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IT、インターネット向けの給与計算ソフト

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IT、インターネット業界におすすめの給与計算ソフトとは?

給与計算ソフトは、IT、インターネット業界の企業が従業員の給与を正確かつ効率的に計算することをサポートする重要なツールです。このソフトウェアは、給与計算に必要な基本情報を入力すると、税金や社会保険料、労働時間などを考慮して給与額を自動で算出する機能を持っています。多くのソフトでは、毎月の基本給、残業代、各種手当といった支給額の計算から、所得税、社会保険料、雇用保険料、住民税などの控除、さらには賞与計算や年末調整までを効率化し、業務の負担を大幅に軽減することが期待できます。

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IT、インターネット向けの給与計算ソフト(シェア上位)

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給与奉行クラウド
給与奉行クラウド
株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する給与計算ソフトです。IT・インターネット業界の中小から中堅企業において、幅広く導入されているクラウド型の給与計算システムとなります。 本製品は、IT業界でよく見られる複雑な勤務形態や多様な手当体系にも対応しており、フレックスタイム制やリモートワークが一般的なIT企業の給与計算業務を効率化できます。インターネット関連企業特有の株式報酬や業績連動賞与なども含めた給与体系の管理が可能で、スタートアップから成長企業まで段階的に利用できる柔軟性があります。 クラウドベースのため、IT企業が重視するセキュリティ要件を満たしながら、システム連携やAPI活用による他の業務システムとの統合も実現できます。税制改正や労働法改正への自動対応機能により、IT・インターネット業界で求められるコンプライアンス要件を満たし、人事労務担当者の負担を軽減します。業界の成長に合わせてスケールできる設計となっており、企業の発展段階に応じた運用が可能です。
コスト
月額5,500
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IT導入補助金
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
freee株式会社が提供する給与計算ソフトです。IT・インターネット業界における人事労務業務の効率化を実現するクラウド型システムとして設計されており、中小企業から中堅企業まで幅広い規模の組織に対応しています。 freee人事労務は、給与計算の自動化機能を中心に、勤怠管理から各種申請業務まで一元管理できる統合型プラットフォームを提供します。特にIT・インターネット企業で多く見られるリモートワークや柔軟な働き方に対応した機能が充実しており、従業員の多様な雇用形態にも柔軟に対応します。 システムの操作性は直感的で、人事労務の専門知識が少ない担当者でも扱いやすい設計となっています。また、税制改正や法改正への自動対応機能により、常に最新の法令に準拠した給与計算が可能です。freee会計をはじめとした同社の他製品との連携により、バックオフィス業務全体の効率化を図ることができ、IT企業の成長段階に応じたスケーラブルな運用を支援します。豊富な外部システム連携オプションも、技術志向の企業ニーズに対応しています。
コスト
月額440
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IT導入補助金
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。IT・インターネット業界の中小企業から中堅企業まで対応可能なクラウド型給与計算システムとして、技術系企業特有の変動的な勤務形態や複雑な手当計算にも柔軟に対応します。 IT業界でよく見られるフレックスタイム制や裁量労働制、リモートワーク手当といった多様な勤務体系・手当項目を効率的に管理できる設計となっています。エンジニアやデザイナーなど職種別の給与体系にも対応し、プロジェクト単位での工数管理との連携も可能です。 Web給与明細の配信機能により、リモートワークが多いIT企業でもスムーズな給与情報の共有が実現できます。また、年末調整や社会保険手続きの電子化にも対応しており、デジタル化を推進するIT企業のニーズに応えます。 直感的な操作性と豊富な設定オプションを備えているため、人事担当者の業務負担軽減につながります。スタートアップから成長企業まで、規模の変化に合わせて長期的に活用できる給与計算ソフトとして位置づけられます。
コスト
月額2,841
無料プラン
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IT導入補助金
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
文章を確認いたしましたが、1行目は既に「弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。」となっており、運営会社名は既に「弥生株式会社」と記載されています。 そのため、修正の必要がなく、元の文章をそのまま提示いたします: 弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。 弥生給与は、中小企業から中堅企業を対象とした給与計算システムで、特にIT・インターネット業界における多様な雇用形態や勤務体系に対応した機能を備えています。クラウド版とデスクトップ版の両方を提供しており、企業の運用スタイルに合わせて選択できる柔軟性があります。 IT・インターネット企業に多い月給制、時給制、日給制などの複数の給与体系を同一システム内で管理でき、リモートワークやフレックスタイム制度といった働き方改革に対応した勤怠管理との連携も可能です。年末調整や社会保険手続きなどの法定業務についても、税制改正や制度変更に迅速に対応したアップデートが提供されるため、コンプライアンス面での安心感があります。 導入しやすい価格設定と、給与計算業務に不慣れな担当者でも使いやすいインターフェースにより、スタートアップ企業から成長企業まで幅広く活用されています。弥生会計シリーズとの連携により、経理業務全体の効率化も図れる点が評価されています。
