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IT、インターネット向けの給与計算ソフト

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給与明細を電子化したい

給与・賞与の業務を効率化したい

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社会保険手続きを電子申請したい

IT、インターネット業界におすすめの給与計算ソフトとは?

給与計算ソフトは、IT、インターネット業界の企業が従業員の給与を正確かつ効率的に計算することをサポートする重要なツールです。このソフトウェアは、給与計算に必要な基本情報を入力すると、税金や社会保険料、労働時間などを考慮して給与額を自動で算出する機能を持っています。多くのソフトでは、毎月の基本給、残業代、各種手当といった支給額の計算から、所得税、社会保険料、雇用保険料、住民税などの控除、さらには賞与計算や年末調整までを効率化し、業務の負担を大幅に軽減することが期待できます。

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IT、インターネット向けの給与計算ソフト(シェア上位)

弥生給与
弥生給与
弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。操作画面が分かりやすく給与や賞与、年末調整をスムーズに処理できるため、初めて導入する小規模から中堅企業に適しています。同社の会計ソフト「やよいの青色申告」や「弥生会計」との連携により、データの二重入力を省ける点が魅力です。オンプレミス型をベースにしながらインターネットを活用してアップデートにも対応し、法令改正への素早い追従やクラウドバックアップが可能です。サポート体制も充実しており、他社製品と比べてもコストパフォーマンスが高いと評価され、経理担当者が少ない企業でも安心して利用できます。さらに、給与データや従業員情報を一元管理し、従業員が増えた際にも柔軟に対応できる拡張性があるため、成長途中の企業でも長期的に活用しやすい点も特徴です。給与明細の電子配信にも対応しているため、テレワークやペーパーレス化の推進にも役立ち、IT環境を積極的に活用したい企業にとって利便性が高いでしょう。また、導入時の操作説明や問い合わせにも専用のサポート窓口が対応するなど、スムーズな運用開始をサポートしてくれます。
コスト
月額4,374
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
272サービス中1
事業規模
中小企業 72
中堅企業 21
大企業 5
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。クラウドを基盤として給与計算や社会保険料の自動計算に対応し、Web上からいつでもどこでも操作できます。勤怠管理や会計ソフト(マネーフォワード クラウド会計)と連携し、データの自動同期で二重入力を削減できる点が強みです。従業員への給与明細配布もオンラインで完結し、ペーパーレス化を推進したい企業に適しています。初心者でもわかりやすい操作設計が採用されている一方、中堅規模までの企業にも十分対応可能で、成長に合わせたスケーラビリティを備えています。法令改正へのアップデートも随時行われるため安心して利用でき、他社クラウド給与サービスと比較しても総合的な連携機能の豊富さが評価されています。スマートフォンやタブレットを活用したリモートワーク環境下でも利用しやすく、ITインフラの整備状況を問わず導入しやすい点も魅力です。サポートセンターやオンラインヘルプの充実度も高く、未経験者でも安心してスタートできるでしょう。
コスト
月額330
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
272サービス中3
事業規模
中小企業 55
中堅企業 29
大企業 14
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社Works Human Intelligenceが提供する給与計算システムです。大企業向けの人事・給与統合ソリューション「COMPANY」シリーズの一部として、複雑な給与体系や多拠点管理にも対応する高い拡張性を備えています。オンプレミスとクラウドの両方に対応し、インターネット経由での利用や常時アップデートによって最新法令を反映することが可能です。数千名規模の大手企業にも多くの導入実績があり、他社製品と比べても高度なセキュリティ対策やサポートが充実しています。勤怠管理や人事情報と連携した柔軟な給与計算が行え、一元的に従業員データを管理することで業務効率を大幅に高められます。また、グローバル展開する企業にも対応できる多言語・多通貨オプションを用意しており、大規模組織ならではの要件にも対応可能です。将来的にタレントマネジメントや評価制度と連動する場合にもスムーズに拡張でき、人事戦略の中心として長く活用できるシステムです。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
272サービス中4
事業規模
中小企業 0
中堅企業 39
大企業 59
メリット・注意点
仕様・機能
freee株式会社が提供する給与計算ソフトです。クラウドベースで給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどをワンストップで行え、法定調書や年末調整業務もまとめて効率化できます。ITリテラシーが高くない企業でも直感的に操作できるUIが特徴で、従業員が数名の小規模事業所から数百名規模の中堅企業まで幅広く対応可能です。会計freeeやその他クラウドサービスとの連携により、データの一元管理を実現し、入力ミスや作業時間を削減できます。また、クラウド上でリアルタイムに法令改正へアップデートされるため常に最新の状態を保ち、リモートワーク環境でも場所を問わず管理が可能です。他社製品と比較しても、バックオフィス業務を一括で行える利便性の高さが評価されており、サポートチャットやヘルプページの充実度も高く、給与計算の初心者でも安心して導入できます。経営状況に合わせてプランを選択できる柔軟性も魅力です。
