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源泉徴収票作成対応の給与計算ソフトおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド

更新：2026/6/18

源泉徴収票作成対応の給与計算ソフトは、年末調整の申告情報を回収し、給与計算後に源泉徴収票や法定調書を出力する場面で比較対象になります。小規模・中小企業向けのクラウド一体型、中堅企業向けの専門パッケージ、大企業・グループ経営向けのERP/BPO連携型では、会計・勤怠とのつながり、複数給与体系の扱い、複数法人や外部委託まで含めるかが分かれます。まず従業員規模と担当者が担う年末調整の範囲を決めると、電子申請、複数企業管理、ERP連携をどこまで確認するかを絞れます。このページでは、社内で処理する年次業務と外部支援を含む運用を分けて、源泉徴収票作成対応の給与計算ソフトのタイプを比較できます。

レビュー担当 加藤杏奈

業務システムベンダーでCOMPANY・リシテア等の人事・給与・勤怠システムの導入支援に5年間従事。要件確認・設定・テスト・保守対応まで一連の工程を経験し、制度と運用の両面を踏まえた評価を行っている。

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

源泉徴収票作成機能対応の給与計算ソフトのおすすめ製品を製品ごとにタイプ、料金、企業規模、評価ポイントで比較する表
製品名	タイプ	料金	企業規模	評価ポイント
freee人事労務	小規模・中小企業向けクラウド一体型タイプ 🏢	2,000円月	中小中堅大企業	画面案内で使いやすく導入が容易。中小企業シェアもトップ。
弥生給与Next	小規模・中小企業向けクラウド一体型タイプ 🏢	9,000円年	中小中堅大企業	弥生会計連携と年末調整の事務所分業に強い。中小企業シェアもトップ。
マネーフォワードクラウドERP	小規模・中小企業向けクラウド一体型タイプ 🏢	要問合せ	中小中堅大企業	会計・勤怠・経費まで段階拡張できる。多法人管理や監査ログにも対応。
奉行クラウド HR DX Suite	中堅企業向け専門パッケージタイプ 📊	18,750円月	中小中堅大企業	70の人事労務業務をデジタル化。紙の労務を減らす全社運用に強い。
PCAクラウド給与	中堅企業向け専門パッケージタイプ 📊	13,860円月	中小中堅大企業	100以上の支給・控除項目を設定可能。複雑な賃金ルールに強い。
給与大臣NX	中堅企業向け専門パッケージタイプ 📊	要問合せ	中小中堅大企業	複数会社と顧問社労士の給与を同じ基盤で管理。社内LAN運用にも対応。
PROSRV on Cloud	大企業・グループ経営向けERP/BPO連携タイプ 🏗️	要問合せ	中小中堅大企業	給与計算と年末調整BPOを段階利用可能。大企業シェアもトップ。
COMPANY 給与計算システム	大企業・グループ経営向けERP/BPO連携タイプ 🏗️	要問合せ	中小中堅大企業	カスタマイズ性が高く、大手企業の複雑な給与制度と海外拠点に対応。
ProActive C4	大企業・グループ経営向けERP/BPO連携タイプ 🏗️	要問合せ	中小中堅大企業	人事給与を会計・販売まで統合可能。人件費分析や多言語明細にも対応。

給与計算ソフトの導入によって得られる効果

給与計算ソフトは、勤怠や手当の情報をもとに給与計算を進めるためのツールです。導入前後で変わる点は、下の表で確認できます。

導入前の課題	導入によって得られる効果
給与計算に時間がかかる	給与計算ルールに沿って計算しやすくなり、毎月の計算・確認時間を減らせます
勤怠データの転記に手間がかかる	勤怠データを取り込み、残業代の計算や転記内容を確認しやすくなります
手当・控除の確認に手間がかかる	従業員ごとの手当や控除を管理し、計算条件を確認しやすくなります
給与明細の配布が手作業	給与明細をオンラインで配布しやすくなり、印刷や封入の作業を減らせます
税率や保険料の変更が不安	法令や料率変更に沿った計算をしやすくなり、確認漏れのリスクを抑えられます

