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飲食店向けの給与計算ソフト

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あなたにおすすめ

給与明細を電子化したい

給与・賞与の業務を効率化したい

社会保険の控除ができる給与計算システムがほしい

年末調整を簡便に行いたい

社会保険手続きを電子申請したい

給与計算ソフトとは?

給与計算ソフトは、企業が従業員の給与を正確かつ効率的に計算することをサポートするシステムです。飲食店では、正社員だけでなくパート・アルバイトなど、多様な雇用形態の従業員が働いており、シフト制や変動する労働時間に対応した給与計算が必要です。給与計算ソフトを導入することで、基本給や残業代、各種手当の計算から所得税や社会保険料などの控除、さらには賞与計算や年末調整までを自動化でき、飲食店の給与管理業務の負担を大幅に軽減できます。

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飲食店向けの給与計算ソフト(シェア上位)

弥生給与
弥生給与
弥生株式会社が提供する給与計算ソフトです。直感的な操作性と手厚いサポートにより、小規模な飲食店でも安心して導入できます。日々の給与計算はもちろん、年末調整まで自動化されており、専門知識がなくても正確な処理が可能です。また、勤怠打刻データと連携することで、アルバイトのシフトや深夜手当など、飲食店特有の不規則な勤務形態にも対応し、漏れのない計算が実現します。さらに弥生の会計ソフトと連動させれば、給与仕訳の作成も自動で行われ、店舗の経理業務と給与業務をひとつのシステムで一元管理できます。初心者向けのマニュアルや電話サポートも充実しているため、初めて給与ソフトを使う方でもスムーズに運用を開始できる点も魅力です。Web給与明細にも対応し、従業員への明細配布もスマートに行えます。最大3ヶ月の無料体験期間が用意されており、実際の操作感を確認しながら導入を検討できるのも魅力です。弥生シリーズは中小企業からの信頼も厚く、法令改正時のアップデートも迅速なので、長期にわたって安心して使えます。バックオフィス業務に不慣れな飲食店オーナーにとって、心強い味方となるでしょう。
コスト
月額4,374
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
272サービス中1
事業規模
中小企業 72
中堅企業 21
大企業 5
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供するクラウド給与計算ソフトです。クラウド上ですべての給与業務を完結できるため、パソコンがあれば店舗から離れていても給与処理が可能で、小〜中規模の飲食店に最適です。勤怠システムやPOSなどと連携すれば、アルバイトのシフトや残業時間などのデータを自動で取り込み、深夜残業手当等も確実に計算されます。支給額・控除額の計算式を自由にカスタマイズできる機能もあり、四捨五入の端数処理や特殊な手当の計算など、店舗ごとの細かなルールにも対応可能です。また、給与明細の電子配布に対応しているため、紙の明細を印刷・配布する手間が省け、テレワーク中の労務担当者でもスムーズに業務を進められます。自社の会計ソフトや他のマネーフォワードクラウドシリーズとのデータ連携にも優れており、バックオフィス全体の効率化に貢献します。法令改正にも自動アップデートで対応するため常に最新の制度に準拠した計算が行われ、安心して利用できるサービスです。さらに、導入から運用までチャットサポートなどが充実しており、初めてでも安心です。
コスト
月額330
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
272サービス中3
事業規模
中小企業 55
中堅企業 29
大企業 14
