週給制対応の給与計算ソフトおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド

週単位の締め日と支払日を設定し、その期間の労働時間や日数から支給額を計算して、週ごとの給与明細の発行や振込データの出力まで行えます。月給制の社員と週給制の従業員を同じ画面で混在管理できる製品もあります。中小向け人事労務一体・中堅大企業向けERP連携・給与特化のシンプル型の3タイプがあります。

対応できます。週単位の締め日・支払日を登録すれば、毎週の支給額を自動で計算し、銀行の全銀フォーマットなどに沿った週次の振込データを出力できます。マネーフォワード クラウド給与やfreee人事労務はクラウドで支払サイクルを柔軟に設定でき、CCS給与計算は複数企業の給与をまとめて扱えます。自社の締め支払サイクルに合うかが要点です。

できます。雇用形態ごとに支払サイクルを分けて設定でき、月給制の正社員と週給制のパートを一つのシステムで並行して計算・管理できます。給与奉行クラウドやマネーフォワード クラウドERPは複数の給与体系を標準で扱え、社会保険や年末調整も従業員区分ごとにまとめて処理できます。形態が混在しても二重管理にならないかが分かれ目です。

クラウド型は月数千円から始められ、freee人事労務は月2,000円、マネーフォワード クラウド給与は月2,480円、弥生給与Nextは年9,000円が目安です。中堅向けの給与奉行クラウドは月5,500円、複数企業に対応するCCS給与計算は27,500円から、買い切り型の給料王は44,000円ほどです。支払頻度の多さと従業員数で総額が変わります。

月払い前提のソフトに週給制を当てはめると、締めや支払日を都度手作業で調整することになり、振込データの作成や社会保険の計算でミスが起きやすくなります。支払サイクルを自由に設定できる製品なら、週次の処理を自動化して手戻りを防げます。まず週単位の締め支払と振込データ出力に対応する製品かを確かめると安心です。