続いて、源泉徴収票作成機能対応の給与計算ソフトをタイプ別に分類し、それぞれのおすすめ製品を紹介します。

タイプ別おすすめ製品

小規模・中小企業向けクラウド一体型タイプ 🏢

このタイプが合う企業：

従業員数が数名〜100名程度の中小企業やスタートアップで、会計ソフトとの連携を重視し、できるだけ少ない製品で管理業務を完結させたい企業の方に向いています。

どんなタイプか：

給与計算、年末調整、源泉徴収票作成を会計・勤怠・労務と同じクラウド上で扱うタイプです。Web明細や会計連携まで一体で進められる点が特徴です。

画面案内に沿って年末調整まで進めたい小規模企業におすすめ

freee人事労務は、給与計算・年末調整・源泉徴収票作成を、勤怠や従業員情報とつなげてクラウドで進めやすい一体型の人事労務システムです。画面の案内に沿って処理できるため、経理・労務の専任者が少ない小規模企業でも、源泉徴収票・法定調書出力、年末調整自動化、給与支払報告書関連の電子申請、マイナンバーを含む従業員管理までまとめて運用しやすいです。 FitGapでは操作性・導入容易性・料金が同ページの候補内で1位、サポートも1位タイで、初回導入のしやすさを重視する企業に向きます。特にfreee会計などとあわせてバックオフィスをまとめたい企業にオススメです。一方、退職金計算、複数企業一括管理、独自カスタマイズには対応していません。高度権限制御や経費精算連携も追加オプションのため、複数法人運用や細かな社内ルールを前提にする企業は、より拡張性のある製品と比べる必要があります。

価格

2,000円

月

無料トライアルあり

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

弥生給与Next

製品情報を見る

弥生会計と連携して年末調整を進めたい中小企業におすすめ

弥生給与Nextは、弥生会計との連携や会計事務所との年末調整分業まで意識して、給与計算から源泉徴収票作成までをクラウド化できる中小企業向け製品です。源泉徴収票・法定調書出力、年末調整自動化、住民税年度更新、Web給与明細に対応しており、紙の回収や明細配布を減らしながら年次業務を進めたい企業に向きます。 FitGapでは中小企業シェアがカテゴリ内1位で、中小企業での利用傾向が強い選択肢です。特に弥生シリーズを使う経理体制や、年末調整の一部を会計事務所に任せたい企業で選びやすいです。一方、プランによって年末調整計算、Web源泉徴収票、法定調書合計表、PCdesk用電子申告データの対応範囲が変わります。ERP連携、経費精算連携、操作ログ監査、社労士向け機能も非対応のため、多法人・内部統制・基幹連携を重視する企業は別製品を含めて確認が必要です。

価格

9,000円

年

無料トライアルあり

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

マネーフォワードクラウドERP

製品情報を見る

多法人化を見据えてバックオフィスを統合したい中小企業向け

マネーフォワードクラウドERPは、源泉徴収票作成を給与単体で終わらせず、会計・勤怠・経費・人事労務まで段階的に広げられるバックオフィス統合型のクラウドERPです。源泉徴収票・法定調書出力、年末調整自動化、給与明細のWeb配信、電子申請に対応し、同タイプ内では複数企業一括管理、ERP連携、人事管理連携、高度権限制御、操作ログ監査まで標準で押さえられる点が強みです。 FitGapでは連携・拡張性評価が同ページの候補内で1位タイで、将来の多法人化や周辺業務の統合を見据える中小企業に向きます。一方、振込指示書出力と退職金計算には対応しておらず、経営ダッシュボード、人件費予測、社労士向け機能、カスタマイズ性は追加オプションです。源泉徴収票だけを低コストで作りたい小規模企業には機能が大きく、freeeや弥生給与Nextの方が運用に合う場合があります。

価格

要問合せ

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

中堅企業向け専門パッケージタイプ 📊

このタイプが合う企業：

従業員数100〜1,000名規模の中堅企業で、複数の給与体系や独自の手当ルールがあり、法改正対応やセキュリティ基準を重視する企業の方に向いています。

どんなタイプか：

給与計算を軸に、社会保険・労働保険、複数の給与体系、独自手当を細かく管理するタイプです。法改正追従と源泉徴収票の正確な出力を重視します。

労務手続きから年末調整まで標準化したい中堅企業におすすめ

奉行クラウド HR DX Suiteは、給与計算に周辺労務を足すというより、労務手続き、Web明細、年末調整申告、マイナンバー管理までまとめて標準化する中堅企業向けの人事労務パッケージです。源泉徴収票出力と年末調整自動化を社内で完結しやすく、FitGapでは中堅企業シェアが同ページの推薦製品で1位、連携・拡張性評価も上位です。 従業員100〜1,000名規模で、紙や手作業の労務を減らし、導入支援を受けながら全社の運用基盤を整えたい企業に向きます。一方、電子申請、多拠点管理、ERP連携は追加オプション、退職金計算は非対応です。1,000名超やグループ各社管理まで含める場合は、奉行V ERPクラウド系との比較が必要です。

