HR OnBoard NEXT

目次

HR OnBoard NEXTとは

HR OnBoard NEXTは、エン・ジャパン株式会社が提供する組織サーベイ・従業員アンケートツールです。毎月実施するアンケートを通じて、社員一人ひとりのコンディション変化やエンゲージメントの度合いを可視化し、マネージャーによる適切なフォローと離職防止を支援するWebツールとなっています。リモートワークの浸透により従業員の状態把握が困難になった現代の課題に対応するため開発されており、アンケート結果から社員のモチベーション低下やストレスの兆候を自動検知する機能を備えています。設問は「やりがい」「成長実感」といった内発的動機付けの要素に着目して設計されており、従業員自身も気づきにくい不満や悩みの早期顕在化を図ります。FitGapの要件チェックでは、組織向けサーベイ、個人向けサーベイ、自動集計・可視化、リマインド自動化がいずれも○(対応)です。定期的な状態把握から回答促進、集計までを同じ運用の中で扱いたい企業に向いた製品です。管理画面では離職リスクの高い社員をスコアで可視化し、離職前の対策を可能にします。導入企業では平均離職率が13.6%から5.3%に改善したデータもあり、エンゲージメント向上による定着率向上に寄与するサービスとして、企業規模を問わず幅広く活用されています。

強み

月5問の簡易サーベイ

HR OnBoard NEXTでは、毎月5問の簡易アンケートを通じて従業員のコンディションを定期的に測定できます。回答は「晴れ・くもり・雨」のスタンプ形式で選択するため、直感的に答えやすく、回答者の負担を軽減できる設計となっています。忙しい社員でも気軽に回答しやすい点が特長です。定期的な診断により経時的な変化を早期に把握しやすくなり、離職の予兆が見られる社員へのフォローなど、適切なタイミングでの対応に活用できる仕組みとなっています。

スタンプUIで直感的回答

従業員はオリジナルのスタンプを使ってコンディションに回答でき、管理者は3段階のビジュアル表示で状況をひと目で把握することができます。ITリテラシーに関わらず迷わず使える親しみやすいデザインとなっており、高い回答率につながっています。FitGapの操作性評価はカテゴリ38製品中5位、導入しやすさ評価はカテゴリ38製品中4位です。回答者と管理者の双方が使いやすさを重視する企業では、現場に定着させやすいかを判断する材料になります。回答結果には定型のフォローガイドがセットされているため、マネージャーは具体的なアドバイスに沿って迅速な対応を行うことが可能です。

定着支援まで一貫提供

HR OnBoard NEXTは、早期検出からフォロー実施まで一貫した支援体制が組み込まれたサービスです。エン・ジャパンが蓄積してきた定着ノウハウを活用した運用フローにより、導入後の運用定着まで丁寧なサポートを受けられます。現場マネージャーへのコーチングや分析結果の共有といった支援も含まれており、企業全体で人材定着に取り組める体制構築を支援する設計となっています。

注意点

少人数利用でも最低料金が発生

HR OnBoard NEXTは企業単位の月額料金制（例：月額5万円～）を採用しており、実際の利用者数が少ない場合でも一定額の費用が毎月発生します。従業員数がごく少ない企業では、1人当たり換算のコストが割高になる傾向があり、小規模チームにとっては費用負担の割合が大きく感じられる可能性があります。FitGapの料金評価はカテゴリ38製品中27位です。少人数での導入を検討する場合は、対象人数に対する月額費用と運用効果の見合いを事前に確認する必要があります。利用人数に関わらず基本料金が発生する料金体系となっているため、導入時の予算検討においては、この点を考慮しておくことが望ましいでしょう。

設問形式が固定されカスタマイズ困難

HR OnBoard NEXTは、毎月5問の定型アンケートをスタンプによる簡易回答形式で実施し、社員のコンディションを把握する仕組みを採用しています。質問内容や項目数はサービス側であらかじめ標準化されているため、利用企業が独自の質問を追加したり、設問数を増減させたりといった柔軟なカスタマイズには対応していません。そのため、自社特有の関心事項や課題を反映した設問を盛り込むことは難しい仕様となっています。FitGapの要件チェックでは、配信スケジュール柔軟性は×(非対応)、パルスサーベイは×(非対応)です。定型の簡易調査を超えて、配信タイミングや調査頻度を細かく変えたい企業では、運用したい調査設計に合うかを確認する必要があります。シンプルさを重視した設計ゆえに自由度は限られており、より詳細な調査を行いたい場合には別の手段を併用する必要があります。

新入社員のフォローには別途対応が必要

HR OnBoard NEXTは入社2年目以降の既存社員を対象としており、新入社員の定着支援には別サービスの「HR OnBoard」（1年目対象）を併用する必要があります。そのため、社員の全キャリアを通じたエンゲージメント管理を行う場合、少なくとも2種類のサービスを使い分ける運用が求められます。全社員の状況を一元的に把握したい企業にとっては、対象によってツールが分かれる点が運用の手間やコスト面での検討事項となる可能性があります。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査

HR OnBoard NEXTの組織サーベイ・従業員アンケートマーケットシェア

シェア

事業規模

中小

中堅

大企業

HR OnBoard NEXTのタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア

シェア

HR OnBoard NEXTの利用環境・機能

HR OnBoard NEXTのプラン

自社に合うプランを見極めましょう。HR OnBoard NEXTには1つのプランがあります。

HR OnBoard NEXTとよく比較されるサービス

HR OnBoard NEXTとよく比較される製品を紹介！HR OnBoard NEXTは組織サーベイ・従業員アンケート、タレントマネジメントシステム（HCM）の製品です。HR OnBoard NEXTとよく比較されるメジャー製品は、LLax forestです。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。

LLax forest

LLax forestは、ＳＯＭＰＯヘルスサポート株式会社が提供するクラウド型のタレントマネジメントシステム（HCM）です。アンケートや面談などのデータに基づいた組織・個人の課題把握、結果に応じた従業員支援、メンタルヘルスケアなどの機能を備え、従業員の成長と組織の活性化を支援します。ＳＯＭＰＯヘルスサポート株式会社は、LLax forestの提供以外にも健康相談員との面談、支援による生活習慣病などの病気の重症化予防事業やがんリスクの検査事業などを行っています。

HR OnBoard NEXTと共通するカテゴリ

組織サーベイ・従業員アンケート

タレントマネジメントシステム（HCM）

HR OnBoard NEXTと比べて...

できること

組織サーベイ専用システム

できないこと

記名での組織サーベイ

アクションの提案

サービス基本情報

リリース : 2020年

https://onboard-next.com/

@enjapan.ad

@enjapan_recruit