コスト
月額440
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
272サービス中5
事業規模
中小企業 58
中堅企業 27
大企業 13
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供するクラウド型の給与計算ソフトです。「給与奉行」のクラウド版として、常に最新バージョンで利用できる点が大きな特徴で、制度改正や法令変更への対応も素早く行われます。中堅規模を中心に、複数部署や事業所がある企業でも一元管理しやすく、インターネットを介したリアルタイムアクセスが可能です。会計ソフト「勘定奉行クラウド」や勤怠管理などの関連サービスと連携でき、データ入力の手間を最小限に抑えます。クラウドならではのメリットとして場所を問わず操作可能なため、テレワークや出張先での対応にも便利です。他社のクラウド給与製品と比較しても、奉行シリーズの長年の実績に基づくサポートと操作性が評価されており、初めてクラウド型を導入する企業でも安心して使えます。小規模から大企業まで対応可能な柔軟なライセンス形態も提供されており、業務量に合わせてスケーラビリティを確保できる点も魅力です。
コスト
月額5,500
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
272サービス中6
事業規模
中小企業 41
中堅企業 43
大企業 15
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社DONUTSが提供するクラウド型給与計算ソフトです。勤怠管理サービス「ジョブカン」との連携により、打刻データを自動で給与計算に反映できるため、手作業を大幅に削減できます。シンプルなUIと低コストの料金体系で、小規模事業から中堅企業まで幅広く支持され、導入社数も増加傾向です。インターネット環境さえあればどこからでもアクセス可能で、リモートワーク時でも給与計算作業を円滑に行えます。他社製品と比べて、自由度の高いカスタマイズ性や充実したサポート体制が評価されており、社会保険料や源泉所得税の自動計算をはじめ、必要な機能を網羅しています。新しい機能も定期的に追加・更新されるため、最新の法令への対応も安心です。スマホアプリから勤怠データを登録するなどIT活用の面でも優れ、バックオフィス業務を効率化したい企業に最適な選択肢の一つとなっています。
コスト
月額440
無料プラン
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
272サービス中7
事業規模
中小企業 30
中堅企業 49
大企業 20
メリット・注意点
仕様・機能
ピー・シー・エー株式会社が提供するクラウド型の給与計算ソフトです。老舗メーカーならではのノウハウを活かし、給与・賞与計算から年末調整までをクラウド上で効率的に処理できる点が魅力です。インターネットを通じて常に最新バージョンを利用できるため、法令改正時のアップデートやデータバックアップも自動的に行われます。会計ソフト「PCA会計」や販売管理ソフトとの連動により、経理や受発注部門とのデータ連携をシームレスに実現でき、中堅規模の企業でもスムーズに導入できます。他社クラウド給与と比較しても、堅牢なセキュリティや操作性のわかりやすさが評価されており、専門サポート窓口による充実したアフターサービスも安心材料です。複数拠点での給与管理や勤怠連携機能も備え、管理部門のワークフロー全体をクラウドで最適化したい企業に最適な製品といえます。
コスト
月額17,820
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
272サービス中8
事業規模
中小企業 69
中堅企業 29
大企業 1
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社オービックが提供する給与計算システムです。統合業務パッケージ「OBIC7」の一機能として、大企業や上場企業を中心に導入実績を持つ高機能ソリューションです。支給・控除項目の詳細設定や複雑な計算式にも柔軟に対応でき、人事・勤怠システムと連携して情報を一元管理できます。オンプレミス型が主流ですが、IT環境に合わせてクラウド活用も検討できるため、多拠点展開やグループ企業での運用もしやすいのが利点です。多角的な分析やレポーティングが可能なため、経営戦略として給与データを活用したい場合にも有用です。他社製品と比べても、大規模導入において安定したパフォーマンスとサポートが評価されており、大量データ処理やセキュリティ要件が厳しい企業でも安心して運用できます。給与業務だけでなく、連携する会計や販売管理との統合により、組織全体の効率化を目指す企業に特に向いています。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
272サービス中9
事業規模
中小企業 3
中堅企業 50
大企業 46
メリット・注意点
仕様・機能
ソリマチ株式会社が提供する給与計算ソフトです。デスクトップ型ながら操作画面が直感的で、給与計算や賞与計算、年末調整など日々の業務をスムーズに進められます。インターネット経由で法令改正や社会保険料率の更新プログラムをダウンロードできるため、常に最新制度に対応できるのが利点です。小規模事業者や個人事業主にも使いやすいように簡単設定モードが用意されており、短い期間で導入を完了させることが可能です。一方で、他社デスクトップ型製品と比べても、多彩な帳票出力や細かなカスタマイズ機能を備えており、中堅企業でも十分対応できます。クラウド連携サービスを利用すれば、勤怠システムや会計ソフトとデータを連携し、ペーパーレスやリモートワーク下での運用にも対応可能です。サポート体制が手厚いため、IT環境に不慣れな担当者でも安心して導入・運用を続けられる点が特徴です。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
272サービス中10
事業規模
中小企業 83
中堅企業 16
大企業 0
メリット・注意点
仕様・機能