コスト
月額4,374
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IT導入補助金
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。IT・インターネット業界を含む幅広い業種に対応し、特に中小企業から中堅企業での導入実績が豊富です。 クラウドベースの設計により、リモートワークが多いIT企業でも場所を選ばず給与計算業務を効率化できます。従業員の勤怠データから給与計算まで一連の流れを自動化し、手作業によるミスを軽減します。年末調整や社会保険手続きにも対応しており、人事労務業務の負担を大幅に削減できる点が評価されています。 他社製品と比較して、直感的な操作性と豊富な連携機能が特徴的です。会計ソフトや勤怠管理システムとのデータ連携により、経理業務全体の効率化を実現します。法改正への対応も迅速で、常に最新の制度に準拠した計算が可能です。 導入企業の規模に応じた柔軟な料金体系を採用しており、成長段階にあるIT企業やスタートアップでも無理なく活用できます。サポート体制も充実しており、システム導入時から運用まで安心して利用できる環境が整っています。
コスト
月額330
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IT導入補助金
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。クラウド型ERPソリューションの給与計算機能として、中小企業から中堅企業まで幅広い規模の組織に対応しています。 本システムは、IT・インターネット業界の企業において多く見られる変動的な給与体系や、プロジェクトベースでの工数管理に適した設計となっており、エンジニアやデザイナーなど多様な職種が混在する組織での給与計算業務を効率化できます。特にリモートワークが多いIT企業では、クラウドベースでの勤怠データ連携や、複数拠点での給与処理機能が重宝されています。 他の給与計算ソフトと比較して、会計・人事・勤怠管理システムとの連携性に優れており、データの一元管理が可能です。Web APIを活用した外部システムとの連携も充実しているため、既存の開発ツールや業務システムとスムーズに統合できます。法改正への対応も迅速で、IT業界でよくある急速な組織拡大や制度変更にも柔軟に対応できる拡張性を持っています。
コスト
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事業規模
中小
中堅
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メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供する年末調整ソフトです。年末調整業務のクラウド化により、従業員の申告書提出から税額計算まで一連の作業をデジタル化できます。特にIT・インターネット業界においては、リモートワークが多い職場環境でも従業員が自宅から必要書類をオンライン提出でき、人事担当者も場所を問わず進捗管理や確認作業を行えるため、業界の働き方にマッチしています。 マネーフォワード クラウド給与をはじめとした同社の人事労務シリーズとの連携により、給与データの自動取り込みや社会保険料控除の反映もスムーズに行えます。従業員は専用画面から控除証明書の写真撮影やデータ入力を簡単に済ませることができ、管理者側では入力内容の確認や修正依頼も効率的に進められます。 中小企業から中堅企業まで幅広く対応しており、従業員数に応じた料金体系により導入しやすい設計となっています。年末調整業務の負担軽減と正確性向上を両立できるソリューションです。
コスト
月額110
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供する給与計算ソフトです。IT・インターネット業界の中小企業から中堅企業まで対応できる社会保険手続きに重点を置いたクラウドサービスとなっています。 社会保険の算定基礎届や月額変更届といった煩雑な手続きを電子申請で効率化できる点が特徴で、従来の紙ベースでの手続きと比較して大幅な工数削減を実現します。IT業界でよくある給与体系の変動や人事異動に対しても、リアルタイムでの社会保険料計算や各種届出書類の自動作成に対応しています。 マネーフォワードクラウド給与との連携により、給与計算から社会保険手続きまでの一連の業務フローを統合的に管理できるため、人事労務担当者の業務負担を軽減します。また、法改正への自動対応機能により、常に最新の制度に準拠した手続きが可能です。 電子証明書による安全な電子申請環境と、直感的な操作画面により、社会保険業務の経験が浅い担当者でも安心して利用できる設計となっており、成長企業での人事業務効率化に貢献します。
コスト
月額110
無料プラン
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
CCSサポート株式会社が提供する給与計算ソフトです。IT・インターネット業界の企業向けに開発されており、業界の特性に合わせた機能設計が特徴となっています。 本システムは、プロジェクトベースの働き方やリモートワークが多いIT企業の勤怠管理に対応しており、複雑な労働時間の集計や変動的な給与体系にも柔軟に対応します。エンジニアやデザイナーなど専門職の評価制度や、ストックオプション等のIT業界特有の報酬体系も管理可能です。 中小規模から中堅規模のIT企業に適しており、急成長する組織の人事業務効率化をサポートします。クラウドベースのため、リモートワーク環境でも安全にアクセスでき、複数拠点での運用にも対応しています。 直感的な操作画面により、人事担当者の業務負担を軽減し、正確な給与計算を実現します。また、各種労働法規への対応や税制改正への自動更新により、コンプライアンス面でも安心して利用できます。IT業界の人事業務に求められる要件を満たしながら、導入から運用まで効率的に進めることができる給与計算システムです。
コスト
要問合せ
無料プラン
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中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能

