Hirehub

採用管理（ATS）

言語：

端末・OS：

Windows

,Mac

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機能
連携
サポート
低コスト

あなたの職場・業務に求められることや重視することは？

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コスト

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~ 採用管理（ATS）

事業規模

中小

中堅

大企業

Hirehubとは

強み

注意点

カテゴリ別市場マーケットシェア

連携

プラン

代替サービス

サービス基本情報

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

Hirehubとは

FitGapの評価項目全7項目でカテゴリ62製品中2〜5位に入る、評価軸が全方位で上位に位置する採用管理システムです。中小企業シェアはカテゴリ62製品中2位で、小規模組織を中心に採用実績が厚い製品です。新卒・中途・アルバイト・派遣・業務委託・大量採用まで幅広い雇用形態に対応する設計で、採用チャネルが複数に分かれる企業の一元管理用途に向いています。

強み

FitGapの評価全7項目がカテゴリ62製品中2〜5位

FitGapの機能性評価・操作性評価・導入しやすさ評価・セキュリティ評価がいずれもカテゴリ62製品中3位、サポート評価は2位、連携評価は4位、料金評価は5位と、全7項目が上位5位以内に収まっています。特定領域だけが突出するのではなく、機能・運用・コスト・拡張性の各観点が揃って上位にあるため、採用管理システムの選定で重視する観点が企業ごとに異なっても候補から外しにくい製品です。

FitGapの評価全7項目がカテゴリ62製品中2〜5位

中小企業シェアがカテゴリ62製品中2位

中小企業シェアはカテゴリ62製品中2位で、従業員数十名規模の企業を中心に採用実績が厚い製品です。中堅企業シェアも6位と上位に位置するため、企業規模の拡大に伴ってシステムを乗り換える必要が生じにくく、成長フェーズでの継続利用が見込める点も判断材料になります。同規模帯での導入事例が多いぶん、自社に近い運用イメージをつかみやすい環境があります。

中小企業シェアがカテゴリ62製品中2位

新卒・中途・アルバイト・大量採用まで幅広い雇用形態に○(推奨)

新卒採用・中途採用・アルバイト採用・派遣スタッフ採用・業務委託採用・大量採用のいずれもが推奨対象で、雇用形態をまたいだ採用活動を1つのシステムで処理できます。正社員採用と並行してアルバイトや業務委託の採用も回している企業や、店舗拡大期に大量募集を行う企業にとって、採用チャネルごとに別ツールを使い分ける必要がなくなる点は運用負荷の面で大きな差別化要素です。

新卒・中途・アルバイト・大量採用まで幅広い雇用形態に○(推奨)

注意点

基本レポートが×(非対応)でデータ集計に別ツールが必要

基本レポートは×(非対応)で、応募数・選考通過率・採用経路別効果などの基本的な集計機能がシステム側に用意されていません。カテゴリ42製品中35製品がこの要件に○(対応)しており、大半の製品が標準で備える機能が使えない点は注意が必要です。採用KPIを定期的にモニタリングする体制を敷きたい企業は、BIツールやスプレッドシートとの併用が前提になるため、運用設計の段階で集計フローを別途検討してください。

基本レポートが×(非対応)でデータ集計に別ツールが必要

アルムナイ採用・グローバル採用が×(非推奨)

アルムナイ採用向けATS・グローバル採用向けATSの適合判定はいずれも非推奨で、退職者の再雇用プログラムを本格運用する企業や、多言語対応・海外拠点での採用管理を行う企業には用途が合いにくい製品です。海外採用や出戻り採用を採用戦略の中心に据える企業は、これらのセグメントで推奨判定が出ている製品との比較が必要になります。

アルムナイ採用・グローバル採用が×(非推奨)

製造・金融業種でのシェアがカテゴリ中位

業種別シェアでは製造が8位、電気・ガス・水道が8位、金融・保険が9位にとどまり、生活関連サービスや飲食・宿泊といった対人サービス業種と比べて重厚長大型・規制産業系での採用実績は相対的に限定的です。金融や製造のように業種固有の選考フローやコンプライアンス要件を持つ企業は、自社業種での導入事例をベンダーに確認したうえで判断することを推奨します。

製造・金融業種でのシェアがカテゴリ中位

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査

Hirehubの採用管理（ATS）マーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

連携

API（Application Programming Interface）提供あり

異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。

Hirehubのプラン

自社に合うプランを見極めましょう。Hirehubには1つのプランがあります。

無料

Hirehubとよく比較されるサービス

Hirehubとよく比較される製品を紹介！Hirehubは採用管理（ATS）の製品です。Hirehubとよく比較されるメジャー製品は、ミイダス、Talentio、リクナビHRTech採用管理です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。

ミイダス

ミイダスは、ミイダス株式会社が提供する中途採用に特化した採用管理システム（ATS）です。主な機能として中途採用の管理や自社で活躍する社員の要件定義、採用候補者へのダイレクトアプローチなどがあります。これにより、企業は採用活動を効率的に管理し、適切な人材を迅速に確保できます。ミイダス株式会社は、ミイダスを開発し、提供しています。

Hirehubと共通するカテゴリ

採用管理（ATS）

Hirehubと比べて...

できること

適性検査の実施

内定者からの問い合わせ対応

できないこと

新卒採用

アルバイトやパートの採用

人材紹介会社からの応募受付

Talentio

株式会社タレンティオが提供する採用管理システムです。このソフトは、多様な採用活動を一元管理することができ、候補者情報の管理、選考プロセスの効率化、および採用結果の分析機能を備えています。特に、評価フォームのカスタマイズ、スケジュールの自動調整、そして採用活動の進捗状況の可視化が可能です。これにより、企業は採用プロセスを迅速かつ効率的に進めることができます。株式会社タレンティオは、この他にも「Talentio Hire」などの製品を提供しています。

Hirehubと共通するカテゴリ

採用管理（ATS）

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できること

リファラル採用

アルムナイ採用

社員への求人票共有機能

できないこと

マイナビ連携

リクナビ連携

indeed連携

リクナビHRTech採用管理

株式会社リクルートが提供する採用管理システムです。リクナビHRTech採用管理システムは、求人管理、応募者追跡、選考プロセスの自動化を支援し、効率的な採用活動を実現します。特に、応募者とのコミュニケーションの自動化、履歴書のスキャンと解析、候補者の評価管理が主な機能です。株式会社リクルートは、このシステムの他にジョブオプ採用管理やGeppoなど、複数の人材関連サービスを提供しています。

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採用管理（ATS）

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できること

応募ルート別の通過率、辞退率の表示

できないこと

アルバイトやパートの採用

マイナビ連携

リクナビ連携