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個人事業主におすすめ採用管理（ATS）9選｜タイプ別の選び方ガイド

更新：2026/5/29

採用管理システム（ATS）というと大企業向けのイメージがあるかもしれませんが、最近は無料で採用サイトを作成しIndeedなどへ自動掲載できる製品や、AIが求人原稿を生成してくれる製品など、個人事業主でもすぐに使えるツールが増えています。ただし、製品ごとに「無料で集客まで完結するもの」「求人検索エンジンへの露出強化に特化したもの」「選考プロセスの自動化に強いもの」と性格が大きく異なり、自分の採用規模や雇用形態に合わない製品を選ぶと機能過多やコスト負けの原因になります。本ガイドでは、コスト感と採用業務の自動化レベルという2つの軸で製品を3タイプに整理し、要件定義から最終選定までをステップで解説します。

レビュー担当 松浦大輔

人事統括として新卒・中途採用を直接担当し、採用戦略の設計から実行まで一貫して手がけた。CXO設立後はスタートアップの採用支援にもハンズオンで携わっている。

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

個人事業主向けの採用管理システム（ATS）のおすすめ製品を製品ごとにタイプ、料金、企業規模、評価ポイントで比較する表
製品名	タイプ	料金	企業規模	評価ポイント
engage	無料で採用サイト作成・求人掲載まで完結するタイプ 🆓	要問合せ	中小中堅大企業	求人掲載・応募管理まで0円。30万社超の利用実績もある。
Airワーク採用管理	無料で採用サイト作成・求人掲載まで完結するタイプ 🆓	0円~予算	中小中堅大企業	採用サイトを短時間で公開可能。無料で始めやすく導入も容易。
Hirehub	無料で採用サイト作成・求人掲載まで完結するタイプ 🆓	0円~	中小中堅大企業	複数媒体や紹介会社の応募を一括管理。重複防止にも対応。
採用係長	求人検索エンジン連携と集客力に強みを持つタイプ 📣	0円~月	中小中堅大企業	求人票作成と主要検索エンジン掲載を効率化。中小企業でも扱いやすい。
Wantedly Hire	求人検索エンジン連携と集客力に強みを持つタイプ 📣	要問合せ	中小中堅大企業	ビジョン共感型の採用に強い。IT・クリエイティブ職でシェアが高い。
SHIRAHA	求人検索エンジン連携と集客力に強みを持つタイプ 📣	-	中小中堅大企業	AI提案で採用サイトを短時間作成。流入経路の確認にも対応。
ジョブカン採用管理	選考管理・媒体連携を本格的に効率化するタイプ ⚙️	0円~月	中小中堅大企業	10以上の求人媒体と連携。LINE連絡まで含めて選考管理できる。
HERP Hire	選考管理・媒体連携を本格的に効率化するタイプ ⚙️	0円~	中小中堅大企業	Slack連携で現場参加型の採用を進めやすい。IT企業シェアもトップ。
リクナビHRTech採用管理	選考管理・媒体連携を本格的に効率化するタイプ ⚙️	0円~	中小中堅大企業	中途採用エージェント経由の候補者管理に強い。全機能を無料で使える。

タイプ別おすすめ製品

無料で採用サイト作成・求人掲載まで完結するタイプ 🆓

このタイプが合う企業：

採用コストを極力抑えたい個人事業主や、初めてATSを導入する方

どんなタイプか：

無料で採用ページ作成、求人検索エンジン掲載、応募者・選考ステータス管理まで始められるタイプです。費用を抑えつつ、募集公開から応募受付まで一体で扱える点が特徴です。

このタイプで重視すべき機能：

🌐採用サイト自動作成

テンプレート入力で採用ページを作成し、求人検索エンジンへの掲載作業を減らします。

📋応募者の一元管理

応募者情報、選考ステータス、連絡履歴を集約し、対応漏れを防ぎます。

求人検索エンジン連携と集客力に強みを持つタイプ 📣

このタイプが合う企業：

応募数を増やしたい個人事業主や、複数の求人媒体を効率よく活用したい方

どんなタイプか：

複数の求人検索エンジンへ求人を一括掲載し、流入や応募数をレポートで追えるタイプです。露出先の拡大と媒体別の効果把握に重点があります。

このタイプで重視すべき機能：

🔗複数求人検索エンジン一括連携

複数の求人検索エンジンに求人票を展開し、作成と掲載の手間を減らします。

📊求人効果の分析・レポート

アクセス数、応募数、媒体別成果を確認し、求人の改善点を把握できます。

選考管理・媒体連携を本格的に効率化するタイプ ⚙️

このタイプが合う企業：

複数媒体やエージェントを使い、選考を効率よく進めたい個人事業主

どんなタイプか：

複数媒体やエージェントからの応募データを取り込み、日程調整や選考通知まで効率化するタイプです。応募後の管理工数削減と選考フロー整備を重視します。

このタイプで重視すべき機能：

🤖応募データの自動取り込み

複数媒体の応募情報を自動で取り込み、転記作業と入力ミスを減らします。

📅面接日程の自動調整

カレンダー連携で空き日程を提示し、面接設定の往復連絡を減らします。

比較すべき機能の優先度マップ

どこから比較すべきか

製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。

標準対応

オプション/条件付き

非対応

選定の決め手

個人事業主が応募数を確保しつつ手間を抑えるには、媒体連携、流入計測、候補者管理、評価の仕組みに差が出る項目から確認すると選びやすくなります。

	engage	Airワーク採用管理	Hirehub	採用係長	Wantedly Hire	SHIRAHA	ジョブカン採用管理	HERP Hire	リクナビHRTech採用管理
求人媒体連携（主要）主要求人サイトと連携できるか
求人媒体連携（バイト）バイト媒体と連携できるか
構造化データ配信 Indeed/Googleへ構造化データ送信できるか
候補者DB/タレントプール候補者情報を検索・タグ管理できるか
重複検出/マージ重複応募を検出し統合できるか
面接評価シート評価項目を設定・スコア集計できるか
基本レポート面接数・通過率を可視化できるか