IT、インターネット業界におすすめの給与計算ソフトとは?

更新:2024年11月21日

給与計算ソフトは、IT、インターネット業界の企業が従業員の給与を正確かつ効率的に計算することをサポートする重要なツールです。このソフトウェアは、給与計算に必要な基本情報を入力すると、税金や社会保険料、労働時間などを考慮して給与額を自動で算出する機能を持っています。多くのソフトでは、毎月の基本給、残業代、各種手当といった支給額の計算から、所得税、社会保険料、雇用保険料、住民税などの控除、さらには賞与計算や年末調整までを効率化し、業務の負担を大幅に軽減することが期待できます。

pros

IT、インターネット業界における給与計算ソフトの導入メリット

IT、インターネット業界では人材の流動性が高く、複雑な給与体系が存在するため、給与計算ソフトの導入により業務効率化や正確性向上などのメリットが得られます。ここでは、IT、インターネット業界に特化した給与計算ソフト導入の具体的なメリットを紹介します。

変動勤務体制への対応力向上

IT、インターネット業界では深夜勤務やフレックスタイム制を採用している企業が多く、給与計算ソフトはこれらの複雑な勤務形態に対応できます。給与計算ソフトは、プロジェクト単位の勤務記録や時差のある海外拠点との連携業務にも柔軟に対応し、正確な給与計算を実現します。リモートワークやハイブリッドワークなど多様な働き方が広がるIT業界において、勤怠管理と連携した給与計算は非常に重要な要素となっています。

多様な雇用形態の一元管理

IT、インターネット業界では正社員、契約社員、業務委託、海外人材など雇用形態が多様化しており、給与計算ソフトはこれらを一元管理できます。契約更新時期が異なる開発者や、プロジェクトごとに報酬体系が変わるデザイナーの給与計算も統一されたシステムで処理可能です。国内外の専門人材を柔軟に採用するIT企業にとって、雇用形態別の給与計算の効率化は業務負担の大幅な軽減につながります。

