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飲食店おすすめ給与計算ソフト9選｜タイプ別の選び方ガイド
更新：2026/5/13
飲食店の給与計算は、深夜割増や休日出勤手当、アルバイト・パートの頻繁な入退社など、他業種にはない独特の複雑さを抱えています。近年の給与計算ソフトは、単なる計算処理にとどまらず、勤怠データの自動取り込みや会計仕訳の自動連携、年末調整のペーパーレス化までカバーする製品が増えています。一方で、製品ごとに「労務まで一気通貫で回せるもの」「会計・経費と横串で連携するもの」「小規模店がすぐ始められるもの」と得意領域がはっきり分かれます。FitGapでは、この得意領域の違いを3タイプに整理し、要件定義から製品選定までを順を追ってガイドします。
レビュー担当 加藤 杏奈
業務システムベンダーでCOMPANY・リシテア等の人事・給与・勤怠システムの導入支援に5年間従事。要件確認・設定・テスト・保守対応まで一連の工程を経験し、制度と運用の両面を踏まえた評価を行っている。
FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。
タイプ別お勧め製品
勤怠・労務・給与を1つで完結できる統合タイプ 🍳
このタイプが合う企業：
店長や経営者が労務・経理を兼任している個人店〜中規模チェーンの飲食店で、勤怠管理から給与振込までの手作業をまとめて減らしたい方
どんなタイプか：
シフト勤怠、給与計算、入退社・社会保険手続きを同じ流れで処理する統合タイプです。深夜割増や変形労働時間制の計算まで勤怠データからつなげる点が特徴です。
このタイプで重視すべき機能：
⏱️勤怠データの自動連携による給与計算
打刻データを給与計算へ連携し、深夜勤務や休日出勤の割増計算と転記作業を減らします。
📋入退社・社会保険手続きのオンライン完結
入退社時の従業員情報登録から届出書類作成・電子申請までを同一画面で進められます。
おすすめ製品３選
freee人事労務
おすすめの理由
価格
2,000円
月
無料トライアルあり
飲食・宿泊業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
ジンジャー給与
おすすめの理由
価格
300円
ユーザー/月
無料トライアルあり
飲食・宿泊業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
弥生給与Next
おすすめの理由
価格
9,000円
年
無料トライアルあり
飲食・宿泊業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
会計・経費と連携して飲食店のバックオフィスを一気通貫で回すタイプ 💰
このタイプが合う企業：
複数店舗を展開する飲食企業や、税理士・会計事務所と連携して経営数値を正確に把握したい飲食店オーナー
どんなタイプか：
給与計算を会計・経費・請求書などの周辺クラウドと連携するタイプです。給与仕訳や振込データ作成までつなげ、バックオフィス全体の転記を減らせます。
このタイプで重視すべき機能：
🔗給与データから会計仕訳への自動連携
確定した給与データから人件費仕訳を自動作成し、会計ソフトへの転記ミスを減らします。
🧩シリーズ製品による拡張性
店舗数や従業員増加に合わせ、勤怠・年末調整・経費精算などを段階的に追加できます。
おすすめ製品３選
マネーフォワード クラウド給与
おすすめの理由
価格
2,480円
月
無料トライアルあり
飲食・宿泊業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
ジョブカン給与計算
おすすめの理由
価格
0円~
月/ユーザー
無料トライアルあり
飲食・宿泊業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
給与奉行クラウド
おすすめの理由
価格
5,500円
月
無料トライアルあり
飲食・宿泊業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
小規模飲食店がすぐに使えるシンプル給与計算タイプ 🍽️
このタイプが合う企業：
従業員10名以下の個人経営飲食店やオーナーシェフの店舗で、低コスト・簡単操作で給与計算を始めたい方
どんなタイプか：
時給・日給計算、保険料・税金の自動計算、給与明細発行に絞ったシンプルタイプです。多機能連携より、基本給与業務を迷わず処理する点を重視します。
このタイプで重視すべき機能：
🧮時給・日給ベースの給与自動計算
時給や日給、深夜・休日割増を自動計算し、法改正時の料率更新の手間も減らします。
📄給与明細のWeb配信・PDF出力
給与明細をWeb配信やPDFで届け、印刷・手渡しや個別配布の作業を減らせます。
おすすめ製品３選
フリーウェイ給与計算
おすすめの理由
価格
0円~
月
飲食・宿泊業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
給料王
おすすめの理由
価格
44,000円
本
無料トライアルあり
飲食・宿泊業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
KING OF TIME 給与
おすすめの理由
価格
300円
ユーザー/月
無料トライアルあり
飲食・宿泊業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
