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給与計算ソフトの比較表を作成!おすすめや選び方も解説

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最も必要なことは?

給与明細を電子化したい

給与・賞与の業務を効率化したい

社会保険の控除ができる給与計算システムがほしい

年末調整を簡便に行いたい

社会保険手続きを電子申請したい

給与計算ソフトとは?

給与計算ソフトは、従業員の給与を正確かつ効率的に計算・管理できるツールです。毎月の基本給や残業代、各種手当といった支給額の計算から、所得税や社会保険料、雇用保険料、住民税などの控除、さらには賞与計算や年末調整までを効率化し、給与計算業務の負担を大幅に軽減できます。 正社員だけでなく、契約社員やパート、アルバイトといった多様な雇用形態にも柔軟に対応し、幅広いニーズに応えられるよう設計されています。また、マイナンバー制度への対応や法令の改正などに合わせてアップデートが行われるため、最新の法令に遵守して業務を行えます。

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給与計算ソフト(シェア上位)

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給与奉行クラウド
給与奉行クラウド
給与奉行クラウドは、株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供するSaaS型の給与計算ソフトです。給与賞与計算、明細書配付・振込、算定基礎・月額変更、社会保険・労働保険、年末調整、マイナンバー管理業務など幅広い給与業務に対応しています。株式会社オービックビジネスコンサルタントは、給与奉行クラウドの他にも、奉行シリーズとしてバックオフィス業務を支援するクラウドサービスを提供しています。
コスト
月額5,500
無料プラン
×
IT導入補助金
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
freee株式会社が提供する人事システムです。クラウド上で勤怠管理から給与計算、年末調整まで人事労務の一連の業務を一気通貫で行える統合型ソフトウェアとなっています。勤怠データから自動で給与計算が行われ、給与明細の発行や振込手続きまでウェブ上で完結できるため、人的ミス削減と効率化に貢献します。社会保険手続きやマイナンバー管理にも対応しており、法改正にもアップデートで迅速に対応します。直感的に操作できるわかりやすいUIと充実したサポートが特徴で、専門知識がなくても安心して利用可能です。1名の小規模事業者から1000名規模の企業まで対応でき、事業規模を問わず導入しやすい柔軟性があります。他のfreee製品(会計ソフト等)との連携はもちろん、外部サービスとのデータ連携も豊富で、バックオフィス全体の効率化を実現できる点が強みです。クラウドならではのスピーディーな導入と低コスト運用が可能で、紙やExcel管理からの移行にも最適です。
コスト
月額440
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
弥生株式会社が提供するクラウド給与計算ソフトです。弥生給与Nextは、勤怠データから給与・賞与を自動計算し、年末調整まで対応する総合的なサービスです。給与計算の複雑な処理を自動化することで、人事担当者の業務負担を大幅に軽減し、計算ミスのリスクも最小限に抑えます。初期費用なしで3ヶ月間無料で利用でき、中小企業でも導入しやすい料金設定となっています。Web給与明細の配信機能により、従業員への給与明細配布をデジタル化し、印刷や封入作業が不要になるペーパーレス化を実現します。法令改正に自動対応する機能を搭載しており、定額減税や保険料率変更などの複雑な制度変更にも迅速に対応し、常に最新の法令に準拠した給与計算が可能です。弥生会計との連携により、給与データを会計処理にスムーズに反映でき、経理業務の効率化も図れます。豊富なプランから企業規模や必要機能に応じて選択でき、段階的な機能拡張も可能です。
コスト
月額2,841
無料プラン
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IT導入補助金
無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。給与・賞与計算から社会保険手続きや年末調整まで、給与業務に必要な機能を網羅し、初心者でも迷わず操作できるわかりやすい画面が特徴です。数名~数百名規模の企業に適した機能バランスを持ち、中小企業で多く利用されています。弥生会計など他の弥生シリーズとのデータ連携による一元管理が可能です。また、クラウドサービスを併用することでテレワーク環境下でもデータ共有が可能で、法令改正にも自動アップデートされるため、常に最新の状態で安心して使い続けられます。老舗ベンダーならではのサポート体制も充実しており、初めての導入でも安心です。他ソフトからの乗り換えもしやすく、給与明細様式のカスタマイズなどにも柔軟に対応しています。長年にわたり全国の事業者から信頼されている実績豊富な製品のため、安心して導入できます。
コスト
月額4,374