IT、インターネット業界におすすめの給与計算ソフトとは?

更新:2025年06月19日

給与計算ソフトは、IT、インターネット業界の企業が従業員の給与を正確かつ効率的に計算することをサポートする重要なツールです。このソフトウェアは、給与計算に必要な基本情報を入力すると、税金や社会保険料、労働時間などを考慮して給与額を自動で算出する機能を持っています。多くのソフトでは、毎月の基本給、残業代、各種手当といった支給額の計算から、所得税、社会保険料、雇用保険料、住民税などの控除、さらには賞与計算や年末調整までを効率化し、業務の負担を大幅に軽減することが期待できます。

pros

IT、インターネット業界における給与計算ソフトの導入メリット

IT、インターネット業界では人材の流動性が高く、複雑な給与体系が存在するため、給与計算ソフトの導入により業務効率化や正確性向上などのメリットが得られます。ここでは、IT、インターネット業界に特化した給与計算ソフト導入の具体的なメリットを紹介します。

変動勤務体制への対応力向上

IT、インターネット業界では深夜勤務やフレックスタイム制を採用している企業が多く、給与計算ソフトはこれらの複雑な勤務形態に対応できます。給与計算ソフトは、プロジェクト単位の勤務記録や時差のある海外拠点との連携業務にも柔軟に対応し、正確な給与計算を実現します。リモートワークやハイブリッドワークなど多様な働き方が広がるIT業界において、勤怠管理と連携した給与計算は非常に重要な要素となっています。

多様な雇用形態の一元管理

IT、インターネット業界では正社員、契約社員、業務委託、海外人材など雇用形態が多様化しており、給与計算ソフトはこれらを一元管理できます。契約更新時期が異なる開発者や、プロジェクトごとに報酬体系が変わるデザイナーの給与計算も統一されたシステムで処理可能です。国内外の専門人材を柔軟に採用するIT企業にとって、雇用形態別の給与計算の効率化は業務負担の大幅な軽減につながります。

