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給与明細を電子化したい

給与・賞与の業務を効率化したい

社会保険の控除ができる給与計算システムがほしい

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社会保険手続きを電子申請したい

給与計算ソフトとは?

給与計算ソフトとは、従業員の給与計算を効率的かつ正確に行うためのソフトウェアです。週給制の企業にとっても、その特性に合ったソフトウェアを選ぶことが重要です。以下に、給与計算ソフトの一般的な分類を紹介します。 簡易的なタイプ 給与手当の金額を直接入力し、残業代の計算、法定控除のみ自動計算できるものがあり、週給制に対応しているか確認することが必要です。 高度なタイプ 給与手当の計算設定をユーザーが任意で設定して計算可能なもの、昇給計算や福利厚生、年末調整など給与周辺の業務の機能を搭載しているものがあり、週給制の設定が柔軟に行えるかがポイントです。 同一メーカーからのシリーズ展開があるタイプ 給与計算だけでなく人事情報を合わせて管理することが可能な人事給与統合の製品や、勤務管理、労務手続きや採用管理を行うシリーズを展開している製品があります。週給制の企業でも、他の業務システムと連携することで一元管理が可能です。

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週給制対応の給与計算ソフト(シェア上位)

給与奉行クラウド
給与奉行クラウド
株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する給与計算ソフトです。給与奉行クラウドはクラウド型の給与計算システムで、サーバーの設置や保守が不要なため、ITインフラの負担を軽減できます。給与・賞与計算や社会保険手続き、年末調整などの基本機能は網羅しており、法令改正にも自動アップデートで常に最新の状態を維持できます。Web給与明細にも対応しており、従業員はパソコンやスマートフォンからいつでも明細を確認可能です。勤怠管理や人事管理といった他の奉行クラウドシリーズとのデータ連携により、入力や集計の手間を大幅に削減できます。専門家ライセンス機能を備え、社労士など外部の専門家とシステム上でデータ共有・連携できるのも特長です。クラウドサービスならではの高いセキュリティ対策(データセンターでの厳重管理)も施されており、テレワークや複数拠点からのアクセスにもスムーズに対応します。中堅企業を中心に、より柔軟で効率的な運用を求める企業の給与業務を強力に支援するクラウドサービスです。
コスト
月額5,500
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
150サービス中1
事業規模
中小企業 40
中堅企業 48
大企業 12
メリット・注意点
仕様・機能
奉行クラウド HR DX Suiteは、株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供するSaaS型のオールインワンサービスで、人事労務業務をまるごとデジタル化し、労務コンプライアンス対策と労務管理費のコストダウンを実現します​​。約70の定型・非定型業務をデジタル化、ペーパーレス化し、業務時間の約9割を削減します。株式会社オービックビジネスコンサルタントは、奉行クラウド HR DX Suiteの他にも、奉行シリーズとしてバックオフィス業務を支援するクラウドサービスを提供しています。
コスト
月額750
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
150サービス中1
事業規模
中小企業 40
中堅企業 48
大企業 12
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社Works Human Intelligenceが提供する給与計算ソフトです。大手企業向けの統合人事システム「COMPANY」シリーズの一部として位置づけられ、人事情報・勤怠情報・給与計算までを一つのプラットフォームで一元管理できます。複雑な給与テーブルや多様な手当計算にも対応可能で、各社ごとの給与ルールを柔軟に設定できる高いカスタマイズ性が強みです。海外拠点も含めたグローバル対応や多言語表示にも対応しており、グループ企業間の人事・給与データも統合管理が可能です。API連携機能により他システムとのデータ連携や拡張も容易で、勤怠管理システムや福利厚生システムなどともシームレスに接続できます。導入時には専門スタッフによる綿密なサポートが提供され、人事・給与の専門知識を持つ担当者の細かな要件にも応えることができます。必要に応じて給与業務のアウトソーシングサービスを利用することもできるため、運用負担を軽減したい企業にも適しています。多機能ながらUIは洗練されており、大規模組織の複雑な給与計算を効率化する高性能なシステムです。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