価格

18,750円

月

無料トライアルあり

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

PCAクラウド給与

製品情報を見る

細かな賃金ルールを作り込みたい中堅企業向けの給与計算パッケージ

PCAクラウド給与は、給与・賞与計算から年末調整、源泉徴収票や法定調書の作成までを、細かな賃金ルールに合わせて組み込める給与計算パッケージです。 100以上の支給・控除項目や独自計算式を設定でき、FitGapでも人事管理・勤怠管理・会計ソフト・ERP連携に対応しています。 複数の雇用形態や部門別の計算ルールを持ち、人事労務全体のDXより給与基盤の柔軟性とシステム連携を重視する中堅企業に向きます。一方、利用環境はWindowsが前提で、Web給与明細、マルチカンパニー管理、多拠点管理は追加オプション、退職金計算は非対応です。料金体系も利用形態で変わるため、標準機能だけで回したい企業は契約前に総額を確認すべきです。

価格

13,860円

月

無料トライアルあり

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

給与大臣NX

製品情報を見る

複雑な給与体系を作り込みたい中堅企業向けの業務パッケージ

給与大臣NXは、クラウド前提ではなく社内PCやサーバーにインストールして使う、複雑な給与体系向けの業務パッケージです。四則演算や条件式で手当計算を作り込め、源泉徴収票・法定調書作成まで対応します。FitGapでは同タイプ内で社労士向け機能とマルチカンパニー管理（複数会社の一括管理）の両方に対応する唯一の製品で、顧問社労士や複数事業体の給与を一つの基盤で扱いたい中堅企業に向きます。 LANPACKで複数担当者が社内LAN上で作業分担しやすい点も特徴です。一方、Web給与明細、電子申請、住民税年度更新、ERP連携は追加オプション、雇用契約形態管理と退職金計算は非対応です。初期購入費やWindows Serverを含む運用体制が必要なため、軽いクラウド導入を望む企業は他製品も比べるべきです。

価格

要問合せ

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

大企業・グループ経営向けERP/BPO連携タイプ 🏗️

このタイプが合う企業：

従業員数1,000名以上の大企業やグループ経営を行う企業で、人事給与業務のBPO委託やERPとの統合運用を前提に製品を選びたい方に向いています。

どんなタイプか：

大規模な人事給与データをERPやBPOと連携し、源泉徴収票や法定調書を一括処理するタイプです。複数法人・大量処理・外部委託まで含む点が特徴です。

給与業務をアウトソーシング併用で回したい大企業におすすめ

PROSRV on Cloudは、給与計算システムに年末調整や住民税対応、従業員対応のアウトソーシングを組み合わせられる、大企業の定例給与業務向けクラウドです。源泉徴収票を含む年末調整書類を大量に扱う企業でも、自社だけで処理を抱え込まず外部支援とあわせて運用しやすく、FitGapでは大企業シェアがカテゴリ78製品中1位、金融・保険業シェアもおすすめ9製品中1位です。多拠点管理、操作ログ監査、高度権限制御に対応するため、国内拠点やグループ会社の給与処理を統制したい企業に向きます。一方、電子申請、海外拠点、複数通貨、多言語給与明細は非対応です。行政手続きまで社内で電子化したい企業や、海外法人を含めて同じ基盤で管理したい企業は、別製品との比較が必要です。

価格

要問合せ

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

COMPANY 給与計算システム

製品情報を見る

海外拠点を含むグループ給与を一元化したい大手企業向け

COMPANY 給与計算システムは、大手企業の複雑な人事・勤怠・給与を一つの基盤で扱う統合型の給与計算システムです。源泉徴収票や法定調書の作成だけでなく、会社・職種・社員区分ごとに異なる計算ルールや、海外拠点を含むグループ給与まで集約したい企業に向きます。 FitGapでは機能性とセキュリティ評価がカテゴリ76製品中1位で、海外拠点、複数通貨、多言語給与明細に同時対応する点もこのタイプ内で大きな違いです。製造業、電気・ガス・水道、人材派遣、運輸・郵便でのシェアが1位なのも、大規模組織で選ばれる理由になります。一方、導入しやすさの評価は相対的に高くなく、要件整理や教育に時間がかかります。数百名規模の単独法人や、Web給与明細を標準で使いたい企業は、費用と導入負荷を他製品と比べてください。