法改正への迅速な対応

IT、インターネット業界では新しい働き方や制度変更が頻繁に行われるため、給与計算ソフトは法改正に合わせた更新が提供されます。社会保険料率の変更や税制改正などの最新情報が自動的に反映され、常に最新の法令に準拠した給与計算が可能になります。自社でルール変更を追いかける必要がなくなるため、人事担当者は本来の業務に注力できるようになります。

cons

IT、インターネット業界において給与計算ソフトの導入が向いていない企業

IT、インターネット業界でも企業規模や業務特性によっては、給与計算ソフトの導入がコスト面や運用面で最適ではない場合があります。ここでは、IT、インターネット業界における給与計算ソフト導入が必ずしも適していない企業の特徴を紹介します。

極小規模のスタートアップ企業

創業間もないIT企業や少人数のインターネットベンチャーでは、専用の給与計算ソフト導入によるコストが負担になる場合があります。従業員が5人未満の場合、表計算ソフトや税理士への外注でも十分対応できるケースが多いです。将来的な拡大計画がない場合や、全員が同じ給与体系の場合は、導入コストに見合う効果が得られないことがあります。

完全業務委託型の企業

プロジェクトごとに業務委託契約を結び、固定給与の概念がない企業では給与計算ソフトの必要性が低くなります。フリーランスのプログラマーやデザイナーだけで構成されるWeb制作会社など、従来の雇用関係を持たない組織形態の場合は別システムが適しています。業務委託料の支払い管理は、給与計算よりも案件管理や請求書処理に特化したツールの方が適切な場合があります。

海外拠点が主体の企業

日本国内の従業員がごく少数で、主に海外拠点で事業を展開しているIT企業では日本向け給与計算ソフトの必要性が低いです。国際的な給与体系や現地法に対応したグローバル人事システムを採用している多国籍企業は別途対応が必要になります。各国の税制や社会保障制度が異なるため、日本仕様の給与計算ソフトでは対応しきれない場合が多いです。

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かんたんな質問に答えてぴったりのIT、インターネット業界におすすめの給与計算ソフトをチェック

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IT、インターネット業界におすすめの給与計算ソフトの選び方

IT、インターネット業界において給与計算ソフトの選び方には、システム連携性やクラウド対応などの特性があります。ここでは、IT、インターネット業界の特性に合わせた給与計算ソフト選定の重要ポイントについて紹介します。

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クラウド型かオンプレミス型かの選択

IT、インターネット業界では社外からのアクセス需要が高いため、クラウド型とオンプレミス型のどちらが業務に適しているか検討が必要です。リモートワークが主流の企業ではインターネット経由でどこからでもアクセスできるクラウド型が便利です。一方、セキュリティ要件が厳しい場合や大量のデータを扱う大企業では、自社サーバーで運用するオンプレミス型が適している場合もあります。

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他システムとの連携性能

IT、インターネット業界では複数のシステムを活用していることが多いため、既存システムとの連携がスムーズな給与計算ソフトを選ぶことが重要です。勤怠管理システムやプロジェクト管理ツールとのAPI連携が充実していると、データ入力の手間が大幅に削減されます。人事システムや会計ソフトとのデータ連携機能も、バックオフィス業務の効率化に直結するポイントとなります。

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柔軟な権限設定とセキュリティ機能

IT、インターネット業界では組織構造が流動的なため、細かな権限設定が可能で高度なセキュリティ機能を備えたソフトを選ぶことが大切です。部門管理者のみが閲覧できる設定や、マネージャーが承認するワークフロー機能があると業務が円滑に進みます。多要素認証やアクセスログ管理機能は、給与データという機密情報を扱う上で不可欠な要素となります。

able

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