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社Works Human Intelligenceが提供する大企業向け給与計算システムです。数千名規模の従業員を抱える企業でも安定して稼働し、複数の事業部や店舗で異なる給与規定があっても一つのシステムで一括管理できます。給与計算と同時に従業員の各種申請ワークフローや行政手続きまで幅広くサポートしており、給与担当者だけでなく現場の店長や従業員も含めた人事業務全体の効率化に貢献します。例えば、各店舗や部門ごとに異なる締日や支給日の給与計算もボタン一つで切り替えて対応可能で、煩雑な計算をシステムが自動で処理します。また、生命保険料控除や社宅・寮の管理など、福利厚生に関する情報も統合管理でき、大規模な外食チェーンでありがちな従業員福利厚生データの分散を防ぎます。海外拠点の給与計算にも対応しており、グローバルに展開する企業のニーズにも応えます。導入実績も豊富で、明治やJRなど大手企業での採用例があり、複雑な要件にも応える柔軟性と信頼性が実証されています。導入社数1200社以上の実績から得られたノウハウを持ち、専任サポート体制と相まって、大規模チェーンの人事労務管理を強力に支えるシステムです。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
272サービス中4
事業規模
中小企業 0
中堅企業 39
大企業 59
メリット・注意点
仕様・機能
freee株式会社が提供するクラウド人事労務ソフトです。給与計算から給与明細の発行、振込データの作成まで一気通貫で管理できるため、経理担当者が少ない飲食店でもスムーズに運用できます。全ての手続きをオンライン上で完結できるため、紙の書類を扱う必要がなく、明細の紛失リスクなども排除できます。直感的で分かりやすいUIを備えており、経理や労務管理が初めての方でも迷わず操作できる点が魅力です。また、勤怠管理や年末調整機能も標準搭載されており、アルバイトの出退勤データを取り込んで自動で給与計算に反映させるなど、飲食店の煩雑なシフト管理にも対応しています。給与明細はWeb上で従業員に配布でき、過去の明細も簡単に閲覧可能なため、従業員からの問い合わせ対応も軽減されます。さらにfreee会計など同社の会計システムとシームレスに連携でき、給与情報を仕訳に反映させる作業も自動化されるため、バックオフィス全体の効率化に役立ちます。法令改正にも随時対応する自動アップデートにより、常に最新の制度に沿った計算が保証されるため、安心して利用できます。
コスト
月額440
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
272サービス中5
事業規模
中小企業 58
中堅企業 27
大企業 13
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社オービックビジネスコンサルタント(OBC)が提供するクラウド給与計算システムです。長年の実績を持つ「給与奉行」の信頼性はそのままに、クラウド上で手軽に利用できるようにしたサービスです。企業ごとの複雑な給与体系や各種手当の自動計算に対応しており、シフトや深夜手当など飲食店特有の計算も高精度に処理します。常に最新の法令データがクラウド上で更新されるため、面倒なバージョンアップ作業をせずとも最新の制度に準拠した計算が可能です。給与明細の電子化や銀行振込データの作成、社会保険関連書類のオンライン提出までカバーしており、給与支給から各種手続きまでデスク上で完結できます。また、勤怠データの取込機能があり、店舗の出退勤記録をシステムに取り込むことで、人為的な入力ミスを防ぎ効率化を図れます。クラウドサービスなのでインターネット環境があれば本部と店舗間でデータ共有が容易に行え、多店舗経営の給与業務を一元管理するのにも適しています。従業員数や機能に応じたプランも用意され、スモールスタートから大規模運用まで柔軟に対応できる給与システムです。
コスト
月額5,500
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
272サービス中6
事業規模
中小企業 41
中堅企業 43
大企業 15
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社DONUTSが提供するクラウド給与計算システムです。勤怠管理などで実績のある「ジョブカン」シリーズの一環として提供されており、給与計算業務のコストや手間を大幅に削減できます。社会保険労務士が監修し、実際の給与担当者の声を反映して開発されているため、痒い所に手が届く細やかな機能が充実しています。給与計算や給与明細の発行、各種帳票の作成まで自動化され、日々の業務負担を軽減します。支給項目や控除項目の計算式を自由に設定できるため、飲食店で発生しがちな特殊な手当や控除にも柔軟に対応可能です。また、ジョブカン勤怠管理との連携により、アルバイトの出退勤データやシフト情報をシームレスに取り込んで給与に反映できるため、二重入力の手間やミスを防げます。無料プランも提供されており、従業員数の少ない小規模店舗から手軽に導入できるのも魅力です。既に20万社以上が利用している実績があり、導入から運用まで丁寧なサポートも受けられるため、安心して利用できるでしょう。クラウドサービスのためソフトの更新作業も不要で、法改正にも自動対応します。