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。クラウド上で動作するためインストール不要で、初期費用を抑えたスピーディーな導入が可能です。給与・賞与計算や社会保険料・税金の複雑な計算も自動化され、専門知識がなくても正確な給与処理を実現できます。勤怠管理システムや人事労務ソフトとの連携に優れており、打刻データや人事情報をシームレスに取り込み可能です。計算結果から仕訳データを自動作成して同社の会計ソフトへ連携でき、給与明細もWebで配布できるため、印刷や配布の手間を削減します。マルチデバイス対応でテレワークでも利用でき、法令改正時もクラウド経由で常に最新状態にアップデートされます。中小企業やベンチャー企業を中心に導入が進んでおり、シンプルなUIと高い利便性で給与計算業務の効率化に大きく貢献します。
コスト
月額330
無料プラン
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IT導入補助金
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供するERPです。マネーフォワード クラウドERPは、会計や人事労務などのバックオフィス業務をクラウド上で一元管理し、自動化・効率化を実現するSaaSです。必要なシステム1つから利用でき、事業規模や用途に合わせて自由にサービスを組み合わせることができます。銀行口座や法人クレジットカードとも連携し、AIを活用することで仕訳の自動化や請求書の自動取込など、手作業を大幅に削減します。電子帳簿保存法・インボイス制度に対応し、法改正があってもシステムを見直す必要がありません。中小企業から中堅企業まで幅広い企業規模に対応し、段階的な導入が可能で、特に成長段階にある企業におすすめのERPソリューションです。導入後も充実したサポート体制により、安心してご利用いただけます。
コスト
要問合せ
無料プラン
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IT導入補助金
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×
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
クラウド年末調整 株式会社マネーフォワードが提供する年末調整システムです。マネーフォワード クラウド年末調整は、年末調整の書類配布から回収、計算、電子申請まで全てクラウド上で完結し、中小企業から大企業まで幅広く利用されています。従業員はアンケート形式の質問に答えるだけで申告書作成が完了し、複雑な税務知識がなくても簡単に操作できます。管理者は進捗をリアルタイムで確認でき、未提出者への催促も自動化されるため、回収業務の負担が大幅に軽減されます。他社の給与計算ソフトを使用中でも年末調整業務のみ利用可能で、導入ハードルが低いのが特徴です。既存システムとの連携により、データの二重入力を防ぎ、ミスの発生を抑制します。e-Tax・eLTAXでの電子申告に完全対応し、ペーパーレス化と業務効率化を同時に実現します。
コスト
月額110
無料プラン
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IT導入補助金
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
クラウド社会保険 株式会社マネーフォワードが提供する労務管理システムです。マネーフォワード クラウド社会保険は、社会保険手続きに必要な書類作成から電子申請まで一連の業務をクラウド化し、労務担当者の負担を大幅に軽減します。給与計算データとの連携により、算定基礎届や月額変更届を自動作成でき、ミスのない正確な手続きを実現します。従業員の入退社に伴う資格取得・喪失届や扶養異動届などの各種申請書類も、必要な情報を入力するだけで簡単に作成できます。e-Gov・マイナポータルとのAPI連携により、協会けんぽや健康保険組合への電子申請がワンクリックで完了し、窓口への持参や郵送作業が不要になります。法改正にも自動対応し、常に最新の制度に準拠した運用が可能です。進捗管理機能により申請状況を一元把握でき、処理漏れを防止します。中小企業から始めやすい料金設定で、段階的なデジタル化を支援します。
コスト
月額110
無料プラン
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IT導入補助金
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
CCSサポート株式会社が提供するこちらの給与計算ソフトは、Excelベースのインストール型パッケージとして開発されており、全国の会計事務所や中小企業において幅広く導入されております。本製品の最大の特徴は、低コストでの導入が可能でありながら、ランニングコストにも優れている点です。基本的なExcel操作ができる方であれば簡単にご利用いただけ、最小限の入力と労力で毎月の給与計算から年末調整まで一括して処理することができます。処理能力としては1社につき従業員100名まで対応可能で、データファイル数に制限がないため、複数企業の給与計算代行業務にも効果的に活用していただけます。また、最新の税制改正にも適切に対応しており、中小規模企業のニーズに最適化された手軽で実用的な給与計算ソフトとしてご評価いただいております。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
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無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
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メリット・注意点
仕様・機能
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給与計算ソフトとは?