一部の企業で必須

業務委託や専門職採用、紹介会社活用、面接調整まで任せたい個人事業主は、対応製品が限られる運用向け機能を追加で確認してください。

	engage	Airワーク採用管理	Hirehub	採用係長	Wantedly Hire	SHIRAHA	ジョブカン採用管理	HERP Hire	リクナビHRTech採用管理
求人媒体連携（専門媒体対応）特化/派遣/業務委託媒体と連携できるか
エージェント連携管理人材紹介会社と連携できるか
面接日程（外部カレンダー連携） Google/Outlookと同期できるか
面接日程（内蔵） ATS内蔵カレンダーで調整できるか
AI-JD自動生成 JDをAIで自動生成・修正できるか

ほぼ全製品が対応

中途やアルバイトの応募管理、採用ページ作成などは多くの製品で対応しており、個人事業主でも導入時の前提機能として見て問題ありません。

	engage	Airワーク採用管理	Hirehub	採用係長	Wantedly Hire	SHIRAHA	ジョブカン採用管理	HERP Hire	リクナビHRTech採用管理
中途採用管理中途採用フローを管理できるか
アルバイト採用管理バイト・パート応募を管理できるか
採用サイト作成自社採用サイトを作成できるか
インターン管理インターン応募〜本選考を管理できるか

優先度が低い

退職者コミュニティや高度なAI選考、労務連携は対応製品が少なく、小規模採用中心の個人事業主では必要になった段階で比較すれば十分です。

	engage	Airワーク採用管理	Hirehub	採用係長	Wantedly Hire	SHIRAHA	ジョブカン採用管理	HERP Hire	リクナビHRTech採用管理
アルムナイコミュニティニュース/イベントを配信できるか
入社手続き連携労務・人事システムと連携できるか
AI選考支援書類・録画解析やマッチング支援ができるか

個人事業主の採用管理（ATS）の選び方

1.採用したい人材と運用負荷を整理する

まず、中途・アルバイト・業務委託のどれを採用するかを決めます。採用に使える予算、応募数を増やしたい度合い、面接調整や応募者対応に使える時間も整理します。費用を抑えて始めるなら「無料で採用サイト作成・求人掲載まで完結するタイプ 🆓」、応募数を増やしたいなら「求人検索エンジン連携と集客力に強みを持つタイプ 📣」、複数媒体や紹介会社まで使うなら「選考管理・媒体連携を本格的に効率化するタイプ ⚙️」を中心に候補を見ます。

ぴったりの製品が見つかる

かんたんな質問に答えるだけで、あなたの要件が整理され、解消すべき注意点や導入までに必要なステップも分かります。

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よくある質問

個人事業主でも採用管理システムを使えますか？

使えます。Airワーク採用管理やengageは無料で採用サイトを作成し、Indeedなどへ自動掲載できるため、コストをかけずに採用を始められます。応募者の管理や連絡も1つの画面で行えます。まず無料の製品で求人の掲載と応募管理を試し、採用が増えてから機能を広げると無駄がありません。

求人検索エンジンへの掲載で応募を増やせますか？

増やせます。Airワーク採用管理やengage、Hire hubは、作成した求人をIndeedやGoogleしごと検索へ自動で掲載し、広告費をかけずに応募の入り口を広げられます。検索結果での見え方を整えると、応募数を伸ばしやすくなります。掲載先や無料の範囲は製品で差があるため、確かめて選びましょう。

求人の原稿づくりも手伝ってもらえますか？

手伝ってもらえる製品があります。AIが職種や条件を入力すると求人原稿の下書きを生成する製品があり、文章づくりに慣れていなくても掲載を始めやすくなります。応募者への定型連絡もテンプレートで効率化できます。生成された原稿は内容を確認し、自社に合うよう手直しして使いましょう。

個人事業主向けの採用管理システムの料金はどのくらいですか？

無料で始められる製品が多くあります。Airワーク採用管理やHire hub、採用係長は無料から使え、求人掲載や応募者管理を費用をかけずに行えます。HERP Hireやジョブカン採用管理も無料枠があります。まず無料で始め、有料の広告枠や機能は必要に応じて足すと無駄がありません。

個人事業主がATSを使うとき気をつけることは何ですか？

無料でも求人掲載と応募管理は十分行えますが、応募を集めるには求人内容の魅力や掲載先の選び方が重要です。ツールを入れるだけでは応募は増えないため、職種や条件、働き方の見せ方を整えることが欠かせません。まず無料で運用し、応募の集まり方を見ながら有料の広告枠を検討しましょう。

※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。

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