法改正への迅速な対応

IT、インターネット業界では新しい働き方や制度変更が頻繁に行われるため、給与計算ソフトは法改正に合わせた更新が提供されます。社会保険料率の変更や税制改正などの最新情報が自動的に反映され、常に最新の法令に準拠した給与計算が可能になります。自社でルール変更を追いかける必要がなくなるため、人事担当者は本来の業務に注力できるようになります。

cons

IT、インターネット業界において給与計算ソフトの導入が向いていない企業

IT、インターネット業界でも企業規模や業務特性によっては、給与計算ソフトの導入がコスト面や運用面で最適ではない場合があります。ここでは、IT、インターネット業界における給与計算ソフト導入が必ずしも適していない企業の特徴を紹介します。

極小規模のスタートアップ企業

創業間もないIT企業や少人数のインターネットベンチャーでは、専用の給与計算ソフト導入によるコストが負担になる場合があります。従業員が5人未満の場合、表計算ソフトや税理士への外注でも十分対応できるケースが多いです。将来的な拡大計画がない場合や、全員が同じ給与体系の場合は、導入コストに見合う効果が得られないことがあります。

完全業務委託型の企業

プロジェクトごとに業務委託契約を結び、固定給与の概念がない企業では給与計算ソフトの必要性が低くなります。フリーランスのプログラマーやデザイナーだけで構成されるWeb制作会社など、従来の雇用関係を持たない組織形態の場合は別システムが適しています。業務委託料の支払い管理は、給与計算よりも案件管理や請求書処理に特化したツールの方が適切な場合があります。

海外拠点が主体の企業

日本国内の従業員がごく少数で、主に海外拠点で事業を展開しているIT企業では日本向け給与計算ソフトの必要性が低いです。国際的な給与体系や現地法に対応したグローバル人事システムを採用している多国籍企業は別途対応が必要になります。各国の税制や社会保障制度が異なるため、日本仕様の給与計算ソフトでは対応しきれない場合が多いです。

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かんたんな質問に答えてぴったりのIT、インターネット業界におすすめの給与計算ソフトをチェック

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IT、インターネット業界におすすめの給与計算ソフトの選び方

IT、インターネット業界において給与計算ソフトの選び方には、システム連携性やクラウド対応などの特性があります。ここでは、IT、インターネット業界の特性に合わせた給与計算ソフト選定の重要ポイントについて紹介します。

1

クラウド型かオンプレミス型かの選択

IT、インターネット業界では社外からのアクセス需要が高いため、クラウド型とオンプレミス型のどちらが業務に適しているか検討が必要です。リモートワークが主流の企業ではインターネット経由でどこからでもアクセスできるクラウド型が便利です。一方、セキュリティ要件が厳しい場合や大量のデータを扱う大企業では、自社サーバーで運用するオンプレミス型が適している場合もあります。

2

他システムとの連携性能

IT、インターネット業界では複数のシステムを活用していることが多いため、既存システムとの連携がスムーズな給与計算ソフトを選ぶことが重要です。勤怠管理システムやプロジェクト管理ツールとのAPI連携が充実していると、データ入力の手間が大幅に削減されます。人事システムや会計ソフトとのデータ連携機能も、バックオフィス業務の効率化に直結するポイントとなります。

3

柔軟な権限設定とセキュリティ機能

IT、インターネット業界では組織構造が流動的なため、細かな権限設定が可能で高度なセキュリティ機能を備えたソフトを選ぶことが大切です。部門管理者のみが閲覧できる設定や、マネージャーが承認するワークフロー機能があると業務が円滑に進みます。多要素認証やアクセスログ管理機能は、給与データという機密情報を扱う上で不可欠な要素となります。

able

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