飲食、宿泊向けの給与計算ソフト

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給与計算ソフトは、想定している従業員人数規模から選ぶことができます。飲食業や宿泊業では、パートタイムやアルバイトの従業員が多い場合が多く、従業員数が少ない場合でもシフト管理が複雑になることがあります。初期設定の工数が低いミニマルな製品が適しています。一方、従業員が100名規模や1,000名規模になると、取り扱う情報量が増加するため、小規模向けの製品では、一括処理やデータの一覧表示に対応できなくなる恐れがあります。FitGapの給与計算システム診断では、自社の企業規模に適した製品を知ることができます。

どの製品も、基本的な給与計算処理を実行することは可能ですが、人事情報などから給与や賞与の自動計算の対応している製品や、海外手当や出向手当などの自動計算に対応している製品などの高度な給与計算処理ができる製品もあります。飲食業や宿泊業では、深夜手当や休日手当、繁忙期手当など、特有の手当が多いため、これらを自動で計算できる製品を選ぶとよいでしょう。自動化したい業務範囲に適した製品をFitGapの給与計算システム診断でチェックしましょう。

給与計算ソフトで取り扱う情報は、個人情報の中でも機微なものにあたります。自社のセキュリティポリシーに応じて、クラウドサービスでの給与計算を避け、オンプレミス対応の製品を選ぶ選択肢があります。また、連携したい周辺システムによっては、クラウド製品では自動での連携が難しかったり、追加の手間が必要になることがあります。飲食業や宿泊業では、複数の店舗や施設を管理する場合があり、クラウド化することで多拠点や在宅での業務対応が可能になるというメリットもあるため、自社に適したタイプを選ぶようにしましょう。