FitGap | 週給制対応の給与計算ソフトのおすすめ製品を徹底比較！

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週給制対応の給与計算ソフトおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド

更新：2026年03月05日

給与計算ソフトの多くは月給制を前提に設計されており、週給制に対応した製品は意外と限られています。さらに、週単位の締め・支払日設定ができるだけでなく、月給制スタッフとの混在管理や週次の振込データ出力まで求めると、選択肢は大きく絞られます。本記事では、週給制に対応した給与計算ソフトを「人事労務まるごと」「ERP連携」「給与計算特化」の3タイプに分類し、計9製品を厳選してご紹介します。さらに、週給制ならではの要件整理の考え方と、失敗しないための4ステップの選定ガイドもまとめていますので、製品比較にぜひお役立てください。

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

タイプ別お勧め製品

中小企業向け人事労務まるごとタイプ 🏢

このタイプが合う企業：

従業員数が数名〜300名程度の中小企業で、給与計算と合わせて勤怠管理や労務手続きもシステム化したい企業の経理・人事担当者の方

どんなタイプか：

給与計算だけでなく、勤怠管理・年末調整・社会保険手続きなどの人事労務業務をひとつのサービスで完結できるタイプです。週給制のような月次以外の支払いサイクルにも対応しており、給与計算のたびに発生する勤怠データの取り込みや明細発行も自動化できます。FitGapでは、バックオフィス業務をまとめて効率化したい中小企業に最もおすすめしているタイプです。

このタイプで重視すべき機能：

⏰勤怠データとの自動連携

勤怠管理機能や外部の勤怠システムから出退勤データを自動で取り込み、週ごとの労働時間集計から給与計算までをワンストップで処理できます。手入力の手間とミスを大幅に減らせるのが最大のメリットです。

📋労務手続きのオンライン完結

入退社手続きや社会保険届出、年末調整の申告書回収までオンラインで完結できます。週給制で従業員の入れ替わりが多い業種でも、手続きの抜け漏れを防ぎながらスピーディーに対応できます。