150サービス中11
事業規模
中小企業 1
中堅企業 20
大企業 79
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社DONUTSが提供する給与計算ソフトです。ジョブカンシリーズの一つとして、勤怠管理や労務管理システムと連携し、打刻データからそのまま給与計算が可能です。とにかく使いやすい画面設計が評価されており、専門知識がなくてもスムーズに操作できます。月給・日給・時給社員が混在する場合でも各従業員に応じた計算パターンを設定でき、複雑なシフトや勤務体系にも柔軟に対応します。給与明細はWeb明細に対応しており、従業員はスマートフォンから明細を確認できるため配布の手間がありません。年末調整や社会保険手続きもシステム上で完結でき、必要書類の作成まで自動化されています。チェック機能やエラーメッセージが充実しているため、入力ミスや計算漏れも防止できます。クラウドサービスのためテレワークでも利用しやすく、常に最新の法令に沿った計算が行えます。小規模事業者から中堅企業まで幅広く導入されており、シンプルさと機能性を両立した給与計算サービスです。
コスト
月額440
無料プラン
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
150サービス中19
事業規模
中小企業 45
中堅企業 41
大企業 14
メリット・注意点
仕様・機能
freee株式会社が提供する人事システムです。クラウド上で勤怠管理から給与計算、年末調整まで人事労務の一連の業務を一気通貫で行える統合型ソフトウェアとなっています。勤怠データから自動で給与計算が行われ、給与明細の発行や振込手続きまでウェブ上で完結できるため、人的ミス削減と効率化に貢献します。社会保険手続きやマイナンバー管理にも対応しており、法改正にもアップデートで迅速に対応します。直感的に操作できるわかりやすいUIと充実したサポートが特徴で、専門知識がなくても安心して利用可能です。1名の小規模事業者から1000名規模の企業まで対応でき、事業規模を問わず導入しやすい柔軟性があります。他のfreee製品(会計ソフト等)との連携はもちろん、外部サービスとのデータ連携も豊富で、バックオフィス全体の効率化を実現できる点が強みです。クラウドならではのスピーディーな導入と低コスト運用が可能で、紙やExcel管理からの移行にも最適です。
コスト
月額440
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
150サービス中21
事業規模
中小企業 60
中堅企業 32
大企業 8
メリット・注意点
仕様・機能
アマノ株式会社が提供する勤怠管理システムです。TimePro-VGは、長年タイムレコーダー開発で実績のあるアマノが手掛ける高機能な就業管理システムで、中堅企業から大企業までの勤怠管理ニーズに応えます。変形労働時間制やシフト勤務、テレワークなど多様な働き方に対応し、36協定チェックや過重労働のアラートなど法令遵守の機能も充実しています。オンプレミス版とクラウド版の双方が用意されており、自社のITポリシーに合わせた導入が可能です。豊富な機能を持ちながらも画面操作は分かりやすく設計されており、現場担当者から管理部門までスムーズに活用できます。集計された勤怠データは給与計算ソフトへ連携可能で、煩雑な集計・転記作業を省力化します。500名以上の大規模企業にも多数導入された実績があり、信頼性と拡張性の高さから、従業員規模の拡大に伴う勤怠管理の課題にも長期的に対応できるシステムです。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
150サービス中51
事業規模
中小企業 15
中堅企業 61
大企業 24
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
150サービス中103
事業規模
中小企業 50
中堅企業 0
大企業 50
メリット・注意点
仕様・機能
アイテックス株式会社が提供する人事・勤怠・給与システムです。ProSTAFFクラウドは、クラウドの簡便性とカスタマイズの柔軟性を併せ持つサービスです。これにより、企業は自社の業務フローに併せたシステムを最低限の労力で導入できます。また、病院向け・公共向けに特化したテンプレートも提供しており、業界特有の働き方に対してもカスタマイズ不要で対応しています。社員向けのシステムは全てのOSで利用できますが、管理者向けのシステムはWindowsOSにのみ対応しているので注意してください。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
-サービス中-
事業規模
メリット・注意点
仕様・機能

給与計算ソフトとは?