比較すべき機能の優先度マップ
どこから比較すべきか
製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。
標準対応
オプション/条件付き
非対応
選定の決め手
飲食店で複数店舗や部門別の人件費管理まで見たい場合は、対応差が大きい項目を中心に確認すると、給与計算後の経理・管理業務まで見通しやすくなります。
freee人事労務 | ジンジャー給与 | 弥生給与Next | マネーフォワード クラウド給与 | ジョブカン給与計算 | 給与奉行クラウド | フリーウェイ給与計算 | 給料王 | KING OF TIME 給与 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
電子申請対応 e-Gov / e-Tax / eL-Tax を利用した電子申請に対応できるか | |||||||||
複数企業一括管理（マルチカンパニー） 複数の企業・拠点の給与計算を一元的に処理できるか | |||||||||
部門別コスト配賦 部門別に人件費を集計・配賦できるか | |||||||||
高度権限制御 閲覧範囲や編集権限を細かく設定できるか | |||||||||
カスタマイズ性 計算ロジックや項目を自社仕様に変更できるか | |||||||||
経費精算連携 経費精算システムと連携し精算データを給与計算に反映できるか |
一部の企業で必須
外部の社労士に任せる、監査証跡を残す、人事評価を給与に反映するなど、飲食店ごとの運用方針で必要性が変わる項目は個別に見極めてください。
freee人事労務 | ジンジャー給与 | 弥生給与Next | マネーフォワード クラウド給与 | ジョブカン給与計算 | 給与奉行クラウド | フリーウェイ給与計算 | 給料王 | KING OF TIME 給与 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
社労士向け機能 社労士が複数企業の給与・社会保険を管理できるか | |||||||||
人事評価連携 人事評価結果を給与・賞与に反映できるか | |||||||||
操作ログ監査 利用履歴や操作ログを出力・監査に利用できるか |
ほぼ全製品が対応
従業員情報、勤怠データの取り込み、割増賃金計算、会計連携などは多くの飲食店向け製品が対応しており、基本機能として押さえれば十分です。
freee人事労務 | ジンジャー給与 | 弥生給与Next | マネーフォワード クラウド給与 | ジョブカン給与計算 | 給与奉行クラウド | フリーウェイ給与計算 | 給料王 | KING OF TIME 給与 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
従業員マスター管理 従業員の基本情報を一元管理できるか | |||||||||
勤怠管理連携 勤怠管理システムと連携できるか | |||||||||
割増賃金自動計算 時間外・休日・深夜割増を自動計算できるか | |||||||||
会計ソフト連携 給与データを会計ソフトへ連携できるか |
優先度が低い
外国人スタッフ向けの多言語明細や将来人件費の予測は対応製品が限られるため、通常の飲食店では必要性が明確な場合だけ比較対象に含めれば十分です。
freee人事労務 | ジンジャー給与 | 弥生給与Next | マネーフォワード クラウド給与 | ジョブカン給与計算 | 給与奉行クラウド | フリーウェイ給与計算 | 給料王 | KING OF TIME 給与 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
多言語給与明細 英語など多言語で給与明細を発行できるか | |||||||||
人件費予測・シミュレーション 将来の給与改定や賞与を含め人件費を予測できるか |
飲食店の給与計算ソフトの選び方
1.店舗運営に合うタイプを決める
まず、給与計算を誰がどこまで担当するかを整理します。店長や経営者が勤怠集計から社会保険手続きまで兼任するなら、勤怠・労務・給与を1つで完結できる統合タイプ 🍳を候補にします。複数店舗の人件費や経費、会計処理までまとめたいなら、会計・経費と連携して飲食店のバックオフィスを一気通貫で回すタイプ 💰を優先します。従業員10名以下で、まず手書きやExcelから移行したい店舗は、小規模飲食店がすぐに使えるシンプル給与計算タイプ 🍽️から確認します。
よくある質問
飲食店において給与計算ソフトを導入する際、どのような点に注意すべきですか？
飲食店において給与計算ソフトを選ぶ際に見落とされがちなのが、「既存システムとの連携可否を確認する必要がある」と「操作性と習得のしやすさを事前に確認する必要がある」への対応です。既存システムとの連携可否を確認する必要があるの面では、給与計算ソフトを導入する際は、現在使用している勤怠管理システムや会計ソフトとの連携ができるかを確認することが大切です。操作性と習得のしやすさを事前に確認する必要があるについても、給与計算ソフトの操作が複雑だと、担当者が使いこなせず、かえって業務効率が低下します。このほか「自社の雇用形態に対応できるか確認する必要がある」「サポート体制の充実度を確認する必要がある」「導入コストとランニングコストを十分に検討する必要がある」なども、事前に確認しておくことをおすすめします。
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