コスト
月額440
無料プラン
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
272サービス中7
事業規模
中小企業 30
中堅企業 49
大企業 20
メリット・注意点
仕様・機能
ピー・シー・エー株式会社が提供するクラウド給与計算ソフトです。老舗ベンダーPCAによるサービスで、その安定した稼働と手厚いサポートが中堅企業から高い評価を受けています。クラウド環境で提供されるため、自社でサーバーを用意する必要がなく、インターネット経由でどの店舗からでも利用可能です。勤怠データの集計や給与・賞与計算、銀行振込依頼書の作成まで一通りの機能を網羅しており、煩雑な作業を大幅に省力化します。給与・賞与のシミュレーション機能により、人件費の将来予測や昇給時の支給額変動も事前に算出でき、経営判断にも役立ちます。さらに、PCA会計など同社の会計ソフトとのデータ連携が可能で、給与計算後の仕訳作業も自動化されます。マイナンバー管理機能も含まれており、従業員の個人情報を適切に管理しながら給与処理を進めることができます。法令改正にもクラウド上で迅速に対応するため、常に最新の社会保険料率や税制に沿った計算が行われ安心です。中堅規模の飲食企業のバックオフィス効率化を強力に支援してくれるでしょう。各種帳票出力にも対応しており、必要なレポートを素早く入手できます。
コスト
月額17,820
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
272サービス中8
事業規模
中小企業 69
中堅企業 29
大企業 1
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社オービックが提供する統合給与情報システムです。大手企業向けの高機能な給与管理ソリューションで、多店舗展開する大規模な飲食チェーンでも膨大な給与データを一括管理できます。支給項目・控除項目は700以上の項目設定が可能で、各店舗や職種ごとに異なる複雑な給与制度にも柔軟に対応できるのが特長です。人事管理や勤怠管理を含むOBIC7シリーズの他のシステムと連携し、従業員情報から給与計算、各種手続きまで一元化された運用が実現します。例えば、グループ企業を横断した人件費データの集計や分析も可能で、経営視点での人材コスト管理に役立てることができます。高度な機能を備えつつもシステムの汎用性が高いため、将来的な組織変更や店舗増にも柔軟に拡張対応が可能です。導入企業からは「細かい要望に応えてくれる」と定評があり、専門担当者によるサポートと相まって、安定した長期運用を支える頼もしいシステムと言えます。毎年の法改正にも迅速に対応したアップデートが提供され、常に制度変更に追従します。また、アクセス権限設定などセキュリティ機能も充実しており、機密性の高い給与情報を安全に運用できます。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
272サービス中9
事業規模
中小企業 3
中堅企業 50
大企業 46
メリット・注意点
仕様・機能
ソリマチ株式会社が提供する給与計算ソフトです。小規模企業や個人事業主をメインターゲットとしており、初めて給与ソフトを導入する飲食店でも扱いやすいシンプルな設計が特徴です。インストール型のソフトですが、動作が軽快で低スペックのパソコンでも快適に使用できます。導入時は画面の案内に従って質問に答えるだけで初期設定が完了する「らくらくエスコート」機能を備えており、専門知識がなくても設定漏れなく始められます。給与計算から賞与計算、社会保険料や年末調整まで、小規模店舗に必要な機能をひと通り網羅しており、無駄のないスッキリとした使い勝手です。最新の法令改正にも対応したプログラム更新が提供されるため、税率や保険料率の変更時も安心です。また、オプションでクラウド給与明細に対応しており、給与明細を従業員にオンライン配布することも可能です。低コストで導入でき、日々の給与業務をシンプルに完結できるため、規模の小さい飲食店の頼れる味方となるでしょう。ソリマチの会計ソフト「会計王」と連携すれば、給与データからの仕訳作成もスムーズです。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
272サービス中10
事業規模
中小企業 83
中堅企業 16
大企業 0
メリット・注意点
仕様・機能