更新:2024年10月03日

給与計算ソフトとは、従業員の給与計算を効率的かつ正確に行うためのソフトウェアです。週給制の企業にとっても、その特性に合ったソフトウェアを選ぶことが重要です。以下に、給与計算ソフトの一般的な分類を紹介します。 簡易的なタイプ 給与手当の金額を直接入力し、残業代の計算、法定控除のみ自動計算できるものがあり、週給制に対応しているか確認することが必要です。 高度なタイプ 給与手当の計算設定をユーザーが任意で設定して計算可能なもの、昇給計算や福利厚生、年末調整など給与周辺の業務の機能を搭載しているものがあり、週給制の設定が柔軟に行えるかがポイントです。 同一メーカーからのシリーズ展開があるタイプ 給与計算だけでなく人事情報を合わせて管理することが可能な人事給与統合の製品や、勤務管理、労務手続きや採用管理を行うシリーズを展開している製品があります。週給制の企業でも、他の業務システムと連携することで一元管理が可能です。

pros

導入メリット

給与計算業務の効率化

給与計算ソフトを使用することで、週給制の従業員の給与計算が正確かつ迅速に行われ、労力を大幅に削減し、生産性を向上させることができます。特に、自動計算機能が充実している製品では、週給制の複雑な計算も効率的に行えます。また、法定控除や法令遵守の面でも安心です。

給与関連データの活用

給与計算ソフトを利用することで、週給制の給与計算の結果履歴をシステム内に保管することが可能となり、データの活用や分析が容易になります。これにより、給与支払いのトレンドやパターンを分析することができ、経営判断に役立てることができます。

cons

導入注意点

他業務システムとの連携

週給制の給与計算に対応しているソフトウェアを選ぶ際には、他の業務システムとの連携がスムーズに行えるか確認が必要です。特に、シフト管理や労働時間管理システムとの連携が重要です。

定期的な更新が必要

法律や規則が改正された際には、給与計算ソフトの更新が必要です。週給制に特化した規則や法改正にも対応できる製品を選ぶことが重要です。

給与計算の基礎知識は必要

週給制の給与計算には特有の計算方法や規則があるため、給与計算の基礎知識を持った人がソフトウェアを運用することが必要です。

able

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eye

給与計算ソフトの選び方

1

自社の規模に合った製品を選ぶ

給与計算ソフトは、想定している従業員人数規模から選ぶことができます。週給制の企業の場合、従業員数が少ない場合でも柔軟に対応できるミニマルな製品が適していますが、規模が大きい場合は大量のデータ処理が可能な製品が必要です。

2

自動化したい業務範囲で選ぶ

どの製品も基本的な給与計算処理を実行することは可能ですが、週給制に対応しているか、手当や割増賃金の自動計算に対応しているかを確認することが重要です。

3

クラウド製品かオンプレ製品かで選ぶ

給与計算ソフトで取り扱う情報は、個人情報の中でも機微なものにあたります。週給制の企業でも、セキュリティに配慮しつつ、クラウドサービスの利便性を活用するか、オンプレミス対応の製品を選ぶかを検討しましょう。

4

連携する製品との相性で選ぶ

給与計算ソフトは、周辺システムである人事管理製品、勤怠管理製品、会計製品などと標準で自動連携できるものがあります。週給制の企業にとっては、特に勤怠管理システムとの連携が重要です。自社で利用している製品との相性を確認しておくことが大切です。 以上のポイントを踏まえて、週給制に対応する給与計算ソフトを選ぶことで、業務の効率化と精度の向上を実現することができます

able

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