給与計算ソフトとは?
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給与計算ソフトとは?
更新:2025年06月19日
監修
ITコンサルタント
堀口健二
給与計算業務の課題
企業の給与計算業務では、勤怠・人事情報の入力・連携や、控除・支給額の計算、計算ミスの発生といった課題が多く挙げられています。ここでは、給与計算業務において、多くの企業・組織が抱える課題を詳しく紹介します。
1
勤務時間に応じた給与計算
2
法改正への対応
3
手当や賞与の計算
4
遡及・日割計算への対応
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給与計算ソフトの機能
給与計算ソフトは、必要な情報を入力すると、税金や社会保険料、労働時間などを考慮して、給与額を自動で算出する機能が備わっています。特定の製品に付随している機能もあるため、どのような機能があるかを確認しましょう。
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給与計算ソフトの基本機能
2
特定の給与計算ソフトに付属している機能
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給与計算ソフトの導入メリット
給与計算ソフトを導入すると、多くの企業が直面する給与計算の複雑さを解消し、効率的かつ正確な給与管理を行えます。ここでは、給与計算ソフトを導入する具体的なメリットを紹介します。
給与計算を効率化できる
法令を遵守できる
セキュリティが強化される
給与計算ソフトを導入する際の注意点
給与計算ソフトの導入にはさまざまなメリットがある一方で、気をつければならないポイントもあります。しっかりと注意点も確認しておきましょう。
目的と要件を明確にする
費用対効果を考える
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給与計算ソフトの料金相場
給与計算ソフトの料金相場は企業規模や機能で異なります。小規模企業向けの基本プランは月額数千円、中規模以上では1万〜数万円が一般的です。SaaS型の製品は初期費用を抑えられ、アップデートも自動で行われます。
給与計算ソフトの選び方
給与計算ソフトを選ぶ際は、機能とコストのバランスを考慮することが重要です。ここでは、給与計算ソフトの選び方のポイントとなる観点を詳しく説明します。
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企業規模
2
業種
3
給与明細の電子化
4
給与形態
5
企業独自の福利厚生
6
電子申告
7
社会保険関連の電子手続き
8
マイナンバーの管理
9
サポート体制
10
セキュリティ
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海外・法令対応
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スケーラビリティ
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各種周辺システムとの連携
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