給与計算ソフトとは?

更新:2025年03月06日

給与計算ソフトは、企業が従業員の給与を正確かつ効率的に計算することをサポートするシステムです。飲食店では、正社員だけでなくパート・アルバイトなど、多様な雇用形態の従業員が働いており、シフト制や変動する労働時間に対応した給与計算が必要です。給与計算ソフトを導入することで、基本給や残業代、各種手当の計算から所得税や社会保険料などの控除、さらには賞与計算や年末調整までを自動化でき、飲食店の給与管理業務の負担を大幅に軽減できます。

pros

飲食店における給与計算ソフトの導入メリット

給与計算ソフトの導入には、計算ミスの削減や作業時間の短縮などのメリットがあります。ここでは、飲食店に特化した具体的な導入メリットを紹介します。

シフト制に対応した正確な計算

飲食店では、シフト制で勤務体系が複雑なため、手作業での給与計算ではミスが発生しやすくなります。給与計算ソフトを使用すると、深夜勤務や変則的なシフトの労働時間を正確に反映した給与計算が可能になります。特に繁忙期と閑散期で大きく変動する勤務時間も、給与計算ソフトが自動で集計するため計算ミスを防止できます。

スタッフの入れ替わりに柔軟に対応

飲食店は、人の出入りが多く、短期アルバイトや季節雇用など雇用形態が多様である特徴があります。給与計算ソフトを使えば、入社・退社処理やスタッフごとの雇用条件の管理が簡単になります。例えば、学生アルバイトと社会人パートで異なる時給設定や税金計算も、給与計算ソフトに登録するだけで自動的に処理されます。

従業員ごとの勤怠管理の効率化

飲食店では、時間帯によって人員配置が変わり、個々の従業員の勤務時間管理が煩雑になりがちです。給与計算ソフトでは、従業員ごとの出勤・退勤時間を記録し、自動で勤務時間を集計できます。万が一、シフト変更や急なヘルプ出勤があっても、実績データを入力するだけで正確な給与計算に反映されます。

cons

飲食店において給与計算ソフトを導入する際の注意点

給与計算ソフトを導入するには、シフト管理機能の確認や現場スタッフの操作性などの注意点があります。ここでは、導入前に考慮すべき飲食店特有の注意点を紹介します。

シフト管理機能との連携確認

飲食店では、シフト制が一般的であり、給与計算ソフトとシフト管理システムの連携が重要になります。連携がない場合は、シフトデータを手動で給与計算ソフトに入力する作業が発生し、かえって業務負担が増える可能性があります。既存のシフト表や勤怠管理システムとデータ連携できるか、事前に確認することが必要です。

現場スタッフの操作性を考慮

飲食店の現場スタッフは、PC操作に不慣れな場合も多く、複雑なシステムでは使いこなせない恐れがあります。タイムカードやスマートフォンなどで簡単に打刻できる機能や、直感的に操作できるデザインの給与計算ソフトを選ぶことが重要です。特に忙しい営業時間中でも素早く打刻できるような、シンプルな操作手順の給与計算ソフトが望ましいでしょう。

飲食業特有の手当や控除への対応

飲食店では、食事手当や深夜手当、制服代の天引きなど、独自の手当や控除項目が存在することがあります。選んだ給与計算ソフトが柔軟に対応できるかの確認が必要です。項目のカスタマイズができない給与計算ソフトを選んでしまうと、別途手計算が必要になり、効率化のメリットが半減してしまいます。

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かんたんな質問に答えてぴったりの給与計算ソフトをチェック

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給与計算ソフトの選び方

給与計算ソフトを選ぶ際は、シフト管理機能や操作性の確認などが重要です。ここでは、飲食店の特性に合った給与計算ソフトを選ぶための具体的な判断基準を紹介します。

1

多様な雇用形態に対応できる機能

飲食店では、正社員やパート、アルバイト、留学生など、多様な雇用形態のスタッフが働いています。それぞれの雇用形態に応じた給与計算ルールや社会保険の適用基準が異なるため、柔軟に対応できる給与計算ソフトを選びましょう。中でも、短時間労働者の社会保険加入条件の自動判定機能があると、法令遵守の面で安心です。

2

飲食店の営業形態に合った勤怠管理

飲食店は、早朝から深夜まで営業する店舗や、24時間営業の店舗もあるため、営業時間に合わせた勤怠管理機能が必要です。深夜勤務の割増賃金計算や休憩時間の自動控除など、労働基準法に準拠した計算が自動でできる給与計算ソフトが理想的です。また、繁忙時にはスマートフォンからでも簡単に打刻できる機能があると現場での負担が減ります。

3

店舗展開に応じた拡張性

単独店舗から始めても将来的には複数店舗展開を目指す飲食店も多いため、ビジネスの成長に合わせて拡張できる給与計算ソフトを選ぶことが重要です。店舗ごとの従業員管理や、複数店舗の給与計算を一元管理できる機能があれば、展開時の負担を軽減できます。また、利用人数に応じた料金プランが選べる給与計算ソフトなら、初期コストを抑えつつ段階的に規模を拡大できます。

able

かんたんな質問に答えてぴったりの給与計算ソフトをチェック

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HR (人事・労務・組織・採用)
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