価格

要問合せ

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

ProActive C4

製品情報を見る

人件費分析まで同じ基幹システムで見たい中堅・大企業向け

ProActive C4は、人事給与を会計・販売管理まで含むクラウドERPの一部として扱える製品です。源泉徴収票作成を給与部門だけの処理で終わらせず、経営ダッシュボード、人件費予測、シミュレーション、人件費分析レポートまで同じ基盤で見たい中堅〜大企業に向きます。 FitGapではセキュリティとサポートの評価がカテゴリ75製品中6位で、製造業シェアはおすすめ9製品中2位です。多言語給与明細に対応するため、国内の外国籍従業員や外資系日本法人の運用にも候補になります。一方、海外拠点と複数通貨、電子申請、社労士向け機能は非対応で、Web給与明細や電子申請は追加オプションです。海外法人まで一元管理したい企業は、海外拠点・複数通貨に対応する同タイプ製品と比べてください。

価格

要問合せ

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

比較すべき機能の優先度マップ

どこから比較すべきか

製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。

標準対応

オプション/条件付き

非対応

選定の決め手

源泉徴収票作成を中心に給与計算ソフトを選ぶ際、電子申請や複数企業管理、ERP連携などで対応差が出る項目を確認します。

	freee人事労務	弥生給与Next	マネーフォワードクラウドERP	奉行クラウド HR DX Suite	PCAクラウド給与	給与大臣NX	PROSRV on Cloud	COMPANY 給与計算システム	ProActive C4
電子申請対応 e-Gov / e-Tax / eL-Tax を利用した電子申請に対応できるか
複数企業一括管理（マルチカンパニー）複数の企業・拠点の給与計算を一元的に処理できるか
カスタマイズ性計算ロジックや項目を自社仕様に変更できるか
ERP連携 ERP（SAP等）と連携し給与データを統合管理できるか

一部の企業で必須

退職金、社労士業務、評価連動、多言語明細は、従業員構成や委託先との役割分担によって重要度が大きく変わります。

	freee人事労務	弥生給与Next	マネーフォワードクラウドERP	奉行クラウド HR DX Suite	PCAクラウド給与	給与大臣NX	PROSRV on Cloud	COMPANY 給与計算システム	ProActive C4
退職金計算勤続年数・規程に基づき退職金を自動計算できるか
社労士向け機能社労士が複数企業の給与・社会保険を管理できるか
人事評価連携人事評価結果を給与・賞与に反映できるか
多言語給与明細英語など多言語で給与明細を発行できるか

ほぼ全製品が対応

源泉徴収票作成対応の給与計算ソフトでは、年末調整や社会保険料計算、Web明細など多くの製品が備える基本機能です。

	freee人事労務	弥生給与Next	マネーフォワードクラウドERP	奉行クラウド HR DX Suite	PCAクラウド給与	給与大臣NX	PROSRV on Cloud	COMPANY 給与計算システム	ProActive C4
源泉徴収票・法定調書出力源泉徴収票や法定調書を自動作成できるか
年末調整自動化年末調整を自動計算できるか
社会保険料自動計算標準報酬月額から社会保険料を自動算出できるか
給与明細（Web） Webで給与明細を配信できるか

優先度が低い

国内の年末調整と源泉徴収票作成が中心なら、海外拠点や外貨給与、経営可視化は該当企業だけが比較すれば十分です。

	freee人事労務	弥生給与Next	マネーフォワードクラウドERP	奉行クラウド HR DX Suite	PCAクラウド給与	給与大臣NX	PROSRV on Cloud	COMPANY 給与計算システム	ProActive C4
海外拠点対応海外赴任者・海外支店向け給与計算に対応できるか
複数通貨対応外貨建て給与計算に対応できるか
経営ダッシュボード人件費や労務コストをリアルタイムに可視化できるか

