負担が出ます。
製品の分かれ方：製品は三通りです。幅広い雇用形態を扱いやすい製品、中途採用や紹介会社経由に寄せた製品、専門職や共感型採用に寄せた製品です。
- 幅広い雇用形態を扱いやすい製品正社員からアルバイトまで同じ画面で扱いやすく、募集内容を変えながら試せます。ただし職種ごとに掲載先や原稿の改善手順を分ける必要があります。代表製品：Airワーク採用管理 / 採用係長
- 中途採用や紹介会社経由に寄せた製品即戦力採用やエージェント経由の推薦を整理しやすく、選考状況を追いやすい製品です。ただし求人公開による応募獲得は別の方法と組み合わせる場合があります。代表製品：Hirehub / リクナビHRTech採用管理
- 専門職や共感型採用に寄せた製品スキルや価値観を見ながら接点を作りやすく、IT・クリエイティブ職の採用に向きます。ただしすぐ応募を増やすには、発信と返信を続ける工数が必要です。代表製品：Wantedly Hire
無料運用と有料施策の分け方
採用予算が限られる個人事業主は、無料で始められる範囲と費用をかける範囲を分けておく必要があります。最初から露出強化やスカウトまで使うと、応募単価だけでなく返信や面接の時間も増えます。料金だけを抑えても、必要な集客施策を後から足すと総額が読みづらくなります。
製品の分かれ方：製品は三通りです。基本機能を無料で使いやすい製品、有料オプションで露出を広げる製品、月額契約や試用から判断する製品です。
- 基本機能を無料で使いやすい製品初期費用を抑えて採用管理を始めやすく、採用頻度が低い事業でも試しやすい製品です。ただし集客を強める場合は、有料施策の条件を別に確認します。代表製品：engage / Hirehub
- 有料オプションで露出を広げる製品応募を増やしたい時期だけ予算をかけやすく、募集の強弱を付けやすい製品です。ただし掲載後の改善をしないと、予算だけが先に消化されます。代表製品：Airワーク採用管理 / 採用係長
- 月額契約や試用から判断する製品継続利用を前提に操作感やサポートを試しやすく、採用業務を整える用途に向きます。ただし利用人数やオプションを加えると、初月の印象と総額が変わります。代表製品：ジョブカン採用管理 / Wantedly Hire
よくある質問
個人事業主でも採用管理システムを使えますか？
使えます。Airワーク採用管理やengageは無料で採用サイトを作成し、Indeedなどへ自動掲載できるため、コストをかけずに採用を始められます。応募者の管理や連絡も1つの画面で行えます。まず無料の製品で求人の掲載と応募管理を試し、採用が増えてから機能を広げると無駄がありません。
求人検索エンジンへの掲載で応募を増やせますか？
増やせます。Airワーク採用管理やengage、Hire hubは、作成した求人をIndeedやGoogleしごと検索へ自動で掲載し、広告費をかけずに応募の入り口を広げられます。検索結果での見え方を整えると、応募数を伸ばしやすくなります。掲載先や無料の範囲は製品で差があるため、確かめて選びましょう。
求人の原稿づくりも手伝ってもらえますか？
手伝ってもらえる製品があります。AIが職種や条件を入力すると求人原稿の下書きを生成する製品があり、文章づくりに慣れていなくても掲載を始めやすくなります。応募者への定型連絡もテンプレートで効率化できます。生成された原稿は内容を確認し、自社に合うよう手直しして使いましょう。
個人事業主向けの採用管理システムの料金はどのくらいですか？
無料で始められる製品が多くあります。Airワーク採用管理やHire hub、採用係長は無料から使え、求人掲載や応募者管理を費用をかけずに行えます。HERP Hireやジョブカン採用管理も無料枠があります。まず無料で始め、有料の広告枠や機能は必要に応じて足すと無駄がありません。
個人事業主がATSを使うとき気をつけることは何ですか？
無料でも求人掲載と応募管理は十分行えますが、応募を集めるには求人内容の魅力や掲載先の選び方が重要です。ツールを入れるだけでは応募は増えないため、職種や条件、働き方の見せ方を整えることが欠かせません。まず無料で運用し、応募の集まり方を見ながら有料の広告枠を検討しましょう。
※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。
サービスカテゴリ
AI・エージェント
汎用生成AI・エージェント
テキスト・ドキュメント
営業・マーケティング
ソフトウェア(Saas)
HR (人事・労務・組織・採用)
オフィス環境・総務・施設管理
プロジェクト管理・業務効率化
Web／ECサイト構築
開発・ITインフラ・セキュリティ
データ分析・連携