更新:2025年06月19日

監修

ITコンサルタント

堀口健二

給与計算ソフトは、従業員の給与を正確かつ効率的に計算・管理できるツールです。毎月の基本給や残業代、各種手当といった支給額の計算から、所得税や社会保険料、雇用保険料、住民税などの控除、さらには賞与計算や年末調整までを効率化し、給与計算業務の負担を大幅に軽減できます。 正社員だけでなく、契約社員やパート、アルバイトといった多様な雇用形態にも柔軟に対応し、幅広いニーズに応えられるよう設計されています。また、マイナンバー制度への対応や法令の改正などに合わせてアップデートが行われるため、最新の法令に遵守して業務を行えます。

給与計算業務の課題

企業の給与計算業務では、勤怠・人事情報の入力・連携や、控除・支給額の計算、計算ミスの発生といった課題が多く挙げられています。ここでは、給与計算業務において、多くの企業・組織が抱える課題を詳しく紹介します。

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勤務時間に応じた給与計算

残業時間や休日出勤、深夜勤務など、さまざまな勤務形態に応じた給与計算は非常に複雑です。手作業での計算は人的ミスのリスクが高く、修正作業にも時間がかかります。また、従業員ごとに異なる勤務条件や手当の計算も煩雑な作業となります。変則的な勤務体系や働き方に応じて、参照する勤怠期間が異なる場合もあります。

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法改正への対応

労働法制や社会保険制度は頻繁に改正されるため、最新の法令に合わせた計算方法の修正や確認が常に必要です。特に年度替わりの時期は、制度変更への対応に多大な時間と労力が必要となります。

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手当や賞与の計算

手当の計算は、企業ごとに異なる要件があり、複雑な場合は手作業で行わなければならないシーンもあります。

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遡及・日割計算への対応

過去の給与に訂正があった際や、報酬のベースアップがあった際には、支給済みの給与を再計算し、差額を支給することがあります。残業代や欠勤控除など、複数の項目に影響がある場合があり、煩雑になりがちです。また、日割りの計算方法は企業によって異なります。日割が発生する対象を正確に把握して日割日数を出し、適切に支給しなければなりません。

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給与計算ソフトの機能

給与計算ソフトは、必要な情報を入力すると、税金や社会保険料、労働時間などを考慮して、給与額を自動で算出する機能が備わっています。特定の製品に付随している機能もあるため、どのような機能があるかを確認しましょう。

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給与計算ソフトの基本機能

・給与と手当の計算 基本給などの固定的な賃金や、労働時間や勤務日数に基づいた変動的な手当を自動で計算する ・所得税控除 給与から所得税を控除する ・社会保険料控除 健康保険や厚生年金などの社会保険料を自動計算し、給与から控除する ・勤怠データ連携 勤怠データを受け取り、残業手当などを算出する ・賞与計算 特定の時期に支給される賞与を自動で計算し、総額に反映させる ・給与・賞与明細作成 従業員ごとの給与明細や賞与明細を自動生成し、配布可能な形式で出力する

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特定の給与計算ソフトに付属している機能

・人事データ連携 人事ソフトと連携し、従業員情報をリアルタイムで更新する ・年末調整 年末調整に関する計算と必要な書類の作成をサポートする ・社会保険業務 社会保険の手続きに関する計算や書類作成をサポートする ・モバイルアクセス 従業員がスマートフォンやタブレットから、自分の給与明細や賞与明細を閲覧できる