源泉徴収票作成機能の給与計算ソフトの選び方

このページでの絞り込み方

1
従業員規模と運用体制でタイプを絞る源泉徴収票作成対応の給与計算ソフトは、主に三つの運用に分かれます。少人数のクラウド一体運用、給与ルールを作り込む専門パッケージ、グループ運用や外部委託を含む基盤型です。まずは自社の担当者数、給与ルールの複雑さ、外部委託の有無に近いタイプを選びます。タイプ別おすすめへ ↑
2
必須機能は、機能の優先度マップで確認する源泉徴収票の作成に加えて、電子申請や複数企業管理で製品差が出やすくなります。ERP連携も必要な会社だけ早めに確認します。年末調整と社会保険料計算、Web明細などの基本機能も、プランや連携範囲で運用のしやすさが変わります。機能の優先度マップへ ↑
3
運用・契約条件で比較するタイプと機能を確認した後は、年末調整時期の作業量と給与ルールの作り込みをそろえます。既存システムとのつなぎ方や導入支援まで合わせると判断しやすくなります。下の比較ポイントでは、機能の○×に加えて確認したい運用・契約条件を整理します。

ここからは、機能の○×に加えて、年末の繁忙期にも無理なく運用できる条件をそろえます。従業員からの情報回収と給与ルールの設定を同じ粒度でそろえます。周辺システムとの連携や導入時の支援範囲も合わせると、自社に合う製品を判断しやすくなります。

機能だけでは分かりにくい、運用・契約条件の比較ポイント

年末調整から源泉徴収票配付までの進め方

従業員情報の回収、年末調整、源泉徴収票の配付は同じ時期に重なります。担当者の確認作業が一気に増えます。紙やメールを併用する運用では、差し戻しと再確認が年末に集中しやすくなります。

製品の分かれ方：製品は大きく三通りです。従業員入力までクラウドで進める製品、給与パッケージを中心に社内で処理する製品、アウトソーシングと合わせて進める製品に分かれます。

従業員入力までクラウドで進める製品情報回収と給与計算を同じクラウド上でつなぎやすい製品です。ただし社内の案内文や締切管理は自社で整える必要があります。代表製品：freee人事労務 / 弥生給与Next

給与パッケージを中心に社内で処理する製品自社の給与担当者が処理手順を管理しやすい製品です。その分、従業員申請や明細配付は別サービスとの役割分担が必要になる場合があります。代表製品：PCAクラウド給与 / 給与大臣NX

アウトソーシングと合わせて進める製品年末だけ負荷が高い業務を外部支援と組み合わせやすい製品です。ただし委託範囲と社内に残す確認作業を先に決める必要があります。代表製品：PROSRV on Cloud

給与ルールと組織規模への合わせ方

雇用形態や手当の種類が増える会社では、給与計算の設定と年末調整の確認が担当者の記憶に寄りやすくなります。単独部門で始める場合と、複数法人やグループ会社へ広げる場合では、初期設定の細かさと運用後の管理負担が変わります。

製品の分かれ方：製品は大きく三通りです。標準的な給与ルールで始めるクラウド製品、細かな賃金ルールを作り込むパッケージ製品、グループ全体の人事給与基盤として使う製品に分かれます。

標準的な給与ルールで始めるクラウド製品人数が少ないうちに給与計算と年末調整をまとめやすい製品です。ただし独自手当が増えると、設定範囲や上位プランの確認が必要になります。代表製品：freee人事労務 / 弥生給与Next

細かな賃金ルールを作り込むパッケージ製品雇用形態や部門ごとの計算を細かく整えやすい製品です。その分、導入時に給与ルールを整理する時間がかかります。代表製品：PCAクラウド給与 / 給与大臣NX

グループ全体の人事給与基盤として使う製品複数法人や大規模な人事給与運用を一つの基盤に寄せやすい製品です。ただし導入前の要件整理と社内教育の負担は大きくなります。代表製品：COMPANY 給与計算システム / PROSRV on Cloud

既存システムとのつなげ方

勤怠、会計、人事情報を別々に管理している会社があります。年末調整前にはデータの取り込み直しや確認漏れが起きやすい状態です。すでに使っているシステムを残す場合と、給与を起点に周辺業務をまとめる場合では、担当者の作業順序が変わります。

製品の分かれ方：製品は大きく三通りです。周辺業務を同じクラウドで広げる製品、給与基盤を中心に既存サービスと組み合わせる製品、ERPやBPOを含めて基盤を整える製品に分かれます。

周辺業務を同じクラウドで広げる製品給与と勤怠、労務、会計を段階的につなげやすい製品です。ただし既存システムを残す場合は、どのデータを移すか先に決める必要があります。代表製品：マネーフォワードクラウドERP / freee人事労務

給与基盤を中心に既存サービスと組み合わせる製品社内で使い慣れた給与処理を残しながら周辺業務を足しやすい製品です。ただし連携先が増えるほど、更新時の確認作業も増えます。代表製品：PCAクラウド給与 / 給与大臣NX

ERPやBPOを含めて基盤を整える製品人事給与を基幹業務や外部委託と合わせて再設計しやすい製品です。ただし短期間で使い始めるより、段階的な移行計画が前提になります。代表製品：COMPANY 給与計算システム / PROSRV on Cloud

料金・導入支援の確認方法

給与計算ソフトは、月額の利用料だけで負担が決まりません。導入支援、データ移行、年末調整時期のサポートでも負担が変わります。料金表で始めやすい製品と、構成を伝えて見積もる製品を同じ感覚で比べると、初年度の準備費用を見落としやすくなります。

製品の分かれ方：料金と相談先は大きく三通りです。料金表で目安をつかみやすい製品、導入支援や周辺サービスを含めて相談する製品、構成を伝えて見積もる製品に分かれます。

料金表で目安をつかみやすい製品小さく始めるときに月額や年額の目安をつかみやすい製品です。ただし利用人数やサポート範囲を広げると総額は変わります。代表製品：freee人事労務 / 弥生給与Next

導入支援や周辺サービスを含めて相談する製品給与以外の労務や会計まで含めて導入手順を決めやすい製品です。その分、相談前に利用範囲と社内担当を整理しておく必要があります。代表製品：奉行クラウド HR DX Suite / マネーフォワードクラウドERP

構成を伝えて見積もる製品大規模な組織や外部委託を含めて条件をそろえやすい製品です。ただし比較には、同じ導入範囲と社内担当範囲で見積もる手間がかかります。代表製品：COMPANY 給与計算システム / PROSRV on Cloud

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よくある質問

源泉徴収票の作成に対応した給与計算ソフトでは何ができますか？

一年間の支給額と控除額を集計し、年末調整の結果を反映した源泉徴収票を従業員ごとに自動で作成できます。給与所得の法定調書合計表の作成やeLTAX・e-Taxへの電子提出に対応する製品もあります。小規模向けクラウド一体型・中堅向け専門パッケージ・大企業向けERPの3タイプがあります。

源泉徴収票や法定調書を電子で提出できますか？

できます。作成した源泉徴収票は給与支払報告書として市区町村へeLTAXで、法定調書合計表は税務署へe-Taxで電子提出できる製品があります。freee人事労務や弥生給与Nextは作成から電子提出までつなげやすく、PCAクラウド給与も両方の様式に対応します。提出先ごとの電子対応の範囲を確かめると安心です。

年末調整の結果を反映し、再発行にも対応できますか？

対応できます。年末調整で確定した税額を源泉徴収票へ自動で反映し、退職者の中途分や記載誤りの訂正による再発行にも対応できます。中堅向けの奉行クラウド HR DX SuiteやPCAクラウド給与は大量の従業員分を一括で出力でき、Web明細として従業員へ配布できる製品もあります。発行と再発行の手間を減らせるかが要点です。

源泉徴収票の作成に対応した給与計算ソフトの料金はどのくらいですか？

クラウド一体型は月数千円からで、freee人事労務は月2,000円、弥生給与Nextは年9,000円が目安です。中堅向けのPCAクラウド給与は月13,860円、奉行クラウド HR DX Suiteは月18,750円で、PROSRV on CloudやCOMPANYなど大企業向けは要問い合わせです。従業員数と電子提出の要否で総額が変わります。

手作業で源泉徴収票を作ると年末にどんな負担が出ますか？

一人ずつ集計して用紙へ転記すると、人数が多いほど作業量が膨らみ、税額の転記ミスや提出期限の遅れが起きやすくなります。源泉徴収票の作成に対応した製品なら、年末調整の結果から自動で出力し、eLTAXやe-Taxへの電子提出までまとめて行えます。まず提出先ごとの電子対応の範囲を確かめると安心です。

※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。

サービスカテゴリ

AI・エージェント