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pros

給与計算ソフトの導入メリット

給与計算ソフトを導入すると、多くの企業が直面する給与計算の複雑さを解消し、効率的かつ正確な給与管理を行えます。ここでは、給与計算ソフトを導入する具体的なメリットを紹介します。

給与計算を効率化できる

給与計算ソフトの自動計算により、法定控除や税金を正確に短時間で処理できます。手作業やExcelでの管理によるミスを減らし、給与計算の効率化につながります。

法令を遵守できる

法改正への対応に伴う作業負担やコストを大幅に削減できます。ベンダーが法改正に合わせて定期的なアップデートを行うため、企業が個別に改修作業を行う必要がなくなります。また、最新の法令に準拠した計算ロジックが常に維持されることで、コンプライアンス違反のリスクを最小限に抑えられるでしょう。

セキュリティが強化される

給与計算ソフトは、従業員の給与データを一元管理し、情報の重複や矛盾を防ぎます。Excelなどを用いてデータ管理を行う場合と比べ、アクセス権限を人事部門の特定社員のみに制限できるため、データの改ざんや不正アクセスのリスクを低減できます。 また、ファイルの暗号化や操作ログの記録など、最新のセキュリティ技術によってデータ漏洩を防ぎ、企業の機密情報を保護します。安全かつ正確な給与管理体制を構築できるでしょう。

cons

給与計算ソフトを導入する際の注意点

給与計算ソフトの導入にはさまざまなメリットがある一方で、気をつければならないポイントもあります。しっかりと注意点も確認しておきましょう。

目的と要件を明確にする

給与計算ソフトを導入する際は、自社のニーズや目的に合った機能を持っているかを確認することが重要です。給与計算だけでなく、勤怠管理や人事データ管理などの機能が必要かを明確にし、最適な製品を導入しましょう。 また、既存で利用しているシステムと重複する機能がないかも確認し、無駄なコストを防ぎます。過剰な機能を持つ高価なソフトを避けるという観点も大切です。

費用対効果を考える

給与計算ソフトの導入にあたっては、初期費用だけでなく、運用コストやサポート費用も含めたトータルコストを考える必要があります。その際は、導入による業務効率化や人件費の削減効果も考慮することで、費用対効果が明確になります。

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給与計算ソフトの料金相場

給与計算ソフトの料金相場は企業規模や機能で異なります。小規模企業向けの基本プランは月額数千円、中規模以上では1万〜数万円が一般的です。SaaS型の製品は初期費用を抑えられ、アップデートも自動で行われます。

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給与計算ソフトの選び方

給与計算ソフトを選ぶ際は、機能とコストのバランスを考慮することが重要です。ここでは、給与計算ソフトの選び方のポイントとなる観点を詳しく説明します。

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企業規模

企業の規模によって、必要な機能やサポートが異なります。小規模企業では、シンプルで使いやすいソフトが求められることが多いです。一方で、大企業では、複雑な給与体系に対応できる多機能なソフトが必要です。自社の規模に合ったソフトを選ぶことが重要です。

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業種

業種によっては、特定の手当や控除の設定が必要になることがあります。製造業やサービス業など、それぞれの業種に応じた給与計算機能が備わっている製品を選ぶことで、業務がスムーズに進みます。

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給与明細の電子化

給与明細を電子化することで、ペーパーレス化が進み、コスト削減や業務効率の向上が期待できます。電子メールや個人専用のマイページでの明細公開に対応している製品を選ぶとよいでしょう。

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給与形態

月給や時給、日給、年俸など、従業員の給与形態はさまざまです。さまざまな給与形態に柔軟に対応できる製品を選ぶことで、給与計算の複雑さを軽減できます。 また、基本給の昇給額の計算や、賞与支給額の計算、遡及計算を自動化したい場合は、対応可能なソフトが限られます。このような機能が必要な際は、あらかじめ各ソフトの自動計算機能を詳しく確認しておきましょう。

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企業独自の福利厚生

社会保険や税といった法定控除だけでなく、企業ごとに異なる協定控除(住宅手当や通勤手当など)に対応できる機能が必要です。カスタム項目を自由に設定できるソフトを選ぶと、企業ごとの独自の控除項目にも対応できます。

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電子申告

前々年の提出すべき源泉徴収票、または給与支払報告書が100枚以上の場合、電子申告が義務付けられています。そのため、e-TaxやeLTAXなどの電子申告に対応しているかどうかも確認しておきましょう。 ・e-Tax対応 源泉徴収票の電子申告用ファイルを出力できる ・eLTAX対応 給与支払報告書の電子申告用ファイルを出力できる

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社会保険関連の電子手続き

e-Gov対応の給与計算ソフトは、社会保険関連の書類を電子申請用に出力できます。特に、資本金が1億円を超える企業では、電子申請が義務付けられるため、対応したソフトを選ぶことが必要です。

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マイナンバーの管理

従業員のマイナンバーを安全に管理できる機能を備えた製品を選びましょう。マイナンバーは、給与計算に関連する申告書類に必要なので、安全で簡便な収集・登録が可能なソフトが理想です。

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サポート体制

給与計算ソフトを使用している際の疑問や問題を迅速に解決するために、電話やメール、チャットなどの多様なサポート手段を提供しているソフトを選ぶと安心です。特に初めて導入する場合は、導入時のサポート体制も確認しておくとよいでしょう。

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セキュリティ

給与データには個人情報が含まれるため、セキュリティ対策が重要です。データの暗号化やアクセス制御、バックアップ体制が整備されているかを確認しましょう。クラウドベースの製品では、データの保管場所や運営会社のセキュリティポリシーの確認も必要です。

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海外・法令対応

海外に法人を構える場合は、給与計算ソフトが現地の法令に対応しているか、法令が更新された際に迅速に対応できるアップデート体制が整っているかを確認しましょう。法令遵守は企業にとって必須事項です。ソフトの適切なアップデートは、法令に基づいた正確な給与計算を支えます。

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スケーラビリティ

企業の成長に伴う、従業員数の増加に対応できるスケーラブルな設計かどうかも確認が必要です。機能やサポート範囲を柔軟に拡張できるか、追加費用が発生するかなどを確認することで、長期にわたって安心して運用できます。

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各種周辺システムとの連携

勤怠管理システムや人事システムなど、周辺システムとの連携が可能かどうかも重要な選定基準です。システム間の連携により、データの一元管理や業務プロセスの効率化が図れます。場合によっては、製品間の相性により自動連携が取れないことがあるため、各システムとの相性を確認することが重要です。

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給与計算ソフト選びに迷った場合は?

給与計算ソフトを導入することで、法令を遵守しながら、給与計算を効率化できます。また、セキュリティも強化されるため、安心かつ正確な給与管理を行えます。 ただし、製品によって備わっている機能やサービスの幅は異なります。ただ単に導入すればいいという話ではなく、導入目的や効果を考慮して選ぶことが大切です。 もし、自社に最適な製品がわからない場合や、給与計算ソフト選びに迷った場合は、「FitGap」をご利用ください。 FitGapは、自社にぴったりの製品を選ぶための無料診断サービスです。簡単な質問に答えていくだけで、自社に必要なシステム要件が整理でき、各製品の料金や強み、注意点、市場シェアなどを知ることができます。 自社に最適な給与計算ソフトを選ぶためにぜひご利用ください。

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監修者プロフィール

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堀口健二

ITコンサルタント

株式会社CanalSquareにてITコンサルタントとして従事。大手企業向けERPベンダー会社にて約10年、 HCM・AC・SCM システムの導入・運用保守を経験後、コンサルティング部門統括として組織運営。その後、HR BPO事業関係会社にて、経営企画・営業執行役員として2年間従事し、本社帰任。製品開発部門責任者 として、新規製品の企画開発に従事。

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